Фиктивное трудоустройство на работу Стоит ли использовать фиктивное трудоустройство

Фиктивное трудоустройство на работу. Стоит ли использовать фиктивное трудоустройство

Ни для кого не секрет, что в России ситуация с трудоустройством населения выглядит не лучшим образом. Материальное положение многих граждан оставляет желать лучшего. В целях увеличения дохода или для получения государственной поддержки люди соглашаются на фиктивное трудоустройство. И даже на неофициальный труд. Что это такое? Какие плюсы и минусы имеют подобные формы труда? Стоит ли их использовать в реальной жизни? И нужно ли бояться ответственности за подобные деяния? Ответить на все это нам поможет информация, написанная ниже.

Цели оформления на работу фиктивно

Фиктивное трудоустройство подразумевает устройство на работу без выполнения видов деятельности, в отличие от неофициального трудоустройства, когда сотрудник работает, но в стаж это не идет. Часто используется в мошеннических целях, особенно когда государство ввело пособие за рождение ребенка. Схема – организация нанимает женщину непосредственно перед ее выходом в декрет. Не влияет ни стаж работы, не требующиеся навыки или квалификация. Оклад значительно увеличен по сравнению с другими сотрудниками штата.

Иногда фиктивно трудоустраиваются молодые специалисты, которым нужен стаж работы в виде записи в трудовой книжке для принятия на работу в желаемую организацию по специальности. Однако новый работодатель больше будет смотреть на навыки и умения, а не на запись. Поэтому молодым выпускникам послу окончания ВУЗа лучше подумать о стажировке в компании, работающей по требующемуся направлению.

Для того чтобы взять кредит (не работая официально), банки требуют справку формы 2-НДФЛ. Поэтому граждане прибегают к фиктивному оформлению на работу через друзей и знакомых для получения требуемого документа и предоставления в банк.

Некоторые мужчины обязаны платить алименты с заработной платы. Чтобы этого избежать и сократить выплаты они прибегают к трудоустройству фиктивно. Схема следующая: устроиться в организацию на должность с минимальным окладом. Соответственно, процент от алиментов будет небольшим, что не повлияет на качество жизни. При этом можно работать неофициально и получать достойную заработную плату.

Правовая ответственность работодателя за фиктивное трудоустройство сотрудников

На юридическом уровне сущность фиктивного трудоустройства потенциального сотрудника не регламентирована, поэтому зачастую подобные действия расцениваются как мошенничество сторон трудовых взаимоотношений и могут наказываться согласно Уголовному Кодексу РФ. Так, за доказанное фиктивное трудоустройство предусмотрено наказание в виде возврата полученных таким незаконным способом денежных средств в полном объеме, а также штрафа (согласно ст. 159.2 Уголовного Кодекса Российской Федерации). Если будет зафиксирован акт мошенничества и хищения государственных денег путем фиктивного трудоустройства сотрудников, то, согласно закрепленным УК РФ нормам, работодатель привлекается к уголовной ответственности вплоть до лишения свободы (статья 201 УК РФ).

Также данное преступление может расцениваться как разновидность фальсификации документов, влекущая за собой соответствующее наказание согласно законодательным нормам УК РФ.

Впрочем, на практике виновные лица привлекаются к административной ответственности. Именно такой вариант является наиболее распространенным в существующей практике.

Что касается неофициального труда, то он наказуем жестче. За подобное работодателю грозит:

• штраф в размере до 50 000 рублей (административное наказание);
• приостановление полномочий на срок до 3 календарных месяцев;
• взыскание с работодателя всех положенных по закону налогов;
• штраф, в размере 20% от неуплаченных налогов и прочих причитающихся государству сумм;
• принудительные работы;
• лишение свободы на определенный срок;
• запрет на дальнейшее выполнение своих обязательств в занимаемой должности.

Фиктивные документы о трудоустройстве

Результатами, получаемыми в результате фиктивного трудоустройства, являются:

Справка о размере доходов, оформленная в соответствии с законодательным образцом, а также образцом, выданным банковскими структурами или какими-либо финансовыми организациями;

Как проверить, фиктивно ли трудоустроился алиментщик?

Уважаемые юристы, наш вопрос про алименты.

Может ли женщина потребовать по месту работы своего бывшего мужа проверку полноты выплаты алиментов?

Предполагается, что её бывший муж фиктивно устроился в частную фирму, чтобы платить минимальные алименты на содержание дочери.

И можно ли привлечь работодателя к ответственности за фиктивное трудоустройство работника? Как это по закону сделать?

Спасибо заранее за ответ.

Вы все-таки уточните, что значит, фиктивно трудоустроился? Для меня есть три варианта, какой из них, я не буду гадать.

И, конечно, я как специалист занимаюсь обычно тем, что это работники доказывают в суде, что они работали в «черную» или с «серой» зп, или были оформлены на неполный рабочий день, а фактически работали полный и т.п.

А вам нужно доказать обратно, не сам работник доказывать будет нарушения в отношении его, а надо поймать работника на том, что он состоит в сговоре с работодателем, и работает так, чтобы платить меньше алиментов.

Скажу сразу же, что ни полиция, ни судебные приставы не будут «сидеть в засаде».

А что касается проверки со стороны прокуратуры, то они сделают запрос этому работодателю и он, конечно, даст официальный (на основании «белых» документов) ответ в прокуратуру, где либо будет указано, что такого работника нет, и это докажут и другие документы, если прокуратуру сделает запрос в налоговую или в ПФ, либо ответ будет, что такой работник работает, но с такой-то даты, с такой-то заработной платы.

Как вы понимаете, прокуратура тоже не будет «сидеть в засаде», забирать жесткие диски и заниматься розыском документов, которые доказывают то, что этот гражданин либо работает в «черную», либо у него «серая» зп.

Вы все-таки уточните, что значит, фиктивно трудоустроился?

Чтобы эксперты понимали лучше, в чем же проблема, и возможно, дали бы уже конкретные рекомендации.

И я считаю, что наши юристы вам могут рассказать, как сделать так, чтобы алименты зависели не от зп, которую действительно можно скрывать, маскировать ее размер разными способами, но алименты можно получать в твердой сумме, вот об этом вам и надо спросить у наших юристов, как это сделать, чтобы алименты установили в твердой сумме.

Тогда не надо будет делать тех движений, которые не принесут результата, типа, жалобы в прокуратуру, налоговую, полицию, судебным приставам, т.к. повторяю, никто не будет «сидеть в засаде», чтобы поймать с поличным вашего бывшего мужа, его работодателя, если бы это делалось, то у нас бы не было женщин с детьми, которые остаются без алиментов.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Вадим Пелых, эксперт

26 декабря 2020, 19:44,
9 месяцев назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2021 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: info@taktaktak.ru

• Поддержать проект
• Facebook
• ВКонтакте
• Twitter
• 16+

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

• коррупция
• финансы
• авторское право
• алименты
• армия
• выборы
• гражданство
• дети
• договоры
• документы
• доступ к информации
• жилье
• ЖКХ
• здоровье
• избирательные права
• имущество
• Конституционные права
• лишение прав
• налоги и кредит
• наследство
• недвижимость
• образование
• пенсии
• полиция
• права потребителей
• правосудие
• предпринимательство
• прокуратура
• свобода слова
• свобода совести
• семья
• собрания, митинги
• собственность
• субсидии и льготы
• транспорт
• трудовые отношения
• уголовное право
• частная жизнь
• штрафы
• экология

• Адыгея респ.
• Алтай, респ.
• Алтайский край
• Амурская обл.
• Архангельская обл.
• Астраханская обл.
• Башкортостан респ.
• Белгородская обл.
• Брянская обл.
• Бурятия респ.
• Владимирская обл.
• Волгоградская обл.
• Вологодская обл.
• Воронежская обл.
• Дагестан респ.
• Еврейская авт. обл.
• Забайкальский край
• Ивановская обл.
• Ингушетия респ.
• Иркутская обл.
• Кабардино-Балкарская респ.
• Калининградская обл.
• Калмыкия респ.
• Калужская обл.
• Камчатский край
• Карачаево-Черкесская респ.
• Карелия респ.
• Кемеровская обл.
• Кировская обл.
• Коми респ.
• Костромская обл.
• Краснодарский край
• Красноярский край
• Крым
• Курганская обл.
• Курская обл.
• Ленинградская обл.
• Липецкая обл.
• Магаданская обл.
• Марий Эл респ.
• Мордовия респ.
• Москва
• Московская обл.
• Мурманская обл.
• Ненецкий авт. окр.
• Нижегородская обл.
• Новгородская обл.
• Новосибирская обл.
• Омская обл.
• Оренбургская обл.
• Орловская обл.
• Пензенская обл.
• Пермский край
• Приморский край
• Псковская обл.
• Ростовская обл.
• Рязанская обл.
• Самарская обл.
• Санкт-Петербург
• Саратовская обл.
• Саха (Якутия) респ.
• Сахалинская обл.
• Свердловская обл.
• Севастополь
• Северная Осетия — Алания респ.
• Смоленская обл.
• Ставропольский край
• Тамбовская обл.
• Татарстан, респ.
• Тверская обл.
• Томская обл.
• Тульская обл.
• Тыва респ.
• Тюменская обл.
• Удмуртская респ.
• Ульяновская обл.
• Хабаровский край
• Хакасия респ.
• Ханты-Мансийский авт. окр. — Югра
• Челябинская обл.
• Чеченская респ.
• Чувашская респ.
• Чукотский авт. окр.
• Ямало-Ненецкий авт. окр.
• Ямало-Ненецкий авт. окр.

Фиктивное трудоустройство на работу: примеры из судебной практики

Существуют определенные рекомендации, которые удалось выявить за последние несколько лет судебной практики.

Главное – проведение проверок сразу после получения подтверждающей информации о том, что совершено правонарушение. Потребуется попросить предъявить не только документы, но и провести опрос среди сотрудников по поводу того, сколько человек трудится фактически. Такая схема часто применяется к различным муниципальным образованиям.

Отдельно рассматриваются книги приказов по личному составу в том или ином случае. После этого внимательно изучается факт того, выполнял ли гражданин какие-либо обязанности реально. Хорошо, если проверяются официальные договоры, заключенные между сторонами.

Сотрудники проверяющих органов опрашивают подчинённых на предприятиях, которых можно разделить на две группы:

1. Сами трудоустроенные лица, которые знают о положении вещей либо нет.
2. Другие подчинённые, которые подтверждают либо опровергают факт выполнения каких-либо обязанностей.
3. Те, кто официально знал о том, что руководитель допустил нарушения.

Как делать не нужно: устраиваться на фиктивную работу

Всё представляется просто: фрилансер Коля попросил знакомого предпринимателя Олега оформить его в штат. Друзья подписали трудовой договор, бухгалтер сделал запись в Колиной трудовой книжке о приёме на работу. Теперь Олег обязан выплачивать Коле зарплату, а Коля – работать. Помимо зарплаты Олег должен делать отчисления в пенсионный фонд, на лечение Коли и на оплату больничных. Из зарплаты вычитается 13% подоходного налога. Кроме того, Олег или кадровик записывают в табель Колины рабочие часы. Нарушение этих обязательств незаконно.

Хотя в законодательстве РФ нет понятия фиктивного трудоустройства, осудить за него могут.

Соответствующие статьи содержатся в уголовном, административном и налоговом кодексах. Пострадать могут и Коля, и Олег. Человека, который выполняет обязанности фрилансера, бухгалтера или кадровика организации тоже могут наказать.

«Риски работника зависят от конкретной ситуации. Самое страшное, если признают соучастником мошенничества, подлога, привлекут к уголовной ответственности. Логика следствия, полагаю, будет простой: подписываешь бумаги, не соответствующие действительности, значит подделываешь их.

Кроме того, зарплата может выступать как предмет преступного посягательства, и действия по её присвоению могут расцениваться как одна из форм хищения (мошенничество, присвоение или кража). При этом к уголовной ответственности могут привлекаться как фиктивно трудоустроенный, так и тот, кто исполняет его трудовые обязанности в зависимости от умысла на завладение деньгами», – рассказал управляющий партнер адвокатского Бюро «Матюнины и Партнеры» Олег Матюнин.

Работодателю тоже не поздоровится – придётся как минимум заплатить штраф. Судебная практика о недействительном трудоустройстве обширная. Согласно сайту проекта «РосПравосудие», с 1 января 2017 года до июня 2018 было вынесено 656 судебных решений, в которых фигурирует фраза «фиктивный трудовой договор».