Глазами бухгалтера организация питания досуга и отдыха сотрудников

Глазами бухгалтера: организация питания, досуга и отдыха сотрудников

Больше материалов по теме «Говорит бухгалтер» вы можете получить в системе КонсультантПлюс .

1. Ложечку за маму, ложечку за папу
2. Досуг работников: включать ли в расходы?

Немногие могут похвастаться, что работают в компании, где созданы все условия не только для работы, но и отдыха, общения. Стандарты задают представители компьютерной индустрии, рынка моды, образовательных услуг, дизайна, где напряженная работа или необходимость много времени проводить в интернете, просто за компьютером, приводят к высокому уровню стресса и проблемам со здоровьем.

Кроме того, организовав на месте питание и отдых, организация создает соответствующую атмосферу: работникам не хочется покидать уютный бизнес-центр. Это фактически вложение – привлечение специалистов с помощью «социального пакета». Сегодня поговорим о том, как работодатель должен отражать в учете подобные расходы и можно ли их учесть при расчете налогов.

В профсоюзном комитете школы созданы следующие комиссии:

КОМИССИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИОННО-МАССОВОЙ РАБОТЕ:

Филимонова Т. Н.– председатель

Лекишвили С.А.

Гагарина Д.М.

КОМИССИЯ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ И ТРУДОВЫМ СПОРАМ:

Гусева Е.В. – председатель

Полозкова Т.Н.

Добрянина Н.Ф.

КОМИССИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА, ТЕХНИКЕ БЕЗОПАСНОСТИ И ЭКОЛОГИИ:

Герасев Д.А. – председатель

Семенова Е.Л.

Гагарина Д.М.

Филимонова Т.Н.

КОМИССИЯ ПО СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ:

Чикарькова В.А. – председатель

Плаксина И.Б.

Апакидзе М.Т. –председатель

Ковальчук Н.В

Копалкина К.В.

Краснова М.В.

Общероссийский профсоюз образования — крупнейшая, независимая, профессиональная общественная организация страны, объединяющая более 5 миллионов человек. Ее миссия — представление и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образования, социальных прав учащихся.

Первичная профсоюзная организация — добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации, независимо от форм собственности и подчиненности действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза.

Профсоюзная организация ДОУ объединяет всех членов коллектива, участвует в повседневной жизни – буднях и праздниках, конкурсах и соревнованиях, бережет традиции детского сада.

Цели и задачи Профсоюза

• Реализация уставных задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников дошкольного учреждения.
• Контроль за соблюдением в дошкольном учреждении законодательства о труде и охраны труда.
• Просветительская работа по вовлечению работников в ряды профсоюзной организации.

Что дает нам Профсоюз?

• Стабильность трудовых отношений.
• Приобщение к управлению учреждением через коллективный договор и соглашения.
• Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала.
• Консультации юристов. Защита в суде. Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях.
• Организацию отдыха работников и детей.
• Организацию и проведение культурных мероприятий.
• Материальная помощь работникам.

Кто может быть членом Профсоюза?

Членом Общероссийского профсоюза образования может быть каждый работник отрасли, признающий Устав профсоюза и уплачивающий членские взносы, а именно:

• работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору в учреждениях образования и науки;
• неработающие пенсионеры – работники, ушедшие на пенсию, ранее состоящие в профсоюзе;
• работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;
• работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев;
• заключившие срочный контракт о работе (учебе) на иностранном или совместном предприятии, в учреждении образования за рубежом при условии возвращения в учреждение образования и науки после истечения срока контракта.

Как вступить в Профсоюз?

Шаг 1. Обратиться в профсоюзный комитет и получить консультацию его председателя.
Шаг 2. Написать заявление на имя первичной профсоюзной организации о приеме в профсоюз.
Шаг 3. Подать письменное заявление на имя руководителя (работодателя, его представителя) образовательного учреждения об удержании (ежемесячно) одного процента из вашей заработной платы в качестве членского профсоюзного взноса.

Вступив в профсоюз, вы приобретете дополнительную степень защиты своих социально-трудовых прав и профессиональных интересов через механизмы социального партнерства с работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, контроль за соблюдением Трудового кодекса РФ.