Nedcentr.ru

НЕД Центр
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Хотят уволить с работы по собственному желанию что делать?

Увольняют по статье. Что делать и как избежать увольнения?

Основаниями для увольнения являются несколько статей Трудового Кодекса. Отчего же лишь часть из них обрела плохую славу? Безусловно, только потому, что именно они способны испортить едва начавшуюся трудовую карьеру, существенно затруднить поиск новой работы, испортить репутацию и в особенно неприглядных случаях, создать ситуацию, когда вы не сможете работать по специальности.

«Виновные» основания увольнения – те случаи, которыми чаще всего занимаются трудовая инспекция, комиссия по трудовым спорам и суды общей практики. Это статьи 71 и 81 трудового законодательства: расторжение договора по инициативе работодателя. Помимо них есть:

  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон, статья 78.
  • Окончание срочного трудового договора, статья 79.
  • Расторжение договора между работником и работодателем по инициативе первой стороны, статья 80.

О них мы поговорим в другой раз, а в этой статье я детально разберу, кого и как могут уволить «по статье», как реагировать на угрозы недобросовестных работодателей и нужно ли уходить по собственному желанию, не желая этого.

Законодательство

Может ли руководство просить сотрудника организации написать заявление на увольнение по собственной инициативе? Российское трудовое законодательство, как правило, направлено на то, чтобы защитить интересы работника, оно предоставляет гражданам множество прав, если сравнивать с правами, которыми обладает работодатель. С юридической позиции, если работодатель просит, чтобы сотрудник покинул рабочее место по собственному желанию – он вступает в существенное противоречие с законодательством. Трудовой кодекс в России содержит в себе прозрачное описание сущность ухода с работы по своей инициативе – расторжение трудового договора потому, что так захотел сам сотрудник.

Работодатель в этом вопросе может проявлять инициативу только тогда, когда контракт разрывается по взаимному соглашению или же в пределах условий, поставленных законодателем и предоставляющих право на прекращение рабочих отношений. В законодательстве досконально оговорены случаи, при которых возможно увольнение по желанию работодателя, к примеру, реорганизация предприятия. Однако если при сокращении штата работника заставляют покинуть рабочее место по желанию – это действия, не имеющие под собою законных оснований.

Иногда граждане бывают вынуждены уступить угрозам нанимателя, который просит их написать заявление об уходе, так как считают, что в дальнейшем у них получится оспорить совершенные действия на основании факта принуждения.

Важно! Если начальник желает, чтобы работник уволился, он имеет право не составлять заявление. Если этот документ все-таки будет написан, оспорить дело и доказать, что заявление составлялось по принуждению, будет очень трудно.

» alt=»Что делать сотруднику, которого хотят уволить с формулировкой «по собственному желанию»»>

Когда увольнение признается незаконным?

1. Отсутствие оснований для увольнения.

Согласно ст. 77 ТК РФ устанавливаются общие основания для прекращения трудового договора, других оснований, не предусмотренных Трудовым кодексом или иным Федеральным законом, быть не может.

То есть, любое увольнение по основаниям, которые не предусмотрены Трудовым кодексом или иным законом, является незаконным.

Кроме того, что увольнение работника должно быть произведено по основаниям перечисленным в Трудовом кодексе, работодатель обязан доказать в суде, что такие основания действительно существовали, а не были им искусственно созданы. Например, если работник был уволен при неудовлетворительном результате испытания (ст. 71 ТК РФ – Результат испытания при приеме на работу), то есть как не прошедший испытательный срок, то в судебном процессе по трудовому спору работодатель будет обязан доказать суду и прокурору, что компетенция работника действительно не соответствует занимаемой должности, что он не выполнил предусмотренные Планом прохождения испытания задания. Подтвердить данные факты работодатель обязан, предложив на обозрение суда и работника прокуратуры письменные доказательства.

Также судом могут быть учтено насколько наказание в виде увольнения соответствует тяжести того или иного дисциплинарного проступка, даже если за такой проступок предусмотрено наказание в виде увольнения.

2. Нарушение порядка увольнения, как основание для признания увольнения незаконным.

Порядок (процедура) увольнения – это последовательность действий осуществляемых работодателем в целях прекращения трудовых правоотношений с работником. Такая процедура предусмотрена Трудовым кодексом и другими Федеральными законами.

К существенным нарушениям процедуры увольнения работника относится:

  • предусмотренные ст. 192 -193 ТК РФ нарушения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, в тех случаях, когда увольнение рассматривается как вид дисциплинарной ответственности;
  • если работодатель не предложил работнику все имеющиеся аналогичные или нижестоящие свободные должности подходящие работнику по состоянию здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ);
  • в случае если работодатель не учел мнение профсоюза в отдельных случаях увольнения его членов (ч. 2 ст. 82 ТК РФ).

Однако отдельные нарушения процедуры увольнения могут быть расценены судом как несущественные.

Также, незаконным увольнением признается увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, одиноких матерей и отцов воспитывающих ребенка младше четырнадцати лет, кроме как в случае ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ), незаконно увольнять сотрудника по инициативе работодателя в то время, когда он находится в декретном или обычном отпуске, либо на больничном (ст. 81 ТК РФ).

Читать еще:  Амортизация в экономике — что это и как работает

В случае нарушения работодателем законодательства о труде и об охране труда он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП РФ.

Следует иметь в виду, что в случае незаконного увольнения с работы начинать действовать необходимо как можно быстрее. Согласно положению ст.392 ТК РФ, срок исковой давности по трудовым спорам, т.е. срок подачи искового заявления о незаконном увольнении составляет один календарный месяц с того дня, как выдан приказ об увольнении или трудовая книжка, для других трудовых споров общий срок подачи иска составляет три месяца.

Защита прав работника при увольнении наиболее эффективна в том случае, если интересы пострад авшей стороны представляют квалифицированные юристы. Обратившись за помощью в наше бюро, Вы получите компетентную юридическую консультацию и помощь, чтобы оспорить незаконное увольнение в судебном порядке, в комиссии по трудовым спорам, в прокуратуре. Грамотно составленные исковые обращения в суд и к работодателю помогают быстро и результативно разрешать возникшие трудовые споры.

В том случае, если Ваши трудовые права нарушены, не стоит пренебрегать услугами профессиональных юристов. Мы сможем установить и доказать неправомерность действий, совершаемых в отношении вас, и поможем восстановить справедливость, компетентно представив Ваши интересы в суде.

Специалисты Бюро «Moscow legal» помогают при разрешении всех типов трудовых споров.

Что делать после увольнения

Если вы лишились работы из-за коронавируса, можно рассчитывать на максимальную выплату по безработице. Например, в Москве до конца сентября она составляет 19 500 рублей.

Чтобы получить эту выплату, нужно:

  • иметь московскую прописку;
  • официально проработать в 2020 году не меньше 60 календарных дней;
  • быть уволенным по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с сокращением штата или ликвидацией организации.

Выплата 19 500 рублей — для людей, у которых не было бы проблем с работой, если бы не эпидемия коронавируса. Все остальные безработные, которые оказались в этом статусе до ситуации с коронавирусом, не работали и не потеряли работу в этом году, повышенные выплаты не получают.

Но если вы потеряли работу до начала эпидемии, вам всё равно положено стандартное пособие по безработице. Его размер обычно зависит от стажа работы и региона. Максимальное пособие в России без учёта региональных доплат сейчас составляет 12 130 рублей в месяц, минимальное — 1500 рублей.

Чтобы оформить пособие, нужно получить официальный статус безработного. Раньше для этого несколько раз ходили в службу занятости, но в связи с коронавирусом до конца года можно встать на учёт дистанционно: на сайтах «Госуслуги» или «Работа в России».

Какие новые способы увольнения появились сейчас? Удаленка как прогул и корпоратив как пьянство на рабочем месте

В пандемию многие компании были вынуждены сокращать штат. По Трудовому кодексу при сокращении сотрудникам нужно выплатить три зарплаты, но работодатели стараются сэкономить. Часто они провоцируют работника на нарушение трудовой дисциплины и предлагают уволиться по собственному желанию, без дополнительной компенсации, в противном случае его грозят уволить по статье.

Такая практика применяется уже давно, но сейчас у работодателей появились новые способы использования старой схемы. С 1 января вступили в силу поправки об удаленной работе — по ним можно уволить сотрудника, который не выходил на связь двое суток или не предупредил работодателя о смене геолокации, из-за которой пострадало качество работы. Мы узнали, что теперь делают компании, чтобы избавиться от сотрудников, и что делать, если вы понимаете, что уволить хотят вас.

Какими способами сейчас избавляются от сотрудников

Кирилл Константинов

Юрист по трудовому праву

Сейчас особенно много стало подставных увольнений, когда работодатели с целью сэкономить на выплате выходных пособий увольняют работников за сфабрикованные нарушения. Способов это сделать — десятки.

Принцип простой: сначала работодатель искусственно подводит работника под нарушение, за которое можно уволить, а потом предлагает выбрать: увольнение по статье или по собственному желанию. Многие после этого соглашаются уволиться по собственному желанию, чтобы не портить трудовую книжку. В некоторых случаях работодатель даже не дает выбрать, а сразу увольняет за неправильные действия.

Вот примеры из практики. Работодатель организовывает корпоратив с алкоголем, а потом фиксирует факт нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения, что уже само по себе является основанием для увольнения. Другой пример: работодатель и работник устно договариваются о том, что работник какое-то время будет работать из дома, но когда работник не выходит работать в офис — работодатель ставит вопрос об увольнении за прогул.

Читать еще:  Ежемесячная денежная выплата ЕДВ ветеранам труда в 2021 году

По похожей схеме много увольняли людей, когда те не выходили на работу после завершения режима «нерабочих дней», который вводили в период локдауна. Работодатели устно просили работников пока не выходить в офис, а потом — актировали прогулы. Бывали и случаи, когда работодатель устно сообщал работнику о том, что его уволили, после этого работник переставал ходить на работу, а уже потом работодатель расторгал трудовой договор за прогулы.

Понятно, что подобные увольнения часто пытаются оспорить. Перспектива подобных споров зависит от конкретных обстоятельств дела. Поэтому сотрудникам лучше проявлять должную осмотрительность и не подставляться под увольнения. Если работодатель просит временно поработать из дома, направляет в командировку, дает отпуск, устно сообщает, что договор расторгнут и на работу больше выходить не нужно, в любом случае требуйте оформить все в письменном виде. Внимательно читайте все документы, которые подписываете.

Николай Зайцев

Юридический центр «Надежда»

Приведу интересный пример из практики 2020 года. Предприятие в форме акционерного общества, 100 % акций которого находятся в собственности субъекта Российской Федерации, в мае издает приказ об изменении местоположения головного офиса, якобы перемещает его из одного крупного города в другой на расстоянии 300 километров, где находится филиал компании. Всем работникам головного офиса за два месяца до предполагаемого переезда отдел кадров выдает уведомления об изменении условий труда.

По истечении двух месяцев часть работников, не изъявивших желание переехать и работать на новом месте, увольняют в связи с несогласием с изменением условий труда. Другую, лояльную к администрации часть коллектива оставляют работать дальше в головном офисе, без переезда по новому адресу.

Личный опыт

Светлана Степаненко

Финансовый консультант, развивает проект LetLoveBloom

Мой работодатель причиной увольнения назвал наличие ИП — это противоречило моральному кодексу холдинга. Я обратилась за консультацией к юристам. Документ был проанализирован и признан нелегитимным из-за нарушений Трудового кодекса и Конституции.

Меня стали запугивать, что я нарушаю рабочий график. Нарушением назвали переход на удаленку в связи с пандемией. Но и на это был указ губернатора Петербурга. В общем, я поняла, что работать мне не дадут, и пошла на увольнение по соглашению сторон. В итоге я ушла на своих финансовых условиях.

Как понять, что вас хотят уволить, и что в этом случае делать

Наталья Павлова

Партнер агентства по поиску персонала M-Choice

Чаще всего человек на каком-то этапе начинает видеть неочевидные признаки грядущего увольнения: придирки по мелочам, не зовут на встречи, ограничивают доступ к важной информации, устанавливается контроль за рабочим временем, встречи с эйчаром становятся чаще, а общение с коллегами на личные темы — реже. Параллельно в компании проводятся собеседования на схожие роли.

Не стоит впадать в отчаяние. Увольнение можно рассматривать как провал или как возможность сделать шаг вперед в своей карьере. Следите за ситуацией и подготовьте себе путь к отступлению. Начните искать новую работу. Даже если дело до увольнения все-таки не дойдет, вы изучите рынок по вашей специализации: держать руку на пульсе никогда не бывает лишним.

Если все-таки вам предложили уйти, важно быть подготовленным к переговорам о компенсации. Некоторые компании пытаются сыграть на подавленном состоянии кандидата на увольнение и предлагают уйти без выходного пособия либо занижают его. Проконсультируйтесь заранее с юристом по трудовым вопросам: на какую компенсацию вы можете рассчитывать и как вести переговоры с эйчаром.

В моей практике был показательный пример проактивного поведения в период увольнения. Ко мне обратилась девушка, являющаяся HR-директором компании, когда почувствовала, что ей грозит увольнение. Новый топ-менеджер искал ей замену, но открыто об этом не говорил. Мы устроили ее на отличную позицию. После чего она сама обратилась к руководству, заявив, что она знает о своем грядущем увольнении, но предлагает пойти компании навстречу и уволиться по соглашению сторон с определенной компенсацией. Со стороны руководства не было возражений.

Как получить компенсацию от государства

Помимо компенсации при увольнении, потерявшие работу москвичи в период пандемии могут получить компенсационную выплату за счет гордского бюджета согласно указу мэра Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ (с изменениями от 02.04.2020 № 36-УМ).

«Гражданам, признанным в установленном законом порядке безработными (за исключением граждан, уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, граждан, имеющих продолжительность трудовой и иной деятельности, признаваемой в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации» в качестве занятости граждан, с начала 2020 года менее 60 календарных дней), в период с 1 апреля 2020 г. по 30 сентября 2020 г. к выплатам, осуществляемым в рамках дополнительной материальной поддержки безработных граждан, производится региональная компенсационная выплата за счет средств бюджета города Москвы», – объясняет эксперт.

Читать еще:  Образец наряд задания на выполнение работ 2021 и 2021

Для безработных компенсация установлена таким образом, чтобы сумма выплат с учетом пособий по безработице, выплат дополнительной материальной поддержки и компенсации составляли 19 500 рублей. Тем, кто состоял на учете в службе занятости на 31 марта 2020 года, компенсация начисляется в беззаявительном порядке. Тем, кто был уволен позже, нужно будет обратиться в службу занятости «Моя работа» и зарегистрироваться там официально.

Ольга Широкова добляет, что компенсация безработным, получившим такой статус во время объявленного режима самоизоляции или в течение 30 дней после его окончания, рассчитывается со дня увольнения, но не ранее 1 апреля 2020 года.

Оставшиеся без работы жители Подмосковья могут получить выплаты в размере 15 тыс. рублей. Условия для получения компенсаций установлены постановлением губернатора Московской области от 29.03.2020 № 162-ПГ, они аналогичны принятым в столице.

Увидели ошибку в тексте? Выделите ее и нажмите «Ctrl+Enter»

1. Принуждение к увольнению

«Иногда работодатель принуждает уволиться работника «по-хорошему». В противном случае он грозит уволить «по статье». Многие работники, чтобы не портить себе трудовую книжку, соглашаются. Но отстаивать свои права в этой ситуации можно и нужно», — подчёркивает юрист МКА «Арбат» Вадим Башир-Заде.

Уволить сотрудника можно только по соглашению сторон, в результате сокращения или по закрытому перечню оснований, предусмотренных статьёй 81 Трудового кодекса РФ. В этот список входят:

появление на работе в нетрезвом виде;

кража в компании;

нарушение требований охраны труда;

участие в финансовых махинациях.

«В случае если работодатель хочет уволить сотрудника «по статье», ему необходимо конкретное основание и соблюдение процедуры привлечения к ответственности виновного работника. Сначала работодатель должен составить акт о нарушении сотрудником своих должностных обязанностей, потребовать у работника письменных объяснений (работнику отводится на дачу объяснений два рабочих дня) и дать ему на подпись эти бумаги. Если он отказывается подписывать документы, на них делается пометка об этом, и другие уполномоченные сотрудники подписываются под ней.

Затем нужно оформить приказ о дисциплинарном взыскании: замечании, выговоре или увольнении. Нужно ознакомить работника с этим приказом в течение трёх рабочих дней со дня его издания», — объясняет юрист Артём Кораблин.

Что делать в этой ситуации

«Первое, о чём необходимо задуматься при психологическом давлении на работника, — о его желании оставаться на прежнем месте работы. Ведь такое отношение со стороны работодателя точно хорошим не назовёшь. Вероятно, пойти на уступку и уволиться без скандалов будет наиболее рациональным решением», — считает Артём Кораблин.

Конфликтная ситуация между работником и работодателем может сложиться ещё до увольнения. Если такое произошло, Вадим Башир-Заде рекомендует сразу принимать меры:

Фиксируйте всё, что касается конфликта с работодателем: переписку в корпоративной почте, в мессенджерах.

Если работодатель вызывает вас на разговор, постарайтесь беседовать при свидетелях. Можно пригласить сотрудника отдела кадров или руководителя вашего отдела во избежание давления со стороны высшего руководства, а также вести аудио- или видеозапись разговора.

« Пишите заявление на имя руководителя организации о том, что вам угрожают увольнением по статье. Даже если угрожает сам руководитель. Отправьте это письмо по почте с описью вложения и уведомлением о вручении. Если вас всё же уволят по статье, то при рассмотрении дела в суде у вас будет доказательство, что вам действительно угрожали », — дополняет управляющий директор консультационной группы «ТИМ» Виктор Миронов.

Если становится понятно, что увольнение неизбежно, нужно потребовать у руководителя документы, подтверждающие законность увольнения. На обоих экземплярах приказа об увольнении пишите, что не согласны, советует Вадим Башир-Заде. Также нужно написать жалобу в ГИТ.

«Если вас вынудили уволиться по собственному желанию, сразу подавайте заявление об отзыве своего заявления на увольнение работодателю под подпись и направляйте ему почтой в тот же день, как подписали заявление. Не забудьте поговорить с коллегами, которые смогут выступить свидетелями», — рассказывает эксперт.

Можно попробовать признать увольнение незаконным и восстановиться на работе через суд.

Образец заявления в суд можно скачать по этой ссылке.

Нужный суд для подачи заявления можно найти здесь .

Какую ответственность несет работодатель?

Трудовая инспекция, прокуратура или суд могут привлечь руководителя:

  • к материальной ответственности (ст. 234, 236 ТК РФ) – за препятствование возможности трудиться, устроившись на новую работу, и за невыплату расчета;
  • к административной (ст. 5.27 КоАП РФ) – по ч. 1 – за нарушение трудового законодательства, по ч. 6 – за задержку выплаты;
  • или к уголовной ответственности (ст. 145.1 УК РФ) – если выплата не была произведена более, чем 2 месяца.
голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector