Nedcentr.ru

НЕД Центр
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Индивидуальный трудовой спор понятие рассмотрение и разрешение спора

Индивидуальный трудовой спор: понятие, рассмотрение и разрешение спора

В теории трудового права споры, возникающие в процессе реализации трудовых отношений, имеют разную классификацию. По одному из критериев они делятся на индивидуальные и коллективные. Правовой механизм их разрешения отличается.

Общий смысл положений ТК РФ сводится к тому, что индивидуальные трудовые споры (далее — «ИТС») — это неразрешенные разногласия между собственником с одной, и работником с другой стороны, возникающие из права на труд или трудовых отношений, которые отданы на рассмотрение специального органа.

Характерно, что если в соответствующий орган не внесено заявление о разрешении спорных отношений, то считается, что спор еще не возник, и сроки давности рассмотрения такого спора продолжают течь. К ИТС относятся и ситуации, когда трудовые отношения между сторонами еще не сложились (до момента приема на работу), или уже прекращены (после увольнения). Однако для того, чтобы признать существующий спор трудовым, нужно наличие специфического предмета спора — прекращенных, продолжающихся или планируемых к реализации (как минимум одной стороной) трудовых отношений.

Порядок рассмотрения ИТС — это определенная процессуальная форма установления истины по делу, согласно которой работает орган, уполномоченный рассматривать ИТС. Начало процесса обозначается принятием заявления, а заканчивается вступлением в силу окончательного решения по ИТС. Иногда изначальное решение обжалуется, и производство по спору продолжается. Иногда спор заканчивают и другие события: смерть физического лица или ликвидация предприятия.

Существует два способа рассмотрения ИТС:

  • С привлечением комиссии по трудовым спорам;
  • Путем искового судопроизводства.

Понятие индивидуальных трудовых споров

В российском трудовом законодательстве рассматриваются два типа споров. Первый ― споры коллективные, они касаются работодателя и группы сотрудников. По определению, в них должны принимать участие два и более работников.

Читать еще:  Профессия режиссер Кто это такой Чем занимается особенности

Индивидуальные возникают на почве разногласий одного сотрудника и работодателя. В этом случае речь идет о неурегулированном конфликте, который обычно нарушает права работника.

Чтобы конфликт классифицировать индивидуальным трудовым спором, по ТК РФ он должен отвечать трем критериям:

1. разногласия не удается разрешить ― подразумевается, что стороны уже предпринимали для этого шаги, но согласие не достигнуто;
2. спор касается норм трудового права, а не гражданского или, например, уголовного;
3. о ситуации заявлено в комиссию по трудовым спорам или подан иск в суд.

До того момента, пока конфликт «тлеет» между сотрудником и начальником, и не выходит за рамки «коллектива», он так и остается просто конфликтом. Пути его решения закон не предусматривает. Чтобы добиться разрешения ситуации по закону, одна из сторон должна обратиться в КТС или в суд.

«Индивидуальным трудовым спором закон признает разногласия не только между действующим работником и работодателем, ― комментирует юрист Ольга Ляпина. ― Его нормы распространяются на спорные ситуации, возникающие между бывшим сотрудником и организацией, а также на случаи, когда человеку отказывают в заключении трудового договора без законных на то причин».

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector