Nedcentr.ru

НЕД Центр
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Иностранные работники порядок привлечения и использования в 2021 году

Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в 2021 году

Разрешение на привлечение и использование иностранных работников — это документ, который обязано получить юридическое лицо или индивидуальный предприниматель для трудоустройства мигрантов. Оно не потребуется при приеме в организацию граждан из государств, с которыми у России установлен безвизовый режим.

  • Как написать заявление об оскорблении
  • Дают ли больничный в платной клинике
  • Повышение зарплаты медработникам
  • Что такое справка уклониста и нужно ли ее получать
  • Коды 10 и 21 в больничном листе

Иностранные работники: порядок привлечения и использования в 2022 году

В ходе семинара будут рассмотрены новации правового регулирования в сфере оформления и использования труда иностранных граждан в 2021 году.

Вид обучения

Формат обучения

Этот курс можно изучать очно!

Дата и время

Другие даты

  • 10 — 11 марта 2022
  • 19 — 20 сентября 2022

Место проведения

г. Санкт-Петербург, Лиговский просп., 10/118 , гостиница Октябрьская.

Документы по окончании обучения

Образец сертификата об участии в семинаре Санкт-Петербург

Стоимость обучения

Стоимость обучения не облагается налогом (НДС).

Что входит в стоимость

Для кого предназначен

Цель обучения

Результат обучения

В результате обучения участники узнают:

  • Новый порядок оформления разрешений на работу и разрешений на привлечение и использование иностранных работников.
  • Новые формы и порядок уведомления о приеме на работу иностранных работников.
  • Новый порядок обеспечения режима пребывания иностранных граждан.
  • Изменения в миграционном учете иностранных граждан.
  • Требования Роспотребнадзора к пребыванию иностранных граждан.
  • Судебную практику по оформлению трудовых отношений с иностранцами.
  • Оформление граждан ЕАЭС.

Программа обучения

Обзор основных изменений в регулирование трудовых отношений с иностранными гражданами в 2021 году.

  • Обзор изменений с 31.07.2020 в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 № 115-ФЗ.
  • Особый порядок труда с 15 марта 2020 г. по 15 июня 2021 г.
  • Как работает и на кого распространяется амнистия по иностранцам.
  • Допустимая доля иностранной рабочей силы в 2021 году.
  • Новые формы и порядок уведомления МВД России о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами с 01.01.2021:
    • как заполнять и куда отправлять;
    • распространенные ошибки работодателей в заполнении новых форм, приводящие к штрафу;
    • позиция Верховного суда РФ в 2021 году об ошибках в заполнении форм на иностранных работников (Постановление ВС РФ от 13.01.2021 № 19-АД20-16).
  • Миграционный учет по месту пребывания работников: новые формы убытия, продление сроков пребывания в 2021 году.
  • Новые основания для снятия с учета по месту пребывания.
  • Авансовые платежи и порядок выдачи трудовых патентов в 2021 году.
  • Дополнительные обязанности работодателя как принимающей стороны и штрафы за их неисполнение. Чек-листы МВД при проведении проверок.
  • Вопросы обязательной вакцинации и необходимость представления анализа на COVID-19 при приеме на работу.

Порядок определения статуса иностранного гражданина в РФ.

  • Документы, подтверждающие статус постоянно проживающего иностранного гражданина, определение законности нахождения на территории РФ.
  • Документы, подтверждающие статус временно проживающего иностранного гражданина, важнейшие ограничения по временно проживающим иностранцам, о которых важно знать работодателям.
  • Документы, подтверждающие статус временно пребывающего иностранного гражданина, определение законности нахождения на территории РФ.
  • Особенности приема на работу граждан с заграничным паспортом гражданина РФ.
  • Лица с двойным гражданством.

Порядок приема на работу иностранных граждан различных категорий.

«Визовые» иностранцы: прием на работу.

  • Правила и сроки подачи работодателем заявки о потребности в иностранной рабочей силе.
  • Квоты на выдачу приглашений на въезд и разрешение на работу. Перечень квалифицированных специалистов, на которых квоты не распространяются.
  • Новые правила оформления Разрешения на привлечения к работе иностранных сотрудников (Приказ Минфина России от 11.09.2020 № 188н).
  • Оформление Разрешения на привлечения к работе иностранных сотрудников и Приглашения на въезд в РФ.
  • Разрешения на работу для иностранцев: перечень необходимых документов, порядок и сроки выдачи, основания для аннулирования.
  • Новая форма Заявления об оформлении Разрешения на работу, о внесении изменений, об оформлении дубликата с 1 января 2021 года (Приказ МВД России от 30.07.2020 № 533)
  • Подтверждение владения русским языком, знание истории РФ и основ законодательства РФ.
  • Оформление и представление медицинских документов.

Особенности привлечения к трудовой деятельности безвизовых иностранных граждан на основании патента.

  • Сроки обращения за получением патента для безвизовых иностранцев и штрафы за нарушение этих сроков.
  • Порядок оформления патента, необходимые документы, сроки выдачи патента.
  • Стоимость патента и уменьшение НДФЛ на стоимость патента.
  • Срок действия патента, продления и переоформления патента: новые правила (Федеральный закон от 24.04.2020 № 135-ФЗ).
  • Внесение изменений в патент в случае изменения ФИО или документа, удостоверяющего личность. Порядок изменения профессии (должности), указанной в патенте.
  • Основания для аннулирования патента.

Привлечение к трудовой деятельности высококвалифицированных иностранных специалистов.

  • Какие организации могут привлекать ВКС? Какие иностранцы могут стать ВКС?
  • Документы, необходимые для привлечения ВКС.
  • Новая форма Ходатайства иностранца о привлечении его в качестве ВКС с 1 января 2021 года (Приказ МВД России от 30.07.2020 № 536).
  • Оформление визы для ВКС. Режим пребывания ВКС и продление сроков действия документов на их пребывание. Миграционный учет ВКС.
  • Срок действия и порядок получения разрешения на работу для ВКС. Может ли ВКС иметь несколько Разрешений на работу?
  • Члены семьи ВКС и их права. Разрешения на работу для членов семьи ВКС.
  • Медицинское страхование ВКС и членов их семьи.
  • Порядок оформления вида на жительство ВКС и членов его семьи.

Привлечение к трудовой деятельности иностранных студентов.

  • Общий порядок приема на работу иностранных студентов.
  • Разрешение на работу для иностранных студентов (Приказ МВД России от 01.06.2020 № 388).
  • Упрощенный порядок приема на работу иностранных студентов (Федеральный закон от 06.02.2020 № 16-ФЗ).
  • Иностранные студенты из визовых стран: можно ли их брать на работу? Какие документы они должны предоставить?
  • Работник иностранный студент — в академическом отпуске: увольнять или нет?

Упрощенный порядок привлечения иностранцев — Граждан стран-членов ЕАЭС: Беларусь, Казахстан, Армения, Киргизия.

  • Порядок привлечения к работе граждан государства-члена ЕАЭС: перечень документов, особенности заключения трудового договора.
  • Постановка на миграционный учет.
  • Дополнительные документы для заключения трудового договора (ДМС, ОМС).

Ограничения на привлечение к работе иностранцев.

  • Проверка возможности осуществления трудовой деятельности иностранцем на данной территории.
  • Ограничения по приему иностранцев на работу на определенных территориях.
  • Возраст, с которого иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность на территории РФ.
  • Допустимая доля иностранных работников в отдельных видах деятельности.
  • Квоты на выдачу приглашений и на выдачу разрешений на работу.
  • Наименование должности в разрешении на работу или в патенте и фактически выполняемая работа.
  • Требования к состоянию здоровья иностранных граждан.
  • Переход иностранца от одного работодателя к другому.
  • Штрафы за несоблюдение установленных ограничений.
Читать еще:  Порядок расчета и учет удержаний из заработной платы

Особенности оформления трудового договора с иностранными гражданами.

  • Срочный или бессрочный трудовой договор.
  • Документы, необходимые для заключения трудового договора. Сведения, которые включаются в трудовой договор с иностранцем.
  • Временный перевод иностранца на другую работу, приостановление действие трудового договора, основания для расторжения трудового договора с иностранцем.
  • Выходное пособие уволенным иностранца.
  • Прием иностранцев на дистанционную работу.
  • Электронные трудовые книжки и иностранные работники.

Уведомление о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином.

  • Кого и в какие сроки необходимо уведомлять. Новая форма уведомления с 1 января 2021 года (Приказ МВД РФ от 30.07.2020 № 536).
  • Нужно ли уведомлять об изменении правового статуса иностранного гражданина, получении нового патента, получении вида на жительства, гражданства РФ.
  • Актуальная судебная практика по вопросам уведомления о приеме на работу иностранных работников.

Особенности направления иностранных работников в командировку.

  • Каких иностранных работников можно направлять в командировки.
  • Срок и место командировки.

Миграционный учет.

  • Нормативно-правовая база, регулирующая миграционный учет иностранных граждан.
  • Новый порядок и сроки постановки на миграционный учет в 2021 году.
  • Электронная постановка на миграционный учет иностранного гражданина по месту пребывания (проживания) с 7 сентября 2020 г. (Закон 08.06.2020 N 182-ФЗ).
  • Новая форма уведомления о прибытии иностранца в место пребывания с 13.06.2020 года.
  • В каких случаях работодатель является принимающей стороной для целей миграционного учета.
  • На что обратить внимание в отрывном бланке уведомления о «регистрации» иностранного гражданина.
  • Ответственность принимающей стороны и иностранца.
  • Отличие в понятиях «продление срока временного пребывания» и «продление миграционного учета».
  • Особенности миграционного учета для граждан ЕВРАЗЭС.
  • Ответственность за нарушение правил миграционного учета.

Отчисления за иностранных граждан.

  • НДФЛ с доходов иностранных граждан.
  • Новые правила постановки иностранцев на учет в налоговых органах (Приказ Минфина России от 11.09.2020 № 188н).
  • Резиденты и нерезиденты: проблемы с определением статуса иностранца в целях налогообложения.
  • Ставка НДФЛ с доходов иностранного работника: визовые, безвизовые, ВКС, беженцы, а также лица, получившие временное убежище.
  • Порядок перерасчета и возврата НДФЛ.
  • Избежание двойного налогообложения.
  • Страховые взносы в ПФР, ФСС и ФФОМС с выплат иностранным работникам
  • Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком и другие пособия для иностранцев.

Проверки трудовой инспекцией соблюдения требований по регулированию труда иностранных работников.

  • Риск-ориентированный подход при планировании и проведении проверок в сфере миграции.
  • Порядок отнесения организаций к категориям риска.
  • Ежегодный план проверок организации.
  • Проверочные листы.

Административная и уголовная ответственность работодателя за нарушения в отношении иностранцев.

Положения законодательства о регулировании трудовой деятельности иностранцев

Оформление иностранных граждан в компаниях, осуществляющих свою деятельность на территории РФ, регулируется положениями Федерального законодательства, в частности Федеральным законом №115 от 25.07.2002, согласно которому все желающие трудоустроиться на территории РФ обязаны оформить РНР в соответствующем регионе РФ. Это необходимо для защиты граждан Российской Федерации на внутреннем рынке труда, при этом высококвалифицированные иностранные специалисты имеют определенный перечень льгот при трудоустройстве в российские компании в Москве, Московской области и Санкт-Петербурге, как наиболее крупных регионах, привлекающих самый большой поток иностранных сотрудников, документ можно получить в подразделениях Управления по вопросам миграции ГУ МВД России* по территориальному признаку.

Раздел «Образцы документов» содержит много полезной информации для иностранцев, которые хотят сделать РНР самостоятельно, в том числе: полные списки и образцы документов, размеры и реквизиты госпошлин.

Мы оказываем услуги по оформлению разрешения для работы в Москве иностранным сотрудникам, помогаем собрать пакет, делаем перевод документов на русский язык, оказываем консалтинговые услуги и сопровождаем весь процесс получения. Большой опыт в оформлении и юридическом сопровождении процесса позволяет оптимизировать материальный и временной аспект процедуры, подайте заявку на сайте и наши специалисты помогут получить документы в самые короткие сроки. Если вы хотите пройти процесс оформления сами — мы проконсультируем вас на любом этапе процесса — задайте вопрос, укажите как в вами лучше связаться и получите профессиональную консультацию компетентного специалиста.

* Получить разрешение на работу в Москве можно по адресу:
г. Москва, п. Вороновское,
Варшавское шоссе, 64 км, домовладение 1 стр. 47

СРОКИ ОТМЕНЫ МИГРАЦИОННОЙ АМНИСТИИ

В соответствии с Указом Президента РФ от 15.12.2020 N 791 сроки действия виз и пребывания для иностранных граждан из стран, с которыми было открыто авиасообщение на момент публикации указа действуют до 15 марта 2021 года. Сроки действия виз и сроков пребывания в отношении иностранных граждан из стран, с которыми будет открываться авиасообщение будут продлеваться до 90 дней с момента открытия авиасообщения.

Новые формы уведомлений для МВД об иностранных работниках и ВКС

С 1 января 2021 года вступил в силу Приказ МВД России от 30.06.2020 №536 «Об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядка его заполнения, а также форм и порядков уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации» (страница документа на официальном интернет-портале правовой информации).

Изменились формы уведомлений о заключении трудовых и гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами, уведомлений о выплате заработной платы высококвалифицированным специалистам и ходатайства о привлечении ВКС, а также порядок их подачи.

Уведомления об исполнении обязательств по выплате заработной платы ВКС за 4 квартал 2020 года должны быть поданы по новой форме (6) с соблюдением нового порядка. Срок – 29 января 2021 года .

Старые формы и порядки утратили силу (Постановление Правительства).

Контроль

21.09.2021 Для проверки информации в уведомлениях о выплате заработной платы ВКС УВМ МВД может отправить запрос в ФНС. Данная процедура регламентирована Приказом МВД. Согласно Приказу запрос должен содержать:

  • интересующий год,
  • сведения о ВКС:
    • ФИО
    • дата рождения
    • ИНН
  • сведения о работодателе:
    • ИНН
    • КПП

В ответ ФНС в течение 5 дней обязана предоставить следующие сведения:

  • ИНН ВКС
  • ИНН работодателя
  • Сумму налогов, исчисленную работодателем из доходов ВКС
  • Сумму налогов, перечисленную работодателем из доходов ВКС

Штрафы

Штрафы за несоблюдение данных требований (нарушения процедур уведомлений, уведомления по неправильным (или старым) формам, отсутствие уведомлений) предусмотрены статьёй 18.15 КоАП и в отдельных случаях могут достигать 1 000 000 рублей. Также возможна приостановка деятельности на срок до 90 суток.

Список новых форм документов

  1. Ходатайство иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве ВКС
  2. Уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина (лица без гражданства) организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан (лиц без гражданства) на территории Российской Федерации
  3. Сведения об иностранном гражданине, в отношении которого подаётся уведомление
  4. Журнал учета уведомлений о трудоустройстве иностранных граждан (лиц без гражданства) на территории Российской Федерации, представленных организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан (лиц без гражданства) на территории Российской Федерации
  5. Справка о принятии уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина
  6. Уведомление об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину (лицу без гражданства) ВКС
  7. Сведения об иностранном гражданине (лице без гражданства) — высококвалифицированном специалисте, в отношении которого подаётся уведомление
  8. Журнал учета уведомлений об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранным гражданам (лицам без гражданства) — высококвалифицированным специалистам
  9. Справка о принятии уведомления об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированному специалисту
  10. Уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства)
  11. Уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства)
  12. Сведения об иностранном гражданине (лице без гражданства), в отношении которого подаётся уведомление о заключении либо прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства)
  13. Журнал учета уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства)
  14. Справка о принятии уведомления о заключении либо прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства)
Читать еще:  20 самых популярных вопросов собеседования при найме руководителей

Другие материалы по теме

  • 17.03.2020 Аннулирование трудового договора с иностранным работником ВКС. Риски работодателя
  • 26.08.2020 Процедура оформления въезда ВКС в период ограничений, связанных с COVID-19
1. Ходатайство иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве ВКС

Форму можно заполнить от руки, либо сразу в Excel. Нельзя использовать сокращения (кроме наименования юр. лица). Не допускаются исправления, зачёркивания, использование ручек-корректоров и т.д. Паспортные данные иностранного гражданина можно писать буквами английского алфавита. Должно совпадать с тем, как они напечатаны в паспорте.

Рекомендуем печатать ходатайство на одном листе с двух сторон. Если ходатайство занимает более одного листа, то их согласно Порядку требуется подшить нитками, пронумеровать, написать на обороте количество подшитых листов с подписью, фамилией и инициалами гражданина, подающего ходатайство.

2. Уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина (лица без гражданства) организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан (лиц без гражданства) на территории Российской Федерации

О каждом трудоустроенном иностранном гражданине нужно подавать уведомление о трудоустройстве. Допустимы 2 варианта подачи: личный визит в УВМ МВД на региональном уровне, либо отправка заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

  • «Организация в течение 3 рабочих дней с даты трудоустройства иностранного гражданина (лица без гражданства) обязана уведомить об этом территориальный орган на региональном уровне»;
  • «В случае недостаточности знакомест в соответствующем поле уведомления о трудоустройстве заполняется дополнительный лист (листы) к уведомлению о трудоустройстве (3)»

Если уведомление и приложение к нему занимает более одного листа, то их необходимо подшить нитками, пронумеровать, написать на обороте количество подшитых листов с подписью, фамилией и инициалами уведомителя.

Какая ответственность установлена для приглашающей стороны за невыполнение ею своих обязанностей?

Нередко встречаются ситуации, когда указанные приглашающей стороной гарантии остаются на бумаге и фактически не реализуются. Например, приглашающей стороной является институт, цель въезда иностранного гражданина – обучение, но на самом деле он нелегально осуществляет в России трудовую деятельность. Либо приглашающей стороной является работодатель и для иностранца оформлено разрешение на работу, но он трудовую деятельность не осуществляет.

За нарушение правил пребывания в Российской Федерации иностранных граждан ответственность несет приглашающая сторона. Сюда относятся:

  • нарушение порядка оформления документов на право пребывания иностранных граждан на территории РФ, их проживания, передвижения, изменения места пребывания или жительства в России и выезда за ее пределы;
  • предоставление приглашающей стороной заведомо ложных сведений о цели пребывания в России иностранного гражданина при оформлении документов для въезда в страну;
  • непринятие мер по обеспечению соблюдения иностранцем соответствия его деятельности цели въезда или своевременного выезда;
  • непринятие мер по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению иностранного гражданина;
  • неисполнение принимающей стороной обязанностей в связи с осуществлением миграционного учета, предусмотренных ст. 20 Закона «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»;
  • предоставление жилого помещения, транспортного средства или оказание иных услуг иностранному гражданину, который нарушил порядок, установленный гл. V Закона «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию».

Ответственность за такие нарушения предусмотрена ст. 18.9 КоАП РФ: штраф для физлица составляет от 2 тыс. до 4 тыс. руб., для организаций – от 400 тыс. до 500 тыс. руб. Причем, если, например, 50 иностранных граждан были приглашены для осуществления трудовой деятельности, но фактически к ней не приступили, наказание будет назначено работодателю за нарушение каждого из них, а это более 20 млн руб.

На практике существует проблема обеспечения приглашающей стороной своевременного выезда иностранца из России, поскольку нередко иностранные граждане остаются в стране после истечения срока действия визы и проживают на российской территории нелегально. Вероятно, для исключения ответственности приглашающей стороны в случае уклонения иностранного гражданина от выезда из страны в упомянутом выше постановлении Правительства РФ для нее предусмотрена возможность предъявить в органы внутренних дел заявление о потере контактов с ним. Так же приглашающая сторона может поступить, если, например, иностранец, приглашенный для осуществления трудовой деятельности, не приступил к работе.

Ирина Крохмальная, Международное налогообложение

Исполнение постановлений за отдельные административные нарушения валютного законодательства будет прекращено

Напомним, что с 1 июля 2021 года вступили в силу положения Федерального закона от 28 июня 2021 года № 223-ФЗ, отменяющие обязательное требование о репатриации иностранной валюты, причитающейся в соответствии с условиями несырьевых экспортных внешнеторговых договоров (контрактов).

С целью недопущения отрицательной судебной практики ФНС России поручила прекратить исполнение и отозвать все текущие производства по вынесенным налоговыми органами и не исполненным до вступления в силу указанного закона постановлениям о назначении административного наказания:

  • по ч. 4 ст. 15.25 КоАП РФ за нерепатриацию резидентами на свои российские счета в уполномоченных банках иностранной валюты;
  • по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ за зачисление денежных средств в иностранной валюте по таким договорам на иностранные банковские счета резидентов.

«Фактически у нас коллапс»: как отъезд полумиллиона мигрантов за время пандемии повлиял на рынок труда в Петербурге

Подписаться:

Поделиться:

С начала пандемии из Петербурга, только по официальным данным, уехало порядка 500 тысяч трудовых мигрантов. Редакция «Собака.ru» узнала у предпринимателей, властей, аналитиков и профсоюзов, как эта ситуация сказалась на городском бизнесе и на оставшихся работниках.

Пандемия серьезно повлияла на рынок труда в Петербурге. Так, город с момента прихода коронавируса покинули около полумиллиона трудовых мигрантов (примерно население Липецка или Калининграда!). Такую цифру ранее озвучил зампредседателя комитета по труду и занятости Николай Рогачев.

Читать еще:  Расчет при увольнении после испытательного срока по инициативе работодателя

«Это оценка, опирающаяся на данные официальной статистики, а также данные исследований, которые мы проводим совместно с НИУ ВШЭ в Санкт-Петербурге, — объяснили редакции «Собака.ru» в пресс-службе комитета по труду и занятости. — Тем не менее, она является экспертной. Информация, уже полностью подтвержденную результатами исследований с использованием «больших данных», геоданных, интервью с представителями отраслей, будет получена в начале 2022 года».

При этом в комитете подчеркнули, что речь идет не только об иностранцах, которые работали в Петербурге, а затем уехали в свои страны. Также в эти полмиллиона входят и жители других регионов России, которые во время пандемии вернулись в свои города.

«Рук не хватает»

Отток приезжих работников сказался сразу на нескольких отраслях городской экономики. Основной удар, по данным аналитиков рынка труда, пришелся на сферу ЖКХ и строительства, ресторанно-гостиничный бизнес, а также транспортную сферу и розничную торговлю.

«Этот тезис подтверждается уровнем конкуренции за рабочие места в перечисленных выше сферах. Так, если в прошлом году в сфере продаж на одну вакансию приходилось почти 5 резюме, то в этом году лишь 2, в транспортном секторе в 2020 — 7 резюме, сейчас — 3», — сообщила редакции «Собака.ru» руководитель пресс-службы hh.ru Северо-Запад Мария Бузунова.

Представители бизнеса подтверждают мнение экспертов. «У отелей сейчас острая нехватка кадров, фактически у нас коллапс. Особенно остро ситуация ощущается сейчас, когда туристический рынок немножко начал расти. Сейчас завершается сезон, казалось бы должно быть поспокойнее, но нет: загрузка больше чем в 2020 году, а рук не хватает, персонал уехал и не вернулся», — рассказала «Собака.ru» Тамара Буйлова, ответственный секретарь Межотраслевого координационного совета гостеприимства и услуг.

Отток мигрантов также создает проблемы строителям, рассказал первый вице-президент Союза промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга Михаил Лобин. «Трудовые мигранты занимают места, на которые местные жители не претендуют. Это прежде всего касается строительных организаций, которые сегодня испытывают трудности с привлечением иностранных работников, от чего затягиваются сроки строительства», — отметил он, добавив, что на промышленности ситуация практически не сказалась, поскольку «крупные промышленные предприятия не испытывают необходимости к привлечению иностранных работников».

Makeev Petr / Shutterstock

«Нам больше не потянуть»

На фоне оттока приезжих работников в городе падает официальный показатель безработицы. «По сравнению с пиком осени прошлого года регистрируемая безработица снизилась более чем в 4 раза, — сообщили в комитете по труду и занятости, — со 109 000 до примерно 26 000 человек. Количество вакансий по сравнению с сентябрем прошлого года выросло почти вдвое».

Также сообщается о росте средней начисленной заработной платы с 70 494 руб. в прошлом июле до 79 043 руб. в июле 2021 года. Тенденцию на рост зарплат также отмечают и аналитики. «Работодатели в погоне за лучшими кадрами при большом их дефиците, готовы повышать зарплату и в том числе на тех позициях, где ранее зарплата была более низкая, так как на нее претендовали трудовые мигранты с более низкими зарплатными ожиданиями, чем петербуржцы», — сообщила Мария Бузунова, оговорившись, что значительно повышения оплаты труда без общего улучшения ситуации в экономике ждать не стоит.

Тестировщик электросамокатов, производитель косметики для животных и сборщик мха: каких специалистов ищут работодатели в Петербурге?

Зарплаты выросли не только в среднем по рынку труда, но также и в наиболее пострадавших от оттока мигрантов сферах. Так сообщалось, что среднемесячная номинальная заработная плата работников гостиниц и ресторанов по итогам первого полугодия 2021 года выросла почти на 25%. Тем не менее, Тамара Буйлова говорит, что гостиничному сектору и торговле все равно сложно конкурировать с другими работодателями города. «В других отраслях просто платят больше, а нам больше не потянуть», — объяснила она.

Не увидели коренного изменения положения работников и в профсоюзе «Торговое единство», объединяющем людей, занятых в торговле и общепите. «Хотя потребность в кадрах у предпринимателей есть, никакого стремительного роста зарплат мы не видим, и возможностей здесь диктовать условия у нас нет, потому что торговлю ведут сетевые компании ритейла или транснациональные компании, — сказала председатель теркома организации Валентина Пилипенко, — Там достаточно жесткие и устоявшиеся правила работы, сотрудникам там свободно крыльями не помахать».

«Дать возможность восстановиться»

Как отметили в комитете по труду и занятости, сейчас власти вместе с бизнесом ищут возможности для замещения вакантных должностей в сферах, страдающих от нехватки рабочей силы. Одной из мер стало открытие в разных городах страны консультационных пунктов по вопросам внутренней миграции и проведение ярмарок вакансий. В 2020-2021 году такие мероприятия прошли в Мурманске, Петрозаводске, Курсе, Астрахани, Великом Новгороде.

Также бизнесу предлагают больше внимания уделять привлечению на работу студентов, женщин с детьми и людей старше 50 лет. «Есть и системный рецепт — это повышение производительности труда, работа с затратами, потерями. Представители торговли и строительства могут бесплатно обучиться принципам и инструментам бережливого производства, привлечь консультантов, которые помогут так организовать производственный процесс, чтобы увеличить выработку без привлечения дополнительного персонала в рамках национального проекта «Производительность труда»», — добавили в комитете.

Из каких регионов чаще всего уезжают россияне? Росстат подсчитал уровень внутренней миграции

В профсоюзе «Торговое единство» считают, что отток мигрантов вообще не должен считаться сложностью. Он просто обнажил проблемы, которые есть в отрасли. С ними, считают представители работников, и надо бороться. «Наша отрасль совершенно спокойно может обойтись горожанами, – настаивает Пилипенко, – если будут хорошие зарплаты, условия работы, то работники обязательно придут. Значит надо искать причину, почему выгоднее нанимать малоквалифицированных мигрантов, а не стараться организовывать работу так, чтобы на вакансии откликнулись хорошие специалисты вне зависимости от того приезжие они или местные».

В Координационном совете гостеприимства и услуг согласны, что вопрос общего роста зарплат в отрасли назрел, но для этого бизнесу нужны дополнительные ресурсы. «Если делать все правильно, надо снижать налоги на отрасль и дать возможность отрасли восстановиться путем набора персонала с более высокой зарплатой. Понижаешь налоги, бизнес начинает повышать зарплаты персоналу, приходит персонал, который получает больше, сервис восстанавливается, но, скорее всего, у нас все будет сделано как обычно. Я думаю, что, скорее всего будут привлекать мигрантов обратно. Уж сильно значимое участие их в экономике в некоторых отраслях», – заключила Тамара Буйлова.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector