Nedcentr.ru

НЕД Центр
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как написать письмо работодателю после собеседования пример от автора

Благодарственное письмо после собеседования: как его написать (и зачем)

Перевод статьи «This is the most effective post-interview thank you email».

«Было очень приятно пообщаться с вами сегодня. Спасибо за ваш совет почитать «The Power of Less», возможно, мы могли бы обменяться впечатлениями, когда вы закончите «Tribes»! Мы скоро свяжемся с вами относительно следующих шагов».

Это часть email-а, полученного мной в ответ на мое благодарственное письмо, которое я написал вице-президенту по продажам после собеседования. Четыре часа спустя мне позвонил рекрутер и предложил работу.

Через месяц после того, как я устроился в компанию, у меня была личная встреча с этим вице-президентом и первый заданный мне вопрос касался книг, которые мы посоветовали друг другу.

Я отправил то благодарственное письмо после 40-минутного телефонного разговора, в ходе которого мы прошли этап знакомства, обсудили поведенческие вопросы и вопросы по моей специальности. И хотя тот разговор был одним из факторов, на основе которых принималось решение о моем найме, вовсе не мои ответы позволили мне выделиться на фоне других кандидатов.

Дело было в личном контакте.

При поиске работы у вас как кандидата есть две цели:

  1. Установить хорошие взаимоотношения с людьми, имеющими влияние на принятие решений о найме.
  2. Выделиться на фоне других кандидатов, желающих получить эту работу.

Благодарственный email, посланный после собеседования, это очень эффективная тактика, способствующая достижению обеих целей. А ведь 76% людей, ищущих работу, совершенно не уделяют внимание подобным вещам. То есть, выделиться на их фоне будет очень просто!

После прохождения собеседований в десятках компаний у меня была возможность отослать (и протестировать) множество благодарственных писем. В этой статье я расскажу, как следует и как НЕ следует писать подобные письма. Мой подход к написанию благодарственных писем в свое время очень помог мне получить работу в ведущих компаниях, таких как Google, Microsoft, Twitter, и пр.

Почему нужно писать follow-up письма

У фоллоуапа несколько целей. Пожалуй, первая и основная — напомнить о себе. Подобное письмо значительно повысит шанс получить приглашение на работу. Поверьте, больше никто не пришлёт follow-up.

Вторая причина всё-таки отправить письмо после собеседования — рассказать о чём забыли, задать вопрос. Рабочее интервью — большой стресс, и даже тщательная подготовка не гарантирует «чистой головы».

Например, на собеседовании Вы не упомянули об успешном релевантном опыте, забыли задать важный вопрос или хотите напомнить о договоренностях. Прокрутив диалог с работодателем в голове на обратном пути домой, поняли, что могли презентовать себя лучше. Всё можно исправить, написав follow-up письмо.

Следующее, что обязательно нужно сделать в подобном письме — поблагодарить. Да, в России не привыкли говорить за всё «спасибо», но это уважительно, и задаёт положительный тон отношений с самого начала.

Ещё одна «фишка» фоллоуапа — повышенная ответственность работодателя. Как часто рекрутеры обещают перезвонить и не звонят, тем самым перекладывая ответственность за исход встречи на соискателя.

Практика follow-up заставляет работодателя взять на себя решение вопроса, и отмолчаться уже не получится.

BOSSHUNT

В этой статьей вы узнаете как написать письмо эйчару после собеседования и подтвердить свою заинтересованность в работе.

Содержание:

  1. Что такое благодарственное письмо?
  2. Зачем писать благодарственное письмо после собеседования?
  3. Примеры благодарственных писем
  4. Лайфхак

1. Зачем писать благодарственное письмо после собеседования?

После собеседования вы владеете намного большей информацией о компании и об обязанностях, а также о других деталях, которые вам были неизвестны. Существует вероятность того, что вам не удалось подчеркнуть в ответах на вопросы именно те компетенции, которые ищет работодатель. Вы уверены, что смогли дать убедительные ответы на следующие вопросы:

  • Что вы можете, чего не могут другие кандидаты?
  • Какие ваши навыки помогут решить проблемы в компании?
  • Какие основные потребности работодателя вы сможете удовлетворить?
  • В чем состоят ваши преимущества с точки зрения работодателя?
  • Почему работодатель должен отдать предпочтение именно вам?

Стоит также подумать и о том, какие возражения могли возникнуть со стороны потенциального работодателя и какие слабые стороны он мог увидеть в вашем профессиональном опыте. Именно на них необходимо сделать фокус и попытаться снять все возможные сомнения. Это можно сделать, написав благодарственное письмо после собеседования. Такие письма можно отправлять как продолжение после телефонного интервью и как продолжение после собеседования в офисе с одним из представителей компании.

Почему следует писать благодарственное письмо?

Написание такого письма – это не простая форма вежливости, оно является одним из ключевых элементов в процессе поиска работы наряду с резюме и сопроводительным письмом. Отправка кандидатами после собеседования благодарственного письма является скорее исключением, чем правилом. Страх быть отвергнутыми или слишком назойливыми парализует все навыки письменной речи и мешает приложить последнее усилие, чтобы увеличить свои шансы получить предложение о работе. Именно поэтому вы должны обязательно это сделать! Если вы напишете письмо в вежливой форме и будете соблюдать правила деловой переписки, вам удастся выделиться из массы других кандидатов, которые этого не сделают. Используйте благодарственное письмо, как еще один инструмент продажи себя работодателю.

Многие работодатели говорят, что когда дело доходит до принятия решения, то часто остается 2–3 кандидата, среди которых им приходится выбирать. Они начинают изучать детали, смотрят не только на квалификацию соискателя, но и на то, как он себя проявил во время интервью и после него. Просматривая список топ-кандидатов, работодатель может спросить:

  • Кто из них прислал благодарственное письмо?
  • Кто из них прислал самое лучшее благодарственное письмо?

Таким образом, благодарственное письмо может сыграть решающую роль в получении предложения о работе.

В написании благодарственного письма я предлагаю вам использовать главное оружие Цезаря – быстроту. Не затягивайте со временем отправки – после собеседования двигайтесь с максимальной скоростью. Будьте мастерами блицкрига! Не откладывайте на завтра то, что нужно сделать сегодня.

2. Что такое благодарственное письмо?

Благодарственное письмо – это выражение признательности сотрудникам компании, которые проводили с вами собеседование. Это также возможность напомнить интервьюеру о своей квалификации и заинтересованности в работе. Отправлять такое письмо нужно в течение 24-х часов после завершения интервью HR-менеджеру.

Структура написания благодарственного письма

  1. Первый абзац cледует начинать с выражения искренней признательности за потраченное время и проявленный интерес к вашей кандидатуре.Также можно поблагодарить hr-менеджера за помощь в подготовке к собеседованию с руководителем.
  2. Вовторой абзац добавьте важные детали, которые вы забыли упомянуть на собеседовании, или интервьюер вас об этом не спросил. Составление основной части начните с описания тех навыков, которые указаны в описании вакансии. Постарайтесь ответить на 2 вопроса:
    • Почему вы хотите работать в этой компании?
    • Почему вы лучший кандидат на эту позицию?
  3. В третьем абзаце дайте ответ на вопрос: Какую пользу и какой вклад вы можете дать компании?
  4. В завершении письма предоставьте контактные данные для связи (фамилия, имя, номер телефона, адрес электронной почты), а также выразите готовность дать любую дополнительную информацию о себе. У вас также есть возможность узнать о последующих шагах при приеме на работу, если интервьюер не сообщил вам об этом на собеседовании.
Читать еще:  Кто такой консультант? Что за профессия чем занимается?

3. Примеры благодарственных писем

Уважаемый(-ая) N (имя HR-менеджера),
Я очень благодарна Вам за то, что смогли встретиться со мной 26 сентября. Позиция «Региональный менеджер по продажам», которую мы обсуждали на встрече, мне очень интересна. Спасибо за информацию, которой Вы со мной поделились по поводу дальнейших планов развития компании.
Хочу обратить Ваше внимание на то, что у меня есть необходимая квалификация для этой работы: я владею основными техниками продаж и умею эффективно применять их на практике; знаю, как успешно проводить переговоры с клиентами и партнерами компании. Моими сильными сторонами являются: ответственность, коммуникативность и нацеленность на результат.
Я уверена, что смогу внести значимый вклад в развитие компании, поделиться своими идеями по оптимизации бизнеса и вывести регион в лидеры продаж.

Если у Вас остались какие либо вопросы касаемо моего опыта работы, пожалуйста обращайтесь. Вы можете связаться со мной по телефону или по email.

С нетерпением буду ждать Вашего ответа.

Уважаемый(-ая) N (имя HR-менеджера),
Спасибо, что нашли время встретиться со мной. Я очень благодарна Вам за предоставленные сведения. Мне очень приятно было с Вами познакомиться и узнать больше о компании “N” (название компании).
После нашего разговора я еще больше убедился в том, что мой предыдущий опыт (какой именно) позволит мне успешно справиться со своими задачами на позиции (название должности) и внести свой вклад в создание эффективной команды.
Если вам потребуется дополнительная информация, пожалуйста, позвоните мне по телефону: 123456789.
С нетерпением жду Вашего ответа по поводу статуса рассмотрения моей кандидатуры.

Уважаемый(-ая) N (имя HR-менеджера),
Спасибо, что нашли время в своем графике, чтобы поговорить со мной сегодня. Я был рад встретиться с Вами и узнать больше о Вашей компании “Х” (название компании). Я впечатлен доброжелательностью сотрудников, с которыми я проходил итоговое собеседование.
Исходя из информации о Вашей компании, которую я узнал, я еще в большем восторге от должности (название должности). Мой 10-летний опыт работы в сфере прямых продаж в крупных западных компаниях (перечислить какие) позволит мне внести значительный вклад в развитие отдела продаж, и я бы хотел получить возможность продемонстрировать это.
Буду признателен за информацию относительно итогов прохождения моего собеседования с руководством компании.
Если понадобится дополнительная информация обо мне, Вы можете позвонить мне по телефону (номен) или связаться со мной по почте: (email).

3. Лайфхак

Формула для написания благодарственного письма после собеседования:

Прошлое + Настоящее + Будущее

Вот как эта формула работает на практике:

Первый абзацВторой абзацТретий абзац
ПрошлоеНастоящееБудущее
Благодарность за собеседованиеНеобходимые компетенции для этой работыПольза и вклад для компании

Следуя выше изложенным рекомендациям по написанию благодарственного письма, вы значительно повышаете свои шансы на получение работы или приглашение на следующий этап собеседования.

Полезные материалы по теме

Полезные материалы по овладению навыком деловой переписки с работодателями

Письмо после собеседования сотруднику от работодателя — что нужно знать

Многие российские работодатели или сотрудники кадровых отделов не считают, что соискателям, которые не подходят на определенную вакансию, нужно сообщать об отказе в трудоустройстве. Однако это — непрофессиональный подход, чреватый репутационными издержками и ухудшением образа всей компании в глазах общества. В то же время сообщение даже о негативных результатах собеседования однозначно повысит уровень доверия соискателя к компании. Более того — это один из основных принципов делового этикета, который рекомендуется соблюдать во взаимоотношениях в целом.

В первую очередь в вопросе того, как написать письмо после собеседования сотруднику, необходимо понимать, в связи с чем оно пишется — с приемом на работу, или с отказом в трудоустройстве. В первом случае письмо следует начинать с приветствия и поздравлений, а в самом тексте обязательно следует указать конкретную дату для подписания трудового договора и время начала ведения трудовой деятельности. При отказе в письме необходимо извиниться перед соискателем и пожелать ему удачи в дальнейшем трудоустройстве согласно правилам этикета.

Как писать сопроводительное письмо: базовые правила

Чтобы письмо вызвало интерес у эйчара или руководителя компании, нужно следовать некоторым правилам. Каким, читайте дальше.

Сколько текста писать

Если рекрутер просматривает десятки писем за день, то у него нет времени читать лонгрид о ваших достижениях. Эксперт по составлению резюме Андрей Куртуй рекомендует писать сопроводительные письма, которые помещаются на одну страницу.

Но если вам требуется больше слов, чтобы показать свой профессионализм и качества, которые могут быть полезными компании, то пишите больше. Важно не повторяться, не писать второстепенное и то, что не несет никакой пользы менеджеру по найму и компании.

В каком стиле писать сопроводительное письмо

Для сопроводительного письма за основу возьмите деловой стиль. Не используйте шаблонные фразы и канцеляриты, замените их на простые слова, которыми вы пользуетесь в жизни. Ваша письменная речь должна быть граммотной, понятной, без заумных слов, заезженных и нелепых оборотов речи.

Будьте осторожны с прилагательными, лучше используйте глаголы. Вместо слова «пунктуальный» напишите «выполняю задачи в срок», вместо «ответственный» — «отвечаю за качество работы», вместо «организованный» — «не отвлекаюсь в процессе работы». Таким образом вы будете не нахваливать себя, а покажете, что вы — человек дела.

Но если вы претендуете на должность, связанную с творчеством, то загонять сопроводительное письмо в какие-либо стилистические рамки категорически запрещено.

Что писать

Здесь все зависит от того, в какой ситуации вы находитесь: ищете работу первый раз, хотите занять определенную должность или работать именно в конкретной компании.

Читать еще:  Уровень владения компьютером в резюме Список программ Примеры

Вы ищете первую работу

Если у вас пока нет практического опыта для предлагаемой вакансии и вы хотите начать карьеру в этой профессии, то так и напишите в сопроводительном письме. Расскажите, что вы очень интересуетесь этой отраслью и хотите в ней начать работать; укажите, какими владеете навыками, какое у вас образование и чего хотите добиться в новой для вас профессии. Но главное — какую пользу можете принести компании.

Не дублируйте резюме. Сосредоточьте внимание на самых важных знаниях, которые подходят к требованиям, указанным в вакансии. Будущий работодатель должен понимать, что у вас есть представление о той должности, на которую вы претендуете.

Обязательно упомяните о своих soft skills — гибких навыках. Работодатели хотят работать с надежными и ответственными людьми, которые умеют работать в команде, быстро учатся и стараются выполнить задачи в срок. В начале карьеры эти качества очень ценятся. Ведь именно они позволяют молодому специалисту стать профессионалом.

Пример сопроводительного письма для новичков в профессии

Вы хотите работать на конкретной должности

Если вы уже поработали в своей профессии на должностях специалиста, тимлида, менеджера проектов и хорошо знаете специфику каждой из них, то у вас может возникнуть желание заняться наконец чем-то одним. Например, вы руководили проектом, и у вас хорошо получалось. Но сейчас решили стать снова специалистом, но уже более высокого уровня. И рассказать об этом будущему работодателю вам поможет сопроводительное письмо.

Опишите кратко свои интересы и пожелания. Объясните, что именно вы хотите и что можете предложить на конкретной должности. Это выделит вас среди других соискателей, сфокусирует внимание работодателя на ключевых моментах, которые покажут, что вы лучше всего подходите на должность.

Вы хотите работать в конкретной компании

В той компании, где вы всегда мечтали работать, открыта вакансия по вашей специальности. Это отличный шанс устроиться на работу своей мечты. Даже если вы на 100% уверены в том, что ваши знания и профессиональный опыт позволяют занять эту должность, не факт, что вас заметят, если вы не отправите сопроводительное письмо.

Подумайте, как можно выделиться на фоне других специалистов. Лучше всего работает упоминание о самой компании. Работодателю нравится, когда соискатель изучил компанию, в которую подается: знает о проектах, миссии, корпоративной культуре. Не забудьте про пользу для компании и гибких навыках. Хорошо, когда ваши личные ценности совпадают с ценностями компании. Эту информацию можно поискать на ее сайте или на страницах в социальных сетях.

Как еще улучшить письмо?

  • Если в объявлении о вакансии указано контактное лицо, обязательно в письме обращайтесь к этому человеку по имени. Но если имя HR или руководителя не указано, поищите эту информацию на сайте компании. Человеку будет очень приятно прочитать личное обращение.
  • Покажите, что вы уже сейчас знаете, как и чем живет компания. Укажите в сопроводительном письме факты, которые касаются именно этой компании. Это даст понять руководителю или рекрутеру, что у вас действительно есть интерес к предложенной должности и вы знакомы с порядками в этом коллективе. Никто не хочет нанимать сотрудника, который просто рассылает спам в 20 разных компаний и надеется получить работу в любой из них.
  • Постарайтесь, чтобы ваше письмо было написано грамотно. Используйте для проверки ошибок специальные сервисы, например: «Орфограммка» (проверка орфографии, стилистики, пунктуации, семантики, грамматики) или «Грамота.ру» (справочно-информационный портал по русскому языку).

Сопроводительное письмо (мотивационное письмо). Что это и для чего нужно

Вы все еще не пишете сопроводительные письма? Как тогда вы хотите выделится среди остальных соискателей? Сопроводительное письмо – первое, что бросается в глаза при получении резюме. А если оно составлено грамотно и душевно – это первый значительный шаг к приглашению на собеседование.

Что такое сопроводительное (мотивационное письмо)

Википедия говорит нам, что сопроводительное письмоэто поясняющее, дополняющее, служебное письмо к прилагающимся документам при поступлении на работу или письмо, прилагающееся к пакету документов, направляемых кому-либо (контрагентам, деловым партнёрам и т. п.).Другими словами — это сопроводительный документ, который дополняет резюме.
Сопроводительные письма пишут при подаче резюме на вакансию или при отправке документов для поступления в высшие учетные заведения. В украинской практике это не очень распространено, но в зарубежной — без сопроводительного письма аппликанта просто не будут рассматривать для поступления в ВУЗ.

Почему сопроводительные письма нужны?

  • Задача резюме — дать основную информацию о целях поиска работы, условиях, которые ищет кандидат, о его опыте работы и навыках. Структура резюме часто регламентирована и не дает возможности показать личность того, кто его составляет. Задача сопроводительного письма — дать информацию о мотивации кандидата, а также информацию, которая не поместится в стандартную форму резюме.
  • Сопроводительное письмо — это возможность выделиться, выгодно подчеркнув свою заинтересованность в вакансии.
    Я, как менеджер по персоналу получаю в день сотни резюме, но многие кандидаты даже не читают текст вакансии, и не заинтересованы в том, чтобы прилагать усилия для поиска работы. Поэтому многие отсеиваются. Человек, который написал сопроводительное письмо демонстрирует, что он способен прилагать усилия для получения работы.
  • Сопроводительное письмо дает вам возможность продемонстрировать свои качества и ключевые достижения.
    Элементарный пример: вам дали стоимость выпечки торта. Достаточно ли этого, чтобы вы захотели его купить?
    А если вам еще дадут брошюру о том, из каких продуктов выпекаются торты, какие кондитеры их выпекают и в каких условиях, как происходит доставка и какие акции есть для постоянных покупателей? Правда, это усиливает ваше желание купить торт?

Как работают сопроводительные письма

Еще не прочитав резюме, работодатель смотрит сопроводительное письмо, которое может многое сказать о вас и вашем стремлении получить эту работу. Я обычно пишу сопроводительные письма на должности компаний, которые меня действительно впечатляют, с целью заинтересовать работодателя взять на эту должность именно меня.

Лучше всего сопроводительные письма работают для специалистов без опыта работы.
На такие вакансии приходит наибольшее количество откликов и кандидатам нужно выделяться среди конкурентов. Обычно, у начинающих специалистов, менеджеры по персоналу оценивают 80% мотивацию и около 20% знания (потому что их еще нет).
Сопроводительное письмо — это возможность показать вашу мотивацию и желание работать еще до собеседования.
Кроме того, в сопроводительном письме можно показать достижения и наработки кандидата.

Пример:
На карьерном консультировании кандидат рассказала мне, что выиграла несколько грантов на обучение заграницей и прошла эти обучения, получала повышенную стипендию, имеет несколько публикаций на связанную с будущей работой тематику и в совершенстве владеет английским языком. Всю эту информацию мы использовали при составлении сопроводительного письма и кандидат успешно и быстро нашла желаемую работу.

Специалисты с опытом работы тоже используют сопроводительные письма.
В сопроводительных письмах можно продемонстрировать достижения или важные для будущей работы нюансы.

Читать еще:  Образец приказа о персональных данных работников 2021 и 2021

На карьерном консультировании составляли сопроводительное письмо Менеджеру по работе с ключевыми клиентами в айти компанию. В сопроводительном письме описали успешно реализованные проекты, отзывы от клиентов и мотивацию кандидата (кандидат написал, что работает на результат и основная цель его работы — успех проекта).
В перспективе кандидат использовал информацию из сопроводительного письма и для заведения полезных связей в сети Линкедин.

Как правильно составлять сопроводительное письмо

Вот очень толковое видео, по составлению грамотного сопроводительного письма.

Примеры сопроводительных писем вы можете найти в моих статьях тут и тут.

Прежде, чем писать мотивационное письмо, обратите внимание на описание вакансии.

Какие качества особо ценны для работодателя? Какие обязанности предполагает работа? Исходя из этих нюансов, отредактируйте резюме так, чтобы оно отражало именно эти аспекты.

  1. Напишите в письме, что хотите именно эту позицию. И как хотите эту позицию. Опишите, как вы стремитесь к этому. Это особенно актуально для тех, кто пока не имеет опыта работы, но очень хочет.
  2. Просмотрите информацию о компании и узнайте, на чье имя писать мотивационное письмо. Иногда это указывается в вакансии, а иногда необходимо покопаться в интернете или позвонить на предприятие. Все дело в том, что адресное письмо имеет больше шансов быть замеченным.
  3. Напишите, откуда знаете об этой позиции. (нашли на таком-то сайте, в газете, журнале и т.д.).
  4. Напишите, как хотите работать именно в этой компании. Любой работодатель хотел бы, чтобы его сотрудники были можно сказать фанатами его фирмы. Если вы хотите работать в компании, например, потому что вам импонирует ее репутация, деятельность, место расположения или что-либо другое, напишите об этом. Я, например, восхищаюсь компаниями, которые готовы развивать и обучать молодых специалистов, о чем с удовольствием пишу в моих мотивационных письмах.
  5. Напишите о себе. Высветите наиболее важное. То, что вы напишете, должно четко отвечать на вопрос «Почему вы должны взять именно меня» или «Почему я лучший сотрудник на эту должность». Не стоит перехваливать себя, будьте достаточно объективны, но уверены в своих словах. Формулировки должны быть четкими и грамотными. Не стоит переписывать информацию из резюме, но стоит упомянуть именно о тех своих качествах, которые заинтересуют именно этого работодателя.
  6. Выразите благодарность за прочтение вашего сопроводительного письма. Подпишитесь.

Теперь критерии успешного сопроводительного письма:

  • Оно должно быть достаточно коротким, примерно на пол станицы или немного больше.
  • В мотивационном письме вы должны уверенно смотреть в будущее. Писать только о хорошем (когда то я часто упоминала о том, что плохо владела английским, но упорно изучаю его, или о том, что не имею опыта работы, но стремлюсь к этому и читаю много профильной литературы).
  • Оно должно быть грамотным и без ошибок. Хорошо, когда письмо вычитано, еще лучше, когда оно вычитано профессионалами в сфере вашей деятельности или эйчарами. Найти таких людей проще простого – социальные сети Вам в помощь или обращайтесь ко мне.
  • Письмо должно быть красиво отформатировано. Красивый документ приятнее читать, к тому же, это говорит о ваших навыках оформлять документы.
  • Файл стоит сохранить именем компании (чтобы вам удобнее было его найти и перечитать перед собеседованием) в отдельную папку. Это поможет вам со временем поднять информацию — в какие компании вы отправляли резюме и что писали.

Главное, и, безусловно, самое «вкусное» я оставила напоследок. Прочитайте сопроводительно письмо с позиции эйчар менеджера. Заинтересовало ли вас то, что в нем написано? Захотелось ли увидеть этого человека? Подкорректируйте то, что посчитаете нужным. Сделайте это на следующий день, после написания, на свежую голову. И только потом отправляйте письмо работодателю.

Вот примеры мотивационных писем для специалиста без опыта и более продвинутые образцы сопроводительных писем. Выкладываю реальные письма, которые отправляла на реальные вакансии.

Если у вас есть вопросы — оставляйте свои комментарии или пишите мне.

Подписывайтесь на мою фейсбук и твиттер страницу, добавляйтесь в друзья в линкедин и читайте чем я могу быть вам полезна .

Не теряйте возможности. Работа ближе, чем вы думаете 😉

Форматирование и отправка сопроводительного письма

Какой бы формат сопроводительного письма вы ни выбрали, всегда указывайте на нем свое имя, адрес электронной почты и номер телефона.

Не пишите отдельное электронное письмо, сообщающее компании, что вы прикрепляете сопроводительное письмо. Просто напишите ваше сопроводительное письмо в теле основного письма. Вы также можете приложить копию вашего сопроводительного письма, но обязательно укажите о вложении в теле основного письма.

Если вы подаете заявку через систему онлайн-заявок, отправьте сопроводительное письмо в виде документа, как и ваше резюме. Если это не вариант, рассмотрите возможность включения вашего сопроводительного письма в качестве первой страницы вашего резюме, а само резюме, как вторую страницу.

Если не один из вариантов не сработает, тогда отправьте свое резюме через онлайн-систему и найдите контакт в компании, чтобы отправить вашу полную заявку. На самом деле, всегда старайтесь найти контакт в компании. Работа с человеком почти всегда более эффективна, чем работа с онлайн-системой.

Заключение

Теперь давайте подведем итоги того, что вы узнали:

  • сопроводительное письмо – это документ из 250-400 слов, который убеждает отдел кадров в вашей компетенции;
  • сопроводительное письмо идет вместе с резюме;
  • ваше введение в сопроводительном письме должно привлечь внимание читателя и держать его до самого конца;
  • есть две основные темы, которые вы должны включить в свое сопроводительное письмо: почему вы идеальный кандидат на работу и почему вы желаете работать в компании, в которую обращаетесь;
  • большая часть содержания вашего сопроводительного письма должна быть с фактическими данными, без каких-либо ошибок или размытых деталей.
голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector