Nedcentr.ru

НЕД Центр
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как Напомнить о Себе После Отправки Резюме

Как напомнить о себе после собеседования

«Мы Вам перезвоним», — говорят вам который раз в конце собеседования, и вы целыми днями гипнотизируете телефон в ожидании звонка. Проходит день-два-три-неделя, никто не звонит, а вы так и остаетесь в неведении – почему вы не понравились работодателю? А может, о вас просто забыли? Или потеряли контактный телефон? Эксперты рынка труда утверждают – напоминать о себе после собеседования можно и даже нужно. Только делать это стоит крайне деликатно.

Маркетологи и менеджеры по продажам хорошо знают, что такое правило 5 касаний. Попросту говоря, чтобы человек принял решение купить товар, он должен «встретиться» с этим товаром минимум 5 раз. Покупатель посмотрел товар, потрогал, изучил предложения конкурентов, вернулся, еще раз посмотрел…в среднем контактов с товаром должно быть 5.

В рекрутинге правило 5 касаний выглядит следующим образом:

  1. Отправка резюме
  2. Отправка сопроводительного письма
  3. Собеседование (возможно, несколько)
  4. Письмо после собеседования
  5. Звонок после собеседования

Почему нельзя надеяться, что HR-менеджер вам позвонит?

Ждать, что сотрудники компании или рекрутингового агентства первыми выйдут на связь, неправильно. Ведь вероятность звонка будет зависеть от слишком многих факторов.

  • Например, ваше резюме могут просто не заметить среди огромного количества откликов от других соискателей.
  • Но даже если и заметят, не факт, что отложат, или что оно случайно не затеряется.
  • Какой-нибудь ассистент HR-менеджера может уволиться в самый неподходящий момент, и про вас забудут.

И так далее. Субъективных причин, почему вам не позвонили, может быть сколько угодно.

К тому же для молодого сотрудника отдела кадров процесс обзвона кандидатов может оказаться большой трудностью в психологическом плане, поэтому он будет всячески этого избегать: звонить не всем, ждать, пока соискатели сами позвонят. Вот почему, если вы ждете звонка от работодателя, вы фактически пускаете дело на самотек.

Что из этого следует?

Письмо-напоминание о себе

С остальными письмами спешить не стоит. Дождитесь той даты, которую озвучил вам менеджер на собеседовании. Только потом переходите к наступлению. Если вы не получили ответа, самое время напомнить о себе. Игнорирование еще не говорит о том, что ваша кандидатура не заинтересовала рекрутеров. Возможно, им понравился другой кандидат, но он отказался от их предложения. Дайте менеджеру по найму время, чтобы рассмотреть всех соискателей.

Через неделю после обозначенной даты вы можете отправить короткое электронное письмо, в котором напомните о себе. Оно должно быть очень простым. Достаточно 1-2 абзацев. По содержанию оно должно быть примерно таким же, каким было благодарственное письмо. Проявите свой интерес к вакансии. Уточните, нужна ли менеджеру дополнительная информация о ваших навыках. В конце добавьте, что вы с нетерпением ждете ответа на письмо в ближайшее время.

Вполне вероятно, что это письмо проигнорируют, если вакансия уже закрыта. Но иногда менеджеры просто забывают о части кандидатов. Поэтому вы можете увеличить свои шансы на получение должности, вовремя напомнив о себе.

Как вести себя на собеседовании

Собеседование с HR. Собеседование с HR — это скорее тест на вашу адекватность, а не на hard skills. Первое правило — не опаздывайте!

Читать еще:  ФНС разработана новая форма УПД счетфактура первичный документ

Также подготовьте краткий рассказ о себе, заранее продумайте, о чём будете говорить — и отрепетируйте, чтобы не нервничать. В разговоре стоит упомянуть своё основное образование, даже если оно нерелевантно, и, конечно же, новые навыки, которые вы получили на профильных курсах. Будьте готовы к вопросам вроде «почему вы хотите работать в этой компании?», «где вы хотите быть через пять лет?», «вам нравится нарративный дизайн или работа с числами?».

Обязательно расскажите, с какими трудностями вы сталкивались, создавая проекты на факультете или с друзьями-разработчиками, и как их решали. Помните, что problem-solving, соблюдение дедлайнов и опыт командной работы — это важные «мягкие навыки»: на них обращают такое же внимание, как на умение разрабатывать игры.

Важно! Если ваш прошлый опыт работы был негативным, постарайтесь говорить о нём аргументировано и беспристрастно. Не нужно погружать рекрутера во внутреннюю кухню другой компании или вводить в суть межличностных отношений — в этом случае вас могут посчитать конфликтным.

Тестовое задание. Собеседования везде проходят по-разному: вам могут предложить кейс или ограничиться беседой. При этом для новичков хорошо сделанное тестовое задание — чаще всего решающий фактор. Оно может перевесить скованность во время общения, поэтому сразу скажите, что вы готовы к дополнительному испытанию — и подготовьтесь к нему как к полноценному экзамену.

Обязательно уточните дедлайн и уложитесь в него. Если не успеваете доделать задание, предупредите рекрутера заранее. При разборе вашей работы HR-специалист и профильный сотрудник оценят ваши коммуникативные навыки, качество выполнения кейса и оформление, поэтому делать всё «на коленке» и в последний момент — это плохая стратегия 😉 Удачи!

Осенью мы совместно с рекрутинговой площадкой TalentsInGames провели митап для студентов геймдев-факультета, где дали много советов, как искать работу после курса. Чтобы полезные мысли не пропали, решили собрать их в этом посте 🙂

Как оставаться в поле зрения

Даже если пока вас не взяли в компанию вашей мечты, стоит отслеживать вакансии в ожидании той, которая будет соответствовать вашему опыту. Либо периодически (раз в один-два месяца) напоминать о себе письмом. Но тут важно соблюдать меру.

Откликаться на все вакансии без разбора в надежде, что хоть на какую-то из них вас пригласят, — путь неверный. Компания может оценить это как неразборчивость в построении карьеры.

Важно понимать, что ни рекрутер, ни HR-менеджер не заинтересованы в затянутых переговорах с кандидатами. Увы, на текущий момент этап взаимодействия внутри компаний (особенно больших международных структур) очень долгий: слишком много участников процесса, и часто многие находятся в разных странах. От отправки резюме до первого интервью может пройти от недели до месяца, а весь процесс переговоров с компанией может занять от полугода до года.

Попробуйте другие методы

Кадры из фильма «Гарри Поттер и философский камень»

Читать еще:  Профессия визажист — плюсы минусы и что нужно знать

Все мы обычно полагаемся на электронную почту — и не зря. Это удобный и простой способ связи.

Но порой наша почта бывает настолько завалена, что некоторые письма просто теряются. Человек прочитал ваше сообщение и решил ответить на него позже — вот только «позже» так никогда и не наступает.

Если вы просто надеетесь получить ответ (например, от работодателя), то лучше продолжать полагаться на электронную почту. Но если же вам срочно нужно решить вопрос, лучше встать из-за компьютера и попробовать другие методы достучаться до нужного человека.

Позвоните ему, подойдите к его рабочему месту (если это ваш коллега) или напомните о вашем деле на обеде. Да, возможно, из-за этого вы можете показаться назойливым. Но в минуты отчаяния приходится прибегать к отчаянным методам.

Выводы

Многие работодатели сами просят позвонить им после собеседования – особенно в тех случаях, когда проводится массовый набор, и существует риск того, что чьё-то заявление может затеряться. Хотя, как знать, возможно, это финальная проверка вашей мотивации, и если вы не позвоните, то вас так и не возьмут? Чтобы не рисковать, опять же, лучше удостовериться заранее – спросить на самом собеседовании, стоит ли позвонить после него, и уточнить время. Только так можно быть уверенным, что ваш звонок не причинит неудобств.

Добрый вам день, дорогой друг!

Собеседование закончилось. Нужно ли звонить работодателю после собеседования ?

Рекрутер или руководитель, с которым вы общались, говорит примерно следующее: “Мы вам сообщим о результатах рассмотрения вашей кандидатуры в течение недели”.

Или так: “Мы вам позвоним, если решение будет положительным”. Возможны и другие похожие варианты.

Вопрос, не позвонить ли самому, обычно возникает по происшествии несколько дней тишины.

По стопам Анны Адамовны

Если у вас возникает вопрос, стоит ли звонить, всегда лучше позвонить, чем не сделать звонок.

Но первое, что нужно сделать : написать на почту человека с которым вы общались, и поблагодарить за общение. Между делом выразить надежду на продолжение диалога. Это совсем не сложно и может сыграть существенную роль в дальнейших событиях.

Вернемся к телефону. Почему же подавляющее большинство кандидатов (примерно 90-95%) не звонит после собеседования?

Понятно, что кого-то собеседование разочаровало — эта работа не нужна. Тогда понятно.

У большинства причины другие: нежелание выходить из зоны комфорта, недооценка важности этого действия.

Некоторые кандидаты рассуждают так: «Ну что звонить? Как решат так и будет, скажут, если что. Да и неудобно”. Посмотрел в интернете: некоторые эксперты не рекомендуют это делать. Якобы это может раздражать работодателя и т.д.

Вспомнилась Анна Адамовна из “Покровских ворот”. Помните? “Я все думала: позвонить, не позвонить, зайти, не зайти… я вся такая внезапная, противоречивая вся…” )

Запомните: в бизнесе нет слова “неудобно”. На худой конец, лучше сделать и пожалеть, чем не сделать и пожалеть.

  • Во первых, чаще вы будете звонить рекрутеру или руководителю отдела подбора. Их контакты обычно открыты. Контакты того, кто принимает решение у вас вряд-ли появятся после первой встречи. Хотя вы можете попросить номер во время собеседования. Дадут -хорошо, нет- его можно выяснить, позвонив на общий номер компании и сказав, что вы договорились созвониться после собеседования. Получиться не всегда, но мы же договорились с вами — всегда лучше звонить, чем не делать этого.
  • Во вторых рекрутер раздражаться не будет, а если иногда и будет, то вам это должно быть до лампочки. Это его работа — отвечать на обращения соискателей.
  • В третьих, если у вас есть телефон непосредственного руководителя и вы позвонили, может он будет и не в восторге от вашего звонка, но минусом это вам точно не будет. Настойчивость часто вознаграждается.
  • В четвертых. Даже, если решение по вашей кандидатуре отрицательное, всегда полезно знать причины.
Читать еще:  Унифицированная форма Т1 приказ о приеме на работу

Реальный пример из практики:

Прихожу к исполнительному директору. Разговор примерно такой: “Мы с вами “отбеседовали” пятерых кандидатов на должность директора департамента логистики. Я бы предложил Иванова или Петрова». Привожу аргументы. Тот чешет в затылке. “Вроде бы ты и прав, но…” Вдруг звонок на мой мобильник: звонит Петров. “Легок на помине )” — это я исполнительному. “Ну ответь, что он там…”. “Интересуется решением, заинтересован работать у нас”. “Хорошо, приглашай, сходим к генеральному, поговорим конкретнее. Если одобрит, — сделаем предложение. Дальше тянуть некуда”.

Скажете, случайность? Как сказать… я думаю, что только отчасти. Так бывает: кто первый встал, — того и тапки )

Часто бывает так: провели отбор, есть достойные кандидаты, но очевидного решения нет. Потом навалились срочные дела, командировка, прошел месяц, так не выбрали никого, хотя достойные кандидаты были. Давайте все по новой.

Что говорить, когда звоните?

Следует просто сказать, что вы договаривались созвониться по результатам собеседования. Что вы и делаете сейчас.

Если говорят, что решение еще не принято, поинтересуйтесь, в какой срок оно будет принято и скажите, что перезвоните такого-то числа в такое-то время. Также время от времени применяйте приемы, о которых чуть ниже.

Дедлайн

Старайтесь ускорить принятие решения. Используйте прием «дедлайн» – скажите, что у вас есть предложения и нужно определяться в течение 3 дней.

Применяя этот прием, вы с одной стороны проявляете заинтересованность, с другой даете понять, что и отсутствие положительного решения не станет для вас трагедией.

Даже если у вас других предложений нет, ничего страшного, пусть это будет легендой вашего имиджа. Чтобы вас не считали неудачливым кандидатом, которому никто ничего не предлагает.

Прием может показаться неоднозначным и не всегда уместным. Прошу вас высказать свое мнение, — раздел комментарии к вашим услугам.

Заезженная пластинка

Если вакансия вам реально интересна, или в вашем положении работа нужна позарез, — используйте еще один прием: правило “заезженной пластинки”.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector