Nedcentr.ru

НЕД Центр
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как уведомить приставов об увольнении должника сотрудника? Образец письма

В соответствии с подп. 2 п. 4.1 ст. 98 ФЗ РФ «Об исполнительном производстве» в случае увольнения должника работодатель обязан направить приставу:

  • копию исполнительного документа с отметкой, указывающей на причину окончания исполнения документа;
  • и сумму, которая была удержана за все время работы сотрудника в конкретной организации.

Таким образом, сопроводительное письмо судебным приставам — это официальный документ, который направляется в ФССП после расторжения трудового договора с должником в комплекте с исполнительным листом. Также сюда должен быть приложен приказ об увольнении конкретного работника.

В случае несоблюдения уведомительного порядка, работодателю могут назначить штраф:

  • для граждан — от 2 000 до 2 500 рублей;
  • для должностных лиц — директора, руководителя отдела кадров — от 15 000 до 20 000 рублей;
  • для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей.

Такие суммы прописаны в ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ.

Когда составляется?

Сопроводительное письмо судебным приставам составляется при увольнении работника, из заработной платы которого производились удержания на основании исполнительного листа. Это может быть:

  • выплата алиментов;
  • погашение задолженности перед банком;
  • компенсация ущерба, причиненного другому лицу;
  • штрафы;
  • иные виды удержаний.

В данном случае главным основанием для отправки сопроводительного письма, включая прилагаемые к нему бумаги, является прекращение выполнения исполнительного листа. Отдельно стоит подчеркнуть, что приставы должны быть уведомлены об этом событии не только при увольнении должника, но и в ряде иных ситуаций (например, при перечислении денег в полном объеме, в связи с подачей заявления взыскателем и т. д.).

Как правильно написать?

Составляется оно в произвольной форме на бумаге формата А4. Может быть подготовлено на фирменном бланке организации, выступающей в лице работодателя.

Стандартная структура сопроводительного письма об увольнении должника представлена следующими пунктами:

  1. «Шапка» документа — тут указываются реквизиты компании-работодателя (название, месторасположение) и сведения об адресате, то есть полное наименование территориального отделения ФССП и его адрес.
  2. Регистрационные данные — номер и дата регистрации письма в исходящей корреспонденции компании.
  3. Название документа — тут может быть использована следующая формулировка: «Уведомление об увольнении плательщика алиментов».
  4. Содержательная часть — в данном разделе должны быть последовательно изложены такие сведения:

  • Ф. И. О. должника;
  • должность, которую он занимал в организации;
  • реквизиты исполнительного листа, на основании которого производились удержания из заработной платы (номер и дата, название судебного органа);
  • причина увольнения;
  • день, до которого производились удержания, и отметка об отсутствии невзысканной задолженности;
  • сообщение о возврате исполнительного листа.
  • В конце документа должны стоять подписи (руководителя и главного бухгалтера), а также печать организации.
    • Скачать бланк письма судебным приставам об увольнении сотрудника
    • Скачать образец письма судебным приставам об увольнении должника
    Читать еще:  Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте

    Как сообщить об уволенном сотруднике?

    Исходя из положений п. 4.1 ст. 98 упомянутого выше закона, исполнительный документ должен быть направлен приставам на следующий день после увольнения. Однако в отдельных случаях этот срок может меняться.

    Например, если работник является плательщиком алиментов, то администрация организации, в которой он работает, должна в течение 3 дней уведомить судебного пристава о факте увольнения плательщика (п. 1 ст. 111 СК РФ). При этом также необходимо сообщить о новом месте работы алиментообязанного лица (если оно известно бывшему работодателю).

    В целом сопроводительное письмо с приложениями может быть направлено в адрес приставов одним из следующих способов:

    • доставлено через курьера;
    • отправлено по почте (ценным письмом с уведомлением о вручении).

    Что такое уведомление об увольнении работника и с какой целью составляется

    Работодатель или его сотрудник, занимающийся вопросами начисления заработной платы работникам (в том числе и должнику) получают исполнительный документ или копию ИЛ.

    Сомневаетесь есть ли долги перед судебными приставами?

    Бесплатная онлайн проверка всех задолженностей в один клик!

    С момента получения подобного документа с сотрудника должны удерживать часть его заработной платы и иных доходов (премиальные, отпускные и т.п. выплаты) согласно требованиям, указанным в полученном документе.

    На это дается три дня – именно в такой срок с момента начисления платежа работнику работодатель обязан перевести требуемую сумму на счет приставов (размер суммы обычно составляет от 50 до 70 % заработка).

    При увольнении должника с места работы обязательно необходимо направить письмо в службу судебных приставов и указать в нем, что гражданин более не работает в данной организации.

    Помимо письма приставам, к которому прилагается полученная от них копия исполнительного документа, еще одно письмо направляется взыскателю вместе с ИЛ.

    Читать еще:  Какие формы и системы оплаты труда применяются для расчетов

    При этом необходимо не только сообщить об увольнение должника, но и проставить на исполнительный документ отметку, которая указывает на основание, в связи с которыми осуществляется возврат (помимо увольнения, в качестве причины может быть приведена информация о полном погашении долга). Также прилагается справка о тех выплатах из заработной платы, которые были совершены к данному моменту (при их наличии).

    Зачастую для исполнения решения суда применяется такая мера, как взыскание процентов из заработной платы. Данная мера является одной из самых распространенных и эффективных только в случаях официального трудоустройства должника.

    Иногда возникают ситуации, когда работник-должник увольняется по собственной инициативе или же по инициативе работодателя. В данном случае должностным лицам ФССП необходимо направить уведомление, что работник уволен. Сообщить об увольнении должника необходимо путем направления письма в службу судебных приставов.
    Письмо-уведомление необходимо направлять в любом случае, когда организации передан исполнительный лист для погашения задолженности из заработной платы. Неважно, какой тип долга возник у должника. Это могут быть как алименты, так и неоплаченные штрафы или долги ЖКХ.

    Уведомление пристава о том, что сотрудник не работает по месту получения исполнительного листа

    Если должник никак не трудоустроен на фирме, адрес которой был прислан исполнительный лист, нужно составить для пристава ответ и отправить его в комплекте со всеми полученными от пристава документами. В ответе для пристава должна содержаться такая информация о должнике, как:

    1. ФИО;
    2. занимаемая ранее должность;
    3. дата составления и номер исполнительного листа.

    Также необходимо указать адрес организации, в которую направляется ответ.

    Образец письма

    Удерживаются ли алименты при выплате выходного пособия?

    Если сотрудник уволен, ему часто компания выплачивает определенную сумму выходного пособия. Тут возникает вопрос — будут ли удержаны алименты с этой суммы?

    Читать еще:  Самые новейшие профессии Профессии социальной сферы образование и медицина

    Очень важно знать, что взыскание алиментов с выходного пособия возможно, и часто происходит, но лишь в том случае, когда алименты выплачиваются ребенку, который не достиг возраста в 18 лет.

    Как составить сопроводительное письмо?

    Обычно такие письма составляются и передаются адресатам уже после осуществления основных действий.

    Любой образец письма судебным приставам о том, что должник не работает, должен содержать такую информацию:

    • указание конкретного адреса проживания;
    • данные по новому месту работы, если они есть;
    • список из документов-приложений;
    • остаток задолженности вместе с причинами появления;
    • срок, на протяжении которого средства перечислялись ранее;
    • реквизиты приказа;
    • описание самого факта увольнения со ссылкой на соответствующий документ.

    Главный бухгалтер и руководитель обязательно подписывают обращение, не обойтись без применения фирменной печати.

    В конверт с письмом вкладывают:

    • копию увольнительного приказа;
    • исполнительный лист, где указаны точные суммы.

    Создание копий – действие, обязательное в случае с любыми документами, выдаваемыми на руки. Они хранятся в архиве предприятия на протяжении длительного срока. То же касается бумаг, которые федеральная служба приставов уже получила.

    У должника на руках должны остаться:

    • трудовая книжка;
    • приказ в форме копии.

    Копии нужно хранить на случай, если государственные органы будут проводить дополнительную проверку. Тогда пригодится и самый простой ответ приставу о том, что должник не работает в организации.

    Ознакомиться с образцом письма судебным приставам об увольнении должника вы можете на нашем сайте по ссылке.

    Возвращение требования с сопроводительным письмом

    Возвращение ИД с сопроводительным письмом, как указывалось выше, производится в случае поступления документа позднее даты увольнения должника. В этом случае взыскание невозможно ни по каким обстоятельствам, поскольку закон обратной силы не имеет.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector