Какая и кому грозит ответственность за неофициальное трудоустройство?

В Российской Федерации периодически предпринимаются попытки легализовать неофициально зарабатывающих, провести меры по профилактике и наказать за ненадлежащее оформление персонала.

Но ни в одном законодательном акте нет определения, что конкретно является неофициальным трудоустройством. ТК РФ предписывает, «как правильно оформить» сотрудника на работу, а КоАП РФ, УК РФ, НК РФ устанавливают меры ответственности за отсутствие официальных трудовых отношений.

Так, ст. 67 ТК РФ обязывает заключить с потенциальным работником трудовой договор, который отражает его права и обязанности и четко ограничивает функционал.

При неофициальном трудоустройстве стороны не подписывают документы, отсутствует приказ о принятии на должность, нет записи в трудовой книжке. В этом случае в процесс вступают другие регуляторы, стимулирующие соблюдение предусмотренных законом нормальных условий труда.

КАК УХОДЯТ ОТ ОФОРМЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ

Как показывает практика, работодатели пытаются уйти от оформления работников такими способами:

• Заключением договоров о стажировке;
• Заключением договоров/соглашений на прохождение практики;
• Заключением договоров подряда (так называемых договоров ГПД) вместо оформления;
• Регистрацией наемного работника в качестве ФЛП и т.д.

При этом, лишь последние два варианта, при соблюдении ряда законодательных требований, можно признать законными и легальными способами (опять же – только в случае если соблюден ряд условий). Первые же два способа (которые между тем пользуются популярностью) – стажировка и практика, не являются.

Причины неофициального трудоустройства

Причины отказа от трудового договора.

Как у работодателя, так и у работника есть свои причины, по которым они согласны на неофициальное трудоустройство. Причины работодателя:

• экономия на налогах;
• невыгодные ставки отчислений заработной платы работников;
• полный контроль неофициально устроенного работника.

Причины работника следующие:

• уклонение от удержаний с зарплаты на алименты, налоги, сборы и прочее;
• иногда работник вынужден так работать, когда аналогичную работу с официальным трудоустройством и такой же зарплатой найти трудно.

В итоге у каждой стороны есть общая цель — это уклонение от отчислений с заработной платы.

Ну а остальные цели иногда становятся причинами конфликтов сторон.

Налоговая ответственность — штраф 10 % от доходов, полученных от бизнеса без регистрации, но не меньше 40 тысяч рублей по п. 2 ст. 116 НК РФ.

Налоговая инспекция напрямую заинтересована в регистрации каждого бизнеса. При выявлении «нелегальной» деятельности она вправе оштрафовать на 10 000 рублей и доначислить налог на доходы расчетным путем.

Административная ответственность — штраф от 500 до 2 000 рублей по ст. 14.1 КоАП.

Налоговая может передать заявление в суд, который привлечет нарушителя к административной ответственности.

Уголовная ответственность — штраф, обязательные работы или арест по ст. 171 УК РФ.

Уголовное разбирательство грозит только тому незарегистрированному предпринимателю, который «играет по-крупному» — ущерб государству или полученный доход должен составить больше 1 500 000 рублей. Возможное наказание:

• штраф до 300 000 рублей или в размере дохода за период до двух лет;
• обязательные работы до 480 часов;
• арест до 6 месяцев.

Самые частые штрафы работодателю за иностранца и размер суммы штрафов

Чаще всего работодателя мигранта штрафуют за:

• Отсутствие полного пакета документов;
• Нарушение трудового законодательства;
• Уклонение от оформления трудового договора;
• Нарушение государственных нормативных требований охраны труда;
• Непроведение или неправильное проведение оценки условий труда на рабочих местах;
• Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей;
• Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Нарушение предусмотренных законом правил миграционного учета влечет за собой административные штрафы и иные меры воздействия, как на работодателя, так и на рабочего-мигранта, при этом в роли работодателя может выступать как юридическое, так и физическое лицо.

В данном материале мы постарались более подробно рассмотреть информацию именно о штрафах работодателю за мигранта в организации или при работе у частного лица, чтобы окончательно разобраться в вопросе правильного оформления трудовой деятельности иностранцев со стороны работодателя и ответить на вопрос, как не допустить штраф за иностранного рабочего в организации.

Маскировка неоформленного работника

В «белых» компаниях зачастую единственной проблемой видят необходимость как-то оформить выплаты за работу, которую делает неоформленный сотрудник. Для этого причитающуюся ему зарплату начисляют и выдают кому-то другому:

• (или) заключают трудовой договор с человеком, которого укажет сам работник;
• (или) оформляют внутреннее совмещение другим сотрудником компании, который передает деньги неоформленному работнику.

На имя этого человека и идет начисление страховых взносов и НДФЛ.

Ну а там, где деньги за работу отдают «в конверте», поступают проще — составляют в одном экземпляре трудовой договор с «пустой» датой и держат его наготове, чтобы в случае чего сделать вид, что этот человек только что принят (на оформление трудового договора ТК отводит 3 дня с момента, когда человек приступил к работе).

Плюсы и минусы работы без договора для сотрудника

У данной стороны трудовых отношений есть как свои плюсы, так и минусы.

К положительным сторонам можно отнести:

• Работник получает более высокую зарплату, т. е. фактически налог не удерживается с него в пользу бюджета.
• Минимально возможная ответственность. Официального договора нет, поэтому его нельзя официально призвать к ответственности за нанесение время имуществу, растрату, недостачу и т. д. Если работодатель это попытается сделать неофициально, то всегда можно подать жалобу в контролирующие органы.
• С зарплаты не производятся удержания по исполнительным листам, поскольку нет официального оформления.
• Возможность трудиться в том случае, когда это официально невозможно — подросткам, пенсионерам, инвалидам.

В то же время здесь есть и существенные недостатки:

• Работодатель может не предоставлять гарантированный срок ежегодного отпуска, не оплачивать его в полной мере.
• Оплата больничных официально не производится (только по договоренности с работодателем).
• Спецоценка рабочих мест не производится, спецодежда для защиты от вредных факторов не выдаются.
• Пенсионный и трудовой стаж не идут, нет отчислений на пенсию.
• Работник может быть «уволен» в любой момент, при этом работодатель может не выплатить даже заработанные деньги.