Nedcentr.ru

НЕД Центр
8 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Какая премия должна выплачиваться работникам и должна ли вообще

Выплата премии: когда она обязательна, а когда — нет?

Предусмотрены ли трудовым законодательством правила выплаты премий? Можно ли лишить премии за дисциплинарные проступки? При каких условиях возможна отмена премиальных выплат? Правомерна ли невыплата премии работнику в связи с его предстоящим увольнением? К каким выводам пришли арбитры при рассмотрении дел о невыплате работникам премий?

При рассмотрении вопроса о том, когда выплата премии является обязательной, а когда – нет, следует учесть тот факт, что премии бывают двух видов: одни включены в систему оплаты труда и являются неотъемлемой частью зарплаты, а другие признаются поощрением работника за добросовестное выполнение работы.

Обратимся к положениям трудового законодательства.

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата работника представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (в частности, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

К сведению:

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и осуществления работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения определяются локальными нормативными актами работодателя.

Итак, с учетом положений ст. 129 ТК РФ премия – составная часть заработной платы. При этом законным основанием для неначисления работнику премии будет несоблюдение им условий премирования, предусмотренных локальным нормативным актом (например, невыполнение необходимого объема работ).

Вместе с тем согласно ст. 191 ТК РФ премия – это один из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку им выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, включая результаты экономической деятельности самой организации.

К сведению:

Трудовым законодательством не определены минимальные и максимальные размеры премий. Также не существует единый порядок их начисления (в процентах, твердой сумме и т. д.). Работодатели самостоятельно решают все эти вопросы. При наличии представительного органа работников работодатель должен принять решение с учетом его мнения.

В силу разъяснений Минтруда (письма от 14.02.2017 № 14‑1/ООГ-1293, от 15.09.2016 № 14‑1/10/В-6568) сроки осуществления работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. В положении о премировании может быть предусмотрено, что выплата работникам премии по итогам определенного системой премирования периода (например, месяца) осуществляется в месяце, следующем за отчетным, или может быть указан конкретный срок ее выплаты, а выплата премии по итогам работы за год производится в марте следующего года или также обозначается конкретная дата ее выплаты.

Читать еще:  Сокращение или увольнение по соглашению сторон – что лучше

«На наши премии купили новую аппаратуру для школы»

Зарплата учителя, как любого бюджетника, состоит из трех частей: оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Оклад зависит от квалификации, стажа и количества рабочих часов в неделю. Компенсации начисляются исходя из условий труда — их могут дать, например, жителям Крайнего Севера или сельской местности. Стимулирующими выплатами вознаграждают за особые заслуги и достиженияи это самый уязвимый элемент системы.

Премии должны составлять не более 30% школьного фонда оплаты труда, остальное — базовая зарплата. Школа вправе сама решать, за что поощрять педагога и в каком объеме. Победы учеников на олимпиадах, проведение конкурсов, участие в семинарах и вебинарах, организация экскурсий, новые методики обучения — за всё это учитель может получить стимулирующую выплату. Критерии иногда различаются. В одной школе наградят за успехи детей, в другой — за благоустройство пришкольной территории, в третьей — за привлечение родителей к внеклассной работе и так далее. Для удобства принимают балльную систему: достижение — балл. Как правило, создается комиссия из учителей и администрации школы, которая делит баллы и выплаты, но директор законно может распределить премиальный фонд по своему усмотрению.

Сельский учитель Анна Семенова (имя изменено) из Свердловской области отмечает, что в их школе стимулирующие выплаты рассчитываются коллегиально, но последнее слово — за руководителем. «Комиссия каждый месяц распределяет премии, заполняет бланк, отдает директору. Она потом смотрит и исправляет, как считает нужным. Причем из этого же фонда платит штрафы, долги. Когда мы задаем ей вопросы, начинает оправдываться: мол, пожалейте меня, как я должна рассчитываться по долгам? Недавно нам открыто сказали, что на наши премии купили новую аппаратуру для школы. У нас никто ничего не спрашивал», — поделилась педагог.

Воспитательница детского сада в Челябинской области Ксения Ларина (имя изменено) оказалась с коллегами в таком же положении: «Пришла новая заведующая и вроде создала комиссию, которая должна принимать решения по стимулирующим, но после подсчета она могла запросто всё перечеркнуть и сделать по-своему».

Субъективность — одна из самых распространенных проблем, с которыми приходится сталкиваться учителям при получении премий. Целый месяц ездил по мероприятиям, устраивал конкурсы, получал награды, но повздорил с директором или завучем — выплат не видать. В итоге их могут получать только педагоги, состоящие в дружеских отношениях с руководством.

О такой ситуации рассказывает Анастасия Громова (имя изменено) из города Пушкино Московской области. «У нас был критерий для стимулирующих — умение работать в команде. Мы с коллегами обсуждали, что под этим подразумевается? Пришли к выводу, что те, кто безоговорочно соглашается с директором, умеют работать в команде, те, кто хоть с чем-то не согласен, — нет. Соответственно ноль баллов. У «приближенных» приличные суммы премий, но они по первому зову выполняют любую просьбу директора. Сейчас в коллективе такая обстановка, что мы не можем друг другу доверять, рот лишний раз не открой», — поясняет педагог.

Читать еще:  Сколько платят на бирже труда детям сиротам 2021

С ней соглашается коллега из Орловской области Александра Петрова (имя изменено). «По поводу премий директор опирается на мнение завуча, а завуч всем мстит. Много лет назад школой руководила ее мать, которую сняли с должности (подворовывала), в том числе благодаря совместным заявлениям учителей. И вот дочь решила со всеми расквитаться. Когда в бухгалтерию приходят деньги, она заводит буквоедство: надо сдать какие-то отчетности, что-то заполнить, проверяются виртуальные школы и так далее. Не зашел в учительскую, не услышал, до какого числа нужно сдать документ, — наказан и остаешься без выплат. Неважно, заслужил или не заслужил. В итоге каждый месяц премии получают одни и те же люди, которых никогда ни за что не наказывают», — отмечает она.

Педагоги подчеркивают, что продолжают заниматься дополнительной работой с детьми, как и раньше, но никаких поощрений за это уже не ждут. В некоторых школах стимулирующие фонды сократили настолько, что выплаты, если они есть, совсем крошечные. Как рассказывает свердловчанка Анна Семенова (имя изменено), четыре года назад сумма премиального фонда в их школе составляла 70 тыс., сейчас — 10. Остальная часть тратится на что-то другое, а сотрудники получают копейки. «По выходным учителя часто куда-нибудь ездят с детьми выступать. Ставят баллы и за участие в конкурсах и соревнованиях, и за призовые места. Но получается, что я трачу целый день, а мне потом дают за это 100 рублей», — жалуется она.

Вложить в бизнес

Вообще-то такой вариант изначально считался предосудительным. Дух завещания Нобеля вроде как не предполагает использование премии для получения доходов. Так, нобелевский лауреат по физике 1919 г. немец Йоханнес Штарк купил на полученные деньги фарфоровый заводик. И по­платился – научное сообщество вынудило Штарка покинуть Вюрцбургский университет, где он работал.

С течением времени нравы смягчились. И первый русский нобелевский лауреат по литературе Иван Бунин задумался о бизнесе. Почему-то многие думают, что Бунин, получив в 1933 г. свою премию, беспечно её промотал. На самом деле суммой в 170 322 кроны, или 715 тыс. франков, Бунин распорядился и благородно, и вдумчиво. 50 тыс. франков ушло на раздачу долгов. 120 тыс. франков Бунин пожертвовал просителям, в основном русским литераторам, оказавшимся на чужбине. Оставшиеся полмиллиона франков он, по совету доброжелателей, разделил. Половина стала вкладом в биржевые бумаги, другая половина ушла на покупку доли в ресторане. К сожалению, писателя обманули – и там, и там деньги пропали. В конце жизни Бунин писал: «Я нищ, не купил ни землю, ни дом. »

Читать еще:  Профессиональный стандарт профстандарт водителя легкового автомобиля 2021 год

Его примеру последовал «еврей, русский поэт и американский гражданин» Иосиф Бродский. В 1987 г. он получил Нобелевскую премию по литературе, денежный эквивалент которой составил 2 млн 175 тыс. крон (250 тыс. долл.). А в том году на грани разорения находился знаменитый ресторан «Русский самовар», открытый бывшим ленинградским знакомым поэта Романом Капланом. И Каплан обратился к нобелевскому лауреату с просьбой о помощи. Бродский щегольнул сленгом питерских стиляг: «А башли не пропадут?» И на пару со скульп­тором Шемякиным вложился в бизнес. Доля поэта составила 30 тыс. долл. По свидетельству Каплана, Бродский участия в делах ресторана не принимал, за исключением попыток зарифмовать меню, жонглируя русским и английским языками, например Pelmeni for many – «Пельмени для многих». «Башли» не пропали, во всяком случае, при жизни поэта ресторан приносил доход. Его посещали и русские, и заокеанские знаменитости, например, Лайза Миннелли и Барбра Стрейзанд. Бродский умер в 1996 г. В 2007-м Каплан выкупил его долю у вдовы поэта. А в 2018 г. ресторан объявил о банкротств­е.

Сколько стоит автостраховка

Оформить автостраховку возможно двумя способами: обратиться к консультанту компании в офис или онлайн на сайте «АльфаСтрахование».

Для заключения договора в офисе Вам необходимо подготовить пакет документов:

  1. Паспорт владельца машины, а юрлицу — выписку из ЕГРЮЛ.
  2. Паспорт ТС (ПТС) или свидетельство о регистрации (СТС).
  3. Водительские удостоверения лиц, которым будет разрешено управлять автомобилем в случае, если Вы не выбрали пункт «Без ограничения».
  4. Документ, подтверждающий право собственности на автомобиль, если договор ОСАГО заключается до регистрации автомобиля в ГИБДД, либо документ, подтверждающий право владения автомобилем, если вы заключаете договор на арендованный автомобиль.

Затем работник компании сделает расчёт, оформит договор и выдаст Вам на руки оригинал документа с подписью и синей печатью страховщика. При оформлении онлайн зарегистрируйтесь на сайте. Заполните личный кабинет персональными данными во всех строках, которые предлагает система. Рассчитайте стоимость ОСАГО при помощи подсказок всплывающих разделов меню. Отправлять оригиналы документов необязательно. Можно прямо на сайте загрузить сканфото объёмом не более 2,5 Мб в формате jpg, jpeg, png или tiff.

Ответственность за достоверность предоставленной информации несет страхователь. Заполненные данные из формы сверяются со сведениями страховой компании и РСА. По завершении проверки происходит переход на страницу оплаты, при получении которой страховщик отправляет полис на Ваш адрес электронной почты. У Вас появляется доступ к страховке в любое время. Также подать заявку о внесении изменений в договор и перерасчёте страховой премии можно на сайте в личном кабинете или посетить для этого ближайшее представительство компании.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector