Калькулятор Заработной Платы С Учетом Северных И Районных

Что такое районный коэффициент к заработной плате, знает любой бухгалтер и любой житель Крайнего Севера. И не только его.

Районный коэффициент (РК) — это надбавка к заработной плате, компенсирующая работнику тяжелые природные условия и стоимость жизни населения по районам России. Выплачивать их обязаны абсолютно все работодатели — как государственные организации, так и частный бизнес, включая ИП.

Три главных правила, которые следует знать:

1. Право на районный коэффициент возникает с первого дня работы.
2. Он начисляется на фактический заработок (зарплата, премии, выслуга лет…).
3. Размер этого заработка не ограничен.

Какая может быть применена формула расчета зарплаты

Самая простая формула расчета зарплаты включает в себя только 3 пункта:

• размер оклада;
• количество отработанных дней;
• подоходный налог.

Если предположить, что работник не должен делать никаких выплат и ему не производят никаких доплат, тогда зарплата рассчитывается следующим образом:

1. Оклад делят на количество рабочих дней месяца, затем умножают на количество отработанных дней.

2. Из полученной суммы вычитают подоходный налог (в России НДФЛ равен 13%).

Рассмотрим пример. Оклад работника — 30 000 рублей. В отработанном месяце 23 рабочих дня. Работник брал 3 дня без сохранения заработной платы для решения личных вопросов, следовательно — отработал в месяце 20 дней. Расчет зарплаты выглядит следующим образом:

30 000 / 23 × 20 = 26 086,96 рубля (заработная плата до вычета НДФЛ);

26 086,96 – 13% = 22 695,65 рубля (заработная плата на руки).

Но на практике таких простых расчетов почти не бывает. Работникам выплачивают премии, надбавки и компенсации. Предположим, работнику ежемесячно кроме оклада размером 30 000 рублей выплачивают премию в размере 25% от оклада. И он отработал только 20 дней вместо положенных 23 рабочих дней в месяце. Тогда расчет будет выглядеть так:

Оклад + премия (30 000 + 7 500) = 37 500 рублей (заработная плата за месяц);

37 500 / 23 × 20 = 32 608,70 рубля (заработная плата за отработанное время без вычета НДФЛ);

32 608,70 – 13% = 28 369,57 рубля (заработная плата на руки).

В случаях когда работник имеет право на налоговый вычет, предварительно делается расчет суммы налога, а потом уже он вычитается из оклада. Например, оклад равен 30 000 рублей. Работник проработал все дни. Он имеет право на налоговый вычет в размере 1 400 рублей. Расчет будет выглядеть так:

30 000 – 1 400 = 28 600 × 13% = 3 718 рублей (НДФЛ после применения налогового вычета);

30 000 – 3 718 = 26 282 рублей (заработная плата на руки).

Расчет зарплаты может показаться нелегким занятием. Но стоит один раз понять его алгоритм, и при следующем расчете проблем уже не будет.

Больше примеров расчета зарплаты с надбавками — в статье

Влияние возраста на северные доплаты

Для сотрудников, которым уже есть 30 лет, определена следующая последовательность получения льгот по группе проживания:

1. каждые 6 месяцев по 10% до достижения 100%;
2. каждые полгода по 10% до достижения 60%, после чего каждые 12 мес. 10% до получения 80%;
3. каждый год 10% до 50%,
4. через 12 мес. 10%, далее каждые 2 года 10% до уровня 30%.

К молодым специалистам применяется ускоренная северная надбавка, что позволяет привлекать и удерживать трудоспособную молодежь в регионах.

Для специалистов до 30 лет осуществляются следующие доплаты:

1. через 6 мес. компенсация к окладу составит 20%, ещё через полгода 40%, а отработав всего 1,5 года молодой специалист будет получать северные 60%. Далее каждые 12 месяцев увеличение происходит на 20%. То есть через 3,5 года молодой человек будет получать максимальный ее размер — 100%;
2. через полгода работы молодой специалист получает 20%, далее через 6 мес. вырастет еще на 20%, затем еще через полгода достигнет 60%. Через 12 мес. у сотрудника будет 80%. Тогда достаточно отработать 2,5 года, чтобы достигнуть предельный суммы;
3. получает каждые 6 месяцев дополнительные 10%, соответственно достигнуть 50%, то есть максимум этого региона получится через 2,5 года;
4. каждые полгода получает дополнительные 10% северных или (дальневосточной), через 1,5 года такой сотрудник будет иметь дополнительно 30%.

Не смотря на старания правительства, молодежь не сильно спешит в регионы с сложными климатическими условиями.

Расчет заработной платы с учетом районного коэффициента и северной надбавки

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения.

Задать вопрос. Добрый день. Подскажите пожалуйста как правильно посчитать зп с районным северным коэффициентом. БухОнлайн Редакция. Добрый день! Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса.

Возможно, они окажутся полезными для Вас. После просмотра материалов ответьте, пожалуйста, на вопрос, помогла ли вам эта информация. Вопросы на форуме Как рассчитать заработную плату с учетом районного коэффициента и северной надбавки? Александра Кривошеева Консультант. Рассчитать бесплатно. Сейчас смотрят. За сколько дней до начала ежегодного оплачиваемого отпуска издается приказ?

Нужно ли повторно проводить СОУТ при трудоустройстве еще одного продавца? Смотрят тему: гость. БухОнлайн Редакция 25 марта в Добрый день! Александра Кривошеева Консультант 28 марта в Добрый день. Фактически у Вас в двух случаях одна и та же формула, поэтому и результат должен быть одинаковым. Но я предполагаю в чём вопрос: начислять северную надбавку на чистый оклад или уже на увеличенный на РК?

Тот и другой повышающий коэффициент к окладу применяются отдельно: Дт 20 — К-т 70 — 23 руб. Итого: 28 руб.

Как рассчитать районный коэффициент на зарплату

На районный коэффициент увеличивают весь фактический заработок сотрудника за выполнение им должностных обязанностей (п. 1 разъяснения, утв. постановлением Минтруда от 11.09.1995 № 49, абз. 4 письма Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 169-13).

Расчет районного коэффициента производят по формуле:

• ФОТ_ск – зарплата с учетом районного коэффициента;
• ФОТ – общий размер заработка за месяц;
• Р_к – районный коэффициент.

В состав учитываемой при начислении заработной платы за месяц включают:

• постоянные выплаты за фактическое количество выполненной работы – оклад, часовая тарифная ставка, сдельная расценка;
• выплаты стимулирующего характера, в т. ч. премии ежемесячные, ежеквартальные, годовые, доплаты и надбавки;
• выплаты, связанные с режимом работы: сверхурочные, доплата за работу в выходной, доплата за работу в ночное время, за работу во вредных условиях;
• иные начисления, предусмотренные системой оплаты труда в компании и зафиксированные в ее локальных актах.

Не учитывают в составе зарплаты, на которую начисляют коэффициент:

• сумму северной надбавки;
• разовые премии, не связанные с выполнением работы и не входящие в систему оплаты труда, действующую в компании и закрепленную в локальных актах;
• выплаты по среднему заработку в период отсутствия на рабочем месте (отпуск, больничный, командировочные), а также начисляемые за время простоя;
• матпомощь и полевое довольствие;
• компенсации, предназначенные для возмещения затрат в связи исполнением трудовых обязанностей: суточные, надбавка за вахтовый метод, оплата питания.

Не начисляют районный коэффициент на больничный лист, отпуск или командировочные, поскольку он уже учтен в составе среднего заработка для этих целей.

При расчете больничных в минимальном размере есть ситуации, когда необходимо начисление районного коэффициента на МРОТ.

Сотруднику в Екатеринбурге начислено за месяц:

• оклад – 10 000 руб.;
• доплата за вредные условия труда – 400 руб.;
• премия по итогам месяца – 20 000 руб.

Рассчитать зарплату с учетом районного коэффициента.

В Екатеринбурге установлен районный коэффициент 1,15. Тогда получим:

(10 000 + 400 + 20 000) х 1,15 = 30 400 х 1,15 = 34 960 руб.

Региональный МРОТ и районный коэффициент: что включает в себя зарплата?

Даже если организация-работодатель является участником регионального договора о минимальном уровне зарплаты в данном субъекте РФ (ст. 133.1 ТК РФ), механизм определения соответствия уровня зарплаты требованиям закона в части превышения или нахождения ее на уровне МРОТ остается тем же самым. Районные коэффициенты при этом не используются, зато все прочие выплаты помимо оклада и тарифной ставки — премии, доплаты, надбавки — подлежат учету.

Главное отличие в данном случае — уровень зарплаты работника сравнивается не с федеральным МРОТ, который с 01.01.2021 составляет 12 792 руб. (закон от 29.12.2020 № 473-ФЗ). Уровень зарплаты сравнивается с региональным МРОТ (см. например, «Московское трехстороннее соглашение на 2019 – 2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей»).

Обратите внимание! Региональный МРОТ не может быть ниже регламентированного на федеральном уровне.

Пример расчета заработной платы

За полный месяц

В качестве примера приводится совершение вычислений по повременной оплате.

Допустим, у работника назначенный оклад составляет 25 тыс. рублей. Он обладает правом стандартного вычета размером 800 рублей в месяц.

Налог на доход физических лиц находится как:

НДФЛ = оклад – СтВ х 13 % = (25 000 – 800) х 13/100 = 3146 рублей.

Заработная плата, подлежащая к выдаче работнику равна:

ЗП = оклад – НДФЛ – 25 000 – 3146 = 21 854 рубля.

Увольнение за несоответствие занимаемой должности большая редкость сейчас. Смотрите, как провести процедуру.

Можно ли продлить испытательный срок? Читайте в статье.

За неполный месяц

В нижеприведенном примере приводится начисление зарплаты для случая соответствующего не полностью отработанному месяцу.

За расчетный принят месяц, в котором число рабочих дней составляло 21 дней. Из них работник отработал фактически 11 дней. А в остальные 10 дней он находился на больничном листе из-за того, что временно не мог исполнять трудовую деятельность.

Заработная плата за отработанное время составляет:

ЗП = (оклад /количество рабочих дней в расчетный месяц) х количество фактически отработанных дней = (25 000/21) х 10 = 11904,761 рубля.

НДФЛ равен: (ЗП – СтВ) х 13 %/100 = (11904,761 – 800) х 0,13 = 1443,62 рубля.

Причитающаяся заработная плата составляет:

ЗП = 11904,761 – 1443,62 = 10461,141 рублей.

При начислении заработной платы все предусмотренные дополнительные выплаты, налоговые вычеты, надбавки, районные коэффициенты должны быть учтены.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.