Логистик — одна из самых востребованных профессий в кризис

Рейтинг самых-самых профессий открывают управленцы. Сюда относят руководителей отделов крупных компаний: сбыта, закупок, рекламы, аналитики, логистики, оценки и финансов и многого другого. Именно от руководителей среднего и высшего звена напрямую зависят результаты компании. Поэтому их работа оплачивается более чем щедро.

Стать руководителем в крупной компании непросто. Необходимо знание всех тонкостей работы отдела, один-два иностранных языка, опыт работы от 10 лет, управленческие навыки, умение вести переговоры и… результаты, подтвержденные цифрами. «По-честному» ТОП-менеджер должен дорасти до своей должности с самого низа. На практике же сюда частенько назначают «своих».

Самые высокие зарплаты в России получают ТОП-менеджеры в нефтегазовой и банковской отрасли. А в крупных международных компаниях их оклад напрямую привязан к курсу доллара или евро.

IT-специалисты

Уровень компьютеризация общества растет с каждым днем. Программное обеспечение используют везде: от супермаркетов и банков до крупных производств и аэропортов.

Каждый россиянин старше 10 лет худо-бедно может проверить электронную почту, поболтать с друзьями в скайпе и поймать парочку покемонов по дороге на работу. Но настоящих профессионалов в этой сфере по-прежнему не хватает!

Зарплата программиста и других IT-специалистов начинается с $1000 и может расти до бесконечности. Профессионал в этой сфере должен, как минимум, знать несколько языков программирования. Оплата труда IT-шника растет вместе с количеством его успешных проектов.

Высшее образование для получения такой работы в России – условие обязательное. Но, как правило, 80% нужных знаний и навыков молодые люди получают самостоятельно. По понятным причинам профессия больше подходит для мужчин.

Бухгалтеры

Бухгалтер нужен в любой компании: и в ИП с двумя наемными работниками, и в крупной компании со штатом в 5000 человек. Он ведет бухгалтерский и финансовый учет, начисляет сборы и налоги, контролирует все внутренние и внешние выплаты.

Уровень зарплаты бухгалтера зависит от его опыта, профессиональных навыков и… уровня компании. Обязательно высшее экономическое образование, стаж работы от трех лет и совершенное знание бухгалтерских программ. В 2015 вакансия бухгалтера была самой популярной на сайтах поиска работы.

Менеджеры по продажам

Начальная зарплата среднего «продажника» составляет около 45 тыс. рублей, а того, кто работает с клиентской базой – 25 тыс. рублей.

Менеджер по продажам должен в совершенстве знать товарный ассортимент. Менеджер по работе с клиентами – наладить контакт с новыми клиентами и поддерживать лояльность существующих. Самое важное качество для тех и других – умение продавать, а также вести переговоры, проводить презентации и решать конфликты.

Особенно высоко ценятся специалисты узкого профиля (например, по продаже стоматологического оборудования где зарабатывают от 150 тыс.р. ).

Логист

Логист отвечает за то, чтобы товар был доставлен в нужное время и место с минимальными финансовыми и временными затратами. Логистика – главная «головная боль» любой более-менее крупной компании. Результат плохой логистики — серьезные финансовые потери. Поэтому для хорошего логиста самое главное – практический опыт и стрессоустойчивость. Хороший логист может рассчитывать на 100 000 тысяч и больше! Ну чем не прибыльная профессия?

Рабочие специальности

Как ни странно, отдельные рабочие специальности в России тоже хорошо получают. Самыми оплачиваемыми стали: машинисты буровых установок, сварщики, квалифицированные водители, повара и мастера отделочных работ.

Какие тренды наблюдаются на рынке труда

2020 год принёс крупный экономический кризис из-за пандемии коронавируса. Это сказалось и на рынке труда. Какие же тенденции в трудовой сфере появились в 2021 году?

Легко догадаться, что на первом месте стоит удалённая работа. Пандемия ускорила прогресс, и бизнес был вынужден перестроиться на онлайн-формат. Поначалу работодатели считали, что это временная мера. Но оценить серьёзность такого решения можно уже сейчас: в Трудовой кодекс РФ внесли изменения, касающиеся дистанционной работы, создаются электронные трудовые книжки, а фраза «удалённая работа» мелькает в вакансиях всё чаще.

Не сбавляет темпы и рост популярности специалистов в сфере услуг. Россия осторожно отходит от производящей экономики в сторону оказания услуг. Поэтому в приоритете специалисты, которые умеют общаться, налаживать контакты и сглаживать конфликты.

Работодателей всё меньше интересует стаж и опыт работы. В вакансиях просят указать реальные навыки и знания соискателя. Это значит, что в ближайшее время нам придётся становиться гибкими, уметь подстраиваться под обстоятельства и быстро осваивать новые навыки.

Статистика специальностей

По данным DOU, если сравнивать май 2020 и 2019 года, то больше вакансий было опубликовано только в 4 направлениях: SEO, Unity, Product Manager, React Native. В остальных отраслях наблюдалось снижение предложений о работе.

Но, если сравнивать май с апрелем, то положительная динамика роста коснулась всех направлений. Отрицательной она осталась только в Security, Scala, C++, Golang, SysAdmin, Product Manager.

А такие направления как DBA, DevOps, Embedded, Node.js, React Native, Unity, Design практически достигли докризисных показателей.

За период с марта по май 2020 года активно растет количество откликов на HR-вакансии и Java. Интересно то, что в направлении Java, конкуренция есть даже среди опытных кандидатов – 12 откликов на каждую вакансию от кандидатов с опытом от 5 лет.

Количество откликов на HR-вакансии в мае превысили показатель в 40 на одну позицию. Но, следует отметить, что отклики на позиции для QA (из 32 до 26) и дизайнеров (из 28 до 22) снизились. В других категориях все более-менее стабильно.

Изменилась ли ситуация сейчас, когда в стране послабляется карантин? По данным Telegram-канала «Djinni», за одну неделю в июне опубликовали на сайте рекордное количество вакансий за период карантина – 2070, почти догнав «докризисный» февраль.

Команда Hurma составила для вас список самых востребованных профессий 2020 года, на основе анализа данных, статистики и трендов в группах:

Инженер IT, программист

В связи с глобальной компьютеризацией нашей жизни, все больше компаний нуждаются в квалифицированных айтишниках. Наиболее востребованные IT-специальности – это программисты, разработчики, QA-инженеры, специалисты по кибербезопасности и т.д.

IT-специалисты должны уметь концентрироваться, быстро обучаться, анализировать и находить решения проблем, владеть хорошим техническим английским. За последние пару лет их зарплата поднялась в 1,5-2 раза, но она все равно не дотягивает до зарплат западных коллег. Этим охотно пользуются иностранные компании, желающие получить качественную работу за небольшую сумму.

В 2019 году украинская компания N-iX опубликовала обзор технологического рынка. По данным этого отчета, на рынке Украины работает около 1600 IT-компаний, а сама сфера растет на 26% в год. По прогнозам экспертов, в 2020 году доходы от IT-индустрии составят $5.4 млрд.

С 2018 года количество вакансий в IT-индустрии на DOU выросло с 3000 до 4500. Также увеличилось число заявок на 23% и количество работодателей на 38%. В 2020 году, количество IT-специалистов составляет 220 000, большая часть из них живет в Киеве (68 500), Львове (21 000) и Харькове (25 000).

Менеджер по продажам

Это одна из самых востребованных профессий, которая не требует профильного образования. В обязанности менеджера по продажам входит: общение с клиентам, увеличение продаж, работа с возражениями, ведение документации.

Компании всегда в поиске людей, которые смогут качественно продавать их услуги или товар. По статистике ua.trud.com, профессия менеджер по продажам является одной из самых высокооплачиваемых. В Киеве средняя зарплата менеджера по продажам составляет 18 022 гривны, во Львове – 15 044 гривны, а следом идут Одесса и Харьков.

Наибольшее количество вакансий этой профессии открыто в Житомирской области, на втором месте – Ровенская, а на третьем – Сумская.

HR-менеджер

В обязанности HR-специалистов входит множество функций. Они занимаются подбором персонала, организацией работы сотрудников, повышением их мотивации и вовлеченности. Кроме этого, HR-менеджер проводит собеседования, митинги, опросы, оценку персонала и многое другое.

Квалифицированный HR-менеджер должен уметь работать с людьми, находить к ним подход, уметь подавать информацию, создавать дружелюбную и приятную атмосферу в коллективе. Зачастую на эти должности приглашают специалистов с психологическим образованием.

Юрист

Огромной корпорации или же небольшой фирме, как правило, нужен профессиональный юрист. Это может быть штатный специалист или же компании обращаются в юридические агентства.

В задачи юриста входит ведение правовой защиты компании, составление договоров для сотрудников, решение конфликтных ситуаций с партнерами в личном общении или же в суде.

Наибольшее количество вакансий открыто в Житомирской области, на втором месте Ровенская, а на третьем – Закарпатская.

Креативный дизайнер

В эту профессию приходят творческие люди с нестандартным мышлением и креативным подходом к решению задач. Креативный дизайнер генерирует новые идеи и реализует их в полиграфической деятельности, интернет-рекламе, создании сайтов, приложений, игр.

Кроме этого, специалист создает логотипы, участвует в разработке новых девайсов, создавая им яркую рекламу и запоминающийся дизайн. Креативный дизайнер должен обладать развитой фантазией и способностью работать в режиме многозадачности.

По данным исследования агентства экономического развития PPV Knowledge Networks, наибольший процент графических дизайнеров – 43.8% приходится на фрилансеров, в компаниях работают 21.9%, в дизайн-агентствах – 12.7%.

В сравнении с 2016 годом, у 45% дизайнеров бизнес существенно вырос в течение 3-х лет. Большинство фрилансеров работают над проектами стоимостью до $1000, а дизайн-агентства в 20% случаев ведут проекты дороже $5000.

Менеджер по рекламе

Менеджеры по рекламе занимаются эффективным продвижением товаров или услуг компании. Эта профессия играет ключевую роль в продвижении различных бизнес-предложений и формирования лояльной целевой аудитории.

В их обязанности входит разработка стратегии и создания продукта, который точно заинтересует потенциальных покупателей. Люди этой профессии должны обладать широким спектром знаний в рыночной экономике, маркетинге, принципе ценообразования, администрирования.

Задачи менеджеров по рекламе:

• Глубокий анализ продукта или услуги.
• Анализирование целевой аудитории.
• Подготовка маркетингового плана.
• Выбор методов и каналов для рекламы.
• Заключение сделок на рекламу и т.д.

По данным Минфин, профессия менеджеров по рекламе относится к одной из самых востребованных, после IT-специалистов. Запросы от работодателей на подбор маркетологов и пиарщиков вошли в топ-3 самых массовых. В базе запросов от работодателей такие вакансии составляют 9-10%.

PR-менеджер

PR-менеджер – это специалист, который отвечает за создание и поддержание благоприятного имиджа компании, фирмы, торговой марки. Эти специалисты налаживают коммуникацию между компанией и аудиторией.

В их обязанности входит разработка концепции пиар-стратегии бренда/личности/компании, составление и реализация плана PR-активности. Главная задача пиарщика – формирование позитивного имиджа компании путем создания информационных поводов, написания постов, статей, организацией пресс-конференций, имиджевых мероприятий.

PR-менеджер должен хорошо ориентироваться в сфере работы компании, иметь широкий круг знакомств, знать основы экономики, маркетинга. Кроме этого, он должен понимать базовые инструменты PR, знать методы определения целевой аудитории.

Как быть востребованным на рынке труда

Сегодня наиболее успешные игроки на рынке — дженералисты, то есть люди, способные сочетать в себе несколько направлений. Для компаний это экономия бюджетов. Им выгодно нанимать универсальных солдат, которые помимо основного функционала будут выполнять дополнительные обязанности.

Карьерная консультантка, владелица телеграмм-канала о профессиональном развитии Enjoy in career.

Карьерная консультантка, владелица телеграмм-канала о профессиональном развитии Enjoy in career.

HR-специалист советует делать ставку на soft skills и развивать гибкость, адаптивность, самодисциплину. Топ-навык — причастность к бизнесу. Работодатели хотят видеть не просто рядовых менеджеров и сотрудников, а идейных работников, которым не безразлична сама компания.

Удачная карьерная стратегия в ближайшее время следущая: выберите одну экспертную отрасль и разбирайтесь в смежных. В основной профессии подтяните слабые места, исследуйте инновации. Затем проанализируйте, с какими сферами деятельности пересекается ваша, и беритесь за них.

«Это так называемая «t-shape карьера»: есть одна тема, в которой мы как рыба в воде, и параллельно несколько связанных, где можем дать совет, помочь коллегам или выполнить определенную задачу вместо них», — отмечает Иванчикова.

Как быть востребованным на рынке труда. Фото: Unsplash.

Для смены профессии и переквалификации сейчас не время, ведь рынок труда находится на стороне работодателя. Кандидатов много, конкуренция высокая, тем более среди джуниоров. Лучше пойти путем поэтапной профориентации: не заканчивать курсы совершенно новой профессии и начинать с чистого листа, а выбрать целевую компанию, внутри которой сможете осуществить карьерный переход.

Например, вы работаете на производстве, а хотите попасть в офис. Ищите компанию с большим офисом и гибким руководством. Погуглите информацию, расспросите знакомых.

«Работаете на действующей должности 6-8 месяцев, делаете репутацию и обсуждаете переход с руководством: сначала можно взять часть функционала по совместительству на полставки, а затем перейти на полную занятость», — по мнению Иванчиковой, в наших условиях это самый быстрый и легкий путь к успеху.

«Современные промышленные роботы просты в управлении»

Спрос на промышленную робототехнику продолжал расти даже во время пандемии. Цифровизация и автоматизация производств оказались жизненно необходимы предприятиям в условиях кризиса. О том, что такое промышленный робот в современном понимании, как измерить эффективность роботизированных решений и какие перспективы у развивающегося отечественного рынка, в интервью «Инвест-Форсайту» рассказал руководитель подразделения «Робототехника» АВВ Россия Александр Новоселов.

Какие страхи у промышленных предприятий?

— Говоря о промышленных роботах, обыватель или чиновник зачастую представляют себе подобие гуманоида. Какие типы промышленных роботов существуют на самом деле и как они применяются?

— Промышленных роботов можно разделить на шестиосевых, дельта-роботов, коллаборативных, мобильных, роботов-паллетайзеров и роботов SCARA. Шестиосевые роботы — самый распространённый тип, который применяется в самых разных отраслях промышленности. Наиболее динамично растущий сегмент — коллаборативные роботы. Благодаря встроенным датчикам безопасности такие роботы могут работать бок о бок с человеком, при этом абсолютно безопасно. Дельта-роботы, по своему строению чем-то напоминающие паука, особенно популярны в лёгкой промышленности. Мобильные роботы помогают эффективно решать логистические задачи, в том числе внутри одного или нескольких цехов. Роботы-паллетайзеры, которые, как правило, являются завершением конвейерной линии, помогают автоматизировать упаковку продукции, осуществляют погрузо-разгрузочные операции. Последний тип роботов — это роботы SCARA, их ценят за скорость и устанавливают на предприятиях, где требуется сборка мелких изделий и манипулирование небольшими деталями.

— Многие предприятия избегают роботизации из-за нехватки квалифицированных кадров. Российские ссузы и вузы спешно вводят программы обучения для робототехников. Что из себя представляет настройка и управление промышленным роботом?

— Существует расхожее заблуждение, что робототехника только для избранных. Это далеко не так. Современные модели роботов достаточно просты в управлении и зачастую не требуют специальных навыков программирования. Например, для настройки коллаборативных роботов ABB пользователь может выбрать технологию обучения через проведение по точкам траектории или программу Wizard Easy Programming. Основу Wizard Easy Programming составляют простые графические блоки, которые позволяют неспециалистам легко автоматизировать производственные процессы. Блоки представляют собой такие действия, как «перемещение к месту», «поднятие объекта» и «повторение движений». Благодаря им понятно, как выстроить цепочку простых действий, которые выполнит робот. Есть даже функции для обработки ошибок, которые помогут начинающим программистам устранить такие ошибки, как столкновение робота с препятствиями.

— Ещё одна причина, по которой роботизация в России пока не носит массовый характер, — неправильная оценка сроков окупаемости. Можете ли возразить скептикам?

— Безусловно, роботизированное решение — серьёзная инвестиция для любого производства. Срок окупаемости зависит от профиля деятельности конкретного предприятия и масштабов автоматизации, чаще всего он составляет 1–3 года. Однако важно понимать, что роботизация помогает повысить производительность, улучшить качество продукции, сократить эксплуатационные расходы, уменьшить производственные отходы, обеспечить высокий уровень гигиены, оптимизировать производственные площади и гарантировать полный контроль технологических процессов.

Приведу конкретный пример. Самый большой робот в портфолио ABB (IRB 8700) задействован на производственной площадке группы «Магнезит» в Челябинской области, производящей огнеупорные материалы. Задача робота состоит в том, чтобы целиком вынимать металлические паллеты с огнеупорными изделиями общим весом 800 кг из стеллажей после сушки и перекладывать на линию сортировки. На перемещение одной паллеты у IRB 8700 уходит всего 45 секунд, тогда как раньше этот процесс занимал около 7 минут. На том же производстве у нас задействованы пять других меньших по размеру роботов, которые снимают огнеупорные изделия с пресса, наносят маркировку и с максимальной точностью укладывают их на полки стеллажа. Это яркий пример не только экономической эффективности проекта автоматизации, но и эффективности в области безопасности труда. Робот освободил рабочих от монотонного физического труда в пыльных помещениях.

Чего ждать от робота?

— Как предприятие должно прийти к пониманию, что ему необходима роботизация?

— Внедряя роботизированное решение, любое предприятие рассчитывает на улучшение собственных показателей. Но как вырастет тот или иной показатель, зависит от множества факторов и задач, определенных самим предприятием перед модернизацией. В зависимости от этого робототехнические компании и системные интеграторы помогут подобрать и внедрить оптимальное решение с учетом пожеланий и особенностей заказчика.

— Какие задачи может решить промышленный робот?

— В наши дни на производственных линиях можно автоматизировать или роботизировать практически любой процесс, например сортировку, укладку, наклейку, маркировку, паллетирование и т.д. Важно понимать, что вопрос — не в технических возможностях, а прежде всего в соотношении цены, эффективности и производительности. Далеко не для всех предприятий роботы целесообразны, поэтому необходима предварительная экспертная оценка и консультация.

Говоря о первичной оценке необходимости роботизации, можно применить существующий в робототехнике принцип 4D: dirty — грязный, dangerous — опасный, dull — монотонный, difficult — трудный. Если на этапах производственного процесса есть операции, отвечающие минимум двум критериям принципа 4D, их нужно рассматривать как приоритетные для роботизации.

— О каком порядке КПД может идти речь при внедрении роботов на предприятие? Какие ещё преимущества несёт роботизация?

— Всё индивидуально и требует большого количества расчётов и экспертизы при проектировании, монтаже, пуско-наладке того или иного решения. Например, в Бразилии с помощью нового решения по паллетированию компания Nestlé повысила производительность загрузки поддонов на её предприятиях по производству шоколада более чем на 50%. Кроме того, применение вместо ограждения автоматизированной технологии по безопасности на одном из заводов компании позволило сократить площадь производственной ячейки примерно на 35%.

Российская компания «Старлайн», выпускающая автомобильные охранные комплексы под брендом StarLine, за счет применения роботов увеличила производительность линии в 10 раз. Роботизация процесса пайки гибких шлейфов электронных плат позволила компании наладить безостановочное производство в режиме 24/7.

А американская компания Dorman, занимающаяся восстановлением батарей для гибридных автомобилей, сообщала, что роботизированная система помогла ей сократить время сборки батарей на 66%, что означает 300-процентное увеличение производства заводом готовых аккумуляторных батарей в день. Более того, внедрение роботизированного решения позволило ей сократить возвраты по гарантии на 27%.

Современные роботизированные решения также позволяют значительно повысить гибкость производства, открывая возможность его быстрого масштабирования в случае изменений запросов от потребителей. Так, благодаря полной автоматизации процесса комплектации заказа нидерландской компании Heemskerk удалось сделать своей производственный цикл более гибким. Теперь в случае роста потребностей со стороны заказчиков компания просто моментально повышает скорость комплектации заказов. Роботизация позволяет учитывать изменения в предпочтениях потребителей и корректировать производственный план в реальном времени. Благодаря этому 75% продукции Heemskerk оказывается на полках супермаркетов уже на следующий день.

Какие перспективы у отечественного рынка робототехники?

— Какова роль роботизации в российской экономике? Показатели сопоставимы с цифрами стран Азии, Европы или США?

— В странах с развитым рынком промышленной робототехники до 10% прироста ВВП обусловлено промышленной робототехникой, что сравнимо, например, с долей всего нефтегазового сектора в структуре ВВП РФ. В нашей же стране вклад промышленной робототехники в прирост ВВП на данный момент очень небольшой и составляет лишь доли процента прироста ВВП. В настоящее время в России устанавливается около 1–1,5 тысяч роботов в год.

Для сравнения уровня роботизации обычно используется показатель количества роботов на 10 000 сотрудников в промышленности. Плотность роботизации отражает насыщенность рынка и уровень автоматизации промышленности. По данным Международной федерации робототехники, в России в 2019 году уровень роботизации составил 6 роботов на 10 000 рабочих, что сравнимо с уровнем Индонезии и Индии. Средний показатель по миру составляет около 113 роботов на 10 000 рабочих, когда в Китае — 187, США — 228, Германии — 346, Японии — 364, Южной Корее — 855, Сингапуре — 918 на 10 000 рабочих. Таким образом, у промышленной робототехники в России громадный потенциал.

— Цифровизация, поддерживаемая в том числе государством, диктует востребованный спрос на использование передовых технологий. Но какие сферы промышленности, если говорить о применении роботов, наиболее активно включились в процесс, а каким лишь предстоит пройти этот путь?

— Несмотря на низкий уровень использования робототехники в российской промышленности, свидетельствующий о ряде системных сложностей, с которыми сталкиваются предприятия при внедрении робототехнических комплексов, некоторые отрасли и отдельные предприятия сделали большой шаг по пути автоматизации производства.

Лидерами по роботизации являются автомобилестроение, металлообрабатывающая отрасль, пищевая промышленность и производство товаров повседневного спроса. Большой потенциал есть у фармацевтической и химической отраслей, сельского хозяйства, логистики, деревообработки, а также у строительной промышленности. Применение роботизированных решений позволит строительной отрасли решить ряд вызовов, стоящих перед ней, включая потребность в более доступном и экологически чистом жилье и необходимость сокращения негативного воздействия строительства на окружающую среду в условиях нехватки рабочей силы и профессиональных навыков. Автоматизация изготовления модульных домов и строительных компонентов за пределами объекта строительства, роботизированная сварка и транспортировка материалов на строительных площадках, а также роботизированная 3D-печать домов и конструкций с учетом требований заказчика — лишь несколько направлений роботизации в строительной отрасли.

— Что ждет сферу в будущем? Оставят ли роботы место для человека?

— Роботизация будет все больше и больше проникать в нашу жизнь. Роботы освободят людей от выполнения опасной, монотонной, физически трудной работы. Вместе с тем они откроют новые возможности применения наших способностей и навыков. В частности, мы сможем посвящать больше времени сложным стратегическим задачам, связанным с креативной деятельностью нашего мозга. Другое перспективное направление — совместное выполнение задач роботами и людьми, где первые помогают вторым добиваться более высоких результатов.

Несмотря на опасения, что роботы забирают у людей рабочие места, последние исследования подтверждают несколько иную точку зрения. Так, эксперты Всемирного экономического форума в докладе The Future of Jobs 2020 («Будущее рабочих мест 2020») отмечают, что к 2025 году технологии приведут к исчезновению 85 млн рабочих мест, но вместо них появятся 97 млн вакансий для людей. В исследовании также отмечается, что к 2025 году работа будет разделена поровну между людьми и машинами, при этом компьютеры будут выполнять большую часть тяжелого труда, связанного с обработкой данных, административными задачами и рутинной ручной работой. Поэтому многим людям понадобится переподготовка или повышение квалификации. Профессии инженера и инженера-программиста будут крайне востребованы, а также квалификации смежных направлений, связанные с искусственным интеллектом, техническим зрением, программно-логистическими контроллерами.

Беседовала Анна Чуйко

Подписывайтесь на канал «Инвест-Форсайта» в «Яндекс.Дзене»

Анастасия Миронова о том, какие профессии в стране скоро исчезнут

А лет 10 назад? И пусть вас не смущают постоянно возникающие новые -профессии и связанные с ними обязанности, хватайтесь за самые обсуждаемые технологии и тренды. Задумайтесь об интернете вещей, машинном обучении, анализе данных и многом другом. И этот список можно продолжать, что делает дискуссию о появлении новых профессиональных ниш все актуальнее. Формула появления новых профессий в сфере проста, но ей все же не хватает одной детали.

На 3D-принтерах сегодня печатают даже части ракет, не говоря уже о полицейские и военные структуры на Марсе будут не нужны.

Далеко не каждый школьник в лет способен самостоятельно оценить перспективы рынка труда, а получить востребованную профессию хочется всем. В этой статье мы расскажем, на кого пойти учиться после школы, чтобы в будущем стать не очередным клерком, а высококлассным и хорошо оплачиваемым специалистом. Никто не может сказать определенно, как будет выглядеть этот рынок спустя лет, но вот какие выводы можно сделать исходя из нынешней ситуации в мире: Количество рабочих мест будет сокращаться.

Это связано, во-первых, с тем, что темпы роста населения превышают темпы роста экономики, а во-вторых, с достижениями технологического прогресса. Посмотрите, что происходит в мире: Кроме того, растет доля Интернет-торговли, когда для заказа товаров достаточно сделать пару кликов мышкой. В результате нет необходимости строить огромные магазины, нанимать десятки кассиров и продавцов-консультантов, что опять же ведет к сокращению рабочих мест.

Мы живем в высокотехнологичную эпоху, и профессии будущего — это профессии в сфере .