Nedcentr.ru

НЕД Центр
3 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Могут ли не отпустить в отпуск по графику отпусков?

Непредоставление отпуска работнику

Каждый человек, который осуществляет свою профессиональную деятельность в той или иной компании, обязан выполнять определенный объем работ. При этом он затрачивает определенные силы и время. Чтобы восполнить затраты, каждый имеет возможность использовать личное время для этого.

Предусмотрен и более длительный период для восстановления сил – это возможность уйти в отпуск. Все нюансы и особенности такой процедуры регулируются главой 19 ТК РФ.

В практике иногда встречаются ситуации, когда человек ограничен в такой способности. В таком случае у любого заинтересованного возникает ряд вполне закономерных вопросов:

  • на основании чего работодатель предоставляет сотруднику перерыв для восстановления сил;
  • имеет ли право работодатель прервать отдых в силу производственной необходимости;
  • могут ли не отпустить в отпуск;
  • что предпринять, если работодатель не отпускает в отпуск;
  • как поступить, когда не отпускают в отпуск по графику;
  • в каких случаях работодатель может отказать в отпуске;
  • какая предусмотрена ответственность работодателя за непредоставление отпуска.

Все указанные моменты крайне важны для обеих сторон рабочего взаимодействия, так как отдохнуть хочет каждый, а необоснованное непредоставление отпуска является грубым нарушением действующих норм.

Не отпускают в отпуск по графику что делать

Если сотрудник должен скоро выйти в отпуск, а работодатель нуждается в этом специалисте по причине производственной необходимости, работник должен предоставить письменное согласие на перемещение дней отдыха. На основании этого создается приказ и вносятся изменения в графике.

По какой причине могут не отпустить в отпуск?

Если сотрудник увольняется, работодатель должен выплатить всю денежную компенсацию за время отдыха, которое не было использовано. Также работник может попросить отпуск вместе с увольнением. На эту просьбу требуется получить письменное согласие руководителя.

Работодатель может не отпустить в том случае, если:

  • Сотрудник отработал менее полугода и требует предоставить ему отдых;
  • Работник требует у руководителя предоставить оплачиваемый отдых в период, который не согласовывается с графиком;
  • Сотрудник требует получить его вместе с последующим увольнением;
  • При производственной необходимости. Должно быть письменное согласие.

Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск за свой счет?

Несмотря на количество отработанного времени в компании, работник может договориться с руководителем о том, чтобы взять отдых за свой счет. Он предоставляется в том случае, если возникли неотложные семейные проблемы или иные уважительные причины согласно статье 128 ТК РФ. Работодатель самостоятельно оценивает степень значимости причины. Если он посчитает это неуважительной причиной, а работник на следующий день не явится на работу, он может быть уволен за прогул. Продолжительность подобного времени не устанавливается законодательством. Лимит его можно найти лишь в правилах муниципальных или государственных предприятиях. Он может быть предоставлен максимум на год.

Чтобы его оформить, необходимо предоставить заявление в письменном виде. В нем должен быть указан тип отпуска, причина этому и продолжительность. Затем на базе предоставленного заявления издается приказ о получении выходных дней. За основу можно взять бланк под номером Т-6. После составления, приказ должен быть передан сотруднику для ознакомления под роспись.

Могут ли не отпустить в отпуск беременную женщину?

Что делать, если не отпускают в отпуск перед декретом. В статье 122 Трудового кодекса РФ перечисляются основные группы сотрудников, которым руководитель должен предоставить отдых в обязательном порядке по истечении полугодового срока. К таковым относятся:

  • Женщины перед декретным отдыхом или после него;
  • Несовершеннолетние сотрудники;
  • Работник, который усыновил ребенка или детей, возраст которых до трех месяцев.

В соответствии с законодательством работодатель обязан составить период нерабочего времени, а сотрудник — ознакомиться с ним. Второй должен придерживаться его и брать отпуск согласно распорядку. О том, что работник должен уйти на отдых, работодатель обязан уведомить не позднее двух недель с момента начала. Если эти условия не соблюдаются, вы можете перенести его по своему усмотрению на две недели после предупреждения об этом работодателем. В момент составления графика необходимо учитывать пожелания конкретных категорий сотрудников.

В каких случаях начальник может отказать в отпуске?

Сотрудники часто не знают, может ли работодатель отказать в оплачиваемом либо ином отпуске. Рассмотрим подробнее случаи, когда руководство может не предоставить работнику отдых.

Не составлен график отпусков

Очередность отдыха сотрудников регулируется графиком отпусков, который составляется на следующий год в конце текущего периода. Его существование является обязательным для компаний, где есть хоть один работник.

Однако, если его нет, то для оформления отпуска понадобится получение обязательного согласия администрации. Исключение составляет ситуация, когда работник впервые идет в отпуск. Как только он отработает установленный срок, работодатель должен будет предоставить ему период отдыха.

Попытка уйти в отпуск вне графика

Для того чтобы уйти в отпуск по желанию вне графика (к примеру, летом) работник обязательно должен получить у своего работодателя на это согласие. Но работодатель имеет право отказать ему в этой просьбе.

Нет эквивалентной замены (сотрудника)

Непрерывность производственного процесса предполагает, что каждый день на производстве должен присутствовать работник. В этих случаях составляется сменный график работы.

Однако, из-за временного отсутствия одного работника, работодатель не сможет отпустить другого сотрудника. Но для этого он обязательно должен получить от своего сотрудника согласие на это в письменном виде. Исключение составляют происшествия, носящие катастрофический характер.

Читать еще:  Приказ о назначении ответственного за производство работ на объекте

Не выполнен план

Если график отпусков на данный год утвержден, то не имеет значение выполнил ли план работник или нет. Как только наступило время предоставления периода отдыха согласно графику, отпуск должен быть предоставлен.

Работодатель может угрожать работнику, что он его не пустит в отпуск, но это все слова. На вопрос – имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск, есть только ответ — с согласия самого работника.

По производственной необходимости

В период увеличения работы, работодатель старается не предоставлять работникам отпуска, обосновывая это производственной необходимостью.

Данный момент учитывается при составлении графиков отпусков. Однако, если это время совпадает с отпуском работника, который предусмотрен графиком, не отпустить его в отпуск руководство сможет, если сотрудник на это согласен. Тогда оформляется перенос отпуска.

Это же правило действует и в отношении появление внезапной производственной необходимости (например, при получении фирмой крупного заказа, служебная поездка).

Сотрудник отработал менее полугода

Кодекс устанавливает (ст. 122), что впервые право у работника на трудовой отпуск возникает после того, как он отработает не менее 6 месяцев на предприятии. Т.е. работодатель имеет право, ссылаясь на указанную статью ТК, отказать работнику в предоставлении отпуска раньше истечения указанного периода.

Однако, эта же статья не запрещает предоставлять период отдыха, если стаж работы на предприятии менее 6 месяцев, но делать это по обоюдному согласию обеих сторон.

Здравствуйте. Работаю в компании ,неделю назад подписала документы на отпуск по графику.Сегодня мне сказали если я не выполняют план меня не отпустят в отпуск это приказ.У меня куплены путевки соответственно я всеравно поеду.Имеют ли они права ущемлять меня в этом говоря о планах и имеют ли права меня уволить ?

неделю назад подписала документы на отпуск по графику

в силу ст.123 Трудового кодекса очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков; график отпусков обязателен и для работодателя, и для работника.

Сегодня мне сказали если я не выполняют план меня не отпустят в отпуск это приказ… Имеют ли они права ущемлять меня в этом говоря о планах

согласно ст.124 Трудового кодекса «в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

Соответственно, работодатель не вправе изменять время Вашего отпуска без Вашего на то согласия и нарушать график отпусков.

согласно подпункту «д» п.39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» от 17.03.2004 № 2 «не является прогулом использование работником дней отдыха в случае,если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении. »

+ рекомендуется также принимать во внимание обязанность работодателя оплатить отпуск в срок не позднее, чем за 3 дня до его начала (ст.136 ТК).

При нарушении работодателем установленного срока оплаты отпуска, работодатель будет обязан произвести «положенную» работнику выплату с уплатой процентов (денежной компенсации)«в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя» (ст.236 ТК).

Нельзя отказывать в предоставлении отпуска:

  • несовершеннолетним;
  • беременным до или после декрета;
  • лицам, усыновившим младенца в возрасте до трех месяцев;
  • супругу женщины, находящейся в декретном отпуске;
  • иным категориям работников, предусмотренным законодательством.

Для перечисленных лиц установлена привилегия по получению отпуска, им даже не нужно дожидаться его наступления по графику, достаточно написать работодателю заявление с просьбой о его предоставлении.

Запрещено непредоставление отпуска в течение года лицам, не достигшим совершеннолетия или работающим во вредных и опасных условиях.

В течение двух лет подряд отпуск переносить нельзя, то есть если работнику уже однажды переносили отпуск, то когда его время подошло во второй раз, повторный перенос, даже при наличии согласия сотрудника, производить нельзя.

Сотрудникам, не имеющим никаких привилегий в части получения отпуска, он предоставляется и переносится на общих основаниях.

Сколько лет работодателю хранить график отпусков

У графика отпусков несколько важных полезных функций:

  • он упорядочивает работу бухгалтерии и кадровой службы по заблаговременному оформлению отпуска и выплате отпускных. Напомним, что по. ч. 9 ст. 136 ТК РФ работник должен получить причитающиеся ему отпускные суммы не менее чем за 3 календарных дня до начала отпуска (Письмо Роструда от 14.05.2020 № ПГ/20884-6-1);
  • позволяет обеспечивать ритмичность технологических процессов на предприятии благодаря равномерному распределению отпускных периодов в течение года;
  • дает возможность заблаговременно найти замену уходящему в отпуск сотруднику;
  • наглядно демонстрирует отпускные периоды работников.

Своевременное грамотное составление и утверждение графика отпусков не только обеспечивает право работников на ежегодный отпуск, но и избавляет работодателя от претензий контролирующих органов.

Не отпускают в отпуск

Доброго времени суток.

Читать еще:  Охрана труда в организации своими силами Пошаговое руководство

Проблема довольно распространенная. Устроился работать в декабре 2009 года в ОАО «РЖД». В 2014 году в отпуск уходил в середине августа. В этом году по графику отпусков должен был уйти в отпуск 2 февраля. Мне отказали, аргументируя тем, что я не отработал «необходимый лимит». Так как лишний раз ругаться не хотелось, уступил и спрашивал когда могу пойти. Ответом было — «По хорошему счету в ноябре, так как вы устраивались в декабре месяце.» После долгих разговоров удалось добиться что в мае могу пойти в отпуск. Были свидетели этого разговора. Сейчас узнается что до конца года меня не отпустят так как (что самое интересное) у меня имеется долг по квартплате. Непонятно какое вообще отношение «РЖД» имеет к ЖКХ. Что делать, как уйти в отпуск раньше ноября месяца? Есть ли смысл обращаться в прокуратуру? Можно ли использовать в качестве доказательства аудиозапись разговора, записанного моим телефоном?

И еще Вы пишите, что у Вас долги по ЖКХ. Конечно, это не связано между собой. Однако, если у Вас служебное жилье от РЖД, они поэтому и не отпускают Вас в отпуск. Но это в любом случае нарушение.

У меня свое, приватизированное жилье.

Тогда долги по ЖКХ и предоставление отпуска обще никак не связано. Всего доброго!

По закону график отпусков это документ, который обязателен как для работника, так и для работодателя ст.123 ТК РФ.

Если в графике отпусков вы были запланированы на 02.02.2015, то вам обязаны были не позднее чем за две недели уведомить о том, что у вас этот отпуск начинается с 02.02.2015 ст.123 ТК РФ, издать приказ, оплатить за три дня до начала отпуска ст.136 ТК РФ.

Я вам на будущее рекомендую, и даже сейчас, взять у работодателя выписку из графика отпусков, либо затребовать уведомление о том, когда в графике отпусков запланирован ваш отпуск, чтобы вас и в следующий раз не обманули с отпуском. Запросите это заявлением в соответствии со ст.62 ТК РФ, работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней дать вам выписку из графика отпусков, работодатель не сможет в следующей раз вас обмануть.

Тем более, отпуск у нас предоставляется за рабочий год, а не за фактически отработанно время. Тем более, прав на полный ежегодный оплачиваемый отпуск у работника возникает через 6 месяцев работы у работодателя ст.122 ТК РФ.

Если вы первый отпуск использовали, у вас начался новый рабочий год (не календарный не путайте), тогда у вас есть право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск, тем более, график отпусков есть у работодателя. График отпусков это обязательный документ ст.123 ТК РФ, за его отсутствие работодатель может быть наказан по ст.5.27 КоАП РФ.

Дополнительная информация. Рабочий год – 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу – 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

Если ваш новый рабочий год начался, если в график отпусков вы были запланированы на 02.02.2015, то отказать вам в этом отпуске не имели право.

Запросите у работодателя выписку из графика отпусков, когда у вас запланирован отпуск в 2015 году.

А еще, в каких-то случаях, не будет являться прогулом, когда работник использует дни отдыха, которые работодатель обязан был ему предоставить. Единственное, всегда нужно иметь доказательства, что в график отпусков вы были запланированы на 02.02.2015, т.к. график отпусков это тот документ, который очень быстро подделывается на нужные даты. Вот поэтому, я вам и рекомендую взять выписку из графика отпусков, а когда у вас в графике запланирован ваш ежегодный отпуск.

В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2014:

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Долги по ЖКХ к предоставлению отпуска не имеют ни какого отношения.

Вы как доказательство можете использовать аудиозапись, но вашим доказательством должен быть именно график отпусков. Вы можете запросить у работодателя еще объяснение, на каком основании вам в нарушение графика отпусков не предоставлен отпуск 02.02.2015, и затребовать соответственно выписку из графика отпусков, а когда у вас отпуск запланирован на 2015 год. И указать работодателю, что з а нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Единственное, все-таки отпуск это не та ситуация, чтобы портить отношения с работодателем, а чтобы их не портить, вы просто каждый новый год просите, чтобы вам предоставляли выписку из графика отпусков, когда ваш отпуск запланирован, чтобы избегать таких ситуаций.

И еще, работодателю стоит напомнить, что переносить, разделять отпуск на части возможно по соглашению сторон или с согласия работника ст.124, 125 ТК РФ.

Читать еще:  Должностная инструкция инженеру по организации и нормированию труда

Что касается ответа на вопрос «Можно ли использовать в качестве доказательства аудиозапись разговора, записанного моим телефоном?» если это будет использоваться Вами на суде в качестве доказательства, то ответ нет. Эта аудиозапись будет признана скорее всего судом как недопустимое доказательство, так была получена в нарушении закона. О ведении записи лица не были предупреждены.

Основание: Гражданский процессуальный кодекс (ГПК РФ) см. Глава 6. Доказательства и доказывание.

Статья 55. Доказательства

1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Статья 77. Аудио- и видеозаписи

Лицо, представляющее аудио- и (или) видеозаписи на электронном или ином носителе либо ходатайствующее об их истребовании, обязано указать, когда, кем и в каких условиях осуществлялись записи

Теперь по поводу Вашего ухода в отпуск:

Трудовой кодекс РФ:

Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет каждый гражданин Российской Федерации в соответствии с Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ.

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Если вы работайте по трудовому договору, то вам просто не имеют права отказать. Отказ будет нарушением действующего законодательства (это нарушение статьи 37 Конституции РФ и статьи 115 Трудового кодекса РФ).

Обычно в организациях ведется график отпусков, который наглядно показывает, в какой период времени будет отсутствовать тот или иной сотрудник. График отпусков являет официальным документом, который подписывается всеми сотрудниками организации и согласуется с профсоюзным органом. Если указанное в графике время отпуска Вас не устроило, то Вы имеете право просить о переносе отдыха на более подходящий промежуток времени.

Для того, чтобы уйти в отпуск нужно подать заявление на имя директора (начальника, руководителя) – обычно такое заявление пишется за 2 недели до начала отпуска.

Попробуйте мирно поговорить с директором (начальником, руководителем) может отпуск предоставят.

Если же начальство отказало вам в предоставлении отпуска окончательно и бесповоротно, то можно написать жалобу в городскую или государственную инспекцию труда. Трудовая инспекция примет жалобу, рассмотрит её и запросит доказательства по факту нарушения Ваших прав.

Доказательством будет являться заявление, принятое работодателем, или отделом кадров. Если начальник отказывается принимать заявление, то можно отправить его по почте письмом с уведомлением и описью на имя начальника. Корешки, выданные на почте при отправке письма, и будут служить доказательством вашей правоты, если дело дойдет до суда.

Если отпуск не дают и вашим коллегам, то можно по аналогии с индивидуальной написать коллективную жалобу.

С помощью экспертной онлайн системы Riskover.ru можно проверить имеет ли право работодатель не отпустить вас в отпуск. Нужно зайти в раздел «Действия в ситуациях» — «Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск».

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Диана Третьякова, эксперт

13 марта 2015, 19:03,
6 лет назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2021 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: info@taktaktak.ru

  • Поддержать проект
  • Facebook
  • ВКонтакте
  • Twitter
  • 16+

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

  • коррупция
  • финансы
  • авторское право
  • алименты
  • армия
  • выборы
  • гражданство
  • дети
  • договоры
  • документы
  • доступ к информации
  • жилье
  • ЖКХ
  • здоровье
  • избирательные права
  • имущество
  • Конституционные права
  • лишение прав
  • налоги и кредит
  • наследство
  • недвижимость
  • образование
  • пенсии
  • полиция
  • права потребителей
  • правосудие
  • предпринимательство
  • прокуратура
  • свобода слова
  • свобода совести
  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология
  • Адыгея респ.
  • Алтай, респ.
  • Алтайский край
  • Амурская обл.
  • Архангельская обл.
  • Астраханская обл.
  • Башкортостан респ.
  • Белгородская обл.
  • Брянская обл.
  • Бурятия респ.
  • Владимирская обл.
  • Волгоградская обл.
  • Вологодская обл.
  • Воронежская обл.
  • Дагестан респ.
  • Еврейская авт. обл.
  • Забайкальский край
  • Ивановская обл.
  • Ингушетия респ.
  • Иркутская обл.
  • Кабардино-Балкарская респ.
  • Калининградская обл.
  • Калмыкия респ.
  • Калужская обл.
  • Камчатский край
  • Карачаево-Черкесская респ.
  • Карелия респ.
  • Кемеровская обл.
  • Кировская обл.
  • Коми респ.
  • Костромская обл.
  • Краснодарский край
  • Красноярский край
  • Крым
  • Курганская обл.
  • Курская обл.
  • Ленинградская обл.
  • Липецкая обл.
  • Магаданская обл.
  • Марий Эл респ.
  • Мордовия респ.
  • Москва
  • Московская обл.
  • Мурманская обл.
  • Ненецкий авт. окр.
  • Нижегородская обл.
  • Новгородская обл.
  • Новосибирская обл.
  • Омская обл.
  • Оренбургская обл.
  • Орловская обл.
  • Пензенская обл.
  • Пермский край
  • Приморский край
  • Псковская обл.
  • Ростовская обл.
  • Рязанская обл.
  • Самарская обл.
  • Санкт-Петербург
  • Саратовская обл.
  • Саха (Якутия) респ.
  • Сахалинская обл.
  • Свердловская обл.
  • Севастополь
  • Северная Осетия — Алания респ.
  • Смоленская обл.
  • Ставропольский край
  • Тамбовская обл.
  • Татарстан, респ.
  • Тверская обл.
  • Томская обл.
  • Тульская обл.
  • Тыва респ.
  • Тюменская обл.
  • Удмуртская респ.
  • Ульяновская обл.
  • Хабаровский край
  • Хакасия респ.
  • Ханты-Мансийский авт. окр. — Югра
  • Челябинская обл.
  • Чеченская респ.
  • Чувашская респ.
  • Чукотский авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.
голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector