Nedcentr.ru

НЕД Центр
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Можно ли продлить или сократить работнику испытательный срок?

Продлить испытательный срок

  • Авторизуйтесь для ответа в теме

#1 nebo nebo —>

Подскажите пжл — со соглашению сторон возможно ли продлить испытатетельный срок? сотрудник не возражает.

  • Наверх

#2 phantom1970 phantom1970 —>

  • Наверх

#3 grafff grafff —>

В пределах срока, установленного ТК — нельзя. До этих пределов — очень сомнительно. Смысл продления ИС — работник в означенный срок не прошёл испытание?

  • Наверх

#4 Yngwarr Yngwarr —>

  • Наверх

#5 Letruke Letruke —>

Nemo auditur propriam turpi-tudinem suam allegans

  • Partner
  • 1788 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    По моему, это уже обсуждалось с десяток раз — срок испытания НЕ продлевается.

    • Наверх

    #6 Santic Santic —>

    По моему, это уже обсуждалось с десяток раз

    срок испытания НЕ продлевается.

    • Наверх

    #7 Letruke Letruke —>

    Nemo auditur propriam turpi-tudinem suam allegans

  • Partner
  • 1788 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    По моему, это уже обсуждалось с десяток раз

    срок испытания НЕ продлевается.

    За пределами установленной продолжительности — естественно.
    А если в пределах? Был 2 месяца, хотят продлить до трех?

    Отвечу цитатами из К+:

    Вопрос: Насколько правомерны действия работодателя в части продления испытательного срока при приеме на работу нового сотрудника?

    Ответ: В соответствии со ст.70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
    Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
    Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
    В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
    На основании ст.71 ТК РФ если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
    Учитывая, что нормы ТК РФ не наделяют работодателей правом продления испытательного срока, действия работодателя считаются неправомерными.

    Т.А.Савина
    Советник налоговой службы
    II ранга
    15.09.2003

    Отдел кадров, 2008, №1:
    Внимание! ТК РФ устанавливает лишь верхний предел срока для испытания. Срок может составлять 1, 2 или 3 месяца в зависимости от того, к какому соглашению пришли работник и работодатель. Но в случае установления испытательного срока, например, в 1 месяц, продлить его работодатель не имеет права, даже по соглашению сторон. В ТК РФ нет указания и на то, что срок испытания можно сократить. Однако работодатель может прервать срок испытания и расторгнуть трудовой договор, если сотрудник ему не подходит, а также досрочно решить, что последний выдержал испытание.

    Отказ от прохождения испытания

    Если сотрудник не готов подписать соглашение об испытательном сроке, в этом случае компания не может не подписывать с работником трудовой договор.

    Дело в том, что отказать специалисту в приеме на работу можно только по причине отсутствия у претендента на вакантную должность необходимых профессиональных навыков для этой работы. Отказ заключать рабочий контракт только лишь на основании нежелания работника проходить испытание может быть истолкован контролерами, в случае жалобы работника, как необоснованный.

    Как оформить продление ИС

    Продление испытательного срока, как и увольнение сотрудника, должно быть зафиксировано в письменной форме. Это необходимо, чтобы дата завершения ИС совпадала с числом, прописанном в договоре. По истечении установленного срока испытания работодатель обязан выдать приказ о продлении ИС, с указанием причины.

    В договоре должна отображаться следующая информация:

    • Название организации;
    • Номер приказа, тема (продление предварительного испытания);
    • Причины, которые служат основанием для продления ИС;
    • Срок продления (должен совпадать с количеством рабочих дней, пропущенных сотрудником по указанной выше причине);
    • Личные данные сотрудника (ФИО, должность, табельный номер);
    • Документы, подтверждающие отсутствие работника на рабочем месте.

    За правильность составления проекта приказа несут ответственность сотрудники отдела кадров. Приказ подписывается руководителем предприятия и обязательно заверяется печатью. Работник, которому продлевается испытательный срок, должен ознакомиться с приказом не позднее, чем по истечению 3 дней с момента его подписания руководителем.

    Продление испытательного срока

    Пролонгировать проверочный период руководитель может, если стажер:

    • брал отгулы за свой счет;
    • уходил на больничный;
    • воспользовался отпуском.

    В этих случаях продление оформляется документально отдельным приказом. В нем прописывается причина пролонгации, указывается новая дата окончания.

    Если в течение отведенного на проверку интервала работник был переведен на другую должность, испытание для него продолжается до даты, прописанной в соглашении.

    Читать еще:  Статья 56 Понятие трудового договора Стороны трудового договора

    Запомните, отгулы, больничные, и отпуск в период апробации не засчитываются! Зато есть хорошая новость для граждан, интересующихся вопросом, входит ли испытательный срок в отпуск. Да, данный период учитывается.

    Кому нельзя назначить испытательный срок?

    Однако бывают случаи, когда вопрос о продлении испытательного срока не может даже подниматься, так как к некоторым категориям работников невозможно применить испытательный срок:

    • к женщинам в период вынашивания ребенка;
    • если должность получена в результате конкурса;
    • к лицам, которые еще не достигли совершеннолетнего возраста;
    • если работа получена в результате перевода;
    • к выборным должностям;
    • к женщинам, которые имеют детей в возрасте до трех лет;
    • если трудовой договор заключен на короткий срок, до 2 месяцев.

    У работодателя есть право расширить перечень случаев и должностей, к которым не будет применяться испытательный срок, закрепив эти положения в коллективном договоре или других локальных актах предприятия.

    Испытательный срок статья

    Статья, которая «отвечает» за испытательный срок при приеме на работу содержится в Кодексе законов о труде Украины, он же КЗОТ, и ее порядковый номер – 26.

    Испытательный срок это…

    …это период времени, в течение которого работодатель проверяет работника на пригодность к выполнению определенной работы/обязанностей.

    Отметим, что с одной стороны, установление испытательного срока не является обязательным.

    С другой стороны, условие о прохождение испытательного срока может быть поставлено работодателем независимо от квалификации и опыта соискателя, без какой-либо аргументации.

    Условие об установлении испытательного срока оговаривается при заключение трудового договора.

    Испытательный срок трудовой договор

    Отметим что, трудовой договор заключается в письменной форме. Заключение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) о зачислении работника на работу. Условие об установлении испытательного срока в обязательном порядке указывается в приказе о принятие на работу.

    Кроме этого, обязательным условием правильного оформления вновь принятых работников является своевременное сообщение об их принятия в налоговые органы.

    Таким образом, надлежаще оформить зачисление на работу обязанность работодателя и факт приема нового сотрудника не может остаться незамеченным государственными органами. Но все же стоить быть бдительным, и если вас не ознакомили с приказом о приеме на работу или в таком приказе не указано срока в течение которого будут испытывать профессиональные навыки, то стоит забеспокоиться. С другой стороны, если в приказе не указано, что работника принято на работу с испытанием, то это «на руку» работнику, поскольку de jure будет считаться, что приняли без такого условия и на общих основаниях. Ведь законом предусмотрено установления испытательного срока, как уже оговаривалось, в момент заключение трудового договора и Post Factum работодатель установить его не сможет.

    Кстати, штрафы за фактический допуск к работе без оформления предусмотрен довольно большой. С должностных лиц и частных предпринимателей — от 500 до 1000 необлагаемых минимумов доходов граждан (17 гривен), простыми словами от 8500 до 17000 гривен, за повторное в течение года нарушение — от 1000 до 2000 тех же минимумов, то есть от 17000 до 34000 гривен. К самому предприятию тоже применяются финансовые санкции в виде штрафа в размере 10 размеров минимальной зарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение. С сентября 2020 сумма составляет 50000 грн. Правда, на первый раз, работодателей -плательщиков единого налога I-III групп только предупреждают.

    Тем, кого не спешат оформить официально на работу, интересно будет знать, что меры государственного контроля за соблюдением законодательства о труде осуществляются в форме инспекционных посещений, проводимых инспекторами труда Гоструда и ее территориальных органов. Основанием для осуществления инспекционных посещений является в частности обращение физического лица, в отношении которого нарушены правила оформления трудовых отношений.

    Подытожим — испытательный срок без оформления, как и допуск к работе без оформления, законодательством не допускается.

    Отказ от прохождения испытательного срока

    Отказ работника от установления испытания может быть основанием для отказа в приеме на работу. То есть, работник может не согласится на такое предложение работы «с оговоркой» — прием на работу с испытательным сроком, но и работодатель может не уступить. Такое же правило содержится и в Законе Украины «О государственной службе». Так, в случае несогласия лица с решением об установлении испытания он считается таким, что отказался от занятия должности государственной службы.

    К слову, на испытательный срок государственному служащему определяются задачи, содержание и объем которых должен соответствовать должностным обязанностям, а сроки их выполнения должны быть реальными.

    Отметим, что испытательный срок в некоторых случаях не может быть установлен.

    Читать еще:  Проверка инспекции труда в сфере охраны труда как подготовиться

    Испытательный срок не устанавливается:

    1. несовершеннолетним лицам (до 18 лет);
    2. лицам, уволенным в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы;
    3. лицам с инвалидностью, направленных на работу в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертизы;
    4. победившим в конкурсе на замещение вакантной должности, а также лицам, избранным на должность;
    5. лицам, проходившим стажировку у работодателя с отрывом от основной работы;
    6. беременным женщинам и матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью;
    7. внутренне перемещенным лицам;
    8. лицам, работающим по срочному трудовому договору до одного года, а также нанятым временно или на период сезонных работ.

    Также отметим, что испытательный срок при переводе на работу в предприятие другой местности и при перемещении внутри предприятия не устанавливается.

    Кроме этого, испытательный срок не назначается молодым работникам — выпускникам профессиональных учебно-воспитательных заведений, а также молодым специалистам – выпускникам ВУЗов. Интересно, что на госслужбе другие правила. При назначении лица на должность государственной службы впервые установления испытательного срока является обязательным.

    Максимальный испытательный срок

    Срок испытания при приеме на работу для работников не может превышать 3 месяца. И только в отдельных случаях и исключительно по согласованию с профсоюзом срок испытания при приеме на работу может достигать 6 месяцев. Для рабочих законодатель разрешил устанавливать испытательный срок не более чем на месяц. В тоже время, следует отметить, что в срок испытания не засчитываются дни, когда работник фактически не работал, например, пребывал на больничном. Минимального срока законодатель не установил, так что этот вопрос остается на усмотрение работодателя. Что касается госслужащих, опять отличие, испытание им устанавливается сроком от 1 до 6 месяцев. То есть, минимальная черта предусмотрена.

    Можно ли продлить испытательный срок?

    Как уже обозначалось испытательный срок должен помочь понять работодателю может ли работник выполнять трудовые обязанности на должном уровне. Но нельзя держать сотрудника в «подвешенном» состоянии вечно, ведь законодательством возможность продления испытательного срока не предусмотрена.

    А сократить?

    Кодексом законов о труде Украины не урегулировано этого вопроса. Но как показывает практика, работодатель может издать соответствующий приказ, если до окончания срока испытания, уже ясно, что работник соответствует должности/может исполнять трудовые обязанности.

    Что касается госслужащих, профильный закон, также не содержит ответ на этот вопрос. Но Национальное агентство Украины по вопросам государственной службы в своем разъяснении от 15.09.2017 №30-р/с обозначило свою позицию, которая сводиться к тому, что раз законом не предусмотрено, то и невозможно, по крайней мере для госслужащих.

    Испытательный срок оплачивается?

    Со стороны элементарной логики, исполнение трудовых обязанностей предусматривает получение сотрудником заработной платы. Бесплатная работа — это нонсенс. С правовой точки зрения, работник, прибывающий на испытательном сроке, пользуется теми же правами, что и остальные работники, в том же числе правом на заработную плату.

    Более того, Закон Украины «Об оплате труда» не запрещает выплату работнику, находящемуся на испытательном сроке надбавок, доплат, премий и других выплат.

    Размеры таких выплат устанавливаются предприятиями в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным, отраслевым (межотраслевым) и территориальными соглашениями. Если коллективный договор на предприятии не заключен, такие вопросы согласовываются с профсоюзом, в случае отсутствия такового — с другим органом, что представляет интересы коллектива. Также на предприятиях может утверждаться положение о премировании, в котором предусматривается критерии премирования.

    То есть, на испытательном сроке, качественно исполняя трудовые обязанности, можно заработать не только зарплату, но и премию, если это указано в вышеперечисленных документах.

    Таким образом, ответ вопрос оплачивается или нет работа на испытательном сроке однозначный – оплачивается.

    И если вдруг предлагают поработать бесплатно ради опыта, общественного блага или светлого будущего, стоит задуматься.

    Не прошел испытательный срок

    Не все работодатели сердобольные, и такие слова как “не прошел испытательный срок” можно в итоге услышать. Со стороны Кодекса законов о труде Украины начальник имеет право уволить работника в случае установления несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят или выполняемой работе. О таком своем решение работодатель должен письменно предупредить работника за 3 дня, а госслужащего — за 7 дней.

    К вниманию работодателей, лучше побеспокоиться о наличие доказательств, что подтверждает претензии работодателя к новому работнику. Кроме этого, напомним, что увольнения по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске не допускается. Исключение из этого правила составляет только неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности

    Читать еще:  Справка о фактически отработанном времени учета времени – образец

    К слову, Верховный суд в своем постановление от 05.12.2019 по делу № 522/3864/18, разъяснил, что термин «несоответствие» означает, что основанием для увольнения не может быть нарушение трудовой дисциплины. За такие нарушения работник может быть уволен на основании соответствующих статей Кодекса законов о труде Украины, а не по результатам испытания.

    Увольнения по результатам испытания не требует согласования профсоюза (статья 43-1 Кодекса законов о труде Украины).

    Есть и хорошие новости, статья 28 указанного кодекса гласит, что если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих, установленных этим же кодексом, основаниях.

    Похожая норма содержится в Законе Украины «О государственной службе» (статья 35). Так, в случае если срок испытания истек, а государственного служащего не ознакомили с приказом о его увольнении, он считается таким, что прошел испытания.

    Второй хорошей новостью, по крайней мере для работника, является то, что увольнение по причине не прохождения испытательного срока, может быть обжаловано.

    В соответствии с Кодексом законов о труде Украины трудовые споры рассматриваются:

    • комиссиями по трудовым спорам;
    • судами.

    Работник может обратиться в такую комиссию в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

    Что касается обжалования увольнения, необходимо отметить, что можно миновать комиссию, и обращаться сразу в суд.

    Также важно, что срок обращения с требованиями о выплате причитающейся заработной платы, как в комиссию, так и в суд, не ограничен.

    Кажется, мы довольно полно ответили на вопрос «что означает испытательный срок». Но, если ваши трудовые права нарушены, и вам нужна срочная правовая помощь предлагаем воспользоваться услугой «Тендер на юридическую помощь» от юридического портала Протокол».

    Автор консультации: Мария Дунай

    В срок испытания не засчитывается время, когда сотрудник фактически не работал

    При этом, по мнению Роструда, неважно, по какой причине это произошло:

    1. по уважительной. К примеру, если сотрудник болел, был в неоплачиваемом либо учебном отпуске или его вызывали как свидетеля в суд;
    2. неуважительной. Например, он прогуливал работу.

    На период нерабочих дней испытательный срок приостанавливается. А когда этот период заканчивается, то испытание продолжается снова.

    Допустим, два сотрудника были одновременно приняты на работу с 3 февраля 2020 года. Обоим установили трехмесячный испытательный срок. У того сотрудника, который в нерабочие дни в марте и апреле продолжал работать, испытание завершится 4 мая. А у того, кто был вынужден весь апрель сидеть дома, испытательный срок закончится только 4 июня. Конечно, если каникулы еще не продлят.

    В завершение скажу вот что. Если в течение испытательного срока, указанного в трудовом договоре, руководство не сообщило работнику, что он на эту должность не подходит, то уже на следующий день после того, как срок истек, работник считается успешно прошедшим испытание. И расторгнуть трудовой договор с ним можно только на общих основаниях.

    Если у вас есть сложные вопросы о законах, личных финансах, дорогих покупках или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

    >>> Если в течение испытательного срока, указанного в трудовом договоре, руководство не сообщило работнику, что он на эту должность не подходит,

    Каким образом должно быть уведомление от работодателя? Достаточно ли устного сообщения или это должен быть документ с подписью?

    Dan, если испытуемый работник не устраивает работодателя, то, как правило, с ним решают расстаться. Но просто так, на словах и без предупреждения, это сделать нельзя.

    Испытуемого нужно письменно уведомить о предстоящем расторжении трудового договора не позднее, чем за 3 календарных дня до дня увольнения. Течение этого срока начинается на следующий день после уведомления работника (ст. 14, 71 ТК РФ). Например, если уже в первый день работы руководитель видит, что новый сотрудник не подходит, то сразу уволить его, как не прошедшего испытание, не получится. Это можно сделать не раньше чем на 5-й день его работы.

    В уведомлении о расторжении трудового договора работодатель должен указать причины, по которым работник считается не прошедшим испытание , например, систематическое невыполнение должностных обязанностей. Такое уведомление обычно составляется в двух экземплярах: один – для работника, второй – для работодателя, где испытуемый распишется в получении уведомления.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector