Nedcentr.ru

НЕД Центр
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Можно ли устроиться на работу имея 2 группу инвалидности

Трудоустройство инвалидов: проблема без решения?

«Я инвалид 2-й группы, в 1998 году попала в аварию, был перелом позвоночника, до этого была инвалидом 3-й группы. Явных последствий нет – по виду не скажешь. Куда мне можно устроиться на работу?» – с таким вопросом читательница портала interfax.by обратилась в рубрику «Вопрос/Ответ».

Почему людям, имеющим инвалидность, очень сложно трудоустроиться, куда обращаться за помощью в подборе вакансий и что все-таки необходимо сделать для получения желанного рабочего места, разбирался корреспондент interfax.by.

За прошедший 2012 год в Беларуси на учете в органах по труду, занятости и социальной защите состояло 515,3 тысячи инвалидов. Из них 75 тысяч инвалидов первой группы, 273,6 тыс. — второй, 140,9 тыс. — третьей, а также 25,8 тыс. детей-инвалидов в возрасте до 18 лет. Люди из каждой группы инвалидности имеют право быть трудоустроенными и, в зависимости от состояния здоровья, могут работать.

«На сегодняшний день в нашей стране человеку с инвалидностью устроиться на работу очень и очень сложно. Происходит это ввиду многих, самых разных факторов. Из основных: несовершенство законодательства и трудоустройства, низкая заинтересованность нанимателей в работниках с инвалидностью, отсутствие возможности получить достойное образование», – рассказал корреспонденту interfax.by Сергей Дроздовский, заместитель председателя «Белорусского общества инвалидов» и координатор проектов «Офис по правам людей с инвалидностью».

Почему не работает система бронирования

Для трудоустройства людей с разными степенями инвалидности в рамках государственной поддержки предусмотрена система планирования и бронирования рабочих мест. Казалось бы, так удобно: для тебя подыскивают вакансии, оставляют их за тобой – устраивайся и работай, что еще надо? Однако, как выяснилось, на практике все сложнее.

«На наш взгляд, эффективность существующей системы весьма сомнительна в том виде, в котором она есть. Посудите сами: как ни печально, но для инвалидов всегда бронируются наименее привлекательные на рынке труда рабочие места. Это пресловутые лифтеры, вахтеры, консьержи, где предполагается низкая заработная плата, полставки, отсутствие карьерного роста и т.д. Это своего рода дискриминация, по нашему мнению. Зачастую людям с инвалидностью, особенно если до ее получения они были востребованными профессионалами в строительстве, системе безопасности и других профессиях, в которых они сейчас из-за утраты, как правило, физического здоровья, работать не могут, не подходят и не нравятся предлагаемые должности. В итоге забронированные центром занятости и социальной защиты места остаются невостребованными, а представителями власти этот, по сути, вынужденный отказ воспринимается как нежелание инвалидов трудиться», – объяснил ситуацию корреспонденту interfax.by заместитель председателя «Белорусского общества инвалидов» и координатор проектов «Офис по правам людей с инвалидностью» Сергей Дроздовский.

МРЭК – просто мрак?

Получение врачебной справки и экспертной рекомендации – еще одна сложность. Заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии – это разрешение на труд, без которого наниматель, согласно Трудовому кодексу РБ, не имеет права принять инвалида на работу. По сути, это охранительная норма, в которой, бесспорно, есть свой положительный аспект: проверка, не навредят ли выбранная работа и предлагаемые условия труда состоянию здоровья человека с ограниченными возможностями.

«Мы тщательно проверяем возможность трудиться на выбранном рабочем месте каждого человека с инвалидностью, исходя из состояния его здоровья на данный момент. Сначала человек обращается в местную поликлинику, где проходит всех врачей и получает направление на прохождение медико-реабилитационной экспертной комиссии. В течение одного-двух дней он уже проходит освидетельствование у нас, после чего получает экспертное заключение, необходимое для трудоустройства, а также рекомендации по профессиям и возможным ограничениям рабочего дня, более продолжительному отпуску и т.д.», – рассказала корреспонденту interfax.by Оксана Степанова, специалист отдела кадров «Медико-реабилитационной экспертной комиссии Минской области».

Опять-таки в теории все удобно и целесообразно, но на практике у инвалида, который нашел себе работу, не всегда получается на нее устроиться. Чаще всего причина не в том, что человек нашел себе неподходящую по показателям здоровья занятость, а в длительности непосредственно самого процесса трудоустройства.

Читать еще:  Как в 1С Бухгалтерия 83 отразить отпуск? Инструкция

«Как ни удивительно, но бывает, что выписка нужной рекомендации затягивается на два-три месяца, а то и больше по разным, и объективным, и субъективным, причинам: пока инвалид посетит всех врачей, пока пройдет освидетельствование… Бывает, что МРЭК также запрашивает информацию о будущих условиях труда, – ответ тоже занимает время. А теперь попробуйте представить себе хоть одного нанимателя, который готов держать открытую вакансию на протяжении нескольких месяцев, – это нереально», – поделился своим видением ситуации Сергей Дроздовский, заместитель председателя «Белорусского общества инвалидов» и координатор проектов «Офис по правам людей с инвалидностью».

Проблема образования

Ежегодно в ссузы и вузы пытаются поступить, продолжить учебу и в дальнейшем трудоустроиться около 20 людей с тяжелыми формами инвалидности. Для человека, имеющего серьезные проблемы со здоровьем, это настоящий подвиг, а поддержки для его совершения нет.

«В сфере образования ситуация весьма проблематична. Фактически нет ни одного учреждения среднего специального и высшего образования с необходимой доступностью для людей с нарушениями мобильности, зрения, слуха», – рассказал С. Дроздовский в интервью корреспонденту interfax.by.

Человеку, получившему инвалидность в зрелом возрасте, нужно реабилитироваться, переквалифицироваться, а затем еще и адаптироваться на новом рабочем месте, а это очень сложно и психологически, и ввиду новых особенностей жизнедеятельности.

Курсы для профессиональной переориентации людей с ограниченными возможностями, а именно обучение компьютерным технологиям, с 2005 года предлагает Республиканский институт повышения квалификации Минтруда и социальной защиты. Сергей Дроздовский рассказал, что, по многолетним наблюдениям специалистов, можно сказать, что люди, получившие инвалидность, редко склонны к работе в IT-сфере в принципе, и с компьютерами им порой тоже приходится очень сложно.

Почему не заинтересован наниматель?

«Наниматели сегодня в должной мере не заинтересованы в предоставлении рабочих мест людям с ограниченными возможностями. На мой взгляд, происходит это потому, что устарели способы стимулирования и льготирования производств, принимающих на работу инвалидов. На сегодняшний день, чтобы организация получила весомые и серьезные льготы, необходимо, чтобы более 50% работников имели одну из степеней инвалидности. Это еще может быть приемлемо относительно малых специализированных предприятий. Но представьте себе, что на огромном республиканском производстве с численностью сотрудников более 3-5 тысяч человек большую часть будут составлять инвалиды – это опять нереально», – сетует С. Дроздовский.

«Центр бытовых услуг 124» – одно из первых предприятий, которое создало рабочие места для инвалидов, в том числе инвалидов-колясочников, и обеспечило им адаптацию к трудовой деятельности. В данной организации работает более 60% людей с инвалидностью от общей численности сотрудников.

«Люди с ограниченными возможностями работают у нас на самых разных должностях: это и директор, и специалист по работе с клиентами, диспетчер, курьер, бухгалтер, например. У всех, в соответствии с законодательством РБ, каждый рабочий день сокращен на один час», – рассказала корреспонденту interfax.by представитель ООО «Гипермаркет услуг 124» Полина Гизовская.

Несмотря на важную социальную ориентированность предприятия и поддержку со стороны государства, по результатам 2012 года ООО «Гипермаркет услуг 124», как и в предыдущие годы, заявляет о своей нерентабельности и тем самым доказывает необходимость пересмотра архаичных форм поддержки и льготирования производств, принимающих на работу людей с инвалидностью.

«В трудоустройстве инвалидов совершенно не задействован государственный сектор, хотя они, казалось бы, как и все, тоже могли бы брать на работу людей с ограниченными способностями. На западе такая практика очень распространена», – считает С. Дроздовский.

Также несовершенство системы поддержки инвалидов при трудоустройстве ярко показывает и такой пример: людям, имеющим умственные отклонения, проблемы с развитием, даже терапевтически показана работа с землей и растениями – можно пойти в озеленители. Но в тоже время в «Зеленстрое» инвалидов с такими рекомендациями и проблемами со здоровьем не принимают. Занятие, которое могло бы быть двусторонне полезно, не реализовано.

Читать еще:  Заявление на отгул в счет отпуска 2021 и 2021

Как все-таки устроиться?

Универсальных рекомендаций, в каких сферах деятельности и на каких должностях могут работать инвалиды конкретной группы, нет – все очень индивидуально.

«Рекомендации по трудоустройству мы выдаем самые разные даже для людей с одинаковой группой инвалидности. Ведь, например, к первой группе могут относиться люди с серьезными нарушениями опорно-двигательных суставов и зрения. В виду состояния здоровья они относятся к одной группе инвалидности, однако имеют физическую возможность выполнять совершенно разные работы», – рассказала корреспонденту interfax.by Оксана Степанова, специалист отдела кадров «Медико-реабилитационной экспертной комиссии Минской области».

Человек с инвалидностью, желающий получить работу, может выбрать следующие варианты трудоустройства:

  • обратиться в центр занятости населения, т.к. именно на эту организацию в первую очередь возложена государственная задача трудоустройства инвалидов. Специалисты центра занятости имеют полномочия собирать все вакансии регионов, в том числе специальные вакансии для инвалидов, а содействовать поиску подходящего места работы – их прямая обязанность;
  • обратиться в общественные организации и объединения «Республиканская ассоциация инвалидов-колясочников», «Белорусское товарищество инвалидов по зрению», «Белорусское общество глухих», а также «Белорусское общество инвалидов». Это крупнейшие республиканские объединения, которые традиционно занимаются поддержкой инвалидов, их трудоустройством, образованием – всем;
  • самостоятельно изучать вакансии свободного рынка труда. В последнее время у HR-агентств появилась специфика в сфере инвалидности. Предложения пока не отвечают тому спектру и разнообразию форм инвалидности, которые существуют, – это лишь первые попытки кадровиков как-то упростить трудоустройство инвалидов. Но вакансию с пометкой «можно инвалидам» теперь найти проще, а это – уже позитивный момент.

Если у вас есть вопросы, связанные с трудоустройством людей с инвалидностью, задавайте их в комментариях.

В каких случаях присваивается вторая группа инвалидности

2 группа инвалидности — рабочая

Законодательство четко не прописывает при наличии, каких болезней или расстройств здоровья устанавливается вторая группа. При вынесении решения о присвоении группы инвалидности медицинская комиссия будет руководствоваться следующими данными:

  • может ли человек самостоятельно себя обслуживать или нуждается в помощи третьих лиц;
  • насколько лицо, претендующее на получение группы адекватно в психическом плане, представляет ли оно определенную опасность для общества или себя самого;
  • степень потери трудоспособности, при этом учитывается работа, которое лицо выполняло ранее и его способность выполнять эту работу в настоящее время;
  • степень физического увечья, в случае если группа устанавливается в связи с потерей, какой – либо конечности.

В настоящее время все эти критерии приведены в приказе Минтруда 1024н от 17.12.2015. Согласно ему, человеку может быть присвоена вторая группа инвалидности, если он имеет умеренные нарушения по всем вышеперечисленным признакам.

Вторая группа инвалидности устанавливается, как правило, на год и для ее продления нужно каждый год проходить переосвидетельствование, на котором определяется, сохранились ли нарушения здоровья и трудоспособности, за которые она была назначена. По результатам оценки комиссии группа может быть сохранена или отменена.

О порядке установления группы инвалидности — в видеосюжете:

Может ли инвалид работать

Государство не только подразумевает, что инвалид второй группы может работать, но и активно поощряет работодателей, которые принимают в штат таких сотрудников. Организации, на которых трудится более 30 человек, получают квоту на прием на работу гражданина с ограниченными возможностями. Если квота реализуется, то работодатель освобождается от уплаты некоторых взносов, если нет – то отчисления производятся в счет федерального или регионального бюджета. Поскольку вторая группа инвалидности признается рабочей, работать с ней гражданин может, но с некоторыми ограничениями.

Привилегии и ограничения

Трудовым законодательством работающему инвалиду второй группы положена сокращенная рабочая неделя с сохранением среднедневного заработка. Фактически, работодатель обязан оплачивать работу сотрудника с ограниченными возможностями наравне со всеми остальными работника. Кроме того при приеме на работу руководитель обязан ознакомиться с индивидуальной программой реабилитации гражданина, в которой прописаны все рекомендации по лечению и противопоказания к работе. Работать при второй группе инвалидности человек может только в том случае, если это не вредит его здоровью. Работодатель обязан учитывать программу реабилитации, а так же опираться на нее при составлении трудового договора в части прописывания трудовых обязанностей.

Читать еще:  Выдача молока за вредные условия труда – 2021 г

Статья 2

1. Гражданин имеет право подать заявление о назначении ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка в любое время в течение трех лет со дня рождения ребенка.

2. Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка осуществляется со дня рождения ребенка, если обращение за ее назначением последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка. В остальных случаях ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка осуществляется со дня обращения за ее назначением.

3. Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка назначается на срок до достижения ребенком возраста одного года. По истечении этого срока гражданин подает новое заявление о назначении указанной выплаты сначала на срок до достижения ребенком возраста двух лет, а затем на срок до достижения им возраста трех лет и представляет документы (копии документов, сведения), необходимые для ее назначения.

4. Заявление о назначении ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка подается гражданином по месту жительства (пребывания) или фактического проживания в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий полномочия в сфере социальной защиты населения, непосредственно либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг.

5. Заявление о назначении ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) второго ребенка подается гражданином по месту жительства (пребывания) или фактического проживания в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации непосредственно либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг.

таким образом, в случае первого ребёнка нужно обращаться в орган социальной защиты населения, непосредственно либо через многофункциональный центр. выплата осуществляется за счёт федерального бюджета.

в случае второго ребёнка нужно обращаться в пенсионный фонд. выплата осуществляется за счёт средств мат. капитала!

С какой группой инвалидности можно водить машину?

Чтобы сделать подобное заключение, целесообразно ознакомиться, что представляет собой вторая и третья группы потери трудоспособности.


Инвалидом называют человека, который утратил способность к трудовой деятельности после увечья, перенесенной болезни или преклонного возраста. Его физические возможности ограничены.

Вторая группа присваивается человеку, который получил ограничения своей жизнеспособности из-за увечья или профессионального заболевания. Медико-социальная экспертиза проводит всестороннее обследование на выявление заболевания. 2 группа устанавливается на 1 год с правом дальнейшего переосвидетельствования. Назначается курс реабилитации.

МСЭ выдает гражданину справку, подтверждающую частичную нетрудоспособность, и делает вывод о профпригодности. Если заключение положительного характера, человеку выдается индивидуальная реабилитационная карта. Согласно ей инвалид придерживается правил в своей деятельности, а ответственный по найму учитывает физическую нагрузку при распределении обязанностей между сотрудниками предприятия. Несчастный случай с гражданином из-за несоблюдения рекомендаций экспертизы по организации трудового места не освобождает работодателя от ответственности.

3 группа инвалидности – наименее тяжелая. Физические возможности ограничены на 40-60%, они продолжают работать. У них сохраняется:

  • возможность передвигаться;
  • выполнять привычные действия.

Они не отличаются от здоровых людей, у них могут быть незначительные нарушения:

  • работы сердечной деятельности;
  • головного мозга;
  • отдельных органов.

Нарушения не препятствуют выполнению работы. Имея третью группу, человек может водить автомобиль. Он вправе продолжать работать, если труд ему не противопоказан, не наносит вреда физическому состоянию и не противоречит заключению МСЭ.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector