Можно ли уволиться без отработки если нет договора

Как уволиться без отработки 2 недели в 2020 — 2021 годах

• Какой статьей ТК РФ регламентирована отработка 2 недели при увольнении в 2020 — 2021 годах
• В каких случаях увольнение без отработки правомерно по ТК РФ
  • Увольнение по соглашению сторон
  • Отсутствие возможности продолжать работу
  • Нарушение норм трудового законодательства работодателем
• Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию
• Итоги

Законна ли отработка при увольнении

Отработка вполне законна (ст. 80 ТК РФ). По-другому она называется сроком предупреждения – 14 календарных дней. Отсчет начинается со дня, следующего за датой получения заявления работодателем. Этот срок дается, чтобы он успел найти и подготовить человека на замену. Для руководителей организаций устанавливается другой срок – один месяц (ст. 280 ТК РФ), если договор заключен на определенный срок.

Обратите внимание! Отработка назначается только при увольнении по собственному желанию или соглашению сторон. Если трудовой договор расторгается по инициативе работодателя за грубое нарушение, допущенное сотрудником, последний увольняется в день, указанный в приказе.

Отпуск с последующим увольнением

К моменту завершения карьеры сотрудника в вашей организации, у него могли остаться неиспользованные дни отпуска. Перед тем как уволиться, он имеет право их отгулять. Для этого он подает заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Днем увольнения считается последний день отпуска. Но забрать заявление можно только до начала отпуска, потом такой возможности он лишится.

Для работодателя удобнее получить такое заявление за 2 недели до отпуска, но работник предупреждать не обязан. Работодатель, со своей стороны, тоже не имеет обязанности предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск. Его можно заменить денежной компенсацией и заставить сотрудника отработать положенный срок — кроме случая, когда отпуск перед увольнением совпадает с графиком отпусков.

Получив заявление работника, издайте приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением. На приказе увольняющийся должен поставить подпись. Если работник разболелся в отпуске, продлять его не нужно, но больничный лист придется оплатить. Все расчеты нужно провести до того как он уйдет в отпуск, то есть в последний день. Потом трудовые отношения считаются прекращенными.

Начисляйте зарплату и оформляйте кадровые документы в Контур.Бухгалтерии. Учет, налоги, зарплата, отчетность с отправкой через интернет в одном онлайн-сервисе.

Положения трудового законодательства 2020 года об увольнении без отработки

В соответствии с законом, сотрудник, который желает уволиться, о чем пишет заявление, должен отработать пресловутые две недели. Этот срок дан неспроста, ведь работодателю нужно провести все расчеты с работником, найти ему замену. Но, бывают случаи, когда сотрудник не обязан отрабатывать. Это ситуация, когда предприятие ликвидируется, или, когда сотрудник увольняется по сокращению. В этом случае, существует свой порядок увольнения. Работодатель должен предупредить работника за 2 месяца о предстоящем сокращении.

Увольнение происходит той же датой, что указана в заявлении об уходе, в таких случаях:

1. когда увольняется сотрудник пенсионного возраста;
2. если сотрудника зачислили в учебное заведение;
3. если работник переезжает на другое место жительства, в другую местность;
4. если супруг или супруга сотрудника переезжают на работу за границу, или на иное место для службы;
5. если работодатель нарушил условия трудового договора или действующего законодательства.

Трудовое законодательство не дает исчерпывающего списка уважительных причин, по которым можно не отрабатывать. Все зависит от ситуации, которая сложилась на предприятии, и заинтересованности работодателя терять ценного сотрудника.

Заявление на увольнение без отработки

Существует заблуждение, что уволиться можно без отработки, если в причине ухода указать, что работник увольняется в связи с необходимостью ухода за ребенком (до 3-х или до 14-ти лет). Однако, в законе нет прямой ссылки на уважительность такой причины. Поэтому не стоит рассчитывать, что работодатель просто обязан пойти работнице навстречу, и уволить этим же днем. Но, с работодателем можно договориться. Чаще всего, таким сотрудницам позволяют не отрабатывать.

Если увольняется работник, которому пора на пенсию, предприятие должно провести увольнение той же датой, которую указал работник. Это требование закона, а не пожелание работника (соответственно статье 80 ТК РФ). Поэтому, запрещается от пенсионера требовать отработку.

В случае зачисления в образовательное учреждение, работник имеет право требовать от работодателя увольнения без отработки.

В заявлении нужно написать причину, по которой отработка невозможна. В качестве доказательство о зачислении в учебное заведение, работодатель может потребовать соответствующую справку.

Если работник считает, что работодатель нарушил закон или условия договора, сперва ему нужно подать жалобу в установленной форме в орган труда или в суд. А уже при установлении факта нарушения, который будет подтвержден соответствующим документом, можно уже просить увольнения без отработки. Не стоит сразу же не выходить на работу, после подачи заявления об уходе, если только работнику стало известно о нарушении работодателем закона или трудового договора. Невыход на работу в срок положенной двухнедельной отработки, может быть расценено как прогул, с соответствующими последствиями. Работника, который не выходит на работу без уважительной причины, увольняют по статье, за прогул.

Сроки отработки при увольнении по ТК РФ

Работнику положено отработать две недели, если он в общем порядке подает заявление о своем уходе. В некоторых случаях, ТК РФ устанавливает трехдневный срок:

1. если сотрудник проходит испытательный срок на предприятии;
2. если срок трудового договора с сотрудником заключен на период до двух месяцев;
3. если работник выполняет сезонную работу.

При прохождении испытательного срока, сотрудник может передумать устраиваться на работу на это предприятия, о чем предупредить работодателя за три дня (в соответствии со ст. 71 ТК).

Временный сотрудник, который устроился на работу на срок до двух месяцев, на основании ст. 292 ТК, имеет право уволиться до окончания срока действия договора. Но предупреждать работодателя нужно не за две недели, а за три дня. Это же касается сотрудника, который занимается сезонной работой.

При прохождении испытания, важно понимать, что условия об испытании должны быть внесены в трудовой договор. Если же эти данные не внесены, работник считается принятым на должность сразу, без испытательного срока. Без двухнедельной отработки по ТК РФ можно уволиться, если установлен срок испытания 3 месяца, и работник проработал на предприятии меньше этих 3 месяцев. Но уведомить об уходе следует за три дня.

Какие обстоятельства дают возможность уйти без отработки

Перечень оснований, которые делают невозможным продолжение работы и позволяют уйти по собственному желанию в один день, в законодательстве закреплен в форме открытого списка.

Указанный перечень далеко не исчерпывающий, и каждое конкретное событие в жизни сотрудника, которое препятствует его дальнейшей работе, наниматель должен рассматривать индивидуально. Кроме того, если в результате проверки ГИТ или прокуратуры официально зафиксированы в акте нарушения трудового законодательства, у работника также появляется право уволиться без отработки двухнедельного срока. Для его реализации в заявлении нужно указать конкретный вид правонарушения.

Процедура увольнения одним днем без отработки

Работник пишет заявление на увольнение одним днем и подает его на утверждение работодателю. В заявлении нужно указать согласованную дату увольнения и фразу «без обязательной отработки».

Сотрудники кадровой службы составляют приказ на увольнение и подают его на утверждение руководству. Увольняемый работник также должен ознакомиться с текстом приказа под подпись. Утвержденный приказ передают в бухгалтерию организации. Он будет являться основанием для начисления выплат при увольнении одним днем.

Трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (если работник отказался от бумажной трудовой) необходимо выдать сотруднику в день увольнения. Записи в них вносятся в стандартном порядке.

Расчет при увольнении одним днем проводится в строгом соответствии со ст. 140 ТК РФ. Законодательство требует, чтобы работодатели выплачивали работникам все суммы в день увольнения.

Какие выплаты и компенсации при увольнении одним днем необходимо перечислить сотруднику:

• заработную плату за отработанное время;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• другие выплаты, причитающиеся сотруднику по трудовому договору.

На выходное пособие гражданин может рассчитывать только при увольнении по сокращению или при ликвидации предприятия, а также при расторжении договора по соглашению сторон, если стороны договорились об этом.

Таким образом, увольнение одним днем в ТК РФ не запрещено. Работодатель должен придерживаться норм трудового законодательства, иначе сотрудник сможет обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или подать исковое заявление в суд.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Как уволиться без отработки двух недель

В Трудовом кодексе РФ установлена обязанность работника уведомить работодателя о своем увольнении за две недели до расторжения трудового договора. Нередко в обиходе эти две недели называют обязательной отработкой перед увольнением. Отсчёт этот периода начинается на следующий день после подачи заявления об увольнении.

Бывает так, что вы нашли новую работу. Но вот незадача: новый работодатель не хочет ждать 2 недели вашего увольнения, а текущий работодатель не отпускает вас без отработки положенных двух недель (и это логично, ведь вам надо еще и подобрать замену, а вы должны передать ваши дела другому сотруднику). Что же делать в данном случае?

Существуют несколько случаев, когда в соответствии с законом можно уволиться и без обязательной отработки двух недель.

1. Перечень оснований, по которым можно уволиться в тот же день без отработки 2 недель

В статье 80 Трудового кодекса РФ предусмотрены случаи, когда работник имеет право не отрабатывать необходимые две недели перед своим увольнением. В частности, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении в следующих случаях:

По соглашению между работником и работодателем.
Расторгнуть трудовой договор по взаимному соглашению сторон можно в любое время. Это правило закреплено в Трудовом кодексе в статье 80. Соглашение сторон — это ни что иное, как ваш непосредственный «добрый начальник», который ставит визу на вашем заявлении на увольнение, в котором надо указать нужную дату вашего увольнения и просить уволить без предупреждения за 2 недели. Поэтому, вопреки своему легальному названию, никакого отдельного письменного «соглашения» между вами и работодателем не заключается. Вы просто не отрабатываете 2-х недельный срок с согласия вашего начальника в случае отсутствия возражений в отделе кадров.

Вместе с тем, и самому сотруднику, и работодателю будет лучше, чтобы увольнение состоялось в день, который является рабочим, что обычно удобно как для увольняемого, так и для сотрудников кадровой службы и бухгалтерии. Таким образом, договариваясь расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, лучше выбирать для увольнения «рабочую» дату.

Однако возможность уволиться в выходной день все же есть (письмо Минтруда России от 28.02.2018 № 14-2/В-121). В этом случае придется привлечь к работе в выходной тех, кто будет оформлять увольнение. Также работодатель обязан будет направить работнику уведомление о необходимости прийти за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте и произвести расчет не позднее дня, следующего за днем, когда работник предъявит соответствующее требование.

• Вследствие непреодолимых обстоятельств у работника.
  Такими обстоятельствами являются: зачисление в образовательную организацию (необходимо предоставить копию приказа о зачислении в ВУЗ), выход на пенсию (надо принести справку из Пенсионного фонда), переезд на работу в другую местность, направление супруга работника на работу заграницу, по медицинским основаниям (направить в отдел кадров больничный), призыв в армию (достаточно повестки из военкомата) и т.д.

• В случае неправомерных действий работодателя.
  В ТК РФ установлено, что в случаях нарушения работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении на увольнении, которое написал работник.
  Такими действиями могут быть:

1. Невыполнение работодателем обязанностей по созданию нормальных условий труда;
2. Нарушение рабочего распорядка;
3. Задержка выплаты заработной платы;
4. Нарушение работодателем иных трудовых прав работника.

• В случае увольнения работника по инициативе работодателя.
  Например, работодатель увольняет сотрудника без отработки двух недель за грубое нарушение сотрудником норм трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров, прогула и т.п.

• В случае неправомерных действий самого работника.
  Такими случаями могут быть: заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации работника, которое обнаружили после заключения трудового договора; заключение трудового договора в нарушение установленных законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

• Увольнение без отработки двух недель через отпуск.
  Если у вас есть дни неиспользуемого отпуска, то вы со спокойной душой можете на вполне законных основаниях уйти в отпуск с последующим увольнением. Соответственно последним днем на рабочем месте в данном случае будет ваш последний день отпуска (статья 127 Трудового кодекса РФ). Однако о таком способе увольнения нужно договориться с вашим работодателем. Будет достаточно и устной договоренности с вашим непосредственным начальником и отделом кадров.

2. Увольнение без отработки двух недель в трехдневный срок

Согласно Трудовому кодексу, сотрудник, который не хочет отрабатывать положенные две недели до увольнения, может уволиться в 3-дневный срок по следующим основаниям:

• Увольнение с сезонных работ. Согласно статье 296 Трудового кодекса, работник, занятый на сезонных работах (например на уборке овощей или фруктов), обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

• Увольнение по срочному трудовому договору. Согласно статье 292 Трудового кодекса, работник, заключивший временный трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

• Увольнение в период испытательного срока работника. Если вы решите уволиться в период испытательного срока, то статья 71 Трудового кодекса позволяет вам это сделать, уведомив работодателя за три календарных дня. Согласно абзацу 4 статьи 71 Трудового кодекса, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

3. Как правильно уволиться без отработки

Для того, чтобы без проблем уволиться без обязательной отработки 2 недель при наличии оснований, перечисленных выше, необходимо правильно оформить свое увольнение.

Во-первых, необходимо написать заявление на увольнение без отработки. Такое заявление пишется на имя работодателя в котором необходимо вставить фразу: «прошу уволить без обязательной отработки двухнедельного срока по причине… с такой-то даты».
Иногда работодатель может потребовать у работника доказательств того, что у него есть основание не отрабатывать положенные две недели, например при выходе на пенсию или призыву в армию необходимо предоставить справку из пенсионного фонда или военкомата соответственно. Уведомлять работодателя об увольнении без отработки нужно только в письменной форме, подав оригинал заявления и его копию (для проставлении отметки о его получении), которую вам вернут.

Во-вторых, в коллективном договоре вашей организации могут быть установлены иные возможности увольнения сотрудника в тот же день. Поэтому если к вам не относятся основания, перечисленные выше, необходимо изучить положения вашего коллективного договора или проконсультироваться с кадровой службой организации.

В-третьих, необходимо забрать трудовую книжку в день увольнения и получить полный расчет, в который входит помимо заработной платы еще и компенсация неиспользуемого отпуска и (иногда) и выходное пособие (статья 178 Трудового кодекса РФ).

4. Что будет, если уволиться без отработки 2 недель

А что будет, если позарез надо уволиться без двухнедельной отработки, а работодатель вас не отпускает?

Во-первых, если у вас есть вышеперечисленные основания не отрабатывать две недели, и вы написали заявление на увольнение, а работодатель все равно вас не отпускает, то тогда он нарушает ваши трудовые права. В этом случае можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или даже подать иск в суд. Но рассмотрение жалобы или иска потребует много времени (от 1 месяца и больше), поэтому данным способом защиты права на увольнение без отработки пользуются редко.

Во-вторых, если у вас нет вышеприведенных оснований для увольнения, а уволиться очень нужно, то вам нужно знать, что по закону может сделать работодатель. В этом случае ваш работодатель имеет право вас не увольнять и не отдавать вам трудовую книжку, а также не производить расчет до истечения двух недель. Если вы не придете на работу, то работодатель имеет право уволить вас за прогул (как раз и не дожидаясь двух недель) и только после этого выдать вам трудовую книжку, а также рассчитаться по заработной плате и неиспользованному отпуску. В этом случае в трудовой книжке будет запись об увольнении за прогул, что плохо для работника.

Таким образом, лучше не допускать открытого конфликта с работодателем и попробовать договорится с начальником по-человечески.