Nedcentr.ru

НЕД Центр
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Начисление заработной платы при повременной системе оплаты труда

Что такое повременная оплата труда

Сдельная и повременная оплата труда — наиболее распространенные формы расчетов с персоналом. Расскажем в статье, что значит повременная оплата труда, опишем ее разновидности, на примерах поясним, как производить начисление зарплаты.

  • Как написать заявление об оскорблении
  • Дают ли больничный в платной клинике
  • Повышение зарплаты медработникам
  • Что такое справка уклониста и нужно ли ее получать
  • Коды 10 и 21 в больничном листе

Повременная система оплаты труда

В этом случае заработок сотрудника напрямую зависит от отработанного времени, есть фиксированная цена за единицу времени. Единицей времени может быть полностью отработанный месяц (тогда начисляется оклад за месяц) или отработанная смена или час (тогда за смену или час устанавливается тарифная ставка).

Оклад

Если сотрудник работает по 40-часовому графику, то обычно основным видом его начислений является оклад. В этом случае устанавливается сумма, которая платится сотруднику за полностью отработанный месяц. Если сотрудник отработал месяц не полностью, то расчеты выполняются пропорционально отработанному времени.

Форма расчета оклада за текущий месяц такая: базовая сумма оклада, установленная за полностью отработанный месяц, делится на норму рабочего времени за этот месяц и умножается на фактически отработанное время.

Здесь есть одна особенность. Поскольку сумма оклада за полностью отработанный месяц в каждом месяце одинаковая, а норма рабочего времени по производственному календарю может отличаться, то сумма зарплаты за один день получается разная.

Пример:

Работник решил взять два дня отпуска за свой счет.

Давайте посмотрим, как будет при этом отличаться его заработок в мае и в июле 2021 года.

В мае норма рабочего времени 19 рабочих дней, оклад за полный месяц 30 000 руб. Отработано — 17 рабочих дней.

Оклад за отработанное время — 30 000 / 19 × 17= 26 842,11 рубля.

В июле норма рабочего времени 22 дня, отработано 20 дней. Оклад за отработанное время — 30 000 / 23 × 21 = 27 272,73 рубля.

Получается, что стоимость 1 дня в мае выше, чем в июле, и, если сотрудник берет два дня за свой счет, в июле это выгоднее, чем в мае.

Расчет по окладу удобно использовать, если сотрудники работают по стандартному рабочему графику. В этом случае им гарантирован оклад за каждый месяц работы.

Ведите учет, платите налоги и зарплату в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия. Простой учет, зарплата и отчетность, финансовый контроль и другие инструменты в одном сервисе.

Где чаще всего используют повременную заработную плату

Повременную зарплату платят на производствах, где ценится не количество, а качество работы. Именно той вид зарплаты стимулирует работников постоянно совершенствоваться, поднимать свой уровень квалификации.
Повременная форма заработной платы используется в следующих случаях:

  • Если деятельность работника регламентируется определенным ритмом или он трудится на конвейерных линиях;
  • Если работа связана с обслуживанием и ремонтом оборудования;
  • Если качественный показатель работы ценится выше, чем количественный;
  • Когда невозможно определить количественный показатель труда, или данная процедура затруднена или нерациональна;
  • Когда результат труда сотрудника не является главным показателем его работы;
  • Если работник при всем желании не может повлиять на увеличение объемов производимой продукции, из-за низкой производительности оборудования.

Такую зарплату платят чаще всего бухгалтерам, медицинскому персоналу, педагогам, юристам, государственным служащим, руководителям т. д. Например, очень тяжело и бессмысленно высчитывать, как хорошо в этом месяце поработал учитель и сколько информации усвоили ученики.

Читать еще:  Как пишется слово ранее или раннее отработанное время

Система повременной оплаты труда – «зарплатная» классика на предприятии

Система повременной оплаты труда очень распространены в настоящее время. Они применяются для оплаты труда не только офисных работников, но и рабочих, занятых в производстве.

Особенность данной системы в том, что работникам оплачивается фактически отработанное время, исходя из установленного оклада или часовых (дневных) тарифных ставок. Размеры окладов и тарифных ставок указываются в штатном расписании (форма №Т-3) и в Положении об оплате труда.

Что и как учитывать

Для того чтобы определить фактически отработанное каждым сотрудником время, следует вести табель учета рабочего времени, в котором отмечается не только количество отработанных часов и дней, но и периоды неявок на работу. Табель можно вести вручную или на компьютере, но при этом формы табелей будут различаться: форма №Т-12 применима к ведению учета вручную, а форма №Т-13 заполняется при автоматизированном учете отработанного времени. Формы вышеуказанных документов утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004г. №1.

Системы повременной оплаты труда бывают двух видов: простая повременная и повременно-премиальная. Они отличаются возможностью начисления премии, которая может устанавливаться в твердом размере, а так же в процентах от оклада.

Как считать

Если организация применяет простую повременную систему оплаты труда, то зарплата работников рассчитывается исходя из установленной часовой (дневной) тарифной ставки или оклада и фактически отработанного времени.

В случае если работнику была установлена часовая тарифная ставка, зарплата начисляется за фактически отработанное количество часов в расчетном месяце:

где Зпов – сумма заработной платы при повременной системе оплаты труда,

Сч – часовая тарифная ставка,

Тч – количество часов, фактически отработанных работником.

Пример

Слесарю ЗАО «Знамя» Орлову С.В. установлена часовая тарифная ставка в размере 120 руб./час. В январе 2013 года Орлов С.В. отработал 136 часов (17 рабочих дней по 8 часов). Заработная плата Орлова С.В. за январь составит:

120 руб./час х 136 часов = 16 320 руб.

Когда работнику компании установлена дневная тарифная ставка, то его зарплата рассчитывается исходя из количества отработанных дней в месяце:

где Зпов – сумма заработной платы при повременной системе оплаты труда,

Сд – дневная тарифная ставка,

Тд – количество дней, фактически отработанных работником.

Пример

Работнику ЗАО «Знамя» Швец И.П. установлена дневная тарифная ставка 850 руб./дн. В январе 2013 года он отработал 17 рабочих дней, следовательно, его заработная плата за январь составит:

850 руб./дн. х 17 дней = 14 450 руб.

Чаще всего в организации применяется окладная система, при которой работнику устанавливается месячный оклад, не зависящий от количества рабочих часов (дней) в месяце. В полном размере оклад начисляется лишь при условии полностью отработанного месяца.

Пример

Менеджеру ООО «Лира» Попову С.Ю. установлен оклад в размере 22 000 руб. Январь 2013 года им полностью отработан (17 рабочих дней). Заработная плата Попова С.Ю. за январь составит 22 000 руб.

Если же работник по какой-либо причине отработал не весь месяц, то зарплата начисляется лишь за фактически отработанные дни:

Зпов = О : РД х Тфакт,

где Зпов – сумма заработной платы при повременной системе оплаты труда,

О– оклад работника,

РД – количество рабочих дней в месяце,

Тфакт – количество дней, фактически отработанных работником.

Пример

Бухгалтеру ООО «Лира» Светиной А.И. установлен оклад 25 000 руб. В январе 2013 года она отработала 15 рабочих дней, а 2 дня была в отпуске без сохранения заработной платы. В январе 2013 года, согласно производственному календарю, 17 рабочих дней. Заработная плата Светиной А.И. за январь составит:

Читать еще:  Как рассчитать отпускные в 2021 году формула калькулятор

25 000 руб. : 17 дней х 15 дней = 22 059 руб.

Как было сказано выше, одновременно с заработной платой могут быть начислены и премии. Если организация применяет повременно-премиальную систему оплаты труда, то зарплата работников рассчитывается так же, как и при простой повременной, а размер премии прибавляется к полученному результату.

Пример

В ЗАО «Март» менеджеру Сорокиной Е.Н. установлен оклад 20 000 руб. Согласно Положению об оплате труда сотрудникам отдела маркетинга ежемесячно выплачиваются премии в размере 2 000 руб. Январь 2013 года отработан полностью. Заработная плата Сорокиной Е.Н. за месяц составит:

20 000 руб. + 2 000 руб. = 22 000 руб.

А в вашей организации используется повременная система оплаты труда? Как вы считаете, способна ли эта система должным образом оценить качество и интенсивность труда? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях!

Формы и системы оплаты труда

Порядок исчисления заработной платы работников предприятия определяется принятой формой оплаты труда. В практике организации оплаты труда используются две основные формы оплаты труда – сдельная и повременная, а также их разновидности.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата работнику начисляется за объем выполненной работы по заранее установленным расценкам. В зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения сдельная форма подразделяется на

  • прямую сдельную
  • косвенно-сдельную
  • сдельно-премиальную
  • сдельно-прогрессивную
  • и аккордную.

Когда применяются сдельные формы оплаты труда?

При прямой сдельной системе заработной платы труд рабочего оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. Эта система оплаты создает личную материальную заинтересованность, но слабо стимулирует в достижении высоких общих показателей в работе, в повышении качества и экономии ресурсов.

При прямой сдельной оплате труда заработок работника определяется по формуле:

При сдельно-премиальной системе рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели.

При сдельно-премиальной оплате труда заработок работника определяется так:

Косвенно-сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих. При косвенно-сдельной системе размер заработка вспомогательного рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда рабочих-сдельщиков:

При косвенно-сдельной системе заработной платы определяются косвенно-сдельные расценки:

При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего в пределах выполнения установленных норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм – по повышенным расценкам.

При аккордно-сдельной системе расценки устанавливаются не на отдельные операции, а на весь объем работ, либо ее законченный этап. Обычно при этой системе оплаты рабочие премируются за сокращение сроков заданий, что усиливает ее стимулирующую роль в росте производительности труда.

Условия применения сдельной формы оплаты

Применение сдельной формы оплаты труда и ее модификаций возможно при соблюдении следующих условий:

  • имеются качественные показатели выработки, правильно отражающие затраты труда;
  • рабочим созданы реальные возможности для увеличения выпуска объема услуг или выполняемых работ на данном рабочем месте;
  • налажен точный учет предоставляемых услуг или производимого объема работ;
  • рост выработки исключает ухудшение качества предоставляемых услуг, нарушение технологии производства и правил техники безопасности.

В эксплуатационных предприятиях (напрмиер, на предприятиях связи), где объем поступающей нагрузки зависит от неравномерности спроса потребителей на услуги, сдельная форма оплаты труда не нашла широкого применения. Исключение составляют организации строительного комплекса связи, где эта форма применяется широко и эффективно. В эксплуатационных предприятиях сдельную форму можно применять при выполнении ремонтных работ, например, когда предъявляются повышенные требования к срокам их окончания. Наибольшее распространение в отрасли связи получила повременная форма оплаты труда – за отработанное время.

Когда применяется повременная оплата труда?

Повременная оплата труда имеет две разновидности – простая и повременно-премиальная.

Читать еще:  Объяснительная записка об опоздании на работу – как написать?

При простой повременной системе размер заработной платы зависит от часовой тарифной ставки и отработанного времени. При простой повременной оплате труда фактический заработок работника определяется по формуле:

Часовая тарифная ставка определяется делением месячной тарифной ставки, установленной в соответствии с тарифной сеткой, на среднемесячный нормативный фонд рабочего времени.

При повременно-премиальной системе сверх оплаты по тарифу за отработанное время предусматривается выплата премий за достижение высоких количественных и качественных показателей в труде.

Система премирования работников основана на широкой самостоятельности предприятий в выборе форм материального поощрения исполнителей. Предприятия разрабатывают показатели и условия премирования для каждой категории работников, определяют источники и сроки выплаты премий.

  • С учетом инфляции рекомендуется выплачивать премии ежемесячно, чтобы не допустить обесценивания денег.

При повременно-премиальной оплате труда фактический заработок работника определяется по формуле:

C этим материалом часто читают: статьи в разделе Бизнес-справочник на портале Аспект

Виды повременной оплаты труда

Выделяют следующие виды повременной формы:

  • Простая — предполагает вознаграждение подчиненных за количество отработанных часов по тарифу в соответствии с квалификацией. При простой системе выделяется почасовая, поденная и помесячная формы.
  • Повременно-премиальная — помимо выплат по тарифу данный способ расчета предполагает начисление премии за выполнение производственных показателей или достижение хороших результатов. Например, премия начисляется станочникам за выполнение производственного плана или рабочим-ремонтникам за работу оборудования без сбоя. Порядок премирования необходим как мотивирующий фактор, поскольку позволяет повысить производительность и качество выпускаемого продукта.
  • Смешанная — в данном случае заработная плата сотрудника будет напрямую зависеть от итоговых результатов работы подразделения или предприятия. Например, оклад начальника цеха корректируется по итогам работы за месяц в зависимости от выполнения плана по выпуску продукции.

Независимо от применяемой на предприятии повременной формы руководитель утверждает штатное расписание или тарифную сетку с указанием должностей, квалификаций, тарифных ставок, окладов. На основе принятого документа начисляется заработная плата конкретному сотруднику.

Сдельно-повременная оплата труда и оплата труда с нормированным заданием

Помимо «чистых», ограниченных отработанным временем систем оплат труда существуют так называемые смешанные способы расчета вознаграждения за исполнение трудовых обязанностей. Это сдельно-повременная оплата труда и отплата труда с нормированным заданием. При вычислении гонорара за работу этими способами учитывается не только временной показатель, но и объем произведенной работы.

Сдельно-повременная система оплаты труда используется в тех организациях, где выполняют рабочие обязанности несколько бригад посменно. При этом дневной смене труд оплачивается исключительно в зависимости от объема произведенного продукта, а ночная смена получает еще и доплату за сверхурочное или ночное время работы.

Оплата труда с нормированным заданием представляет собой разновидность повременной премиальной оплаты. Расчет вознаграждения за труд производится исходя из фактически отработанного времени, но дополнительно начисляются наградные выплаты за выработку установленной нормы производства.

Основная задача работодателя – определить для своей организации такую систему оплаты труда, которая учтет все аспекты деятельности предприятия и труда работников и позволит как не платить зарплату за простое пребывание на рабочем месте, так и не оставить работников без средств к существованию в случае неисполнения установленного объема производства.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector