Надбавка за напряженный труд кому причитается и как получить?
Условия выплаты надбавки 2.1. Основными критериями для установления надбавки являются: — исполнение работником своих функциональных обязанностей в условиях, существенно отличающихся от нормальных (особый режим и график работы, тяжесть, вредность, сложность, повышенные требования к качеству работ); — привлечение работника к выполнению особых важных, срочных, ответственных работ и работ, выполняемых в чрезвычайных обстоятельствах; — компетентность и ответственность исполнителя в выполнении приоритетных для архива работ; — наличие у работника ученой степени, ученых и почетных званий, государственных наград и других отличий, полученных за личный вклад и достижения в труде; — универсализм профессиональных знаний и трудовых навыков; — исполнение контрольно-проверочных функций при проведении внутриархивных работ; — участие в наставничестве; — знание и применение иностранных языков; — руководство временными трудовыми коллективами и рабочими группами, содержащимися за счет бюджетных средств. 2.2.
При более гибком подходе доплата может стимулировать сотрудника, а с другой стороны — стать компенсацией за напряженную работу. Работодатель обязан оговаривать размер оплаты труда, это указано в части 1.
Работодатель может: Определить точную сумму или механизм расчета надбавки и отразить это в трудовом договоре с конкретным работником, или в типовом договоре для специалистов данного профиля (всех сотрудников организации) Разработать локальный нормативный акт, на основании которого в организации будут рассчитывать надбавки и другие доплаты.
Допсоглашение на надбавку за интенсивность
Подскажите, пожалуйста, при единовременной доплате работнику, я делаю доп. соглашение к ТД и, соответственно приказ.
В доп. соглашении прописываю: «…установить доплату в размере…. на период с 01 октября 2013 года по 31 октября 2013 года….».
В чем, собственно, вопрос: нужно ли делать еще одно доп. соглашение на этого же работника, где будет указано, что с 01 ноября 2013 года, этой доплаты уже не будет, т.е.
И я тоже считаю, что делать ДОП — это не логично.
Характер возможных надбавок
Среди переменной категории доплат имеются два вида возможных дополнительных начислений.
По своему характеру выделяются:
- Стимулирующие выплаты. Они призваны поощрить работника, вызвать у него мотивацию для улучшения трудоспособности, повышения своих профессиональных навыков. Это может быть, как премия за успешно запущенный проект, так и дополнительное поощрение за личные умения, конкретные заслуги. Доплата за стаж работы или наличие ученой степени также относится к данной категории.
- Компенсационные выплаты. Их применяют, чтобы нивелировать отклонение от нормальных условий работы. Такие доплаты не возлагают на сотрудника дополнительных обязанностей, кроме тех, что указаны в трудовом договоре.
Размер надбавки, а это чаще всего стимулирующий тип выплат, указывается в конкретном виде в штатном расписании. При этом она может быть назначена как на конкретный срок, так и на постоянной основе, а может и вообще отсутствовать.
Условия ее наличия непременно должны быть прописаны в трудовом договоре, где могут присутствовать как в прямом виде, так и с отсылкой к локальным нормативным документам предприятия.
