Nedcentr.ru

НЕД Центр
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Нюансы трудового права учитывается ли премия при расчёте отпускных

В законах не прописано четко, что выплата премии после увольнения сотрудника обязательна. Многие работодатели нарочно говорят, что прямых указаний государства по поводу выплаты премии нет, тем самым лишая работников компенсации. Однако сотрудник, который не нарушал трудовой договор, может претендовать на выплату премии после увольнения.

Начисление премии происходит согласно статье 129 ТК РФ. В этом документе говорится, что если человек уволен, это не должно лишать его права на получение заслуженной компенсации.

Два алгоритма премирования

В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, премирование работников может осуществляться либо в рамках существующей в учреждении системы оплаты труда, либо — вне её (ст. 129, 135, 144 и 191 ТК РФ). В первом случае премиальные выплаты являются составным элементом заработной платы сотрудника, во втором — нет.

При расчёте отпускных учитываются только те денежные средства, которые были начислены работнику как стимулирующие выплаты. Они считаются частью зарплаты и, как правило, носят систематический характер. Единовременные (разовые) премии также могут приниматься в расчёт при определении суммы отпускных, но только при условии, что это закреплено в соответствующих финансовых документах учреждения (письмо Роструда № 274-6-0 от 5 февраля 2007 г.).

К разовым (единовременным) премиям относятся денежные поощрения за выполнение особо важных работ, не входящих в перечень должностных обязанностей, а также перечисления в связи с профессиональными праздниками, юбилеями, победами в конкурсных мероприятиях и т. д.

Как учитывать премии при расчете отпускных

Как учитывать премии, зависит от их вида. Разберем основные премии.
Премию по итогам года учитывайте, если она начислена за год, предшествующий отпуску. Когда она начислена — в расчетном периоде или после — не важно.

Пример. Учет годовой премии при расчете отпускных

Читать еще:  Заполнение больничного листа работодателем в 2021 году образец

Работник уходит в отпуск с 11.01.2021. Расчетный период — с 01.01.2020 по 31.12.2020. Ему начислены две годовые премии: 29.01.2021 — за 2020 г. и 31.01.2020 — за 2019 г. Премия за 2019 г. при расчете отпускных не учитывается. Премия за 2020 г. должна быть учтена. Она начислена после выплаты отпускных, поэтому отпускные надо пересчитать и доплатить.
Квартальную, ежемесячную и полугодовую премии, начисленные в расчетном периоде, включайте в расчет только по одной за каждый показатель премирования. Например, за один месяц можно учесть одну премию за количество продаж и одну за объем выручки в том же месяце.

Пример. Учет квартальной и полугодовой премий при расчете отпускных
Работник уходит в отпуск с 13.08.2021. В расчетном периоде с 01.08.2020 по 31.07.2021 ему начислены две премии — по итогам работы в 3 квартале 2020 г. и в первом полугодии 2021 г.
При расчете отпускных обе премии учитываются полностью.

Пример. Учет ежемесячной премии при расчете отпускных

Работник уходит в отпуск с 04.06.2021. Ежемесячно ему начисляются две премии: одна — за количество продаж и одна — за объем выручки.
Расчетный период — с 01.06.2020 по 31.05.2021. В расчет отпускных можно включить 12 премий за количество продаж и 12 премий за объем выручки.
Разовые премии, начисленные в расчетном периоде, учитывайте, если они предусмотрены в положении о премировании или другом локальном нормативном акте. Премии к праздникам в расчет среднего заработка не включайте (п. 3 Положения о среднем заработке).
Если в расчетном периоде отработаны не все дни, полностью учитывайте только премии, начисленные с учетом отработанного времени. Остальные премии — пропорционально отработанному времени (п. 15 Положения о среднем заработке, Письмо Минздравсоцразвития от 26.06.2008 N 2337-17).

Пример. Учет премии при не полностью отработанном расчетном периоде при расчете отпускных
Работник уходит в отпуск с 10.03.2021.
В расчетном периоде — с 01.03.2020 по 28.02.2021 — ему начислена премия 20 000 руб. за 4 квартал 2020 г. без учета фактически отработанного времени.
В июле 2020 г. он был в отпуске 28 дней, из которых 20 рабочих, а в феврале 2021 г. проболел 10 дней, из которых 8 рабочих.
Из 246 рабочих дней расчетного периода он отработал только 218 день (246 дн. — 20 дн. — 8 дн.).
При расчете отпускных премия учитывается в размере 17 723,58 руб. (20 000 руб. / 246 дн. x 218 дн.).

Особенности отпусков сезонных работников
Сотрудникам, занятым на сезонных работах, предоставляют основной оплачиваемый отпуск продолжительность два рабочих дня за месяц работы. То есть количество дней отпуска определяете, умножив два рабочих дня на количество месяцев работы, которые отсчитываете соответственно с даты приема. Порядок округления неполных месяцев не урегулирован законом. Безрисково округлять в пользу работника: если сезонник отработал половину месяца или меньше, предоставьте за этот период один день отпуска, более половины — два дня. Либо учтите этот период уже при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Это следует из ст. 295 ТК РФ.
Другие отпуска, если они ему положены, предоставляете на столько же дней, на сколько и постоянному — исключений по ним законом не предусмотрено. Например, если у него ненормированный рабочий день, то ему полагается минимум три календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска с учетом ч. 1 ст. 119 ТК РФ.

Читать еще:  Илья Мельников — Психологические тесты для приема на работу

У сезонных работников (они, как правило, работают не больше шести месяцев) обычно не возникает стандартного права на использование отпуска. Считаем, что тем, кто не отработал шести месяцев, отпуск нужно предоставить, если у них есть право взять его раньше этого срока (например, если работник усыновил ребенка до трех месяцев), а остальным — если согласны. Если работник не использовал отпуск в течение работы, то ему полагается компенсация за него. Это следует из ч. 2, 3 ст. 122, ст. ст. 291, 293, 295 ТК РФ.
Право на отпуск за свой счет, который полагается работнику по его заявлению ежегодно, не зависит от стажа работы. Это следует из ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
В график отпусков нужно включить всех лиц, которые на день его утверждения состоят с вами в трудовых отношениях. Это касается и сотрудников, чьи трудовые договоры будут расторгнуты в течение рабочего года (Письма Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-395, Роструда от 09.03.2021 N ПГ/03709-6-1).

Особый порядок расчета среднего дневного заработка установлен для работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в рабочих днях. К ним относятся, в частности, лица, заключившие трудовые договоры на срок до двух месяцев либо для выполнения сезонных работ (ст. ст. 291, 295, ч. 5 ст. 139 ТК РФ).
В этом случае нужно сумму фактически начисленной зарплаты разделить на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ч. 5 ст. 139 ТК РФ, п. 11 Положения).

Например, с работником заключен срочный трудовой договор для выполнения сезонных работ на период с 01.03.2021 по 31.05.2021. Очередной ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлен с 18.05.2021 на четыре рабочих дня. Заработная плата, начисленная работнику за март и апрель, составила 40 000,00 руб. Число отработанных им дней за указанный период по календарю шестидневной рабочей недели — 52. Средний дневной заработок для расчета отпускных равен 769,23 руб. (40 000,00 руб./52).

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector