Nedcentr.ru

НЕД Центр
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Образец приказа о проверке знаний по охране труда

Трудовой Кодекс возлагает на комиссию охраняющую труд важные задачи по защите здоровья работников. Поэтому такой уполномоченный первичный орган должно иметь каждое предприятие. Согласно требованиям положений законодательства создание комитетов инициирует приказ работодателя.

  • 1 Комитет по охране труда
    • 1.1 Какие требования предъявляются к составу комиссии по проверке знаний требований охраны труда
    • 1.2 Состав комиссии по охране труда
    • 1.3 Каким образом утверждается состав комиссии по охране труда
    • 1.4 Обучение членов комиссии по охране труда
    • 1.5 План работы комиссии по охране труда
  • 2 Образец приказа о создании комиссии о проверке знаний по охране труда
    • 2.1 Похожее

Проверяем знания по охране труда

За это работодателю грозит штраф от 110 000 до 130 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Руководители и специалисты проходят очередную проверку знаний не реже одного раза в три года3. Периодичность проверки знаний у работников рабочих профессий работодатель устанавливает сам с учетом отраслевых нормативных актов4. Обычно это один раз в год. Если работника перевели на новую должность или он вышел на работу после более чем однолетнего перерыва, то необходима внеочередная проверка знаний.

Удобно составить план-график обучения и проверки знаний на предстоящий год. Он может выглядеть так:

3. Проверьте график медосмотров

Срок действия медосмотров тоже нужно отслеживать. Даже если этим занимается отдел кадров организации, специалисту по охране труда нужно контролировать порядок проведения медосмотров. Удобнее всего использовать специальное программное обеспечение, которое подскажет, кого пора отправлять на медосмотр. Но можно решать задачу и вручную.

В начале года стоит составить календарный план медосмотров и утвердить его с медучреждением, с которым у вас заключен договор. План может выглядеть так:

4. Удостоверьтесь в пригодности СИЗ

Все СИЗ имеют определенный срок использования, который установлен типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи СИЗ. Средства защиты могут выдавать:

на определенный срок, который, как правило, соразмерен одному году;

Например, если работнику выдавались СИЗ на год, то теперь он должен их сдать. Задача работодателя – определить пригодность средств защиты для дальнейшего применения. Комиссия по охране труда или уполномоченный работник проводят проверку сданных работником СИЗ и определяют процент их износа. Если средства защиты можно применять дальше, об этом делают отметку в личной карточке учета выдачи СИЗ, после чего их возвращают работнику.

Работник должен сам сообщать о выходе СИЗ из строя. Но работодателю нужно проявлять осмотрительность и также контролировать состояние средств защиты. Особенно если это касается страховочных поясов, диэлектрических ковриков и перчаток, которые защищают работника от наиболее тяжелых поражений.

5. Осмотрите рабочие места

Многие специалисты по охране труда увлекаются бумажной работой и забывают контролировать обстановку на рабочих местах. Это касается не только производственных предприятий, но и офисов. Сотрудники могут захламлять проходы, пользоваться бытовыми приборами с нарушением правил электробезопасности и т. д. Поэтому стоит вместе с руководителями подразделений осмотреть рабочие места, проверить наличие СИЗ, освещенность, температурный режим. Это поможет выявить экстренные проблемы и быстро их устранить. Например, поменять лампочки, докупить недостающие СИЗ.

6. Проведите специальную оценку условий труда

Если вы еще пользуетесь результатами аттестации рабочих мест, проверьте, когда истекает срок их действия. Провести специальную оценку условий труда нужно до этой даты. Например, если аттестация рабочих мест действительна до 1 мая 2016 года, то к этому времени должен быть подписан отчет о спецоценке.

Организации, в которой не проводилась ни аттестация рабочих мест, ни спецоценка условий труда, грозит штраф до 80 000 рублей за каждое рабочее место (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

7. Займитесь поведенческим аудитом

Работодателям, у которых все хорошо с охраной труда, советуем заняться поведенческим аудитом. То есть внедрить систему оценки и анализа небезопасных действий персонала при работе. Это поможет предотвратить несчастные случаи, связанные с человеческим фактором.

Государство начало активно продвигать превентивный подход к охране труда. В 2016 году оценка рисков и поведенческий аудит обещают стать трендами, судя по тому, что они заявлены основными темами к обсуждению на нескольких крупных конференциях, например на Неделе охраны труда в Сочи.

Читать еще:  Трудовой договор с испытательным сроком порядок оформления и образец

По публикациям e.otruda.ru

Какие документы проверяют, составляют и выдают члены комиссии (удостоверение о допуске, положение о проверках и т. д.)

Скачать форму удостоверения

Деятельность проверочной комиссии основывается на положении о безопасности труда, принятом в организации. Данным документом определяются пределы и форма проверки. В зависимости от технических возможностей, это может быть:

  • собеседование;
  • зачет;
  • экзамен;
  • компьютерное тестирование;
  • решение ситуационных задач и т. д.

Также положением, согласно п. 2.3.2 Порядка, утверждается конкретная программа получения образования в сфере трудовой безопасности, которое необходимо сотрудникам для выполнения своих обязанностей. Подобные программы включают в себя как теоретическую, так и практическую часть. Таким образом, в рамках проверки знаний по охране труда комиссией могут оцениваться не только теоретические знания, но и конкретные навыки, применение которых требуется в случае возникновения аварий, наличия пострадавших и т. д.

В ходе проверки знаний по охране труда комиссией готовится протокол (приложение 1 к упомянутому выше постановлению Минтруда и Минобразования РФ), который:

  1. Подтверждает факт проведения проверки.
  2. Является подтверждением факта усвоения необходимых знаний проверяемыми специалистами.

По результатам проверки знаний по охране труда выставляется оценка «сдал» или «не сдал». Успешно прошедшему проверку работнику выдается удостоверение (приложение 2 к постановлению № 1/29), которое в течение 3 последующих лет будет подтверждать его право на занятие соответствующей должности. Важно при этом помнить, что в удостоверении должна быть ссылка на протокол комиссии с результатами оценки, а сам документ должен быть заверен подписью председателя проверочной комиссии и печатью организации.

Как видите, приведенные в статье факты наглядно показывают, что существует множество особенностей проведения проверки знаний по охране труда в конкретной организации (вид проверки, сроки и график ее проведения, содержание программы обучения, форма проверки и т. д.). Подробное рассмотрение перечисленных вопросов поможет специалистам учесть все детали проведения таких проверок.

Образец приказа о проверке знаний по охране труда

УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ФОРМУЛА БЕЗОПАСНОСТИ»

ПРОЙДИТЕ ВНЕОЧЕРЕДНУЮ ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Приглашаем вас пройти внеочередную проверку знаний с учетом вступления в силу новых отраслевых ПОТ (правил охраны труда)

ВНЕОЧЕРЕДНАЯ ПРОВЕРКА ЗНАНИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДОЛЖНА БЫТЬ ПРОВЕДЕНА ДО 1 МАРТА 2021 ГОДА

С 01 января 2021 года в рамках «регуляторной гильотины» ( приказ Минтруда России от 11.08.2020 г. № 495 ) был отменен целый ряд нормативных правовых актов в области охраны труда. Данные изменения повлияли на работу практически всех организаций. Отмене и замене на новые подлежат правила по охране труда (ПОТ), типовые инструкции по охране труда, положения и перечни, всего порядка 500 документов.

Вместо отмененных, Минтруд ввел в действие ПОТ, затрагивающие практически все отрасли экономической деятельности, от строительно-монтажных работ, металлургии, эксплуатации транспорта до сельского хозяйства.

Новые отраслевые правила охраны труда (нажмите для просмотра)

  • При работе на высоте. Приказ Минтруда от 16.11.2020 N 782н.
  • В жилищно-коммунальном хозяйстве. Приказ Минтруда от 29.10.2020 N 758н
  • При эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта. Приказ Минтруда от 25.09.2020 N 652н
  • В сельском хозяйстве. Приказ Минтруда от 27.10.2020 N 746н
  • При эксплуатации промышленного транспорта. Приказ Минтруда от 18.11.2020 N 814н
  • При проведении работ в метрополитене. Приказ Минтруда от 13.10.2020 N 721н. Вступают в силу с 01.09.2021 г.
  • При работе с инструментом и приспособлениями. Приказ Минтруда 835н от 27.11.2020.
  • При размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования. Приказ Минтруда РФ от 27 ноября 2020 г. № 833н
  • При проведении полиграфических работ. Приказ Минтруда от 27.11.2020 № 832н
  • При добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве отдельных видов продукции из водных биоресурсов. Приказ Минтруда от 04.12.2020 № 858н
  • При погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов. Приказ Минтруда от 28.10.2020 № 753н
  • На городском электрическом транспорте. Приказ Минтруда России № 875н от 9 декабря 2020 г.
  • На автомобильном транспорте. Приказ Минтруда России № 871н от 9 декабря 2020 г.
  • В целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности. Приказ Минтруда России № 859н от 4 декабря 2020 г.
  • При производстве цемента. Приказ Минтруда от 16.11.2020 № 781н.
  • При проведении работ в легкой промышленности. Приказ Минтруда от 16.11.2020 № 780н.
  • При нанесении металлопокрытий. Приказ Минтруда от 12.11.2020 № 776н.
  • При строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов. Приказ Минтруда от 09.12.2020 № 872н.
  • При выполнении работ на объектах связи. Приказ Минтруда от 07.12.2020 № 867н.
  • При использовании отдельных видов химических веществ и материалов, при химической чистке, стирке, обеззараживании и дезактивации. Приказ Минтруда от 27.11.2020 № 834н.
  • При осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества. Приказ Минтруда от 19.11.2020 № 815н.
  • При строительстве, реконструкции и ремонте. Приказ Минтруда от 11.12.2020 № 883н.
  • При выполнении окрасочных работ. Приказ Минтруда от 02.12.2020 № 849н.
  • При производстве отдельных видов пищевой продукции. Приказ Минтруда от 07.12.2020 № 866н.
  • В подразделениях пожарной охраны. Приказ Минтруда от 11.12.2020 № 881н.
  • При производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ. Приказ Минтруда от 11.12.2020 № 882н.
  • При производстве строительных материалов. Приказ Минтруда от 15.12.2020 № 901н.
  • При выполнении электросварочных и газосварочных работ. Приказ Минтруда от 11.12.2020 № 884н.
    При хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов. Приказ Минтруда от 16.12.2020 № 915н.
  • На морских судах и судах внутреннего водного транспорта. Приказ Минтруда от 11.12.2020 № 886н.
  • В медицинских организациях. Приказ Минтруда от 18.12.2020 № 928н
  • При эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок. Приказ Минтруда от 17.12.2020 № 924н.
  • При проведении водолазных работ. Приказ Минтруда от 17.12.2020 № 922н.
  • При выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах. Приказ Минтруда от 16.12.2020 № 914н.
  • При эксплуатации электроустановок. Приказ Минтруда от 15.12.2020 № 903н.
  • При работе в ограниченных и замкнутых пространствах. Приказ Минтруда от 15.12.2020 № 902н.
  • При обработке металлов. Приказ Минтруда от 11.12.2020 № 887н.
  • В лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ. Приказ Минтруда от 23.09.2020 № 644н.
Читать еще:  Время обеда когда лучше есть если работаешь из дома

В соответствии с действующим Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (постановление Минтруда от 13.01.2003 г. № 1/29, п. 3.3.) при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда проводится внеочередная проверка знаний требований охраны труда всех работников организаций.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 04.02.2021 г. №109 внеочередную проверку знаний охраны труда необходимо пройти до 1 марта 2021г. Сделать это нужно независимо от срока предыдущей проверки. Согласно п.14 указанного Постановления: «обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда проводятся преимущественно в электронном виде с применением средств дистанционного обучения и обязательной персонификацией работника».

Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний охраны труда в установленном порядке запрещен и влечет наложение административного штрафа на руководителя (п.4.3 ст.5.27.1 КоАП РФ)

Партнеры

  • ГО и ЧС (15)
    • Положения (2)
    • Приказы (3)
  • НПА (8)
    • ОТ (7)
    • ПБ (1)
  • Охрана труда (204)
    • Должностные инструкции (34)
    • Инструкции по охране труда (91)
    • Медосмотр (2)
    • Несчастный случай (5)
    • Положение (2)
    • Приказы (14)
    • Программы инструктажей (14)
    • Программы обучения (13)
    • Работа с персоналом (11)
    • СОУТ (7)
  • Пожарная безопасность (17)
    • Инструкции по пожарной безопасности (6)
    • Приказы (2)
    • Программы (2)
    • Системы противопожарной защиты (4)
  • Промышленная безопасность (11)
    • Лицензия Регистрация ОПО (1)
    • Приказы (2)
    • Производственные инструкции (5)
    • Производственный контроль (2)
  • Трудовое законодательство (4)
  • Экология, Санитария (3)
  • Протокол заседания комиссии по охране труда

    Обучение и проверка знаний требований охраны труда — далеко не единственное мероприятие, во время которого оформляются протоколы. Один из самых распространенных документов — протокол заседания комиссии по охране труда. Особой формы для него законодательство не предусматривает, поэтому он оформляется по общей для делопроизводства схеме «Слушали/Постановили». Целесообразно форму этого протокола утвердить каким-то нормативным документом по предприятию (приказом, распоряжением) или привести ее как образец в документации, регламентирующей работу комиссии по ОТ.

    Протокол заседания комиссии по охране труда составляется каждый раз, когда она собиралась и работала. В ходе заседания его оформить тяжело, поэтому на подготовку документа секретарю дается от 1 до 3 дней. Протоколы нумеруются исходя из количества заседаний в год или за время действия комиссии (1-е заседание — Протокол № 1, 2-е — № 2 и т. д.). Их изготавливают в нужном количестве экземпляров, регистрируют в журнале и принимают в работу. Один экземпляр обязательно хранится в комиссии по ОТ.

    Читать еще:  Образец резюме на госслужбу Образец резюме на Госслужбу

    Протокол заседания комиссии по охране труда нужен, чтобы:

    • фиксировать, чем конкретно занимается комиссия, как часто конкретные ее члены появляются на заседаниях, каковы их зоны ответственности;
    • полнее прорабатывать вопросы, которые выносятся на повестку дня (данные проверок, составление планов работы, рекомендации ответственным лицам и т. д.);
    • полнее доносить информацию до других сотрудников предприятия;
    • назначать конкретные даты для устранения нарушений, подготовки проектов;
    • фиксировать жалобы трудящихся на состояние ОТ, которые их начальство может постараться «замять».

    Составляется этот протокол по охране труда в обычной для делопроизводства последовательности:

    • Указывается наименование компании, ее структурного подразделения, в котором заседает комиссия.
    • Пишется наименование документа с указанием его номера (Протокол заседания комиссии по ОТ №__).
    • Указываются дата составления протокола (это — дата заседания, а не дата фактического оформления документа) и город, в котором он был составлен.
    • Перечисляются присутствующие, начиная с председателя и заканчивая членами комиссии. Если последних много, их данные выносятся отдельным списком.
    • Прописывается повестка дня.
    • Описывается порядок работы: слушали …, выступили …, проголосовали …, постановили …. Пишется только то, что реально происходило на этом этапе работы комиссии (например, может быть только «слушали» и «постановили» без «проголосовали» или «выступили»).
    • В конце протокол заверяют своими подписями председатель и секретарь. В особых случаях можно попросить это сделать всех членов комиссии, которые присутствовали на заседании.

    Выписки из протоколов заседаний комиссий по охране труда делаются в общем порядке: вводная часть переписывается полностью, далее приводится только необходимая для заявителя информация. Выписка заверяется специальным штампом и утверждается печатью организации.

    Хотя работа по составлению протоколов кажется неинтересной и трудоемкой, ее последовательное и точное выполнение всегда вознаграждается. В экстренных ситуациях сотрудники службы ОТ всегда могут предъявить доказательства, что с их стороны работа велась в полном объеме, найти информацию об обучении трудящегося, восстановить в памяти важные для понимания текущей ситуации события.

    Итак, вы узнали, как составляется протокол проверки знаний по охране труда, рассмотрели его образец, узнали, как и зачем регулярно оформляются протоколы заседаний комиссий по охране труда.

    Внеочередная проверка знаний

    Работающее лицо должно быть готово к тому, что в любой момент его теоретические знания и практические навыки по ОТ и ТБ могут проверить.

    ВАЖНО! Случаи внеочередного контроля знаний работников по ОТ и ТБ регламентированы п. 3.3 Постановления № 1/29.

    Основные ситуации, провоцирующие внеплановый контроль знаний по ОТ и ТБ, можно разграничить на 3 группы:

    • факторы форс-мажора;
    • неоднократные нарушения работниками требований ОТ и ТБ;
    • нюансы производственной деятельности компании и «служебной» жизни работников.

    Первая группа включает чрезвычайные ситуации − произошедшие на предприятии аварии или несчастные случаи.

    Вторая совокупность представлена следующими ситуациями:

    • требование представителей надзорных органов (при выявлении ими фактов недостаточного знания «безопасных» правил и норм у работников и (или) при обнаружении нарушений в этой сфере);
    • наличие фактов неоднократного нарушения работниками норм ОТ и ТБ.

    Последняя группа ситуаций охватывает наибольший спектр нюансов:

    • изменение действующих правил ОТ и ТБ или появление новых;
    • трансформация техпроцессов, требующая дополнительных знаний по ОТ и ТБ;
    • наличие пробела в трудовом стаже работника по данной должности более 1 года;
    • назначение (перевод) работника на новую должность при условии, что исполнение новых обязанностей связано с необходимостью получения дополнительных знаний ОТ и ТБ.

    Основная цель этих внеплановых мероприятий заключается в необходимости поддержания в актуальном состоянии знаний и навыков членов трудового коллектива по вопросам ОТ и ТБ, а также в предотвращении критических ситуаций на производстве.

    голоса
    Рейтинг статьи
  • Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector