Nedcentr.ru

НЕД Центр
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Обязанности работодателя по охране труда перечень по ТК РФ

Труд-Эксперт.Управление

  • Сервисы
  • Пресс-центр
  • Кабинет

/

Управление аттестацией рабочих мест

Просмотр, проверка и анализ результатов аттестации рабочих мест.

Управление здоровьем

Обследования состояния здоровья работников с использованием дистанционных технологий.

Управление обучением

Прохождение обучения по охране труда без отрыва от производства.

Управление документами

Сервис находится в разработке.

Наши проекты

Новости

8 октября 2021 г.

Публикации

7 октября 2021 г.

Законодательство

8 октября 2021 г.

Статистика

8 октября 2021 г.

29 июля 2021: бесплатный вебинар КИОТ по теме «Как эффективно реализовать обязанности работодателя в условиях нового законодательства»

5 августа 2021 г.

Эксперт подвел итоги первого этапа «регуляторной гильотины», в рамках которой с 1 января 2021 года вступила в силу новая нормативная правовая база охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности, санитарного и других видов надзора. На конкретных примерах объяснил какие ввели новые НПА, какие отменили, а какие продолжают действовать без изменений. Так, с 1 января 2021 года отменено более 300 санитарных нормативов, практически все нормы и правила промбезопасности, отменены все ранее действующие правила по охране труда (ПОТ) и вступили в силу новые, их осталось всего 40.

При этом существенно переработаны принципы построения и структура ПОТ: исключено дублирование требований ТК РФ, требования промбезопасности, санитарные требования, требования к безопасности зданий и сооружений, учитываемые на стадии их проектирования, правила дорожного движения, гендерные требования, требования к СИЗ, к проведению обучения и медосмотров работников, а также к оказанию первой помощи пострадавшим и тп, которые раньше в избытке переписывали в ПОТ. В новых ПОТ широко применяется принцип самостоятельного определения работодателем требований безопасности в рамках системы управления охраной труда (СУОТ) в организации.

«Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников».

«Работодатели, в том числе специалисты по охране труда организаций должны особенно внимательно и тщательно отнестись к формированию перечня нормативных правовых актов, которым они должны руководствоваться в своей работе, ― подчеркнул Владимир САВИНОВ. ― «Это не просто рекомендация, даваемая специалистам по охране труда, а законодательно закрепленная обязанность». Владимир САВИНОВ обратил внимание на то, что каждый работодатель, каждый специалист в области охраны труда в условиях реформирования законодательства должен четко понимать, «какая нормативно-правовая база сегодня актуальна и должна применяться в конкретной организации» с учетом отраслевых особенностей производства, применяемых технологий и характера выполняемых персоналом работ.

Необходимо обязательно сделать сравнительный анализ требований старых и новых нормативных правовых актов, а также актуализировать текст Положения о системе управления охраной труда в организации, разработать перечень локальных нормативных актов организации, которые необходимо пересмотреть, включая должностные инструкции, инструкции по охране труда, программы обучения по охране труда, технологическую документацию, информационные материалы, использующихся в целях информирования работников об условиях и охране труда на рабочих местах, другие документы.

Владимир САВИНОВ обратил внимание на то, что с 1 марта 2022 года будет применяться норма, в соответствии с которой в перечень требований охраны труда включены локальные нормативные акты работодателя. На основе государственных требований охраны труда работодатель может разрабатывать и отдельными локальными актами утверждать порядок управления профессиональными рисками, внутренние нормативы обеспечения работников СИЗ, порядок обучения и развития компетенций по охране труда, порядок организация работы комиссии и уполномоченных по охране труда и так далее. Работодатель распределяет функциональные обязанности в сфере охраны труда, знакомит работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Работники должны быть ознакомлены с новыми НПА органов исполнительной власти и локальными нормативными актами работодателя. Целесообразно составить список работников, нуждающихся в проведении обучения и внеочередной проверки знаний, в том числе и в образовательных организациях, с указанием программ обучения, места и срока обучения. После согласования с обучающими организациями программ и сроков обучения необходимо провести внеплановый инструктаж и внеочередную проверку знаний работниками требований охраны труда.

Читать еще:  Статья 31 тк рф увольнение по собственному желанию

С 1 июля 2021 года изменились подходы, принципы и нормативная база организации и проведения государственного и муниципального контроля. Приняты и вступили в силу законы «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ» и «Об обязательных требованиях в Российской Федерации», а также постановления Правительства РФ, утверждающие положения о конкретных видах надзора, в презентации спикера приведен их перечень.

Владимир САВИНОВ прокомментировал основные положения, привел ссылку на Единый реестр контрольных (надзорных) мероприятий и дал рекомендации, как грамотно подготовиться к проверкам, провести при необходимости, досудебное обжалование решений надзорных органов. Обжаловать данные решения можно только через личный кабинет организации на сайте Госуслуг, там же будет сконцентрирована вся информация о планируемых и проведенных проверках. Поэтому так важно каждой организации иметь личный кабинет на портале государственных услуг Российской Федерации.

В рамках вебинара вице-президент Ассоциации содействия здоровью и безопасности труда «ЭТАЛОН» Владимир САВИНОВ делает подробный обзор и анализ принятых и планируемых изменений нормативной базы в сфере охраны труда, дает практические рекомендации по применению новых нормативных правовых актов и актуализации локальной нормативной базы работодателя, по организации взаимодействия с органами государственного надзора и контроля, отвечает на вопросы слушателей.

После просмотра записи вебинара вы получите перечни основных принятых нормативных правовых актов и проектов документов по охране труда, а также презентацию с рекомендациями спикера.

Законодательная база

Охрана труда регламентируется следующими законами и нормативно-правовыми документами:

Конституция РФ:

  • Статьей 7 п. 2 гарантирована минимальная оплата за труд.
  • Статья 27 пункт 3 определяет право на труд в условиях, необходимых для безопасности и сохранности жизни, запрещает дискриминацию в оплате труда.
  • Статьей 41 пункт 3 определена ответственность за неисполнение требований в области охраны труда.

Трудовой кодекс РФ: Глава Х ТК РФ полностью посвящена трудовым отношениям, вопросам урегулирования трудовых споров и охраны здоровья на предприятии.

Существует множество нормативных документов, которые нацелены на создание безопасных условий для работников, тем самым сохраняя их здоровье и жизнь.

К таким документам можно отнести:

  • утвержденная система стандартов безопасности труда;
  • установленные нормы по санитарным правилам и нормы гигиены;
  • разработанные правила безопасной эксплуатации различных технических аппаратов, машин, станков и другой техники;
  • множество методической литературы по организации рабочих мест и инструкций по правилам охраны труда.

Зачем требуется удостоверение о проверке знаний по охране труда? Узнайте тут.

Ответственность за неисполнение

За нарушение обязанностей работодателя в области охраны труда предусмотрена ответственность:

  • Материальная. В этом случае работодатель обязан возместить понесенные работником убытки, а также выплатить компенсацию за моральный вред.
  • Гражданско-правовая. Согласно статье 151 ГК РФ, нарушивший трудовое законодательство по решению суда возмещает причиненный ущерб в денежном выражении.

Например: согласно п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 суд имеет право вынести определение о взыскании (компенсации) с работодателя средства за причиненные нравственные или физические страдания. К таким страданиям можно отнести снижение заработной платы, нарушение техники безопасности на производстве, в результате которых работник заболел, или отказ предоставить легкий труд при необходимости.

Обязанность возместить моральный вред установлена и Трудовым кодексом РФ.

  • Административная. Этот вид ответственности является самым распространенным. Под него попадает любое нарушение правил использования наемного труда, задержка заработной платы, непредоставление отпуска, непрохождение медосмотров, незаполненные трудовые книжки или их отсутствие и другие. При административном наказании предусмотрены штрафные санкции или запрет занимать руководящие должности, а также дисквалификация должностного лица на определенный срок.
  • Уголовная. Если по неосторожности работником получена травма или причинен другой вред здоровью, в том числе и повлекшим смерть, наступает уголовная ответственность. В соответствии с УК РФ работодатель может быть оштрафован или лишиться свободы сроком до пяти лет. Нужно отметить, что уголовное наказание может понести руководитель только как физическое лицо, поэтому уголовное наказание не может быть отнесено к сфере трудовых отношений. Уголовные преступления на предприятии относятся к нарушениям прав и свобод гражданина.
Читать еще:  Можно ли устроиться на работу имея 2 группу инвалидности

Большая нормативно-правовая база в области трудовых отношений направлена на соблюдение норм и требований, которые позволяют увеличить производительность труда, снизить травматизм и заболевания на производстве.

Соблюдать законы о труде необходимо всем субъектам трудовых отношений, а их исполнение должно контролироваться государством.

Специальная оценка условий труда

Чтобы осуществить организацию надзора за тем, насколько правильно работники компании используют СИЗ (средства индивидуальной защиты) и соблюдают все правила безопасности труда, начальство должно производить периодическую специальную оценку условий труда.

После проведения данной проверки, выписывается заключение соответствующего содержания, в котором обозначается:

  • соответствие условий труда требованиям нормативного характера;
  • несоответствие условий труда.

Цель проведения проверки, впрочем, заключается не в том, чтобы выдать искомый официальный итог, а в том, чтобы выявить факторы, которые:

  • представляют потенциальную опасность для трудящихся на предприятии граждан;
  • способны оказать воздействие негативного характера на подчиненных во время их работы.

После того, как данная проверка была проведена, работодатель обязан будет выписать заключение, в котором будет обозначено, прошло ли предприятие искомую экзаменацию или нет, и какие факторы риска были выявлены

Искомой проверке должны подвергать все должности на предприятии, задействованные в производственном процессе. Тем не менее, как мы уже говорили, граждан, входящих в перечень исключений и удаленных работников она может не касаться.

Законодательная база, регулирующая проведение данной проверки и дальнейшего анализа сложившейся на производстве ситуации, представлена Приказом Министерства труда № 33, выпущенным 24 января в 2014 году.

Сроки проведения проверки

После того, как на базе организации будет создано новое рабочее место, оценка сложившихся в его рамках условий должна будет производиться не позднее чем через 6 месяцев.

Все сроки проведения проверки и некоторые ее нюансы обозначены в Федеральном законодательстве нашей страны

Кроме того, согласно Федеральному закону №426, проведение подобных проверок для каждой требующей того должности обязано осуществляться не раньше, чем один раз в 5 лет, и только при условии, что за указанный срок на предприятии не произошло каких-либо несчастных случаев.

ФЗ №426 Статья 8. Организация проведения специальной оценки условий труда

Если такие случаи все же имели место быть, или, например, у одного из сотрудников обнаружилось профессиональное заболевание, или появились новые средства защиты коллективного или индивидуального характера, специальная оценка проводится вне намеченного плана. В зависимости от того, что послужило причиной для ее инициации, сроки всего процесса могут составлять:

  • 6 месяцев;
  • 12 месяцев.

Отстранение работника от работы без СИЗ

Работодателю нельзя допускать к работе тех работников, кто не применяет выданные обязательные средства индивидуальной защиты (СИЗ). Правило устанавливается в новом абзаце статьи 76 ТК РФ. В случае отстранения по этому основанию сохранять за работником зарплату работодатель не обязан.

Сейчас отстранение от работы за неприменение СИЗ предусмотрено только для тех, кто трудится под землей.

Новые права у работодателя, изменения прав и обязанностей у работника

В статье 214.2 ТК РФ отражены права работодателя в области охраны труда.

  • вести электронный документооборот в области охраны труда;
  • следить за безопасностью работ с помощью оборудования для видео-, аудиофиксации;
  • давать ГИТ удаленный доступ к наблюдению за производством работ и базам электронных документов по охране труда.

В настоящее время дистанционная фиксация рабочих процессов и электронный документооборот по охране труда предусмотрены отдельными правилами.

Стоит отметить, что в Трудовом кодексе изменится и нумерация статей касательно прав и обязанностей работника в области охраны труда, в частности, статья 215 определяет обязанности работника, а статья 216 – его права, содержание этих прав и обязанностей.

Читать еще:  Уважительные причины прогула на работе в 2021 году

Например, произойдет замена некоторых формулировок: вместо «обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя» значится «обучение по охране труда за счет средств работодателя», а обязанность работника «правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты» заменена на обязанность «использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты».

Новое в охране труда: что учесть работодателю и работнику с 2022 года

Чтобы получить подробные разъяснения по новшествам, воспользуйтесь доступом к КонсультантПлюс на 3 дня бесплатно. В системе есть готовые решения, которые помогут избежать штрафов и принять решение в любой ситуации.

Ж. В. Шпехт
автор статьи, консультант Аскон

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях

Поможем не забыть сделать главное

Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера, специалиста по кадрам и юриста.

Обязан ли работодатель иметь аптечку? Да. И это регулируется трудовым законодательством и не зависит ни от размера предприятия, на котором трудятся граждане, ни от его организационно-правовой формы. Трудовому законодательству подчиняются не только фирмы, но и индивидуальные предприниматели, имеющие наемных работников. На работодателя возложено соблюдение принципов охраны труда, а это и санитарно-бытовое обслуживание, и медицинское обеспечение работников тоже. Такая обязанность установлена ст. 223 ТК РФ, где говорится о наличии аптечки для работников.

С сентября этого года появились новые требования к содержимому аптечки на предприятии (приказы Минздравсоцразвития от 18.09.2020 № 995н, от 15.12.2020 № 1331н). Формирование аптечки по приказу 1331н необходимо было произвести с 1 сентября. Но до 31 августа 2025 года можно оставить и старую аптечку. Приказ № 1331н действует до 31.08.2027, то есть в течение шести лет.

Итак, что должно находиться в аптечке:

ВАЖНО! За отсутствие аптечки для работодателя предусмотрен штраф по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ: от 2 000 до 5 000 рублей для ИП и от 50 000 до 80 000 рублей для юрлиц.

Автомобильная

10 ноября 2020 года официально опубликован Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации № 1080н «Об утверждении требований к комплектации медицинскими изделиями аптечки для оказания первой помощи пострадавшим в дорожно-транспортных происшествиях (автомобильной)». Данный документ говорит о том, что с 1 января 2021 года на территории России будут использоваться медицинские аптечки нового образца.

Состав новой автомобильной аптечки:

Приказ Минздрава № 1080н действует до 1 января 2027 года. Старые аптечки первой помощи, произведенные (укомплектованные) до дня вступления в силу настоящего приказа, подлежат применению до 31 декабря 2024 года. Но в любом случае все автомобили должны быть укомплектованы новыми аптечками до начала 2025 года.

Домашняя

В жизни часто возникают различные ситуации, к которым следует быть готовым заранее. Поэтому рекомендуется иметь в запасе перечень медикаментов, относящихся к числу первой необходимости.

А это препараты и изделия медицинского назначения для обработки ран, ссадин, ожогов, синяков, для остановки кровотечений, например, перекись вдорода. И, конечно, бинты, пластыри, стерильные салфетки.

Температура, превышающая 39 градусов, вредит как детскому, так и взрослому организму. Значит, нужно иметь под рукой жаропонижающее средство. Не помешает что-то от аллергии и отравления, хотя бы активированный уголь. Обязательно обезболивающее. Лекарство для нормализации давления тоже пригодится. Сегодня подобные проблемы могут внезапно появляться даже у молодых людей. Нужны термометр и тонометр для измерения давления.

К списку нужно добавить одноразовые шприцы, спринцовку, нестерильные перчатки, грелку.

И еще у каждого свои заболевания, а потому препараты, помогающие вам в лечении, тоже должны быть в домашней аптечке. И раз в два-три месяца стоит проверять срок годности медикаментов, вовремя пополнять запас препаратов и медицинских материалов.

Сейчас на каждом углу есть аптека. И все же минимальным списком средств и препаратов следует запастись, ведь в экстренной ситуации они могут спасти чью-то жизнь.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector