Nedcentr.ru

НЕД Центр
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Обязательные медицинские осмотры виды порядок прохождения ответственность работодателя

Порядок проведения медосмотров

Пошаговая инструкция по проведению медосмотров по новым правилам:

  1. Определить контингент работников.
  2. Заключить договор с медорганизацией.
  3. Направить персонал на медосмотр.

По требованиям Трудового кодекса, безопасность жизни и здоровья своих работников, а также граждан, которым сотрудники оказывают услуги, обеспечивают работодатели.

  • Как написать заявление об оскорблении
  • Дают ли больничный в платной клинике
  • Повышение зарплаты медработникам
  • Что такое справка уклониста и нужно ли ее получать
  • Коды 10 и 21 в больничном листе

Рассматриваемая статья ТК РФ устанавливает и регулирует порядок прохождения работниками обязательных медицинских осмотров.

В ст. 213 ТК РФ определяются:

  • случаи, когда требуются медосмотры;
  • виды и цели медосмотров;
  • возможность введения дополнительных условий для медосмотров;
  • необходимость проведения дополнительных анализов и обследований;
  • необходимость проведения медосмотров по психиатрическим показаниям;
  • источник финансирования данных медицинских мероприятий.

В ст. 213 ТК также делается отсылка к действующему федеральному законодательству в части нормирования и регулирования медосмотров. Основным документом является новый приказ Минздравсоцразвития от 28.01.2021 № 29Н, которым утвержден порядок проведения обязательных осмотров (далее — Порядок проведения медосмотров). Данный документ ступил в силу с 1 апреля 2021 года и действует до 1 апреля 2027 года.

Последовательность прохождения при приеме на работу подробно изложена в Приказе, в виде плана по организации данного мероприятия. Бланк для заполнения не относится к унифицированной форме, у каждой организации может быть самостоятельно разработанный образец. Но во избежание недоразумений работодатели чаще всего выдают сотрудникам готовые формы, составленные медицинскими учреждениями.

В направлении на медосмотр при приеме на работу имеется информация об учреждении, которое посылает соискателя на обследование. Указывается перечень вредных для здоровья факторов и видов работ соответственно должностным обязанностям. Там же указаны название организации, где соискатель будет проходить медосмотр, адрес, код ОГРН. В форму вносят такие данные работника как Ф.И.О., дата рождения.

После того, как документ окажется на руках, соискатель идет в выбранное медучреждение. Там он предъявляет свой паспорт, СНИЛС, направление от планируемого работодателя. В регистратуре заполняют медкарту и паспорт здоровья, куда заносят данные о посещении врачей. Медицинский осмотр считается завершенным, как только человек получает на руки разрешение исполнять трудовые обязанности.

Предварительный или первичный медосмотр

Соискателю требуется пройти медосмотр при приеме на работу. Это необходимо для обнаружения каких-либо заболеваний, которые могут помешать в дальнейшем выполнению порученных задач. Специалисты дают заключение, сможет ли человек полноценно выполнять должностные обязанности.

Периодический медосмотр

Периодичность определяется с учетом условий труда и требований к рабочему месту. Примерно за два месяца до прохождения осмотра составляют список людей, которым необходимо сдать анализы и посетить врачей. Непосредственно перед прохождением на руки сотруднику выдают оформленное по приказу 302н направление, с которым он отправляется по врачам в выбранное работодателем учреждение.

Медицинская организация после заключения договора составляет график осмотров и направляет документ руководству для ознакомления, примерно за 2 недели до начала. После окончания мероприятия, пройдя всех врачей, сотрудник получает на руки заключение, которое он обязан предъявить руководству.

Семинары

Изменения в требованиях охраны труда

  • онлайн, на рабочем месте
  • Вологда, ул. Гагарина, д. 26

21 сентября

Лектор:

Шнайдер Светлана Анатольевна

член рабочей группы по разработке КОСов для независимой оценки квалификации СПК по управлению персоналом, преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, практикующий консультант по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом

1. Новая глава Трудового кодекса РФ. Государственная экспертиза условий труда.

2. Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда. Соответствие зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов и материалов государственным нормативным требованиям охраны труда

3. Права и обязанности работодателя и работника в области охраны труда.

4. Обеспечение права работников на санитарно-бытовое обслуживание.

5. Обучение по охране труда.

6. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

7. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование.

8. Нормативно-правовое регулирование предварительных и периодических медосмотров. Новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров с 1 апреля 2021 года в соответствии с приказом Минздрава России № 29н от 28.01.2021 года.

9. Процедура, порядок, периодичность проведения медицинских осмотров работников и соискателей

  • Обязанности работодателя по проведению медосмотров. Позиция ГИТ.
  • Организационно — штатные мероприятия по организации и проведению медосмотров.
  • Новый перечень оснований для проведения медицинских осмотров работников и Соискателей. Приказ Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020 «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры».
  • Специальная оценка условий труда как основание проведения медосмотров.
  • Список контингентов и поименные списков лиц, подлежащих медицинским осмотрам, внесение изменений и дополнений.
  • Процедура проведения предварительного медосмотра.
  • Списки лиц, поступающих на работу, как первый шаг по проведению предварительного медосмотра
  • Процедура проведения периодического медицинского осмотра.
  • Согласование календарного плана проведения медосмотров с медицинской организацией, ознакомление с календарным планом работников, подлежащих периодическому осмотру.
  • Порядок оплаты работодателем обязательных медицинских осмотров.
  • Новый перечень противопоказаний для осуществления отдельных видов деятельности.
  • Финансирование медицинских осмотров. Позиция государственных органов по недопустимости компенсации расходов на проведение медицинских осмотров работнику работодателем.
  • Оплата времени прохождения периодического медицинского осмотра работникам.
  • Прохождение медосмотра вахтовиками, работниками со сменным графиком.
  • Личная медицинская книжка для работников отдельных профессий.
  • Периодические медицинские осмотры в центрах профпатологии. Права и гарантии работников при прохождении обследований по собственной инициативе.
  • Действия работодателя после получения заключительного акта в случае наличия медицинских противопоказаний к работе.
  • Порядок отстранения от работы работников, не прошедших медицинский осмотр.
  • Порядок увольнения работников по медицинским показаниям.
  • Ответственность работодателя за нарушения в порядке проведения/не проведения медосмотров. Судебная практика.

    Читать еще:  Как отказать работодателю после собеседования если вы передумали

    10. Психиатрические освидетельствования, предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры водителей.

  • Категории водителей, обязанных проходить предрейсовый медосмотр
  • Категории водителей, обязанных проходить послерейсовый медосмотр
  • Порядок проведения предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров
  • Контроль ГИТ и Ространснадзора за проведением предрейсовых и послерейсовых медосмотров
  • Позиция госорганов относительно удаленного медосмотра
  • Психиатрическое освидетельствование: категории работников, обязанных проходить освидетельствование, порядок направления работодателем работника на освидетельствование, финансирование.
  • Ответственность за допуск работников к работе без прохождения психиатрического освидетельствования.

    Цели медицинских осмотров

    Обязательные периодические медицинские осмотры необходимы в целях (ч. 3 Порядка):

    1. динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления заболеваний, начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска по развитию профессиональных заболеваний;
    2. выявление заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний;
    3. своевременное проведение профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников;
    4. своевременное выявление и предупреждение возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний;
    5. предупреждение несчастных случаев на производстве.

    Медицинские осмотры: кто за кого платит? Консультация юриста

    17 июня 2017 • 16:28

    Нередки случаи, когда директор школы утверждает, что медицинские осмотры и оформление медицинской книжки — это целиком и полностью зона ответственности учителя. Так ли это? Юрист дает консультацию.

    Какие законы и документы определяют процедуру прохождения медицинского осмотра

    Нам понадобится:
    — Трудовой кодекс РФ;
    — ФЗ «Об образовании в РФ» (далее — закон об образовании);
    — Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 05.12.2014) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (Зарегистрировано в Минюсте России 21.10.2011 N 22111) (далее — Приказ №302н).

    Требования п. 9 ч. 1 ст. 48 ФЗ «Об образовании в РФ», ст. 213 ТК РФ гласят, что педагогические работники обязаны проходить в соответствии с трудовым «законодательством» предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя. Также эта «радость» закреплена в Приказе 302н.

    Направление на медосмотр

    Первое, что мы видим, — это то, что осмотр происходит по НАПРАВЛЕНИЮ работодателя. Мы не по своей прихоти идем и проходим всех врачей платно/ бесплатно, а по прихоти законодателя на основании поручения работодателя. Получается, что такое поручение будущий/действующий работник обязан сначала получить, а потом бежать в медицинскую организацию.

    В соответствии с п. 6 Приказа №302н, абз.13 ст. 212 ТК РФ обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя.

    Согласно п. 7 Приказа 302н предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее — направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.

    Данное направление должно содержать следующие реквизиты:
    — наименование работодателя;
    — форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
    — наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
    — вид медицинского осмотра (предварительный или периодический);
    — фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника);
    — дата рождения лица, поступающего на работу (работника);
    — и т.д.

    В п. 19 Приказа 302н указано, что периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингента работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее — поименные списки), с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ. И согласно п. 24 Приказа 302н перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) ОБЯЗАН ВРУЧИТЬ лицу, направляемому на периодический осмотр, НАПРАВЛЕНИЕ на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 8 Приказа 302н.

    Таким образом, при приеме на работу и во время работы работодатель обязан выдавать направления на прохождение медицинского осмотра.

    Консультации каких врачей должен получить педагог

    Теперь узнаем каких врачей обязаны проходить педагоги.

    Согласно п. 18 Приложения №2, а также Приложению №3 к Приказу №302н, педагоги обязаны проходить следующих врачей:
    — дерматовенеролог;
    — оториноларинголог;
    — стоматолог;
    — *инфекционист (он при необходимости);
    — врач-терапевт;
    — врач-психиатр;
    — врач-нарколог;
    — все женщины осматриваются акушером-гинекологом с проведением бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследования не реже 1 раза в год; женщины в возрасте старше 40 лет проходят 1 раз в 2 года маммографию или УЗИ молочных желез.
    .
    Сдавать анализы на лабораторные и функциональные исследования:
    — рентгенография грудной клетки;
    — исследование крови на сифилис;
    — мазки на гонорею при поступлении на работу;
    — исследования на гельминтозы при поступлении на работу и в дальнейшем — не реже 1 раза в год либо по эпидпоказаниям.

    С врачами все понятно, следующий вопрос — где мы можем всех этих врачей пройти.

    Кто организует медосмотр

    Из п. п. 6, 35 и 36 Приказа №302н следует, что работодатель обязан заключить договор с медицинской организацией, имеющей право на проведение предварительного и последующего медицинских осмотров.

    Таким образом, работодатель обязан заключить договор с медицинской организацией на проведение предварительного медицинского осмотра работников при приеме их на работу, а также периодических осмотров работников. Работодатель направляет работника в медицинскую организацию, с которой заключен договор, так как в данной медицинской организации есть врачебная комиссия, состоящая из квалифицированных врачей, имеющих разрешение на проведение медицинского осмотра по факторам, имеющим значение для работодателя. Получается, что не работник бегает и ищет медицинскую организацию, а работодатель указывает ее в своем направлении.

    Читать еще:  Увольнение за прогул — обзор судебной практики ВС РФ

    Кто оплачивает медосмотр

    Теперь непосредственно о вопросе, кто же платит?

    Оплачивать все виды медицинских осмотров обязан РАБОТОДАТЕЛЬ! Об этом четко черным по белому говорит абз. 8 ст. 213 ТК РФ: «. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ РАБОТОДАТЕЛЯ.»

    Оплата происходит двумя способами:
    — возмещение расходов на прохождение медицинского осмотра;
    — фактическая организация и оплата прохождения мед. осмотра за счет средств работодателя.

    Если педагог сам оплатил медосмотр

    Когда работодатель четко выполняет свои обязанности, то и необходимость спорить отпадает. Теперь мы разберем ситуацию, что же делать, если работодатель обязывает проходить медицинский осмотр за счет собственных средств.

    Сложнее всего в ситуации, когда это происходит до трудоустройства. Рисковать и идти проходить медкомиссию без направления — это ваш выбор. Здесь я лишь опишу способы, которые помогут восстановить справедливость (если конечно их правильно примените).

    Доказать тот факт, что вы не по своей прихоти проходили и оплачивали медосмотр, может помочь аудиозапись на диктофон (но это не дает гарантии. И да, вы не обязаны на собеседовании, говорить, что ведете аудио фиксацию). Благо Верховный суд РФ определением от 6 декабря 2016 года по делу №35-КГ16-18 разрешил вести аудиозапись своих диалогов. (Я даже больше скажу уважаемые педагоги, дети имеют право также вести аудиозапись уроков, так что следите за диалогами, которые ведете с учениками/ студентами).

    После прохождения медосмотра за свой счет сохраняйте КАССОВЫЙ ЧЕК, никакой другой, только кассовый, из которого будет видно, за что производилась оплата, а также наименование организации. Если в чеке только сумма, попросите сотрудников мед. учреждения выдать вам заверенную копию прейскуранта, чтобы при сопоставлении было понятно, за что произведена оплата. А также после получения мед. книжки, снимаем с нее копию, чтобы она не «потерялась» у работодателя, да и мед. организации будет в случае чего, проще подтвердить факт выдачи мед. книжки.

    Далее в вашу пользу будет говорить сам факт трудоустройства в учебном заведении.

    Для педагогов, которые проходят периодические медосмотры за свой счет, также необходимо сохранять кассовые чеки, и снимать копии с мед книжки. Далее пишем заявление на имя директора.

    Никогда не прикладывайте оригиналы документов, их всегда можно предоставить для ознакомления (или, чтобы копию с них сняли при вас), в противном случае велика вероятность, что они «потеряются».
    Также после получения квитка о заработной плате в бухгалтерии, проверьте получили ли вы возмещение своих расходов, такое возмещение будет ОТДЕЛЬНОЙ строкой и с него НЕ УДЕРЖИВАЕТСЯ НДФЛ (13%). Не верьте, если будут говорить обратное, если вы потратили 500 руб. и получили обратно 500 руб. то ваш доход 0 руб., соответственно, и НДФЛ быть не может.

    Резюме

    Вышеизложенное сводится к следующему:
    — Все виды медосмотров оплачивает или возмещает расходы на их прохождение работодатель.
    — Прохождение периодических медосмотров организует работодатель.
    — Для возмещения денег, затраченных на медосмотр, необходимо ДОКУМЕНТАЛЬНО подтвердить свои расходы.
    — Вывод: для работника медосмотр БЕСПЛАТНЫЙ, и работник НЕ ОБЯЗАН бегать и переживать, что срок мед. книжки подходит к концу.

    • ГЛАВА I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ (ст.1-9)
    • ГЛАВА II КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР (ст.10-20)
    • ГЛАВА III ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ст.21-49)
    • ГЛАВА ІІІ-А ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ РАБОТНИКОВ (ст.49)
    • ГЛАВА IV РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ (ст.50-65)
    • ГЛАВА V ВРЕМЯ ОТДЫХА (ст.66-84)
    • ГЛАВА VI НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА (ст.85-93)
    • ГЛАВА УІІ ОПЛАТА ТРУДА (ст.94-117)
    • ГЛАВА VIII ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ (ст.118-129)
    • ГЛАВА IX ГАРАНТИИ ПРИ ВОЗЛОЖЕНИИ НА РАБОТНИКОВ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ ПРЕДПРИЯТИЮ, УЧРЕЖДЕНИЮ, ОРГАНИЗАЦИИ (ст.130-138)
    • ГЛАВА X ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА (ст.139-152)
    • ГЛАВА XI ОХРАНА ТРУДА (ст.153-173)
      • Статья 153. Создание безопасных и безвредных условий труда
      • Статья 154. Соблюдение требований по охране труда при проектировании, строительстве (изготовлении) и реконструкции предприятий, объектов и средств производства
      • Статья 155. Запрещение ввода в эксплуатацию предприятий, не отвечающих требованиям охраны труда
      • Статья 156. Запрещение передачи в производство образцов новых машин и иных средств производства, внедрение новых технологий, не отвечающих требованиям охраны труда
      • Статья 157. Государственные межотраслевые и отраслевые нормативные акты об охране труда
      • Статья 158. Обязанность собственника или уполномоченного им органа по облегчению и оздоровлению условий труда работников
      • Статья 159. Обязанность работника выполнять требования нормативных актов об охране труда
      • Статья 160. Контроль за соблюдением требований нормативных актов об охране труда
      • Статья 161. Мероприятия по охране труда
      • Статья 162. Средства на мероприятия по охране труда
      • Статья 163. Выдача специальной одежды и других средств индивидуальной защиты
      • Статья 164. Компенсационные выплаты за невыданную специальную одежду и специальную обувь
      • Статья 165. Выдача мыла и обезвреживающих средств
      • Статья 166. Выдача молока и лечебно-профилактического питания
      • Статья 167. Обеспечение работников горячих цехов газированной соленой водой
      • Статья 168. Перерывы в работе для обогревания и отдыха
      • Статья 169. Обязательные медицинские осмотры работников определенных категорий
      • Статья 170. Перевод на более легкую работу
      • Статья 171. Обязанности собственника или уполномоченного им органа по расследованию и учету несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве
      • Статья 172. Применение труда инвалидов
      • Статья 173. Возмещение ущерба при повреждении здоровья работников
      • Статья 1731. Возмещение собственником или уполномоченным им органом морального ущерба
    • ГЛАВА XII ТРУД ЖЕНЩИН (ст.174-186)
    • ГЛАВА XIII ТРУД МОЛОДЕЖИ (ст.187-200)
    • ГЛАВА XIV ЛЬГОТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, СОВМЕЩАЮЩИХ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ (ст.201-202)
    • ГЛАВА XV ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ (ст.221-242)
    • ГЛАВА XVI ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СОЮЗЫ. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ПРЕДПРИЯТИЯМИ, УЧРЕЖДЕНИЯМИ, ОРГАНИЗАЦИЯМИ (ст.243-252)
    • ГЛАВА ХУ1-А ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ (ст.252)
    • ГЛАВА XVII ОБЩЕОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ (ст.253-258)
    • ГЛАВА XVIII НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ (ст.259-265)
    • ПЕРЕЧЕНЬ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ АКТОВ, КОММЕНТИРУЕМЫХ ИЛИ УПОМИНАЕМЫХ В ЭТОМ ИЗДАНИИ
    • СОДЕРЖАНИЕ
    Читать еще:  10 ништяков которые повышают продуктивность работы в офисе

    Собственник или уполномоченный им орган обязан за свои средства организовать проведение предварительного (при приеме на работу) и периодических (на протяже­нии трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда или таких, где необходим профессиональный отбор, а также ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц возрастом до 21 года.

    Перечень профессий, работники которых подлежат медицинскому осмотру, срок и порядок его проведения устанавливаются Министерством охраны здоровья Украи­ны по согласованию с Государственным комитетом Украины по надзору за охраной труда.

    1. Обязательные медицинские осмотры установлены для следующих категорий ра­ботников: а) занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда; б) занятых на работах, где есть необходимость в профессиональном отборе;

    в) в возрасте до 21 года; г) некоторых других категорий работников.

    1. Основным нормативным актом, регулирующим проведение медицинских осмо­тров, является Порядок проведения медицинских осмотров работников определенных категорий [550], утвержденный приказом Министерства здравоохранения Украины. Приложение 5 к Порядку [550] содержит Перечень работ, для выполнения которых обязательным является предварительный (периодические) медицинский осмотр ра­ботников. Приложением 6 к указанному Порядку [550] представляет собой Перечень общих медицинских противопоказаний к работе с вредными и опасными факторами производственной среды и трудового процесса. Кроме того, Министерство здравоохра­нения утвердило Правила проведения обязательных профилактических медицинских осмотров работников отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с обслуживанием населения и может привести к распространению ин­фекционных болезней [521], Перечень необходимых обследований врачей-специалистов, видов клинических, лабораторных и других исследований, которые необходимы для проведения обязательных медицинских осмотров, и периодичность их проведения [522], Перечень противопоказаний для работы по профессиям, определенным в Перечне профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательным профилактическим медицинским осмотрам [523].
    2. Перечень работ, где есть необходимость в профессиональном отборе, утверж­ден приказом Госкомнадзорохрантруда и Министерства здравоохранения Украи­ны [468].
    3. Кабинетом Министров утвержден Порядок проведения обязательных предва­рительных и периодических психиатрических осмотров. Периодичность проведения психиатрических осмотров определяется Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для выполнения отдельных видов деятельности (работ, профессий, службы), которые могут представлять непосредственную опасность для лица, осущест­вляющего эту деятельность, либо окружающих [400]. Инструкция о проведении обя­зательных предварительных и периодических психиатрических осмотров утверждена Министерством здравоохранения [515]. В связи с принятием указанных нормативно­правовых актов не были отменены нормативно-правовые акты о профилактическом наркологическом осмотре работников.
    4. Расходы по проведению медицинского осмотра несет собственник. Это значит, что собственник обязан возместить медицинскому учреждению расходы, связанные с проведением медицинского осмотра. Собственник также частично возмещает расходы на обследование и лечение работников в профилактических центрах, клиниках научно­исследовательских и учебных институтов, университетов (п. 2.5 Положения о медицин­ском осмотре работников определенных категорий [550]). Кроме того, в соответствии со ст. 17 Закона «Об охране труда» [236] собственник обязан на время медицинского осмотра работника сохранить за ним место работы и средний заработок.

    Средний заработок сохраняется за работником на время прохождения не только обычного медосмотра, но и обследования в профилактических центрах, клиниках научно-исследовательских и учебных медицинских институтов (университетов) для уточнения диагноза или определения роли производственных факторов в развитии заболевания (п. 2.21 Порядка проведения медицинских осмотров работников опреде­ленных категорий [550]). Буквально толкуя ст. 17 Закона «Об охране труда» [236], следует сделать вывод о том, что средний заработок на период медицинского осмотра выплачивается только при проведении периодических (в течение трудовой деятель­ности) медицинских осмотров. За период проведения предварительного (при приеме на работу) медицинского осмотра сохранение среднего заработка невозможно из-за его отсутствия, а выплата тарифной ставки (оклада) законодательством не предусмот­рена.

    1. В соответствии с упомянутыми нормативно-правовыми актами, устанавливаю­щими круг лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру, контингент лиц, подлежащих медицинским осмотрам, определяется санитарно-эпидемиологической учреждением (п. 2.2 Порядка [550]). На промышленных предприятиях этот контин­гент определяется один раз в два года, а на предприятиях сельского хозяйства — ежегодно. При изменении технологического процесса, внедрении новых профессий, о чем собственник уведомляет санитарно-эпидемиологический заведение, контингент лиц, подлежащих медицинскому осмотру, уточняется. Санитарно-эпидемиологическое заведение составляет акт определения контингента лиц, подлежащих периодическому медицинскому осмотру.
    2. На основании акта определения контингента лиц, подлежащих медицинскому осмотру, собственник составляет поименный список, согласовывает его с санитарно­эпидемиологическим заведением и один экземпляр этого списка направляет в лечебно­профилактическое заведение, на которое возлагается обязанность проведения меди­цинских осмотров. После согласования с лечебно-профилактическим заведением срока проведения медицинских осмотров собственник издает приказ о проведении медицин­ских осмотров с определением их сроков и работников, ответственных за организацию медицинских осмотров.

    Собственник направляет работников на медицинский осмотр и контролирует свое­временное его прохождение.

    1. Собственник по просьбе работника или по своей инициативе организует вне­очередной медицинский осмотр, если работник считает, что ухудшение его здоровья связано с условиями труда (часть третья ст. 17 Закона «Об охране труда» [236]).
    2. Собственник не имеет права допускать работника к работе, если он обязан про­ходить, но своевременно не прошел медицинский осмотр. Если работник уклоняется от прохождения медицинских осмотров, он отстраняется от работы без сохранения заработной платы (часть вторая ст. 17 Закона «Об охране труда» [236]). При наличии уважительных причин непроходжения медицинского осмотра в установленный срок отстранение от работы осуществляется с сохранением заработной платы в размере двух третей тарифной ставки (оклада). Уклонение работника от прохождения меди­цинского осмотра, если его прохождение обязательно, является нарушением трудовой дисциплины и может повлечь за собой дисциплинарную ответственность работника вплоть до увольнения с работы.
    голоса
    Рейтинг статьи
  • Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector