Nedcentr.ru

НЕД Центр
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Особенности приема на работу в РФ граждан Республики Беларусь

Трудовое право Беларуси

Трудовое законодательство Беларуси – найм, увольнение, заработная плата и др.

Трудовое законодательство для предприятий в Беларуси

Если вы планируете вести бизнес в Беларуси, важно знать обо всех аспектах трудового законодательства .

В качестве первого шага рекомендуется найти в Беларуси юриста , который разъяснит вам правила приема на работу и будет держать в курсе любых изменений в законодательстве.

Трудовой договор в Беларуси

Трудовой договор заключается на:

Расторжение трудового договора (контракта) в Беларуси

В Беларуси трудовой договор может быть прекращен в соответствии со следующими основаниями :

Увольнение в Беларуси

Трудовое законодательство Беларуси четко устанавливает основания, по которым наниматели могут расторгнуть договор.

Правила увольнения в Беларуси подробно изложены в Статье 42 Трудового кодекса.

Заработная плата в Беларуси

Компании в Беларуси могут самостоятельно устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда работников на основании коллективного договора, соглашения по оплате труда и трудового договора.

Однако на большинстве белорусских предприятий и организаций различных форм собственности заработная плата структурирована согласно тарифной системе .

Предусмотрена также система государственных гарантий в области оплаты труда работников. И одним из ключевых инструментов является минимальная заработная плата (МЗП) , величина которой устанавливается и регулярно индексируется правительством.

Декретный отпуск в Беларуси

Для рождения детей и ухода за ними работающим женщинам в Беларуси полагается декретный отпуск – один из самых продолжительных в мире. С целью увеличения численности населения и повышения рождаемости в стране широко применяются меры государственной поддержки матерей и многодетных семей .

В настоящее время в Беларуси предоставляется:

Кроме того, в Беларуси обеспечиваются равные права в вопросах воспитания детей , поэтому на усмотрение семьи отпуск по уходу за ребенком до 3 лет вместо матери может взять работающий отец или другой родственник.

Специальные законы, касающиеся иностранных работников

Работа иностранцев в Беларуси регламентируется законами «О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Республике Беларусь», «О внешней трудовой миграции», международными договорами .

Граждане Российской Федерации имеют равные с гражданами Беларуси права в сфере трудовых отношений согласно двусторонним соглашениям между государствами.

Кроме того, Договором о Евразийском экономическом союзе в Беларуси регулируются вопросы трудоустройства граждан России, Казахстана, Армении и Кыргызстана – равно как и на всем пространстве ЕАЭС, участниками которого являются 5 государств.

Профессиональные союзы в Беларуси

Профсоюзы традиционно активны в Беларуси. Профсоюзным движением охвачено свыше 4 млн человек, что составляет более 95% экономически активного населения страны.

Национальный профсоюзный центр – Федерация профсоюзов Беларуси (ФПБ) – объединяет 15 отраслевых профсоюзов, 6 областных и Минское городское объединения, а также 137 районных и городских объединений.

Белорусское правительство установило строгие требования к работе профсоюзов. Однако это не уменьшило их влиятельности. Они по-прежнему эффективно выполняют свою главную роль по защите прав трудящихся.

Законодательство, регулирующее трудовое право в Беларуси

Трудовое право в Беларуси в основном регулируется:

Союзники переходят границы: на что обратить внимание при трудоустройстве граждан ЕАЭС

Трудящиеся-мигранты из Беларуси, России, Казахстана, Армении и Кыргызстана имеют равные права на трудоустройство в странах – участницах Евразийского экономического союза. Минтруда и соцзащиты на своем сайте разместило информацию об особенностях приема на работу в Беларуси граждан из государств, входящих в интеграционное объединение, которые необходимо учесть нанимателям.

Принципы трудовой миграции регулируют ст.ст. 96–98 Договора о Евразийском экономическом союзе (далее – Договор).

Кроме того, граждане Беларуси и России обеспечены равными правами на свободу передвижения, выбора места пребывания и жительства на территориях участников Союзного государства в соответствии с Соглашением, подписанным странами 24.01.2006.

Граждане обеих стран имеют равные права на трудоустройство, в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений на основании ст. 7 Договора между Республикой Беларусь и Российской Федерацией о равных правах граждан, подписанного 25.12.1998.

Трудовая деятельность гражданина из государства ЕАЭС регулируется на основе трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством о труде государства трудоустройства.

Иностранцы, желающие трудоустроиться в РБ, могут заниматься поиском работы самостоятельно, используя Общереспубликанский банк вакансий, в котором информация о наличии свободных рабочих мест обновляется ежедневно. В нем есть сведения об имеющихся в организациях республики вакансиях с предоставлением жилого помещения. Также на сайте Государственной службы занятости можно разместить информацию о себе в виде анкеты-резюме для просмотра ее нанимателями.

С 1 июля 2021 г. в странах ЕАЭС работает унифицированная система поиска «Работа без границ». Эта платформа объединяет 5 национальных информационных систем по поиску работы, их базы вакансий и резюме. Чтобы ею воспользоваться, надо авторизоваться в национальной системе по трудоустройству и перейти в поисковую систему «Работа без границ».

Трудовой договор

В отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Беларуси, если иное не установлено актами законодательства или международными договорами РБ, применяется ТК РБ (ст. 3 ТК).

Работодатели предоставляют трудящимся государств ЕАЭС работу на основании трудовых договоров, заключенных с ними в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством государства трудоустройства (ст. 96 Договора).

Трудовая книжка

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей (ч. 1 ст. 26 ТК).

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника (ст. 50 ТК).

Образец трудовой книжки утвержден постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках» (далее – постановление № 40).

Трудовые книжки заполняются нанимателем на всех сотрудников, работающих свыше 5 дней, в т.ч. поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для сотрудника основной.

При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) в случаях, установленных законодательством, наниматель обязан завести трудовую книжку или оформить ее дубликат.

Таким образом, на территории Беларуси применяются трудовые книжки установленного в республике образца. Соответственно, трудовые книжки образцов иностранных государств (в т.ч. государств ЕАЭС) являются недействительными и применяться не могут.

Работнику, прибывшему из государства ЕАЭС, выдается и оформляется трудовая книжка утвержденного постановлением № 40 образца с внесением соответствующей записи о приеме на работу на основании приказа (распоряжения) нанимателя.

Читать еще:  Трудовой кодекс РФ Глава 10 Трудовой договор Общие положения

Сведения о работе из трудовой книжки, выданной государством ЕАЭС, в трудовую книжку установленного в РБ образца не переносятся.

Имеющаяся у трудящегося государства ЕАЭС трудовая книжка образца, утвержденного государством ЕАЭС, может храниться у нанимателя для учета стажа его предыдущей работы (работы по специальности).

Исключение составляют трудовые книжки образцов 1938 и 1973 гг., установленных в СССР, которые применяются в настоящее время на территории РБ. Если у трудящегося из государства ЕАЭС трудовая книжка именно этих образцов, то оформлять трудовую книжку образца, установленного постановлением № 40, не требуется.

Социальное страхование

С 01.01.2016 иностранные граждане и лица без гражданства, работающие в РБ или являющиеся индивидуальными предпринимателями (ИП), подлежат обязательному государственному социальному страхованию на тех же условиях, что и граждане республики (Указ от 31.12.2015 № 534 «О вопросах социального обеспечения»).

Обязательному страхованию подлежат граждане, работающие по трудовым договорам, гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, у юридических лиц, ИП и нотариусов, а также на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм (далее – работодатель) (ст. 7 Закона от 31.01.1995 № 3563-ХII «Об основах государственного социального страхования»).

В связи с этим работодатели обязаны уплачивать обязательные страховые взносы в бюджет ФСЗН за граждан, работающих по трудовым договорам и (или) гражданско-правовым договорам, в размерах, сроки и порядке, предусмотренных законодательством.

Иностранные граждане и лица без гражданства, работающие в Беларуси или являющиеся ИП, подлежащие обязательному государственному соцстрахованию, имеют право на выплаты по государственному социальному страхованию на тех же условиях, что и граждане Беларуси.

Обратите внимание: не подлежат обязательному государственному социальному страхованию в РБ иностранные граждане, работодателем для которых является иностранная организация.

Граждане государств ЕАЭС, работающие в Беларуси, имеют право на пособия:

по временной нетрудоспособности и по материнству (к которым в РБ относятся пособия по беременности и родам и женщинам, вставшим на учет в учреждении здравоохранения до 12-недельного срока беременности) на тех же условиях, в тех же размерах и в том же порядке, что и граждане РБ. При этом обеспечение указанными пособиями осуществляется независимо от статуса их проживания в Беларуси (пребывание, временное или постоянное проживание);

семейные (к которым в РБ относятся пособия: в связи с рождением ребенка; по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет; на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей, на ребенка в возрасте до 18 лет, инфицированного вирусом иммунодефицита человека; по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, семьям на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания в семье ребенка в возрасте до 3 лет) на тех же условиях, в тех же размерах и в том же порядке, что и граждане РБ, при условии постоянного или временного проживания на территории Беларуси.

Автор публикации: Елена ПЕТРОШЕВИЧ, редактор по вопросам труда и заработной платы

Иностранный гражданин – лицо, не являющееся гражданином Республики Беларусь и имеющее доказательства своей принадлежности к гражданству другого государства.

Статусы пребывания иностранных граждан на территории Республики Беларусь делятся на:

Условия трудоустройства иностранца напрямую зависят от статуса его пребывания.

Постоянно проживающие иностранные граждане могут трудоустроиться по тем же условиям, что и граждане РБ, кроме занятий, связанных с принадлежностью к гражданству Республики Беларусь. То есть для них не требуется специальных разрешений на работу.

Временно пребывающие иностранные граждане, пребывающие не более 90 суток в одном календарном году, могут в исключительных случаях быть приглашены в РБ на срок не более 90 суток, например, для чтения курса лекций, для проведения монтажа оборудования или оказания услуг по обучению персонала эксплуатации этого оборудования и др. (Закон РБ «О внешней трудовой миграции»).

Временно проживающие иностранные граждане трудоустраиваются на основании полученного специального разрешения.
Однако есть ряд особенностей и исключений. Поэтому ниже рассмотрим трудоустройство с получением специального разрешения более подробно.

Этапы мероприятий по пребыванию и трудоустройству иностранного гражданина:

ПОЛУЧЕНИЕ ВИЗЫ

ПОДАЧА СВЕДЕНИЙ О ВАКАНСИИ

ТРУДОУСТРОЙСТВО И РЕГИСТРАЦИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ОФОРМЛЕНИЕ ВРЕМЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ

ПОЛУЧЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНЫХ РАЗРЕШЕНИЙ

ПОЛУЧЕНИЕ РАЗРЕШЕНИЯ НА ВРЕМЕННОЕ ПРОЖИВАНИЕ

ПОЛУЧЕНИЕ ВИЗЫ

  • виза C (краткосрочная виза) – на срок до 90 суток;
  • виза D (долгосрочная виза) – на срок до 1 года с правом пребывания до 90 суток в календарном году, если иное не установлено международными договорами.

Виза не нужна, если они являются:

  • гражданами государств, с которыми Республика Беларусь установила безвизовый режим въезда полностью или частично (http://mfa.gov.by/visa/freemove/e75b142c77b4df66.html);
  • работниками/участниками резидентов ПВТ*
  • лицами, привлекаемым для реализации инвестиционных проектов, участниками резидентов индустриального парка «Великий Камень».

Это важно! Безвизовый режим, установленный для граждан государств-членов ЕС, ряда иных государств при въезде/выезде через национальный аэропорт Минск, не применяется к иностранцам, прибывающим в республику Беларусь в целях трудоустройства.

ОФОРМЛЕНИЕ ВРЕМЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ

Иностранцы, прибывшие в Республику Беларусь, обязаны в течение пяти суток, за исключением воскресений, государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими, зарегистрироваться в органе регистрации по месту фактического временного пребывания либо на сайте единого портала электронных услуг portal.gov.by.

  • Иностранный гражданин вправе находиться на территории Республики Беларусь до 90 дней в календарном году.
  • До 180 дней в календарном году на территории Республики Беларусь вправе находиться граждане: Израиля; Латвии; Литвы; Польши; Украины; Черногории.
Читать еще:  Как рассчитывать средний заработок для справки в центр занятости?

Это важно! За непринятие мер по своевременной регистрации, выезду приглашенного иностранца может быть применена такая мера административного взыскания, как наложение штрафа в размере до 10 БВ.

ПОДАЧА СВЕДЕНИЙ О ВАКАНСИИ

Направить информацию об открытой вакансии в территориальный орган по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения компании. В заявлении следует указывать корректную должность иностранца, код должности согласно справочнику должностей, заработную плату, график работ и дополнительные характеристики необходимые для выполнения данной работы.

Это важно! Осуществление иностранцами трудовой деятельности в Республике Беларусь допускается, если свободные рабочие места не могут быть заняты гражданами Республики Беларусь и иностранными гражданами, постоянно проживающими в Республике Беларусь.

ПОЛУЧЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНЫХ РАЗРЕШЕНИЙ

Перед подачей заявления на специальное разрешение, сведения о вакансии должны находится в АИС «Общереспубликанский банк вакансий» не менее 15 рабочих дней.
Если организация нанимает более 10 иностранцев, ей дополнительно необходимо получить – разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.

Это важно!

Получать специальное разрешение не нужно иностранцам:

  • гражданам Российской Федерации и других государств — членов ЕАЭС;
  • руководителям представительств иностранных организаций;
  • победителям (лауреатам) национальных (международных) конкурсов, отмеченным наградами в сфере их профессиональной деятельности – при приеме на работу к резиденту Парка высоких технологий;
  • и другим согласно Закону Республики Беларусь от 30 декабря 2010 г. № 225-З «О внешней трудовой миграции»

Получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы не нужно иностранцам:

  • высококвалифицированным работникам;
  • которые привлекаются в качестве руководителей коммерческих организаций, в создании которых они участвовали (в качестве собственника имущества, учредителя, участника);
  • победителям (лауреатам) национальных (международных) конкурсов, отмеченным наградами в сфере их профессиональной деятельности;
  • гражданам государств-членов ЕАЭС.

ТРУДОУСТРОЙСТВО И РЕГИСТРАЦИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

После получения специального разрешения прием на работу аналогичен приему граждан Республики Беларусь. Заключается трудовой договор, издается приказ о приеме, оформляется трудовая книжка и др.

Это важно!
В месячный срок нужно зарегистрировать трудовой договор с иностранным гражданином в подразделении по гражданству и миграции, выдавшем специальное разрешение. Любые изменения в трудовой договор тоже должны быть зарегистрированы аналогичным образом.

В трудовой договор с иностранцем необходимо включить обязательные условия, предусмотренные Законом «О внешней трудовой миграции»:

  • порядок, основания прекращения, изменения и продления трудового договора;
  • условия переезда в Республику Беларусь, питания, проживания, медицинского обслуживания иностранца.
  • иные дополнительные сведения и условия.

ПОЛУЧЕНИЕ РАЗРЕШЕНИЯ НА ВРЕМЕННОЕ ПРОЖИВАНИЕ

Заключение трудового договора дает основание на подачу заявления на получение разрешения на временное проживание. Выдается на срок действия специального разрешения.
Заявление на получение разрешения на временное проживание может представить:

  • лично иностранец;
  • представитель без личного присутствия иностранца.

К заявлению прикладываются следующие документы:

  • копия трудового договора;
  • копия специального разрешения;
  • удостоверение личности;
  • страховой полис медицинского страхования
  • договор аренды жилого помещения, свидетельство о регистрации собственности на жилое помещение;
  • документ, подтверждающий внесение платы.

Поэтапное соблюдение вышеуказанных мероприятий позволит оформить иностранца в кратчайшие сроки с соблюдением правовых норм.
За несоблюдение порядка осуществления деятельности, связанной с привлечением иностранцев организация может быть привлечена к административной ответственности (части 2,4,5 статьи 23.55 КоАП РБ).

* Статья носит исключительно информационный характер. Для полного ознакомления с законодательством, обращайтесь к первоисточникам. Материал подготовлен со ссылкой на Закон «О внешней трудовой миграции», Закон «О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Республике Беларусь», Декрет №7, ТК РБ, Постановление Совета Министров РБ № 156 «О порядке выдачи разрешительных документов», КоАП РБ и др.

Самые популярные вакансии и регионы для работы белорусов в России

Работа в России – это реальный шанс дополнительного заработка для белорусов, переживающих сегодня очередной экономический кризис.

Особенным спросом в РФ пользуются водители и строители из дружественной нам республики. Официальное трудоустройство белорусов в России на такие вакансии возможно как в крупных мегаполисах России (Москва, Санкт-Петербург), так и в других регионах страны (Сибирь, Забайкалье, Дальний Восток, Сочи). Желающих устроиться на подобную работу среди белорусов также хватает, что вполне объяснимо: трудоустройство полностью официально, а сама процедура максимально упрощена; заработная плата в российских компаниях в разы превышает доход, получаемый на родине.

Работают белорусы и в сфере «белых воротничков» – инженерами, учителями, врачами, однако более популярны все же рабочие специальности.

Особенности вахтовой работы

Многих потенциальных работников интересует, могут ли работать белорусы в России вахтой, поскольку у большинства из них, как правило, собственного жилья на территории РФ нет.

Вахтовый метод считается одним из самых популярных видов труда среди белорусов. Условия работы различаются в зависимости от специфики объекта трудоустройства и региона его нахождения.

По продолжительности вахты также бывают разными:

  • 20 дней работы – до 10 дней отдыха;
  • 45 дней работы – до 45 дней отдыха;
  • 60 дней работы – до 30 дней отдыха.

Длительность смены равна 11 часам в сутки.

При устройстве на работу вахтовым методом закономерно возникает вопрос, нужна ли белорусам регистрация для работы в России, которая, как известно, для иностранных работников обязательна. С декабря 2015 года срок регистрации граждан Республики Беларусь в России, который и так составлял 30 дней вместо обычных 7, был увеличен до трех месяцев. Однако это не касается тех, кто желает учиться или работать по долгосрочным контрактам: они все же должны придерживаться общих правил.

Что касается профессий, для вахтовой службы наиболее востребованы работники строительных специальностей. Если говорить о традиционно женских вакансиях, чаще всего требуются кухарки, уборщицы, лаборанты, диспетчеры, бухгалтеры, коменданты.

Где можно устроиться на работу

Говоря о сферах экономики, где разрешают работать белорусам в России, следует учитывать, что граждане обоих государств имеют равные права на трудоустройство. Поэтому их можно встретить в любых регионах и в любой отрасли экономики, не исключая транспортной, например, в качестве водителей такси. Причем белорусским водителям, в отличие от других иностранцев, разрешено использовать водительские удостоверения, выданные в своем государстве.

Читать еще:  Конституционное право граждан на объединение в профессиональные союзы

Прием иностранных граждан осуществляется на следующие программы подготовки:

— Подготовка к поступлению в ВУЗ;

— Бакалавриат

34.03.01 Сестринское дело (квалификация: академическая медицинская сестра/академический медицинский брат)

— Специалитет

31.05.01 Лечебное дело (квалификация: врач-лечебник)

31.05.02 Педиатрия (квалификация: врач-педиатр)

31.05.03 Стоматология (квалификация: врач-стоматолог общей практики)

32.05.01 Медико-профилактическое дело (квалификация: врач по общей гигиене, по эпидемиологии

— Магистратура

32.04.01 Общественное здравоохранение (квалификация: магистр).

Обучение проходит на РУССКОМ языке.

Организация и порядок приема иностранных граждан на обучение:

  • в пределах контрольных цифр приема по направлениям Управления международного образования и сотрудничества Федерального агентства по образованию РФ;
  • в соответствии с международными договорами и Договором об углублении интеграции в экономической и гуманитарных областях от 11.02.1997 для граждан Республик Беларусь, Казахстан, Таджикистан и Кыргызской Республики (проводится приемной комиссией университета и регистрацией в отделе визовой поддержки и миграционного учёта);
  • в соответствии с заключаемым договором на полной компенсационной основе затрат на обучение, проживание, медицинское обслуживание. Для лиц, не достигших 18 лет, необходимо письмо-согласиеродителей.

Одним из важных разделов работы с иностранными обучающимися в Университете является деятельность Отдела визовой поддержки и миграционного учета:

  1. подготовка документов для оформления приглашений обучающимся на въезд в Российскую Федерацию с последующим представлением пакета документов в отдел по вопросам миграции Управления МВД России по Санкт-Петербургу;
  2. постановка на миграционный учет иностранных обучающихся, в случае проживания иностранных граждан в общежитиях Университета;
  3. продление срока пребывания на территории РФ визовым гражданам (оформление многократных виз), а также гражданам СНГ (продление миграционных карт).
  4. представление в территориальные отделы УМВД России по Санкт-Петербургу документов для снятия с миграционного учета при убытии иностранных обучающихся из места пребывания;
  5. подготовка пакета документов для выезда иностранных граждан из РФ в случае завершения или прекращения обучения в Университете;

Информация к сведению иностранных обучающихся

Иностранные обучающиеся, прибывшие на территорию России в первый день приезда (кроме выходных дней), должны явиться в кабинет №12 Отдела визовой поддержки и миграционного учета (Пискарёвский пр.47, павильон № 32) и предъявить пакет документов:

— виза (при визовом въезде);

— миграционную карту со штампом КПП и датой пересечения границы РФ, а также с указанием цели прибытия «учеба»;

— проездные документы (билеты), в случае прибытия не через аэропорт «Пулково»;

— фото (4 шт. размером 3х4 на черно-белой или цветной бумаге).

В случае проживания в общежитиях Университета постановку на миграционный учёт совершит специалист отдела визовой поддержки и миграционного учёта при предъявлении вышеперечисленных документов.

Обучающийся, не проживающий в общежитии Университета, должен самостоятельно встать на миграционный учёт по фактическому месту пребывания (используемого для сна и отдыха) и предъявить пакет документов, указанный выше, в отдел визовой поддержки и миграционного учета Университета. В случае изменения адреса проживания, обучающийся обязан сообщить в отдел визовой поддержки и миграционного учета Университета новый адрес своего проживания.

Обучающийся должен срочно обратится в отдел визовой поддержки и миграционного учёта:

  • В случае потери документов (паспорт, миграционная карта, уведомления о постановке на миграционный учет) необходимо СРОЧНО сообщить в отдел полиции по месту пребывания и явиться в отдел визовой поддержки и миграционного учёта университета со справкой из отдела полиции;
  • При смене номера контактноготелефона следует сообщить обновленные данные в отдел визовой поддержки и миграционного учёта университета;
  • При перепостановке на миграционный учёт (смена общежития, поселение в гостинице, хостеле, отеле и пр., необходимость стационарного лечения в больнице, поездка в санаторий, дом отдыха на выходных) необходимо в течение суток сообщить об этом в отдел визовой поддержки и миграционного учета Университета, так как пребывание в этих учреждениях приведет к автоматическому снятию с предыдущего места регистрации. При выбытии с места пребывания необходимо забрать отрывную часть уведомления о регистрации для новой постановки на миграционный учёт.
  • При изменении своих паспортных данных, а также своего миграционно-правового статуса (получение Обучающимся разрешения на временное проживание, вида на жительства или гражданства РФ).

Какие документы должна запросить кадровая служба при приеме на работу белоруса?

Для оформления трудовых отношений с гражданином из Республики Беларусь работодателю необходимо запросить:

  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • страховое свидетельство;
  • документ об образовании.

Перечень документов тот же, что и при трудоустройстве российского работника (ст.65 ТК РФ).

Действия работодателя после оформления иностранца из ЕАЭС в штат

Даже после оформления работника в штат расслабляться не стоит. Во время трудовых отношений вы должны следить за сроками действия миграционных документов иностранного сотрудника.

Помните, что медицинский полис иностранца всегда должен быть действительным. ДМС продлевается после того, как истек срок, на который он был оформлен. Сумма страхового покрытия для мигранта должна быть не менее 100 000 рублей.

ОМС также необходимо продлевать ежегодно (Приказ Минздрава РФ от 27.10.2016 N 803н). Данный полис действует только до конца календарного года, поэтому с первого января 2018 года у мигрантов должен быть оформлен новый полис ОМС, который будет действовать до конца 2018 года и т.д.

Миграционный учет необходимо заново оформлять, если сотрудник выезжал из страны, находился на лечении в больнице или регистрировался в гостиницах и отелях (даже если они находятся в вашем городе).

Так как граждане ЕАЭС не оформляют патент на работу, процедура их трудоустройства мало отличается от оформления в штат российских граждан. Но все же нюансы присутствуют, и мы их подробно разобрали.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector