Nedcentr.ru

НЕД Центр
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Отпуск по беременности и родам список документов как оформить

Пошаговый алгоритм сбора и подачи документов для получения декретных в 2020 году

Ситуации бывают разные, возможно, женщина не захочет терять выгодное место, хороший заработок и т.д. Законодатель учитывает желания беременной женщины. В частности, отпуск по уходу за малышом может взять любой работающий член семьи, а не только мама.

Если будущая мама работает, но принимает решение прервать свою трудовую деятельность и уйти в декретный отпуск, нужно оформить его в соответствии с установленными законом правилами.

Это значит, что ей следует в обязательном порядке принести работодателю все необходимые документы, на основании которых рассчитают и выплатят денежные компенсации за все время декретного отпуска.

Пособие за раннюю постановку на учет, пособие по беременности и родам, единовременная выплата при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до полутора лет — все эти выплаты и называются декретными.

Давайте разберемся, какие документы нужны для декрета по беременности.

Какие нужны документы для оформления декретного отпуска

Документы, необходимые для оформления декретного отпуска, делятся на 2 вида:

  • Предоставляемые беременной сотрудницей.

К таким документам относятся заявление и листок нетрудоспособности. Заявление сотрудница пишет сама, а больничный выдает женская консультация.

  • Составляемые работодателем.

На основании представленных сотрудницей документов работодатель издает приказ на отпуск по БиР и выплату соответствующего пособия.

Под декретным отпуском в рамках данной статьи мы рассматриваем только отпуск по беременности и родам. С перечнем документов, необходимых для оформления отпуска по уходу за ребенком, можно ознакомиться в этой статье.

Рассмотрим подробнее каждую группу указанных выше документов.

Что нужно сделать для оформления декретного отпуска

Оформление декретного отпуска производится в три этапа:

  1. Подача работницей или работником заявления с приложением документов, подтверждающих право на получение отпуска. На отпуск по БиР заявление подать может либо беременная женщина, либо усыновительница ребенка, которому еще не исполнилось 3 месяцев. На отпуск же по уходу может претендовать практически любое лицо. Ключевой момент здесь — реальное осуществление этим лицом ухода за ребенком. Статья 256 ТК РФ к таким лицам относит мать, отца, дедушку, бабушку, иных родственников, опекунов. В постановлении же Пленума ВС РФ «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» от 28.01.2014 № 1 уточняется, что возможность предоставления отпуска не ставится в зависимость от степени родства либо проживания вместе с родителями ребенка.
  2. Оформление приказа о назначении отпуска.
  3. Оформление окончания отпуска, если сотрудница/сотрудник досрочно выходит на работу.
Читать еще:  Статья 189 ТК РФ Дисциплина труда и трудовой распорядок

Важно! Длительность декрета складывается из двух отдельных отпусков, каждый из которых необходимо оформлять самостоятельно, т. е. указанный алгоритм выполняется последовательно два раза.

Перечень документов для оформления единовременного пособия при рождении ребенка

После рождения ребенка один из родителей вправе получить единовременное пособие в сумме 18 004,12 руб., если ребенок родился до 31.01.2021 включительно или в сумме 18 886,32 руб., если день рождения ребенка после 01.02.2021 года.

Состав документов следующий:

  • заявление о назначении и выплате пособия;
  • справка с места работы второго родителя (или из соцзащиты, если другой родитель не работает) о неполучении пособия (Образец см. здесь);
  • справка о рождении, выданная органами ЗАГС.

ВАЖНО! Если родители в разводе, справка о неполучении пособия от второго родителя не нужна. Вместо него понадобится свидетельство о разводе и справка о проживании ребенка совместно с работником.

Заключение

Итак, декретный отпуск — это 2 отпуска в одном, что следуют прямо друг за другом. Отпуск по беременности и родам полагается работающим, служащим и учащимся женщинам.

В этот особый период работающие женщины должны получать пособия в размере, пропорциональном размеру заработной платы, которая была у них до выхода в отпуск.

Видео: Как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период и другое

Пример составления

Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам выпускается на основании типовой формы Т- 6, несмотря на это практически на каждом предприятии есть свои определенные нюансы, отраженные в распорядительном документе.

Важно обратить внимание на то, что главным в документе является присутствие основных блоков информации, и отражение процедуры в кадровом учете.

Образец заявления по беременности и родам

Документ, в котором содержится обращение женщины к руководителю с намерением использовать предоставленное законодательством право на оплачиваемый отдых по беременности, пишется в свободном формате от руки.

  • Шапка заявления должна содержать ФИО руководителя и реквизиты предприятия, данные заявительницы;
  • Затем документ содержит сформулированную просьбу о предоставлении декрета;
  • Ссылка на больничный лист, его № и серию;
  • Дата и подпись.
Читать еще:  Образец оформления отчета о выполненной работе в 2021 году

Больничный лист выдается лечащим гинекологом на основании Приказа МЗ РФ № 624/н от 29 июня 2011 года, где обязательно содержится информация, сколько дней предоставляется женщине в качестве дородового отпуска.

Форма Т-6 в период декрета

Заполнение ф Т-6 на отпускные по беременности незначительно отличается от приказов общего назначения. Его особенности заключаются в следующем:

  1. Рядом с номером размещена аббревиатура «лс», определяющая отношение к личному составу предприятия.
  2. В графе « период работы» ставится прочерк;
  3. п. Б – причина предоставления оплачиваемого периода времени – отпуск по беременности и родам.

В завершение стандартная часть — виза руководителя и заметка об ознакомлении сотрудницы с Приказом и ее личная подпись.

Возвращение из декрета

Процедура возвращения на работу после декрета регламентирована ст. 256 ТК РФ. Женщине предоставляется право выхода следующим образом:

  • Полноформатный рабочий день, до истечения срока декрета;
  • Сокращенный трудовой день, до срока 1, 5 лет, пособие сохраняется;
  • В установленный срок, то есть малыш достиг возраста 3 лет.

Важно, чтобы женщина, принявшая решение о выходе на работу, предупредила своего работодателя заблаговременно.

По уходу за ребенком

Если ребенку уже исполнилось три года, а он по медицинским показателям требует ухода матери, она может подать заявление на предоставление неоплачиваемого отпуска до шести лет. Приказ оформляется на основании заявления матери и медицинской справки ф № 080-1 о состоянии здоровья малыша.

Заявление о досрочном выходе в декрет в период основного отпуска

В подобной ситуации заявление пишется по общей схеме, в основной части следует указать, что выход в декрет происходит в период основного отпуска. На основании соглашения руководителя и работницы, ей предлагается отгулять оставшиеся дни после завершения декрета или провести перерасчет по отпускным выплатам.

Читать еще:  Чем занимается Трудовая инспекция и как может помочь?

Досрочное прекращение декрета

В Письме Роструда № 1755-ТЗ от 24 мая 2013 года указано, что запрещается прерывание отпуска по БиР по инициативе руководителя предприятия. Если это выбор молодой мамы, она должна написать заявление о досрочном прекращении декрета и возвратить часть суммы социального пособия, выплаченных ФСС.

Тем не менее, решение о том, выйдет работница на работу или нет, остается за работодателем. Причиной может быть безопасность женщины, тяжелые условия труда или профессиональные вредности.

Законом предусмотрен вариант менее болезненный для женщины – обращение работницы с заявлением о досрочном прекращении отпуска по БиР и предоставлении отпуска по уходу за родившимся ребенком. Выбор между получением пособия по беременности и родам или пособия по уходу за ребенком закреплен ч. 3 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Работодатель в свою очередь принимает заявление и производит зачет пособий. В данном случае ничего возвращать ФСС не нужно.

В работе Вам помогут:

Журнал «Кадровик-практик» ресурсы ИКС Книги по кадровому делопроизводству Книги по 1С Программы 1С Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector