Nedcentr.ru

НЕД Центр
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Отстранение от работы сотрудника не прошедшего обучение по ОТ

Популярные вопросы экспертам по охране труда в декабре 2020 года

Популярные вопросы экспертам по охране труда в декабре 2020 года

  • Можно ли допускать сотрудника к работе, если он не прошел медосмотр из-за больничного
  • Можно ли удержать стоимость СИЗ с работника, который увольняется
  • Как и с какой периодичностью проводят проверку противогазов
  • Какой штраф получит работодатель, если в организации нет кабинета по охране труда
  • Что делать, если сотрудник отказывается выполнять свою работу из-за вероятности заражения коронавирусом
  • Можно ли взять заявление с пожилого работника о его согласии продолжать работу в организации и не переходить на удаленку
  • Как в период пандемии допустить к работе в офисе иностранного сотрудника, который прилетел из-за границы
  • Можно ли допустить сотрудника к работе, если в заключении по медосмотру ему разрешили работать на период допобследования
  • Может ли специалист по охране труда оценить риск разрушения арендованного здания

Можно ли допускать сотрудника к работе, если он не прошел медосмотр из-за больничного

Допускать к работе сотрудника, который не прошел периодический медосмотр нельзя (ст. 76 ТК). Если работник не прошел медосмотр из-за больничного, то его нужно направить на медосмотр после закрытия больничного листа в день его выхода на работу.

Работодатель обязан выделить такому работнику для медосмотра столько же оплачиваемых дней, сколько он предоставлял и остальным работникам.

Можно ли удержать стоимость СИЗ с работника, который увольняется

Если работник отказывается возвращать СИЗ, то он должен возместить работодателю прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК). Работодатель вправе требовать от работника возмещения стоимости СИЗ с учетом степени ее износа (ст. 246 ТК).

В случае если работник не согласен возместить причиненный ущерб в добровольном порядке, работодатель может обратиться в суд с иском о возмещении ущерба. Срок исковой давности для обращения работодателя в суд равен одному году (абз. 2 ст. 392 ТК).

Как и с какой периодичностью проводят проверку противогазов

Сроки проверки противогазов устанавливает производитель в сопроводительной документации. Испытания проводят по ГОСТ Р 22.9.20-2014.

Фильтрующие противогазы при хранении проверяют один раз в два года. Лабораторные испытания проводят:

  • первый раз – за шесть месяцев до истечения гарантийного срока хранения;
  • второй раз – через пять лет после истечения гарантийного срока хранения;
  • далее – один раз в два года от заводской партии по пять противогазов и дополнительных патронов.

Фильтрующие противогазы при хранении проверяют один раз в два года. Лабораторные испытания проводят:

  • первый раз – за год до истечения назначенного срока хранения;
  • далее – один раз в два года по 6 штук от партии – по три противогаза из двух ящиков.

Какой штраф получит работодатель, если в организации нет кабинета по охране труда

Штраф не грозит.

Штраф работодатель может получить по части 1 статьи 5.27.1 КоАП за неисполнение требований нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Кабинет охраны труда и уголки по охране труда в подразделениях могут быть организованы работодателем в соответствии с постановлением Минтруда от 17.01.2001 № 7. При этом рекомендации Минтруда не являются нормативным правовым актом и носят рекомендательный характер.

Что делать, если сотрудник отказывается выполнять свою работу из-за вероятности заражения коронавирусом

В общем случае работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности за отказ от выполнения своих должностных обязанностей вплоть до увольнения (ст. 21, 22, 81, 192 ТК РФ).

Пока что на федеральном уровне не приняли НПА, которые разрешали бы работникам отказываться от выполнения работы в связи с коронавирусом. Кроме того, работодатель обеспечивает работников средствами, чтобы минимизировать возможные риски – маски, перчатки, средства дезинфекции. Поэтому при соблюдении этих условий работник не вправе отказываться от выполнения работы.

Можно ли взять заявление с пожилого работника о его согласии продолжать работу в организации и не переходить на удаленку

Нет, нельзя, если в регионе действует правило о переводе всех сотрудников старше 65 лет на удаленную работу.

Если в регионе нет запрета на работу сотрудников старше 65 лет, то и заявление брать не нужно.

Как в период пандемии допустить к работе в офисе иностранного сотрудника, который прилетел из-за границы

До пересечения границы с Россией такой сотрудник должен сдать тест на коронавирус методом ПЦР. Подтверждение об этом иностранцу нужно получить не менее чем за три календарных дня до прибытия на территорию России. Если у работника есть эти результаты, то он может быть допущен к работе без ограничений. Какие-либо дополнительные процедуры с иностранным работником, который вернулся из-за границы, проводить не надо (п. 3.2 постановления главного санитарного врача от 18.03.2020 № 7).

Можно ли допустить сотрудника к работе, если в заключении по медосмотру ему разрешили работать на период допобследования

Если работника направили на допобследование, значит, он медосмотр не завершил. Нельзя допускать к работе сотрудника, который не прошел медосмотр (ст. 76 ТК).

Работодатель должен отстранить такого работника до прохождения допобследований. Период отстранения работнику должны оплачивать как за простой. Так как медосмотр он завершил не по своей вине, а по медицинским показаниям комиссии (ст. 76 ТК).

Может ли специалист по охране труда оценить риск разрушения арендованного здания

Нет, не может.

Специалист по охране труда вообще не может оценивать риск разрушения зданий, так как у него нет нужного образования и это не входит в его должностные обязанности.

Чтобы оценить риск разрушения здания, нужно привлечь стороннюю организацию. У такой организации должна быть современная приборная база и высококвалифицированные специалисты (п. 4.1 ГОСТ 31937-2011).

Материал подготовлен при поддержке Система Охрана труда.

ст. 76 ТК РФ Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

Читать еще:  Дополнительная заработная плата расчет размер сравнение с основной формула

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

п. 64 разд. VII Методических указаний, утв. приказом Минфина от 26.12.2002 № 135н

64. Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.

ТК РФ Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

ТК РФ Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

ст. 76 ТК РФ Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

8 800 350 84 37

С приказом ознакомлены:

[ должность ] [ личная подпись ] [ Ф. И. О. ]

[ число, месяц, год ]

[ должность ] [ личная подпись ] [ Ф. И. О. ]

[ число, месяц, год ]

[ должность ] [ личная подпись ] [ Ф. И. О. ]

[ число, месяц, год ]

[ должность ] [ личная подпись ] [ Ф. И. О. ]

[ число, месяц, год ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Читать еще:  Программа вводного инструктажа по охране труда образец 2021 года

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма приказа об отстранении от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование

Разработана: Компания «Гарант», апрель 2011 г.

Труд-Эксперт.Управление

  • Сервисы
  • Пресс-центр
  • Кабинет

/

Управление аттестацией рабочих мест

Просмотр, проверка и анализ результатов аттестации рабочих мест.

Управление здоровьем

Обследования состояния здоровья работников с использованием дистанционных технологий.

Управление обучением

Прохождение обучения по охране труда без отрыва от производства.

Управление документами

Сервис находится в разработке.

Наши проекты

Новости

8 октября 2021 г.

Публикации

7 октября 2021 г.

Законодательство

8 октября 2021 г.

Статистика

8 октября 2021 г.

Проверку знаний в области охраны труда проводить вовремя

7 декабря 2020 г.

Напомним, согласно абз. 3 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Ч. 3 названной нормы определено, что в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Оплата времени простоя производится по правилам ст. 157 ТК РФ.

Согласно указанной норме время простоя может не оплачиваться лишь в ситуации, когда простой возник по вине работника. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.


Источник: pixabay.com.

На основании приведенных норм суд пришел к выводу о том, что факт отстранения от работы работника, не прошедшего проверку знаний в области охраны труда, безусловным основанием для лишения его зарплаты не является. Лишить такого работника заработной платы возможно только в случае установления его вины в непрохождении проверки знаний и навыков в области охраны труда.

В рассматриваемой ситуации неявка работницы на экзамен по охране труда была обусловлена уважительной причиной, а именно ― временной нетрудоспособностью. Работодатель считал, что после выхода на работу по окончании периода временной нетрудоспособности, работница должна была обратиться с письменным заявлением о готовности сдать пропущенные в связи с нетрудоспособностью экзамены, что ею сделано не было.

Однако с таким доводом работодателя суд не согласился.

Суд Чукотского автономного округа постановил, что в силу положений локального акта работодателя о порядке проведения проверки знаний перенос срока проверки знаний правил охраны труда при наличии у работника уважительных причин производится должностным лицом работодателя.

Суд пояснил, что на работника локальным актом не возложена обязанность обращаться к работодателю с письменным ходатайством о переносе срока проверки его знаний. Работодатель же, несмотря на выход работницы на работу, новые дни сдачи экзаменов не установил. Суд посчитал, что отстранение от работы явилось следствием бездействия работодателя, не организовавшего своевременную проверку знаний правил охраны труда после выхода истицы на работу, поэтому отстранение работницы от работы не было связано с ее виновными действиями. В результате суд пришел к выводу о том, что требования работницы о взыскании оплаты за время отстранения от работы должны быть удовлетворены.

Уклонение от обязательного медосмотра

Одной из обязанностей работодателя в части обеспечения безопасных условий и охраны труда является недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний. Действующим законодательством предусмотрено прохождение работниками предварительных (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров.

Обязательные медицинские осмотры предусмотрены ст. 169 КЗоТ и установлены для таких категорий работников:

— занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда;

— занятых на работах, где есть потребность в профессиональном отборе;

— в возрасте до 21 года;

— некоторых других категорий работников.

Напомним, что постановлением КМУ от 23.05.2001 г. № 559 утвержден список организаций и перечень их работников, которые подлежат обязательному медосмотру.

При этом работодатель контролирует своевременное прохождение медицинского осмотра, поскольку согласно ч. 2 ст. 17 Закона № 2694 собственник не имеет права допускать работника к работе, если он вовремя не прошел медосмотр, но обязан был его пройти. Здесь следует отметить, что если работник уклоняется от прохождения медицинских осмотров, то, кроме того, что он отстраняется от работы, это еще является и нарушением трудовой дисциплины. В результате таких работников можно привлечь к дисциплинарной ответственности, а также впоследствии и уволить с работы.

Но, чтобы предупредить конфликт, отстранять работников, которые не прошли медицинский осмотр, следует при наличии соответствующего представления органов санэпидемслужбы. Эта норма предусмотрена в п. 2.1 Инструкции о порядке внесения представления об отстранении лиц от работы или другой деятельности, утвержденной приказом МОЗ от 14.04.95 г. № 66 (ср. 025069200). Поэтому целесообразно сообщать в органы санэпидемслужбы о лицах, которые уклоняются от медосмотра.

В сфере труда в рамках социального партнерства

Рисунок: Дмитрий Петров / «Солидарность»

Закон определяет случаи, когда работодатель вправе отстранить работника от исполнения обусловленных трудовым договором обязанностей. Тем не менее и в этих случаях профсоюз не должен оставаться в стороне.

Продолжение. Начало в №№ 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43 , 44, 2018

10. ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ И ДЕЙСТВИЯ ПРОФСОЮЗОВ

10.1. Отстранение от работы

В Трудовом кодексе РФ предусмотрены случаи, когда работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к ней) работника (ст. 76 ТК РФ):

— появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

— не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

— не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

— при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;

— в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, а также если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях он обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

Читать еще:  Временный перевод сотрудника на другую должность внутри организации

— по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ;

— в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ.

Работодатель должен отстранить от работы или не допускать к ней работника на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к ней, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими ФЗ.

В период отстранения от работы (недопущения к ней) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными ФЗ. В случаях отстранения от работы работника, который не по своей вине не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медосмотр, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

10.2. Действия профсоюзов по защите прав работника при отстранении его от работы

Следует проинформировать работников, в каких случаях работодатель должен отстранить их от работы или не допустить к ней.

Есть случаи, когда отстранение от работы или недопущение к ней напрямую зависит от работодателя: направление на обучение в области охраны труда, на медицинское обследование или психиатрическое освидетельствование, предоставление времени для получения специального права, необходимого для выполнения работы (ст. 76 ТК РФ), и др. При этом представителям профсоюзных организаций целесообразно обратиться к работодателю с просьбой осуществить необходимые действия, чтобы предотвратить отстранение от работы или недопущение к ней работников.

В коллективном договоре (соглашении) следует установить обязанность работодателя предлагать работнику вакансии, которые имеются у данного работодателя в других местностях, если действие специального права работника приостановлено (работник не может выполнять работу) на срок до двух месяцев, а вакансий у работодателя в данной местности нет (абз. 6 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

Автор — заместитель главы департамента социально-трудовых отношений Федерации независимых профсоюзов России

Призрачная победа Харагуна в войне за стационар

Битва за возврат закрытого в начале 2021 года круглосуточного стационара в участковой больнице села Харагун должна была попасть в историю как победа людей над бюрократической системой — жителей над ополчившейся на них системой здравоохранения. Но она рискует запомниться обманом — стационар громко и при поддержке депутатов краевого заксобрания решили вернуть 1 февраля, больше полугода назад. После этого ничего не произошло. Были только разговоры о проблемах с получением лицензии, затем — о том, что ночью вообще-то некого лечить.

Понять ситуацию по ответам минздрава на официальные запросы трудно, как и по любым другим документам, которые показывают одну сторону жизни, которая часто оказывается чисто формальной. Поэтому я решила съездить в это село Хилокского района и поговорить с врачами и жителями. Как оказалось, не все там жаждут работы стационара в ночном режиме, а те, кто боролся, — совсем разуверились в том, что предыдущая победа была настоящей.

Официальная позиция

Краевой минздрав в том самом официальном ответе пояснил, что в обслуживающей семь населённых пунктов участковой больнице в селе Харагун есть четыре круглосуточные койки, но при этом свободные места есть и в Хилокской ЦРБ. Поэтому всех пациентов сразу везут в Хилок — за более качественным лечением (ехать 60 километров — это в лучшем случае около часа). Там их ждёт «круглосуточное врачебное наблюдение; диагностическая база, позволяющая пройти обследование по стандартам лечения и узкие специалисты». Подобную маршрутизацию объясняют желанием создать пациентам лучшие условия для выздоровления.

В администрации губернатора региона на запрос скопировали ответ минздрава, но добавили, что на недавно прошедшем Восточном экономическом форуме как раз обсуждался вопрос о финансировании сверхнормативных коек в участковых больницах, расположенных в удалённых районах Дальневосточного федерального округа (ДФО).

Также в ответе рассказали, что после форума создали рабочую группу под руководством губернатора Магаданской области для того, чтобы придумать, как финансировать такие медучреждения из средств обязательного медицинского страхования. Где-то в Москве уже должно было пройти заседание по этому вопросу и отданы предложения на заседание Госсовета. Что они решили, пока неизвестно. Однако бюрократическая машина закрутилась, судя по всему, после слов президента Владимира Путина о том, что действующая модель здравоохранения не подходит для удалённых сёл в регионах ДФО.

На вопрос, считает ли губернатор Забайкалья Александр Осипов, что жителей Харагуна обманули, пообещав открыть круглосуточный стационар в больнице и не сделав этого, мне не ответили.

Полярные мнения харагунских врачей

Когда я приехала в Харагун, работающая на тот момент главой села Вера Кондрюк (сейчас она уже сложила полномочия) посоветовала мне сходить в два места: в больницу для разговора с врачами и в школу — пообщаться с активными учителями, отстаивающими существование круглосуточного стационара, Ольгой Шангиной и Ириной Григорьевой. Школы касался ещё один вопрос — передача муниципалитету освободившегося здания поликлиники. Туда хотят перенести все школьные кружки и занятия.

Здание не передали на баланс администрации села с момента закрытия — оно пустует больше полугода из-за того, что сильно затянулось оформление документов. Но это только одна из проблем. Вторая — здание передадут без финансирования. До конца 2021 года нужно около 80 тысяч рублей на работу котельной — дрова и зарплату кочегара. Но краевой минфин посчитал, что раз у администрации села на 6% по сравнению с прошлым годом выросли поступления в бюджет, то они сами найдут эти деньги.

На деле — денег нет, и жители села и администрация сами начали отапливать помещение с октября для того, чтобы оно не промёрзло. С 7 вечера до 7 утра три женщины дежурят в котельной, дрова привёз предприниматель. Где будут брать их после этого, пока никто не знает.

Минфин также пообещал постараться включить 2,7 миллиона рублей, необходимые для обслуживания здания администрацией, в бюджет на 2022 год. Вот так и получается — деньги на содержание поликлиники были, а когда помещение передали в село под другие нужды, их стали искать заново.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector