Nedcentr.ru

НЕД Центр
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Перевод перемещение или изменение существенных условий труда работника

  • ГЛАВА I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ (ст.1-9)
  • ГЛАВА II КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР (ст.10-20)
  • ГЛАВА III ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ст.21-49)
    • Статья 21. Трудовой договор
    • Статья 22. Гарантии при заключении, изменении и прекращении трудового договора
    • Статья 23. Сроки трудового договора
    • Статья 24. Заключение трудового договора
    • Статья 24-1. Регистрация трудового договора
    • Статья 25. Запрещение требовать при заключении трудового договора некоторые сведения и документы
    • Статья 39-1. Продление действия срочного трудового договора на неопределенный срок
    • Статья 25-1. Ограничение совместной работы родственников на предприятии, в учреждении, организации
    • Статья 42-1. Преимущественное право на заключение трудового договора при возвратном приеме на работу
    • Статья 43-1 КЗоТ не касается получения согласия на увольнение или согласование увольнения с другими (кроме выборного органа первичной профсоюзной организации предприятия, учреждения, организации) органами.
    • Статья 43-1. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя)
    • Статья 26. Испытание при приеме на работу
    • Статья 27. Срок испытания при приеме на работу
    • Статья 28. Результаты испытания при приеме на работу
    • Статья 29. Обязанность собственника или уполномоченного им органа проинструктировать работника и определить ему рабочее место
    • Статья 30. Обязанность работника лично выполнять порученную ему работу
    • Статья 32. Перевод на другую работу. Изменение существенных условий труда
    • Статья 33. Временный перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором
    • Статья 34. Временный перевод на другую работу в случае простоя
    • Статья 35. Запрещение перевода на неквалифицированные работы при простое и в случае временного замещения отсутствующего работника (Исключена Законом Украины от 24 декабря 1999 года)
    • Статья 36. Основания прекращения трудового договора
    • Статья 37. Прекращение трудового договора с работником, направленным по постановлению суда на принудительное лечение (Исключена Законом Украины от 14 апреля 2009 года)
    • Статья 38. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника
    • Статья 39. Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника
    • Статья 40. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа
    • Статья 41. Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа с отдельными категориями работников при определенных условиях
    • Статья 42. Преимущественное право на оставление на работе при высвобождении работников в связи с изменением в организации производства и труда
    • Статья 43. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа по предварительному согласию выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя)
    • Статья 44. Выходное пособие
    • Статья 45. Расторжение трудового договора с руководителем по требованию выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя)
    • Статья 46. Отстранение от работы
    • Статья 47. Обязанность собственника или уполномоченного им органа произвести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку
    • Статья 48. Трудовые книжки
    • Статья 49. Выдача справки о работе и заработной плате
  • ГЛАВА ІІІ-А ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ РАБОТНИКОВ (ст.49)
  • ГЛАВА IV РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ (ст.50-65)
  • ГЛАВА V ВРЕМЯ ОТДЫХА (ст.66-84)
  • ГЛАВА VI НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА (ст.85-93)
  • ГЛАВА УІІ ОПЛАТА ТРУДА (ст.94-117)
  • ГЛАВА VIII ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ (ст.118-129)
  • ГЛАВА IX ГАРАНТИИ ПРИ ВОЗЛОЖЕНИИ НА РАБОТНИКОВ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ ПРЕДПРИЯТИЮ, УЧРЕЖДЕНИЮ, ОРГАНИЗАЦИИ (ст.130-138)
  • ГЛАВА X ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА (ст.139-152)
  • ГЛАВА XI ОХРАНА ТРУДА (ст.153-173)
  • ГЛАВА XII ТРУД ЖЕНЩИН (ст.174-186)
  • ГЛАВА XIII ТРУД МОЛОДЕЖИ (ст.187-200)
  • ГЛАВА XIV ЛЬГОТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, СОВМЕЩАЮЩИХ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ (ст.201-202)
  • ГЛАВА XV ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ (ст.221-242)
  • ГЛАВА XVI ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СОЮЗЫ. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ПРЕДПРИЯТИЯМИ, УЧРЕЖДЕНИЯМИ, ОРГАНИЗАЦИЯМИ (ст.243-252)
  • ГЛАВА ХУ1-А ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ (ст.252)
  • ГЛАВА XVII ОБЩЕОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ (ст.253-258)
  • ГЛАВА XVIII НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ (ст.259-265)
  • ПЕРЕЧЕНЬ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ АКТОВ, КОММЕНТИРУЕМЫХ ИЛИ УПОМИНАЕМЫХ В ЭТОМ ИЗДАНИИ
  • СОДЕРЖАНИЕ

Сторінки матеріалу:

  • Статья 32. Перевод на другую работу. Изменение существенных условий труда
  • Сторінка 2
  • Сторінка 3
  • Сторінка 4
  • Сторінка 5

Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотрен­ных в статье 33 настоящего Кодекса, и в других случаях, предусмотренных зако­нодательством.

Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника пере­мещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором. Собственник или уполномоченный им орган не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по со­стоянию здоровья.

В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда — систем

и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполно­го рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов и наименования должностей и др. — работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца.

Читать еще:  Проверочный лист Проверка соблюдения порядка оформления расследования профессионального заболевания

Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор пре­кращается по пункту 6 статьи 36 настоящего Кодекса.

  1. Хотя часть первая ст. 21 КЗоТ и не содержит указания на обязанность работни­ка выполнять работу по определенной специальности и квалификации (должности), а возлагает обязанность выполнять работу, предусмотренную трудовым договором, все-таки за основу при определении круга обязанностей работника берется именно специальность (должность). И когда уже определено название специальности (а также квалификация) или должности, тогда обязанности работника уточняются, они могут быть значительно расширены по сравнению с тем, как это нормативно установлено для соответствующей специальности (должности), а могут быть и сужены.
  2. Законодательство Украины о труде, как и раньше, оперирует понятиями специ­альности и квалификации для наименования совокупности обязанностей, которые обычно поручаются каждому отдельному рабочему, и термином «должность» для наименования комплекса работ, выполняемых отдельными служащими. Этот подход попробовал преодолеть Государственный комитет стандартизации, метрологии и сер­тификации, который утвердил и с 1 апреля 2005 года ввел в действие Классификатор профессий, в котором все специальности и должности именуются профессиями. Такой подход сохранил и Государственный комитет Украины по вопросам технического регу­лирования и потребительской политики при утверждении взамен ранее действовавшего нового Классификатора профессий [542]. В числе первых профессий Классификатора названы профессии Председателя Верховной Рады Украины и Президента Украины. Поскольку Председатель Верховной Рады и Президент, по терминологии Классифи­катора профессий [542], не занимают высокие должности, а только выполняют работу по соответствующей профессии, к такой терминологии придется постепенно привыкнуть всем. Для этого необходимо, чтобы были внесены соответствующие изменения в Кодекс законов о труде и другие законодательные акты о труде. А пока еще, соблюдая закон, нельзя полностью отказаться от понятия специальности для определения содержания трудовой функции рабочих и категории должности — для определения трудовой функции служащих. Тем более не может потерять значение понятие «квалификация», которое относительно всех работников (и рабочих, и служащих) используется для разграничения работ, выполняемых работниками одной и той же профессии (специ­альности), но отличающихся по своей сложности.
  3. В связи со вступлением в силу Классификатора профессий [542] утратил силу Общесоюзный классификатор профессий рабочих, должностей руководителей, специ­алистов и служащих. Собственники обязаны привести названия профессий в штатных расписаниях в соответствие с названиями, содержащимися в Классификаторе про­фессий [542]. Эти же названия должны использоваться в текстах приказов о приеме на работу, переводе на другую работу, записей в трудовую книжку. Правда, несоот­ветствие используемых на предприятиях, в учреждениях и организациях названий про­фессий Классификатору профессий [542] никакой ответственности за собой не влечет. Поэтому на практике часто используются названия профессий, не соответствующие Классификатору профессий [542]. В большинстве случаев это не имеет существенного значения. Но наименование профессий является основанием применения к работнику правовых норм, дающих право на сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, льготное пенсионное обеспечение. Игнорирование названий профессий, содержащихся в Классификаторе профессий [542], может существенно отразиться в подобных случаях на правах и обязанностях сторон трудового договора.
  4. Утверждение и вступление в силу Классификатора профессий [542] не повлекло отмены Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабо­чих народного хозяйства СССР. Отдельные выпуски этого Справочника утрачивают силу по мере утверждения отдельных выпусков Справочника квалификационных характеристик профессий работников. Эти документы, как и ранее, определяют ква­лификационные требования и содержание работ, относящихся к каждой профессии, специальности, должности.
  5. Рабочие принимаются на работу по профессиям, содержание трудовых обязан­ностей по которым определяется Справочником квалификационных характеристик профессий работников.

В Справочнике квалификационных характеристик профессий работников дается характеристика работ, составляющих содержание отдельных профессий, указаны тре­бования к знаниям работника (в каждом параграфе выделяется абзац под заглавием «должен знать»), а также приводятся примеры работ, касающихся соответствующей специальности.

  1. В Справочнике квалификационных характеристик профессий работников при­меняется, как правило, шестиразрядная тарифная сетка. Разряд характеризует степень сложности работы и уровень квалификации работника. Шестиразрядная тарифная сетка вовсе не означает, что все профессии делятся по степени сложности (уровню квалификации) на шесть разрядов. Есть профессии, для которых в тарифно­квалификационных справочниках выделяются шесть разрядов, например, профессия электрогазосварщика. Другие профессии допускают наличие только высших разрядов. Третьи — только низших.
  2. В Украине к компетенции Минтруда относится только разработка и утверждение тех выпусков Справочника квалификационных характеристик профессий работников, которые характеризуют профессии, являющиеся общими для всех отраслей. Выпуски Справочника квалификационных характеристик, которые являются отраслевыми, с Минтруда только согласовываются (подпункт 14 п. 4 Положения о Министерстве труда и социальной политики Украины [315]). Считается, очевидно, что утверждение ква­лификационных характеристик относится к компетенции отраслевых министерств.
  3. Дифференциация сложности работ некоторых видов профессий осуществляется не по разрядам, а по классам, категориям, группам.

При этом следует различать разряды, классы, категории и группы, которыми установлены требования к квалификации и определены трудовые обязанности рабо­чих, и категории специалистов, не влияющие на содержание трудовых обязанностей, а только определяющие размеры оплаты труда.

Перечень существенных условий

Итак, существенные условия трудового договора, под которыми юристы понимают «обязательные» пункты контракта, представлены в ТК РФ в следующей совокупности.

Читать еще:  Трудоустройство по договору ГПХ плюсы и минусы для работника

Это место работы сотрудника. Если сотрудник приходит работать в филиал или представительство фирмы, которые расположены в иной местности, то указываются координаты соответствующего объекта.

Это трудовая функция человека. То есть в данном пункте фиксируется сущность выполняемой работы соотносительно с положениями штатного расписания в компании, особенности профессии или специализации. Наименование должности, фиксируемой в трудовом договоре, должно соответствовать стандартам, которые содержатся в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах — если предполагается, что сотрудник, занимающий ее, должен получать те или иные льготы.

Это дата начала работы. Если сотрудник подписывает срочный контракт, то фиксируется и срок его действия, а также факторы, обуславливающие то, что договор — именно такого типа. Важно, чтобы обстоятельства заключения срочного контракта соответствовали положениям федерального законодательства.

Это условия оплаты труда. Они могут быть зафиксированы в виде тарифной ставки, должностного оклада, различных надбавок или, например, поощрительных перечислений и доплат.

Это режим времени нахождения сотрудника на работе, а также время его отдыха — если соответствующие аспекты правоотношений с конкретным специалистом несхожи с принятыми в компании общими правилами, действующими по умолчанию для всех работников.

Это гарантии и компенсации, предусмотренные при работе с вредными условиями труда. Если, конечно, это предполагает конкретная должностная позиция. Необходимо также включать в договор положения, характеризующие специфику данных условий.

Это формулировки, которые определяют то, каков характер выполняемой работы. Он может быть, например, разъездным — и если это необходимо, соответствующие положения в трудовой договор должны быть внесены.

Это условия труда, характерные для конкретного рабочего места.

Существенными условиями трудового договора являются также положения, в соответствии с которыми фиксируются правила социального страхования сотрудника по требованиям федерального законодательства.

В правовых актах, регулирующих трудовые отношения, могут фиксироваться обстоятельства, предполагающие внесение в контракты иных формулировок.

Процедура внесения поправок в трудовой договор

Действия, направленные на корректировку в условиях трудового договора, зависят от того, кто инициировал изменения пунктов ТД.

Инициатором изменений является работник

В том случае, когда наниматель согласен с предъявленными требованиями, заключается мировое соглашение и на его основании вносятся требуемые изменения.

Такой документ называется дополнительным соглашением (при необходимости ему присваивается порядковый номер) и прикрепляется к первоначальному трудовому договору. Далее издаются два экземпляра дополнительного соглашения. Один из них выдается работнику, второй остается в организации.

Инициатором является наниматель

Если поправки в существенные условия труда хочет внести работодатель, то ему необходимо осуществить следующий алгоритм действий:

  1. Наниматель издает приказ о том, что в конкретные пункты трудовых договоров вносятся определенные поправки (далее идут их перечисления). Также в него вносится информация о сроках вступления нововведений в силу и о том, кто является ответственным лицом за их исполнение. Подписи ставятся всеми, кто участвовал в создании приказа.
  2. Изданный документ проходит регистрацию.
  3. Для ознакомления приказ выдается на руки работников, после чего под текстом ставятся их подписи.
  4. При одобрении работником издается заявление о том, что он согласен с новыми условиями труда. В этом документе проставляется дата и личная подпись с расшифровкой.
  5. Издается два экземпляра дополнительного соглашения, которые также должны быть подписаны обеими сторонами.

Если возникла ситуация, когда работник отказывается ставить свою подпись в приказе, составляется акт. Его содержание говорит о том, что сотрудник предприятия был уведомлен о грядущих переменах, однако подтвердить это письменно не изъявил желания. При этом указываются все обстоятельства, при которых это происходило.

Ст. 57 ТК РФ. Содержание трудового договора.

Изменение отдельных существенных условий

Причиной внесения изменения в договор является и смена фамилии. Корректировки вносятся как в виде поправок, так и в виде издания дополнительного соглашения. То же самое относится и к переводу работника на иное место работы. Но в этом случае работник должен быть предупрежден в установленные ТК сроки.

Также может возникнуть ситуация, когда изменению подвергается размер оклада. И если при его увеличении возражений не возникнет, то работодатель должен быть готов к тому, что в случае его уменьшения сотрудник откажется от подписания приказа об изменениях.

При переводе на другую должность обязательным является уведомление работника, которое предоставляется ему в письменной форме. Основанием к таким изменениям может послужить:

  • заключение врача;
  • различного рода катастрофы, в результате которых произошли перемены в условиях труда;
  • отсутствие иного сотрудника, которого необходимо заменить (перемещение на его место);
  • простой (может быть в случае экономической неокупаемости).

Настоящие изменения работодателя должен будет внести в трудовую книжку и личное дело сотрудника.

Внесение поправок в ТД директора

Трудовая деятельность руководителя учреждения производится на основе ст. 59 и ст. 275 ТК РФ. В том случае, когда требуется внести некоторые изменения в пункты трудового договора директора, этот процесс будет регулироваться вышестоящим лицом, если таковое имеется, либо целым собранием. В их роли могут выступать собственники предприятия, акционеры или совет директоров.

Как правильно составить письмо о смене генерального директора – читайте тут.

Читать еще:  Перевод сотрудников на удаленную работу ответы на вопросы

При принятии изменений издается не приказ об их осуществлении, а решение собрания. Его вступление в силу проходит по той же схеме, что и выполнение приказа руководителя, если иное не предусмотрено пунктами трудового договора директора.

Изменение формы договора

Также само содержание не требует исправления при условии, если договор был заключен ранее. Обновленный вариант используется только при оформлении новых сотрудников.

Образец дополнительного соглашения о внесении изменений в трудовой договор.

Оформление документа: образец

Чтобы лучше понимать, как должен выглядеть этот документ, рекомендуется ознакомиться с образцом уведомления об изменении условий трудового договора. Хоть оно и составляется в произвольной форме, наглядный пример позволит избежать ошибок при составлении.

Важным моментом является вопрос о необходимости ставить печать на готовой бумаге. Однозначного ответа законом не предусмотрено. Все зависит от конкретной ситуации. Так, у ИП может вовсе не быть печати, потому и ставить ее ему не нужно. Заверкой заполненного бланка служит лишь подпись предпринимателя.

Если в организации есть печать, ее следует поставить вместе с подписью ответственного за документ лица.

Справка! Отсутствие унифицированной формы такого уведомления позволяет не считать отсутствие печати нарушением.

Дополнительные права нанимателя на период эпидемии

Минтруда и соцзащиты прокомментировало временные нормы Указа Президента от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» (далее – Указ), регулирующие трудовые отношения.

Пунктом 14 Указа нанимателям предоставлено право:

изменять существенные условия труда работника, за исключением уменьшения размера оплаты труда, в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, предупредив об этом работника письменно не позднее чем за 1 календарный день;

производить временный перевод, в т.ч. в другое структурное подразделение, к другому нанимателю в связи с производственной необходимостью, вызванной неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, а также для замещения отсутствующего работника без согласия работника на срок до 3 месяцев.

Указ вступил в силу 26 апреля 2020 г.

Пункт 14 Указа действет до особого решения Президента.

Срок предупреждения сокращен с 1 месяца до 1 дня

Изменение существенных условий труда регулирует ст. 32 Трудового кодекса.

С учетом норм Указа наниматель может изменить работнику существенные условия труда, в т.ч. установить дистанционную работу (работу на дому), изменить режим рабочего времени, включая установление неполного, гибкого рабочего времени, разделение рабочего дня на части, изменение начала и окончания рабочего дня (смены), времени обеденного и других перерывов, рабочих и выходных дней, введение суммированного учета рабочего времени и др., уведомив его письменно об этом не позднее чем за 1 календарный день.

Порядок изменения существенных условий труда

При изменении существенных условий труда наниматель обязан:

письменно уведомить работника об изменении существенных условий труда в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя;

– указать в предупреждении какие условия труда или трудового договора (контракта) будут изменены;

– разъяснить в предупреждении правовые последствия отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

Справочно: при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда производится увольнение на основании п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного среднего или одного месячного заработка (ч. 4 ст. 48 ТК).

Среднемесячный заработок выплачиваетя в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени.

Как считать срок предупреждения

Срок уведомления об изменении существенных условий труда начинает исчисляться со следующего дня после вручения (ознакомления) работнику письменного уведомления (ст. 10 ТК).

Например, наниматель 29 апреля 2020 г. вручил работнику письменное уведомление об изменении существенных условий труда. Течение срока уведомления (1 календарный день) начинается 30 апреля и истекает 30 апреля.

Существенные условия работнику могут быть изменены 1 мая 2020 г.

Вместе с тем, учитывая, что 1 мая является нерабочим праздничным днем, а 2 и 3 мая выходными днями для работников с 5-дневной рабочей неделей, изменение существенных условий труда работнику возможно не ранее 4 мая с его письменного согласия.

Важно: указанный срок не применяется при изменении существенных условий труда в виде уменьшения размеров оплаты труда работников при сохранении других условий, предусмотренных трудовым договором (контрактом).

Данное изменение должно осуществляться по истечении месячного срока предупреждения.

Зарплата при временном переводе

Указом нанимателям предоставлено право производить временный перевод, в т.ч. в другое структурное подразделение, к другому нанимателю в связи с производственной необходимостью, вызванной неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, а также для замещения отсутствующего работника без согласия работника на срок до 3 месяцев.

По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

Оплата труда при временном переводе производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 68 ТК).

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector