Подборка самых частых ошибок работодателя при заключении трудового договора
Подборка самых частых ошибок работодателя при заключении трудового договора
С приема на работу начинается жизнь сотрудника в компании. Казалось бы, процедура известная, однако работодатели снова и снова встают на знакомые грабли. Рассмотрим наиболее типичные ошибки при оформлении новых работников.
1. Отсутствие медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований
На работодателя возложена обязанность в определенных случаях проводить за счет собственных средств обязательные медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования (ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Категории лиц, подлежащих медосмотру, предусмотрены в различных нормативных актах.
Проверьте, не обязаны ли вы направить кандидатов на работу на предварительный медосмотр. И если обязаны – выдайте направление на медосмотр и после окончания медосмотра получите у работника медицинской заключение о том, что противопоказаний для работы не выявлено.
Иначе компании грозит штраф до 130 тыс. рублей по ч. 3 ст.5.27.1 КоАП РФ.
2. Отсутствие письменного трудового договора
Трудовой договор должен заключаться при приеме сотрудника на работу в обязательном порядке (ст. 64 ТК РФ). Если работник приступил к работе, то трудовой договор должен быть оформлен не позднее 3 дней со дня фактического допущения его к работе.
Если вы не заключаете с работником трудовой договор, он может в суде признать такие отношения фактически трудовыми, и вам придется заключить договор уже по решению суда.
Кроме того, за уклонение от заключения трудового договора предусмотрена ответственность в виде штрафа до 100 тыс. рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
3. Заключение гражданско-правового договора вместо трудового
На практике компании нередко оформляют с работниками договоры подряда, договоры услуг, поручений и другие аналогичные договоры, которые регулируются нормами части второй ГК РФ.
Если вместо трудового договора заключен гражданско-правовой договор – работодателю грозит ответственность в виде штрафа до 100 тыс. рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Также в случае обращения работника в суд, работодателю грозит риск признания гражданско-правового договора трудовым. В связи с этим, работодателю придется предоставить работнику все права, гарантии и компенсации, предусмотренные для работников.
4. Отсутствие ознакомления работника с локальными нормативными актами до подписания трудового договора
Ст. 68 ТК РФ обязывает работодателя ознакомить работника с локальными нормативными актами, под роспись до заключения трудового договора.
Прежде всего, работника знакомят с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором (при наличии), с положением об оплате труда и другими локальными актами, которые непосредственно связанны с трудовой деятельностью работника, а также с должностной инструкцией и инструкцией по охране труда.
Если работодатель не ознакомил работника с локальными нормативными актами, или ознакомил уже после заключения договора, – это ошибка.
За нее компания может быть оштрафована на сумму до 50 тыс. рублей (с.1 ст.5.27 КоАП РФ).
5. Незаконное заключение срочного трудового договора
Как известно, ТК РФ предусматривает два вида трудовых договоров: на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) (ст. 58 ТК РФ). Установить срок трудового договора можно только в специально оговоренных законодательством случаях (ст. 59 ТК РФ).
Но нередко работодатели хотят сделать это, даже если их случай не относится к указанным в ст. 59 ТК РФ – просто потому, что так захотел руководитель.
Но одна из особенностей срочного трудового договора заключается в том, что он может быть легко трансформирован в договор на неопределенный срок.
Это может произойти в случае, если работодатель заключил срочный трудовой договор необоснованно. И если работнику будут увольнять по такому срочному договору, он легко докажет в суде, что оснований для приема по срочному договору не было.
6. Работодатели не оформляют кадровые документы о приеме
При приеме на работу просто оформить трудовой договор недостаточно. Требуется оформить и другие кадровые документы.
На основании трудового договора оформляется приказ о приеме на работу. Такой приказ оформляется по форме N Т-1 или по собственной форме, разработанной компанией. Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 сведения из трудовой книжки вносятся в личную карточку, поэтому ее придется заполнить.
Работодатель обязан вести трудовые книжки на работников (ст.66 ТК РФ), кроме случаев: когда работник проработал менее 5 дней и когда работник – совместитель или дистанционный работник (трудовая не оформляется с согласия работника).
Поэтому заполните трудовую книжку согласно Постановлению Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69. В случае если эти документы не будут оформлены, работодателя также ждет штраф по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Срок выдачи зарплаты в 2019 г.
Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Раздел форума:. Автор сообщения:. Показать результаты:. Искать в темах:. Искать только в первых сообщениях вопросах. Задать вопрос. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Почему в 1С 3. Kamushek ответила только что.
Как заполнить справку 2-НДФЛ, если сумма налоговых вычетов на детей больше суммы дохода? Гражданка Шилова ответила минуту назад. Страховые взносы. Как исправить отчет СЗВ-М, если после положительного протокола пришел отрицательный протокол с кодом ошибки 50? Gennadius ответил 4 минуты назад. ЯизВоронежа спросил 4 минуты назад. В 1С по счету Kamushek ответила 9 минут назад. Как в 1С 8. Ванесс автор вопроса написал 14 минут назад.
StrLn спросил 16 минут назад. ООО не ведет деятельсность нужно ли подавать данные в Минэкологию? ЭтЯ спросила 26 минут назад. Как сдать справку 2-НДФЛ за год с отрицательным показателем? Елена Ил ответила 32 минуты назад. НКК ответил 43 минуты назад. Gennadius ответил 47 минут назад. Как проверить зарегистрированы ли паспорта отходов в Минэкологии? ЭтЯ спросила в Подача сведений в кадастр. Требование по 93 и Страницы: 1 2 3 4 5. Все разделы. Трудовые отношения. Подтверждающие документы.
Разделы с активными обсуждениями. Алкогольная отчетность. Бюджетный учет. Иностранные работники. Кассовые операции. Между делом. Обсуждение публикаций. Помощь студентам. Применение ККТ. Прочая отчетность. Работа в бухгалтерских сервисах. Среднесписочная численность. Торговый сбор. Экологические платежи.
Юридические вопросы. Настройка разделов. Сохранить Отменить. Сейчас смотрят. Стоит ли устраиваться главным бухгалтером на аутсорсинге? Как учитывать реализацию, если заказчик подписал акты за год электронной подписью в году? Активисты в январе. Гражданка Шилова.
Главбух Зарегистрироваться Весь рейтинг.
Статьей ТК РФ установлено что работодатель — юридическое лицо организация имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или на переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах и должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества ст. Статья ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, которым было предусмотрено, что работник обязан отработать у данного работодателя какое-то время после окончания обучения, работник должен возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение. Сумма затрат исчисляется пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. В соответствии со ст. Отметим, что действующее трудовое законодательство не предоставляет сторонам трудового договора право установить своим соглашением дополнительные случаи, в которых возможны удержания из заработной платы работника. При этом право работодателя на удержание из заработной платы работника суммы затрат на обучение ни ТК РФ, ни иными федеральными законами не предусмотрено. Поэтому в случае отказа работника добровольно возместить затраты на обучение путем внесения в кассу работодателя либо перечисления на ее банковский счет , такие затраты могут быть взысканы работодателем только в судебном порядке ст.
Пройти тест в режиме онлайн вы можете здесь. Организация направила на обучение на вечернее отделение в высшее учебное заведение, у которого есть лицензия, своего работника, не имевшего ранее высшего образования. Можно ли учесть затраты на такое обучение при расчете налога на прибыль? Организация заключила с физическим лицом, претендующим на вакантную должность, ученический договор.
Обучаем работника с условием отработки
Работодатель принимает решение о том, что гражданину необходимо пройти обучение и предлагает ему следующий вариант: с работником заключается соглашение о том, что после прохождения учебы и получения всех необходимых документов он обязан отработать в компании определенное количество лет как правило, от 3 до 5 лет и взамен работодатель полностью берет на себя все расходы. Работник недолго думая, соглашается на столь выгодное предложение, видя в перспективе только положительные моменты от этого. Но проходит время и у служащего появляются обстоятельства, согласно которым он должен расторгнуть трудовой договор с предприятием, не отработав обговоренного срока. Как быть в этом случае? Начнем с того, что все взаимоотношения сторон по обучению и последующей отработке должны быть отражены в документах: либо в трудовом договоре соглашении к нему , либо в ученическом договоре, либо в отдельным соглашении.
Трудовой договор между работником и работодателем
Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ далее — ТК трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор. Унифицированной формы для таких документов законом не предусмотрено, поэтому работодатель может составить их в произвольной форме. Трудовой договор оформляется в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр бессрочного или временного трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Снова трудовой договор? Как составлять безупречные договоры, которые учитывают интересы обеих сторон и полностью соответствуют законодательным требованиям, — рассказывает Татьяна Ширнина, ведущий юрист Департамента трудового права ИПК. Трудовой договор — это главный регулятор и гарант правовых отношений между работником и работодателем, который сопровождает трудовую деятельность каждого сотрудника компании. И, конечно же, это один из важнейших документов, запрашиваемых инспекционными органами при проверке.
Составление трудового договора
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений. Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудовых отношений. Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий. Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ далее — ТК трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Подборка самых частых ошибок работодателя при заключении трудового договора
Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица , заключивших трудовой договор. Для его заключения работодатель должен заручиться добровольным согласием работника, который избран на должность руководителя. Договор заключается непосредственно при приёме сотрудника на работу обязательно в письменной форме.
Трудовой кодекс РФ регламентирует отношения между работодателем и работником не только при возникновении спорных моментов, но и в части оформления трудовых отношений, определяющих права и обязанности сторон. Поэтому между работником и работодателем заключается трудовой договор. Для того, чтобы трудовой договор при проведении проверок Государственной Инспекцией Труда был признан соответствующим законодательству, он должен отвечать следующим условиям:. Работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в течение трех дней с момента фактического допущения лица к работе.
