Nedcentr.ru

НЕД Центр
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

Порядок аттестации рабочих мест: гигиеническая оценка, оценка травмобезопасности, СИЗ

Порядок и необходимость аттестации рабочих мест регламентируются двумя документами:

  • Статья 212 Трудового Кодекса РФ — Обязанности работодателя в области охраны труда;
  • Приказ Минздрава РФ от 26.04.2011 № 342Н (вступил в силу 1.09.2011).

Согласно этим документам работодатель обязан раз в 5 лет проводить аттестацию рабочих мест в соответствие с определенным планом и порядком, который включает:

  • Гигиеническая оценка условий на рабочих местах;
  • Оценка травмоопасности;
  • Оценка Средств Индивидуальной Защиты.

Зачем нужно проведение аттестации рабочих мест

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда необходимы:

  • для контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
  • применения скидок (надбавок) к страховому тарифу взносов на случай травматизма;
  • подготовки поименного списка лиц, подлежащих обязательным медицинским осмотрам;
  • обеспечения работников средствами индивидуальной защиты;
  • установления сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
  • приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов и т.д.

Аттестация в итоге позволяет повысить эффективность труда и его производительность.

Фонд социального страхования (ФСС) может компенсировать затраты на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Рабочие места, подлежащие аттестации

Аттестации подлежат все рабочие места организации.

1. Проведение измерений, а также оценка факторов рабочей среды и трудового процесса могут угрожать безопасности работников или специалистов, проводящих аттестацию.

2. Аналогичные рабочие места.

Читать еще:  План работы специалиста по охране труда на предприятии

3. Нестационарные рабочие места.

Документы по итогам мероприятия

По итогам СОУТ организация, которая непосредственно проводила спецоценку, составляет отчет, работодатель его утверждает. Отчет — многостраничный и объемный документ, форма которого утверждена Приложением № 3 к Приказу Минтруда от 24.01.2014 № 33н.

Для работодателя важен весь отчет целиком, но наибольший интерес для работника представляет третий раздел отчета или СОУТ — непосредственно карта.

В карте содержится различная информация, но наибольший интерес представляют сведения:

  • о классификации вредных и опасных факторов;
  • используемых средствах индивидуальной защиты и их эффективности;
  • рекомендациях по итогам проведенных мероприятий.

Работодатель обязан ознакомить действующих сотрудников с информацией, которую содержит карта, в течение 30 дней с даты утверждения отчета о проведенной СОУТ.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector