Nedcentr.ru

НЕД Центр
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Порядок проведения числовых тестов при приеме на работу

Тесты способностей SHL как тесты при приеме на работу

В своей практике мы используем тесты при приеме на работу — профессиональные тесты компании SHL. За многие годы мы многократно проверили валидность и надежность инструментов (профессиональных тестов) этой компании и доверяем результатам, которые мы получаем в результате использования тестов этой компании.

Психологические тесты являются одним из самых мощных инструментов в решении проблем отбора, распределения и продвижения персонала в компаниях. В бизнесе, с нашей точки зрения, хорошо работают профессиональные тесты. Профессиональный тест – это психологический тест, применяемый в мире профессиональной деятельности.

Что такое числовой тест при приеме на работу

Под числовым тестом подразумевается оценка способности соискателя эффективно и быстро производить различные расчеты, используя свои знания и имеющиеся инструменты. Так, большинство числовых тестов решается достаточно легко и базового школьного курса математики должно быть достаточно, чтобы правильно ответить на все задаваемые вопросы.

Числовые тесты чаще всего представлены в виде задач с заданными показателями, по которым необходимо вычислить проценты, произвести определенные расчеты. Для упрощения и ускорения процесса тестирования в большинстве случаев испытуемому сразу предоставляются несколько готовых вариантов ответов.

Интересной особенностью большинства числовых тестов, которые на практике используют российские работодатели для оценивания соискателей, является их происхождение из международной HR-среды. Так, большинство наиболее распространенных тестов являются просто переведенными и адаптированными под российский рынок тестами компаний Talent Q, SHL или Kenexa. Особенность европейского и американского подхода к проведению математических тестов при приеме на работу предполагает подачу большинства исходных данных в виде наглядных диаграмм и таблиц вместо сугубо текстового задания.

Как можно гарантировать, что вы получите хороший результат на числовых тестах?

Мы рекомендуем следующее:

Повторите и запомните таблицу умножения и деления . Помните, что числовые тесты при приеме на работу — это тесты с жестким лимитом времени. Поэтому, если вы сможете быстро в уме производить операции умножения и деления, вы сэкономите значительное время. Калькулятором пользоваться обычно можно. Но однозначные числа вы должны уметь быстро считать в уме.

Четко следите за временем . Обычно на решение 1 задачи числового теста дается 60-90 секунд. Для неподготовленного человека это очень мало, но после подготовки это вполне реально — решать числовые тесты за минуту и менее.

Читать еще:  Прощальное письмо коллегам руководителю и коллективу при увольнении примеры

Не задерживайтесь слишком долго на вопросе, который вам полностью непонятен и у вас нет идей его решения. Отметьте номер этого теста и вернитесь к нему позже, если у вас останется время. Обычно все вопросы равны в том смысле, что вы получаете одинаковый балл за каждый из них. Поэтому сначала решите более простые задания. Единственным исключением из этого правила будет, если правила теста подразумевают вычитание количества неверных ответов из количества верных.

Повторите основные математические правила . Вы должны знать основные формулы и концепции и быстро ориентироваться в них. Это особенно целесообразно, когда прошло длительное время с тех пор, как вы учились в школе и вы не занимались никакими математическими расчетами. Если вы занимаетесь поиском работы в середине карьеры и вам 30-50 лет, числовые тесты могут «подложить вам свинью». Потому что последний раз, когда вы слышали о дробях и пропорциях, было 10-20 лет назад!

Просто пересмотрите все основные правила по математике за среднюю школу — этого будет достаточно. Большая часть знаний у вас, вероятно, сохранилась. Но вам просто нужно обновить эти знания, чтобы уметь ими быстро пользоваться.

Если вы устраиваетесь на работу в банк или иную компанию финансового сектора, то вам, скорее всего, потребуется знание основных финансовых терминов и методов их расчета. Числовые тесты с финансовыми формулами более сложны и вы должны понимать, как рассчитать, например, коэффициент рентабельности инвестиций, ROI, показатели маржинальности и другие подобные показатели.

Узнайте, что вы можете принести на само тестирование . Вам разрешен калькулятор? Карандаш и бумага для записей? Выясните, что вам разрешено использовать во время сдачи числового теста. Будет глупо вручную вычислять все, что калькулятор мог бы рассчитать быстрее и точнее. Большинство работодателей и HR агентств разрешают пользоваться калькуляторами во время прохождения числовых тестов, потому что они понимают, что этот инструмент помогает только в вычислениях, но не в анализе задач.

Преимущества при подготовке к тестам с DigitalTests:

Лучшие бесплатные тесты на одном сайте

Читать еще:  Отпуск через 6 месяцев работы право или обязанность сотрудника

Тесты с ответами сразу и без рекламы

Доступны онлайн с любого устройства

Разные работодатели и компании-разработчики тестовых способов оценки соискателей используют разные наборы психометрических тестов. Наиболее часто используемыми видами данных видов тестов при приеме на работу являются:

  • числовые тесты
  • вербальные тесты
  • логические тесты
  • психологические (ситуационные) тесты и личностные опросники
  • тесты на общую эрудицию
  • тесты на внимательность
  • тесты общего интеллектуального развития

Числовые психометрические тесты — это тестовые задания, требующие проведения расчетов для нахождения ответа. Они не подразумевает сложных математических вычислений и основываются на базовых арифметических действиях — сложении, вычитании, умножении, делении и нахождении процентов и долей. Числовые тесты используются для оценки способности кандидата быстро считать и делать логические выводы на основе анализа числовых данных. Часто в таких тестах данные подаются в виде таблиц и графиков.

Вербальные тесты предназначены для проверки способности понимать текстовую информацию и делать выводы на ее основе. Широко используется два вида психометрических вербальных тестов:

  • тесты «верно — неверно — не могу сказать»;
  • тесты на вербальный анализ.

В тестах первого вида задача стоит в определении на основе текста верно или неверно данное утверждение, или что для определения его верности или неверности не хватает данных. В тестах на вербальный анализ необходимо сделать вывод на основе текста и выбрать из предложенных вариантов ответа соответствующий этому выводу.

Логические тесты или тесты на логическое мышление призваны оценить способность соискателя к абстрактному мышлению и анализу закономерностей. В тестах такого вида от соискателя требуется найти общие признаки, объединяющие группу абстрактных форм и сделать на основе этой закономерности вывод о том, какая форма из предложенных вариантов ответа может принадлежать или не соответствовать этой закономерности.

Психологические или ситуационные тесты при приеме на работу используются для первичной оценки поведенческих особенностей соискателей. С их помощью можно сделать выводы о том, как кандидат на вакансию будет вести себя в коллективе, насколько он соответствует принятым в компании правилам, как умеет общаться и ладить с людьми, умеет ли находить пути решения рабочих вопросов и проблем, насколько стрессоустойчив и т. д. Современные психометрические тесты на оценку поведения могут с высокой долей точности и объективности оценивать поведенческие привычки соискателя и делать прогноз о его будущем поведении на рабочем месте.

Читать еще:  Инструкция по охране труда для водителя легкового автомобиля

Тесты на общую эрудицию призваны оценить уровень общих разносторонних знаний соискателя. Они могут включать самые разнообразные типы вопросов из истории, географии, социальной сферы, политики, искусства и т. д. Такие тесты широко применяются в компаниях, где от соискателя требуется наличие широкого кругозора, например, в консалтинге. Конкурс «Лидеры России» также в обязательном порядке использует тестирование на общую эрудицию по истории, географии, культуре и социально-экономическом устройстве России.

Психометрические тесты на внимательность проводятся в компаниях, где требуется высокий уровень концентрации при выполнении работы, например, для операторов точного производства, пультов управления, машинистов поездов и пилотов самолетов и т. д.

Тесты общего интеллектуального развития представляют собой сборники тестов, составленных таким образом, чтобы оценить соискателя с разных сторон. В такие тесты включаются задания всех вышеперечисленных типов.

Использование психометрических тестов [ править | править код ]

Абсолютное большинство крупных компаний России и мира используют психометрическое тестирование как первый этап оценки соискателей. 9 из 10 компаний из списка Forbes World’s Biggest Companies и 86 из 100 компаний из FTSE 100 используют тесты способностей при приеме на работу и для обоснования кадровых решений. Данный метод оценки подходит для HR отделов компаний тем, что позволяет автоматизировано, объективно и достаточно быстро провести анализ интеллектуальных способностей кандидатов на рабочие места или сотрудников. На основе полученных объективных данных отсеять соискателей, которые не соответствуют нижней планке требований и выявить самых способных.

Ввод тестирования при приеме на работу стал революционным шагом в индустрии HR, так как эти технологии многократно сокращают трудозатраты отделов кадров крупных компаний на оценки одного соискателя и позволяет объективно выбирать лучших кандидатов на работу.

Основные компании-разработчики психометрических тестов [ править | править код ]

Основными разработчиками психометрических тестов для оценки соискателей на рабочие места являются следующие компании:

  • CEB SHL
  • Talent Q
  • On Target
  • IBM Kenexa
  • Saville Consulting
  • Human Technologies (система Ht-Line)
  • Union Assessment Center
голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector