Nedcentr.ru

НЕД Центр
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Порядок увольнения с декретной ставки при выходе основного работника

Отпуск по уходу за ребенком: можно ли уволить

Сотрудник в отпуске по уходу за ребенком пребывает под особой защитой со стороны государства. Все неправомерные действия относительно таких работников связаны с тем, что работодатель не получает экономической выгоды от результата их деятельности, сотрудники в декрете фактически становятся «балластом» на некоторых предприятиях.

Особенности перевода декретницы на другую должность внутри компании

Основание: Комментарий вам дали неверный. В трудовой книжке не делается ссылка на срочный характер договора. Напишете : Принята на должность секретаря. И все. Договор должен быть подписан обязательно. Главно, что будет прописано в договоре. Если Вас берут как основного работника -это хорошо, а вот если Вас берут на время нахождения сотрудника в декретном отпуске , Вам повезло меньше. Все будет Надо заключать договор.

Иначе без зарплаты могут оставить. У вас временный перевод на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится. Как только основной сотрудник вернется из отпуска по уходу за ребенком, она займет свою Настаивай на внесении записи Согласно п. Не совсем понятен вопрос. Если с вами был заключен срочный трудовой договор на время нахождения основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком и она вышла на работу, то с момента её выхода на работу трудовые отношения с вами Не понятно, а вы сейчвс в декрете или уже нет В Вашем случае нужно смотреть, когда уволился основной работник.

За консультацией обратитесь в трудовую инспекцию своего региона. Адрес найдете на сайте Росруд. Приложите к заявлению копию Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника , прекращается с выходом этого работника на работу ст. Вы пишите, что Петрова уже вышла на работу, а Иванову не уволили А сами то как думаете? Только ни внутренних, ни внешних переводов в ТК РФ нет. Перевод — он и есть перевод. Если у работодателя есть вакансия и есть согласие сторон, почему работодателю не удовлетворить заявление Ивановой перейти на эту В зависимости от производственной необходимости, но вы должны знать, что с уходом работника в отпуск по БиР и по уходу за ребенком должность не является вакантной.

Поэтому временно возложить обязанности отсутствующего работника вы можете Да хоть завтра! Все зависит от организации и ее решения Если девочка, то через три На следующий день после ухода основного работника заключается срочный трудовой договор с новым работником. На следующий день, Конкретно это прописывается примерно так » Работник принимается на На временную работу и указывается на какой именно срок.

Срочный трудовой договор см ТК РФ — на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника с работником будет заключен срочный трудовой договор. Крутой у тебя начальник Вас можно поздравить с постоянной работой : Работодатель не имеет законного основания для увольнения временного работника по истечении срока трудового договора п. Временные переводы в трудовую книжку не вносятся. Ваши действия: 1. Заключаете доп. И если вы его не уволили, то переработав 1 день он автоматически стал постоянным.

Вам остается только оформить бессрочный договор с ним Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный НО: если у прежнего работника имелись надбавки за стаж и т. Если срочный трудовой договор не расторгнут по истечении срока его действия, он автоматически становится бессрочным.

Читать еще:  Перерасчет отпускных в 6НДФЛ в 2021 году на примере

На этой должности или на другой. Все это не хорошо. Знаете, что будете уволены сразу после родов. Поэтому молчком тихо дополнительным соглашением к существующему договору переводитесь на постоянную работу и , чтоб приказ был. В декрет вы можете спокойно уходить. Можно уходить в декрет и в таком случае. Все оплатят и будете числиться пока не выйдет из декрета тот В соответствии с ч.

Полмесяца прошло. Уволить вас имеют право при выходе основной сотрудницы. Вы можете написать заявление о проделнии договора с вами до окончания беременности. Тогда уволят после родов. Вас не могут вызвать на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком! Исключение составляет ваше желание о выходе на работу. Трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

То потом можете по договоренности с руководителем быть приняты на постоянку. Запись будет в соотвествии с п. Отгуливает ежегодный отпуск и потом остатки от отпуска по беременности и родам, так как это ее право может работать до самих родов Или может продлить ежегодный после родов, но никак не после 3-х лет, так как оплата прошла в текущем году. Заявление писать не надо, отпуск автоматически В период беременности женщины допускается расторгнуть с ней срочный трудовой договор в связи с истечением его срока в том случае, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника , и невозможно В отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет уйти можете, но только до выхода основного работника.

С выходом основного работника Вас уволят. В случае истечения срочного трудового договора в период Натали, на период отсутствия основного работника работодаль может принять временно работника «со стороны», а может перевести на должность отсутствующего своего. Если работник согласен на временное замещение освободившейся должности, то Я, пожалуй, соглашусь с Марией Кравченко. Временные переводы в трудовую книжку не записываются. В трудовую книжку Если работник принимается на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника по прочному ТД, часть первая ст.

Оклад-то в штатном расписании един — неважно кто именно работает по этой штатной единице. Он зависит от категории, разряда Возможен такой вариант — в приказе указать , что Иванова принята на период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и последующих отпусков Семеновой Е. Исходя из судебной практики при приеме Со следующего дня вы принимаете Иванову снова по новому договору на период отпуска по уходу за ребенком Смирновой- даты окончания у Вы все смешали в кучу.

Декретница выходит из отпуска , стало быть, временного работника обязаны уволить по истечению срока договора. Раз основная сотрудница переводится на другую должность, то прежняя остается вакантной. На нее либо Этот работник остается работать до выхода основного работника. А основной работник , находящийся в декретном отпуске не подлежит сокращению вообще. Так что временный работник на декретной ставке остаётся в более привелегированном Срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Читать еще:  Специалист по безопасности дорожного движения особенности профессии обучение

Срок трудового договора Трудовые договоры могут заключаться: 2 на определенный срок не более пяти лет срочный трудовой договор , если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами Находясь в отпуске по уходу за ребенком, можете работать неполное рабочее время с пропорциональной оплатой Работодатель не может уволить беременную женщину, она не прикосновенна.

Согласно ст. Женщину могут уволить только на Беременных у нас запрещено увольнять. Статья ТК РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности Вообще на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. В случае реорганизации могут, но если трудовая функция не изменяется. Ни в какой ситуации.

Алгоритм увольнения работника

В законодательстве отсутствуют четкие требования относительно проведения процедуры увольнения временного сотрудника и выхода на работу основного. Но определенного алгоритма при этом придерживаться следует. Он включает в себя такие этапы:

Получение от основного работника информации о выходе на работу

Обычно это делается путем написания заявления с указанием желания прервать отпуск, которое составляется в произвольной форме. Написать и предоставить это заявление работодателю работник может в любой момент, даже непосредственно перед днем фактического выхода на работу. Никаких требований относительно сроков к нему не предъявляется.

Издание приказа о досрочном выходе сотрудницы на работу

Этот документ составляется на основании полученного заявления и должен содержать в себе такие сведения:

  • факт прерывания отпуска по уходу за ребенком;
  • дату выхода на работу;
  • режим работы, в котором планирует трудиться сотрудница (это может быть как полный, так и неполный рабочий день);
  • указание бухгалтерии начислять и переводить сотруднице заработную плату.

Предупреждение о предстоящем увольнении временного сотрудника

Его права при этом никак не защищаются, поэтому получить уведомление об увольнении он может даже за день до предстоящей процедуры, поскольку у работодателя нет обязанности предупреждать его об этом заранее.

Документальное оформление процедуры

Этот этап ничем не отличается от порядка, предусмотренного для общих случаев ст. 84.1 ТК РФ. Он включает в себя такие действия:

  • издание приказа об увольнении — этот документ составляется в письменном виде (по установленной форме) и дается для ознакомления сотруднику под роспись;
  • внесение записи об увольнении в личную карточку работника (после окончания трудовых отношений этот документ остается у работодателя);
  • внесение записи в трудовую книжку (далее она отдается сотруднику).

Что касается формулировки, которая вносится в приказ и трудовую книжку, то в качестве основания для увольнения может быть указано истечение срока действия трудового договора. Законодательное основание — п. 2 ст. 77 ТК РФ.

Проведение всех необходимых расчетов с работником

К выплатам, которые при этом ему полагаются, относятся компенсация за неиспользованные дни отпуска и заработная плата за отработанный период. Никаких дополнительных выплат или компенсаций работодатель производить не должен.

Осуществить эти выплаты необходимо в последний рабочий день, который одновременно является и датой увольнения. То же самое касается и требований относительно выдачи сотруднику его заполненной трудовой книжки.

Стоит отметить, что при увольнении временного сотрудника в законодательстве также нет никаких указаний относительно его обязательной отработки в течение определенного срока (например, двух недель).

Не рекомендуем вам подделывать больничный — уголовная ответственность. По ссылке больше информации.

Читать еще:  Какие документы нужны для декретного отпуска как составить заявление

Как получить декретные вашему мужу? Подробно об этом в нашей статье!

Выплаты и компенсации

Полный расчет с временным сотрудником осуществляется в последний день нахождения его на работе. Выплаты должны включать в себя:

  • заработная плата за период работы;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие.

Выплаты должны быть произведены в последний день нахождения работника на работе, денежные средства могут перечисляться на банковскую карту либо переданы на руки. При несвоевременной выплате руководитель предприятия может быть привлечен к административной ответственности, потому компенсации и выплаты необходимо делать своевременно.

Как совмещаются декретная ставка и беременность? В период действия трудового договора на работников-срочников в полной мере распространяются все трудовые права и гарантии. Следовательно, беременной на декретной ставке полагаются пособия по временной нетрудоспособности, включая по БиР (беременность и роды). Но если подменяемая сотрудница вернется раньше, чем был оформлен листок нетрудоспособности, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по причине прекращения срока его действия.

Если же бюллетень уже оформлен в женской консультации, уволить до родов женщину никто не вправе. В такой ситуации трудовой договор продлевается до окончания беременности (п. 27 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1). После рождения ребенка временная сотрудница может быть уволена в день завершения отпуска по БиР по причине окончания срока действия срочного трудового договора. Если уйти в декрет с декретной ставки, выплаты временной сотруднице назначаются как работающей женщине.

За и против работы на декретной ставке

Временное исполнение обязанностей на декретной ставке подходит не всем. Но все же имеется ряд преимуществ, на которых при оформлении на трудоустройство следует акцентировать внимание женщин:

  • опыт работы;
  • высокая заработная плата;
  • вероятность перевода на постоянную должность;
  • право на отпуска и компенсация за неиспользованные дни отдыха;
  • право на выплаты по уходу за ребенком (при определенных нюансах).

Конечно, существуют и недостатки:

  • внезапное увольнение и, следовательно, потеря основного места работы;
  • прерывание стажа;
  • утрата должности при выходе в декретный отпуск;
  • потеря выплат по уходу за ребенком.

Не стоит паниковать, если сотрудница на декретной ставке тоже ждет ребенка – вы обязательно найдете ей замену. Главное здесь – правильно оформить все документы, не нарушив прав ни одной из женщин.

Если временный сотрудник хорошо зарекомендовал себя, то у него появляется возможность в дальнейшем получить в этой компании постоянную должность.

Процедура перевода выглядит следующим образом:

  1. по выходу из декрета основной работницы оформляется увольнение замещающего работника;
  2. уволенный пишет заявление о приеме на постоянную работу;
  3. руководство визирует документ, указывая дату начала работы;
  4. отдел кадров оформляет прием нового сотрудника, делает запись в его трудовой книжке.

Возможен и другой вариант: оформить перевод.

В таком случае временный работник пишет заявление, а начальник издает приказ о переводе. В документе указывают, с какой позиции и на какую переходит человек, а также его оклад по штатному расписанию. В качестве основания в приказе указывают заявление.

На время декрета основного работника в компанию принимают временного сотрудника. С ним заключается срочный трудовой договор. Место нужно освободить перед днем выхода работника из декрета. Но возможно и увольнение по собственному желанию, соглашению сторон или инициативе руководства. Порядок оформления различается в зависимости от причины расторжения трудового договора.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector