Nedcentr.ru

НЕД Центр
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Прием на работу иностранца с РВП в 2021 году

Одни категории временно пребывающих на территории России иностранных граждан должны получать патент, а другие нет. Это зависит от режима пребывания на территории России: установлен ли для въезда граждан данной страны безвизовый режим въезда или нет (Письмо МИД РФ от 27.04.2012 № 19261/кд).

  • Обязательно получить патент должны граждане, пребывающие на территорию России, в порядке, не требующем получения визы, и достигшие 18 лет:
  • граждане Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдавии, Украины и др.
  • Не нужно получать патент:
  • гражданам стран, которым для пребывания на территории России требуется получение визы;
  • гражданам государств — членов ЕАЭС: Россия, Беларусь, Казахстан, Армения, Киргизия. Налогообложение граждан этих государств во многом приравнивается к налогообложению граждан России.

Разрешение на работу в России – это..

Разрешение на работу — это документ, на основании которого иностранец может работать в России. Такой документ может называться по-разному для иностранцев разных статусов и гражданств, а для кого-то он не нужен вовсе.

Часто из-за этого возникает путаница. Имеют в виду разрешение для работы, а попадают на информацию о разрешении на работу визового сотрудника. Поэтому важно понимать, что документ, который разрешает иностранцу работать может называться иначе.

Разрешения на работу для временно пребывающих иностранцев

Самая большая категория иностранных граждан находится в статусе временно пребывающих. И в зависимости от различных условий разрешение на работу для них будет разным.

Примечание редакции: подробнее об этом статусе, об особенностях его трудоустройства читайте в статье «Временно пребывающий в РФ иностранный гражданин».

Для граждан Евразийского Экономического Союза — Белоруссии, Армении, Казахстана и Киргизии — не требуется никаких дополнительных документов для работы.

Для лиц без гражданства никакое разрешение на работу не требуется при условии, что они оформили себе временное удостоверение личности в России.

Примечание редакции: как оформить удостоверение личности ЛБГ читайте в статье «Оформление временного удостоверения личности для лица без гражданства».

Для беженцев и иностранцев с временным убежищем, документ, разрешающий работать, — это удостоверение беженца и свидетельство о предоставлении временного убежища соответственно.

Для иностранных студентов очного обучения не требуется дополнительных разрешений на работу. Достаточно предъявить справку из ВУЗа об обучении по очной программе.

Для безвизовых иностранных граждан из Абхазии, Азербайджана, Украины, Молдовы, Таджикистана, Узбекистана и неграждан Латвии и Эстонии разрешение на работу в России — это трудовой патент.

Для визовых иностранных граждан, среди которых граждане Грузии и Туркменистана, а также неграждане Литвы, документ, разрешающий работать в России, — это разрешение на работу.

Примечание редакции: детальное сравнение вы найдете в статье «Разрешение на работу и патент — сравниваем два документа».

Помимо документа, непосредственно разрешающего работу, у иностранных граждан для работы и легального пребывания должны быть и другие документы, например, миграционная карта или полис добровольного медицинского страхования.

Примечание редакции: обо всех требованиях к документам для трудоустройства узнайте из статей Базы знаний в разделе «Алгоритмы оформления иностранных граждан».

Разрешения на работу для временно проживающих иностранцев

Временно проживающие иностранные граждане — это те, у кого есть разрешение на временное проживание.

Этот статус дает много преимуществ по сравнению со статусом временно-пребывающего. Самое главное это то, что независимо от гражданства иностранца, если у него есть РВП, то именно РВП становится документом, разрешающим работать иностранцу в России.

Примечание редакции: обо всех преимуществах и особенностях трудоустройства читайте в статье Базы Знаний «Временно проживающий в РФ иностранный гражданин».

Разрешения на работу для постоянно проживающих иностранцев

Постоянно проживающие иностранные граждане — это те, у кого есть вид на жительство в России.

Для них документ, который дает право работать в России, — вид на жительство. При этом вид на жительство выдается бессрочный и разрешает работать в любом регионе России и по любой профессии.

Примечание редакции: если у иностранца на руках вид на жительство со сроком действия 5 лет, то иностранцу необходимо его заменить на бессрочный. Как это сделать, читайте в статье «Замена вида на жительство на бессрочный».

Как правильно найти информацию и где лучше ее искать

Чтобы найти нужную информацию, необходимо ориентироваться в терминах миграционного законодательства и знать его основы. Чтобы не искать «разрешение на работу гражданину Украины» и не попадать на описание «Как оформить разрешение на работу», которое описывает процесс оформления РНР визовому иностранцу.

Для того, чтобы быстро найти информацию, советуем пройти обучение основам миграционного законодательства. Это будет фундаментом, на котором будет выстроено дальнейшее изучение нюансов и тонкостей. Для начала можно изучить материалы Базы Знаний этого портала. А при возникновении любых сомнений обращайтесь за консультацией к миграционным специалистам.

1. Учет иностранных работников

1. Учет иностранных работников

Сначала разберемся со статусами иностранцев, от которых зависят правила их приема на работу. Статус иностранца определяет в соответствии с положениями Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Особенности трудоустройства иностранцев рассматриваются в главе 50.1 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ), статьи 327.1 – 327.7.

Статусы иностранцев могут быть следующие:

1). Временно пребывающие иностранцы. Различают две категории таких лиц, в зависимости от режима, который действуют в отношении страны выбытия: безвизовый или визовый. Перечень стран в соответствии с режимами приведен в Письме МИД РФ № 19261/кд от 27.04.2012. Те, кто прибывают из «безвизовых» стран, должны оформить патент на работу. Тем, кто прибывает из «визовых» стран, нужно разрешение на работу в РФ. Исключение – пребывающие иностранцы из стран ЕАЭС. Им никакие разрешения на работу не требуются.

Напомним, что в ЕАЭС входят: Россия, Казахстан, Киргизия, Армения, Белоруссия.

2). Временно проживающие иностранцы. Это те иностранцы, у которых оформлено разрешение на временное проживание (обычно на срок до 3-х лет).

3). Постоянно проживающие иностранцы. Это те, у которых есть вид на жительство (обычно на 5 лет, затем продление).

Учет иностранных работников — высококвалифицированных специалистов (ВКС) имеет свои особенности, т.к. они имеют свои привилегии и гарантии.

Читать еще:  Доначисления и перерасчеты заработной платы в программе 1СЗУП 31

2. Прием на работу иностранцев в 2021 году

Прием на работу иностранца в 2021 году могут осуществлять те работодатели, которые не имеют задолженности по налогам.

Прием на работу иностранцев в 2021 году в общем случае выглядит таким образом:

Собеседование с будущим работником, с указанием условий труда, заработной платы и прочих условий будущего трудового договора.

Получение согласия на обработку персональных данных.

Знакомство с документами будущего работника. Иностранец предъявляет все документы, перечисленные в статье 65 ТК РФ, за исключением военного билета и приписного свидетельства для военнообязанных. Потребуются и документы, характерные только для иностранные работников (статья 327.3 ТК РФ).

Отметим, что иностранец должен предъявить работодателю номер СНИЛС (саму карточку или уведомление по форме АДИ-РЕГ). Если номер СНИЛС иностранцу еще не присваивался, он может написать заявление, а работодатель подаст документы в ПФР на регистрацию в системе пенсионного страхования. Исключение – ВКС, временно пребывающие в РФ. Они не подлежат обязательному пенсионному страхованию, СНИСЛ оформлять не обязательно.

Прохождение иностранцем медкомиссии (если она требуется по условиям труда).

Составление и подписание трудового договора.

Ознакомление иностранного работника со всеми локальными нормативными актами (ЛНА).

Приказ о приеме на работу.

Формирование и сдача сведений по форме СЗВ-ТД.

Формирование и отправка Уведомления о приеме на работу иностранца в орган МВД. Срок — три рабочих дня с момента заключения трудового договора. Можно отправить онлайн.

Прием на работу иностранца из визовой страны сложнее и занимает значительное время.

В этом случае учет иностранных работников предполагает следующие предварительные действия:

  • подача заявки в центр занятости,
  • получение разрешения МВД РФ на привлечение иностранного работника (уплата госпошлины в сумме 10 тыс. рублей за человека),
  • подача заявление в МВД РФ уже от соискателя с приложением медицинской справки, фотографии и копии паспорта (госпошлина уже от лица). Помним, что в России каждый год устанавливаются квоты на прием иностранцев.
  • оформление визы для иностранного работника.

3. Документы при приеме на работу иностранца

Документы при приеме на работу иностранца можно разделить на два блока:

Документы, которые иностранец должен предъявить будущему работодателю

Документы, которые оформляются при приеме иностранца на работу, и составляют отчетность организации по иностранцам в миграционный орган.

Дополнительные документы при приеме на работу иностранца:

1). Для временно пребывающих иностранцев из безвизовых стран — миграционная карта и патент, который иностранец оформляет обычно самостоятельно. Срок оформления патента — не более 30 дней после въезда в Россию. Также иностранец самостоятельно оформляет медицинскую страховку и постановку на миграционный учет.

2). Для временно пребывающих из визовых стран иностранцев — виза, миграционная карта, разрешение на работу. Такие иностранцы должны предъявить при приеме на работу и полис ДМС. Или организация может заключить с медучреждением договор на оказание платных медицинских услуг. Иностранцы из ЕАЭС имеют право оформить полис ОМС.

3). Иностранцы из стран ЕАЭС предъявляют свой иностранный (национальный) паспорт, трудовую книжку (при наличии).

4). Временно проживающие — паспорт с отметкой о временном проживании.

5). Постоянно проживающие — вид на жительство.

6). Беженцы — удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища.

7). Участники государственной программы по переселению соотечественников – свидетельство участника программы.

4. Трудовой договор с иностранным работником

С иностранцем может быть заключен как трудовой договор, так и договор гражданско-правового характера.

Трудовой договор с иностранным работником заключается после проверки всех документов, разрешающих ему трудовую деятельность в РФ. Проверяется срок действия патента/разрешения на работу, должность, регион, в котором разрешена деятельность и т.п.

При заключении договора нужно соблюдать как общие правила, установленные статьей 57 ТК РФ, так и специальные требования в соответствии со статьей 327.2 ТК РФ.

Трудовой договор с иностранным работником должен содержать:

Информацию о разрешении на работу или патенте,

Данные о разрешении на временное проживание (для временно проживающих),

Сведения о виде на жительство (для постоянно проживающих).

Эти сведения приводятся в отношении тех иностранных работников, для которых такая обязанностей установлена законодательством. Прежде всего, Федеральным законом № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Должность в трудовом договоре должна соответствовать должности в разрешительных документах иностранного работника. Должно быть соответствие и по региону, в котором будет трудиться иностранный работник (место работы).

Обязательным для временно пребывающих в РФ граждан является указание в трудовом договоре сведений о действующем на время действии трудового договора полисе медицинского страхования, либо договоре ДМС.

Если трудовой договор заключается с «визовым» иностранцем, дата его заключения может быть любой, но действовать такой договор начнет только после получения разрешения на работу.

В договоре с ВКС должна быть указана заработная плата не ниже, чем определено законодательством — 167 000 рублей в месяц (п.п. 3 п. 1 статьи 13.2 Федерального закона № 115-ФЗ). Для этого правила есть некоторые исключения, но они касаются очень узких категорий работников, поэтому сегодня их не рассматриваем.

5. Отчетность по иностранным работникам

Отчетность по иностранным работникам состоит из отчетности в миграционный орган — Министерство внутренних дел РФ и налоговой («зарплатной») отчетности, которая заполняется в целом по работникам организациям. В последней отражаются начисления по иностранным работникам, которые имеют свои особенности.

Сегодня мы уделим внимания отчетности согласно миграционному законодательству. Нормативный документ – Федеральный Закон № 109-ФЗ от 18.07.2006 «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации».

Сначала напомним об обязанностях, которые должен соблюдать работодатель в отношении иностранных работников с 2021 года. Это правила для случая, когда именно работодатель пригласил иностранного работника. Он обязан :

Отслеживать, соблюдает ли иностранец цель въезда в РФ, контролировать его выезд из страны.

Обеспечить иностранного работника контактами для связи. Уведомление может быть как по электронной почте, так и в бумажном виде под подпись.

В течение 2-х рабочих дней сообщать в МВД РФ о случаях, когда утеряна связь с принятым на работу иностранцем.

Соблюдать все гарантии, данные иностранному работнику. Например, перечисленные в гарантийном письме обязательства по материальному, жилищному, медицинскому обеспечению.

Читать еще:  Илья Мельников — Психологические тесты для приема на работу

Такие правила приведены в Постановлении РФ от 15.09.2020 № 1428.

Отчетность по иностранным работникам предполагает сдачу уведомлений в МВД РФ:

о трудовом найме (заключении трудового договора с иностранным работником),

об увольнении (расторжении трудового договора с иностранным гражданином),

о выплате заработной платы ВКС (высококвалифицированному специалисту-иностранцу), содержит данные об исполнении обязательств работодателя нанимателя по выплате заработной платы ВКС,

о трудоустройстве иностранца специализированной организацией. Организацией, профессионально занимающейся трудоустройством иностранных работников в РФ.

Новые редакции форм утверждены Приказом МВД от 30.07.2020 № 536. Они вступили в действие с 01.01.2021.

Отметим, что если иностранный работник переводится на другую работу, то вновь отправлять Уведомление о трудовом найме в МВД РФ не нужно (Постановление Конституционного суда РФ от 04.02.2020 № 7-П). Ранее, до публикации Постановления, за неподачу уведомления при смене должности могли и оштрафовать.

Кроме того, нужно учесть, что утвержден новый регламент постановки иностранцев на миграционный учет. Если иностранный работник проживает в помещении, принадлежащим работодателю, то и ставить его на миграционный учет вменяется в обязанность работодателю.

Также нужно помнить, что с 2020 года в связи с ситуацией по COVID-19, для всех иностранцев является обязательным сдача теста на коронавирусную инфекцию. Без теста ни патент, ни разрешение на работу иностранцу не получить.

Если тест окажется положительным, разрешительные документы на работу иностранцу не выдадут, более того, у него будут аннулированы и ранее выданные патенты на работу, если таковые имелись. Такие правила содержит Приказ Минздрава от 15.06.2020 № 581н.

Особые правила привлечения иностранных работников в период пандемии установлены, например, для строительной отрасли (Изменения в Методические рекомендации МР 3.1/2.2.0223-20, утв. Главным государственным санитарным врачом 12.12.2020).

Мы с вами рассмотрели прием на работу иностранцев в 2021 году. Если у Вас остались вопросы, пишите их в комментариях ниже.

Подписывайтесь на наш инстаграм и телеграм

Обращение на биржу труда

Теперь мы знаем, что можно устроиться на работу с РВП. И не только можно, но и нужно. Разрешение требует подтверждения. Чтобы не упустить свой шанс остаться в России, граждане должны на её территории получать постоянный доход.

Иногда бывает, что по каким-то причинам человеку не удалось устроиться на работу с РВП, в этом случае есть два варианта продолжения событий:

  1. Получать пособие по безработице, как делают коренные граждане.
  2. Официально устроиться на работу через биржу.

Так выглядит регистрация по месту пребывания в г. Москве

В первом случае необходимо иметь постоянную регистрацию. Но в обоих случаях следует обратиться на биржу труда. Для того чтобы вашу просьбу приняли во внимание, нужно предоставить пакет документов с содержимым:

  • удостоверение личности иностранного гражданина;
  • РВП;
  • заявление, подписанное и заполненное собственноручно;
  • бумаги, подтверждающие, что у вас есть квалификация в определённой сфере;
  • документы о полученном образовании (если имеются);
  • справку о доходах за 3 предыдущих месяца, если в этот период вы получали какие-то деньги.

Иногда могут затребовать и трудовую книжку либо её копию.

Недостаток трудоустройства через биржу

У трудоустройства через биржу есть недостаток: как соотечественников, так и иностранных граждан с РВП данная служба устраивает не на самые выгодные места. Перечень предложений для граждан, обратившихся в службу, будет представлять собой то, что не является ни престижным, ни высокооплачиваемым. Совсем не обязательно, что вам предложат трудоустройство по специальности.

Другой вариант для иностранных безработных найти достойное место – это обратиться в кадровое агентство. При РВП это тоже допускается.

Найти работу с добросовестными работодателями поможет кадровое агенство

Что ждёт мигрантов в июне

В июне истекает срок действия указа президента, который позволял иностранным гражданам оставаться и работать в стране на законных основаниях во время пандемии, а также вступает в силу закон, вводящий новые правила экзаменов по русскому языку, истории и правовым нормам. Подробнее о грядущих изменениях — в материале «Парламентской газеты».

Спешите продлить

С апреля прошлого года иностранные граждане могут сохранить легальный статус в России, даже если срок действия их документов истёк либо закончилось законное время пребывания в стране. Такую возможность президент Владимир Путин предоставил в связи с пандемией коронавируса и закрытием границ по всему миру. На основании его указа регистрации, патенты, виды на жительство и другие документы иностранцев не аннулировали, а автоматически продлевали. Также могли выйти из тени приезжие, которые из-за нарушений миграционных правил оказались на нелегальном положении. К слову, за год такой возможностью воспользовалось свыше 500 тысяч человек, сообщал ТАСС.

С 15 июня 2021 года указ президента утратит силу. Это значит, что у мигрантов больше не будет оснований оставаться в России с просроченными документами. Тех, кто не урегулирует свой статус до этой даты, могут привлечь к ответственности — помимо штрафов, наказанием может стать выдворение с последующим запретом на въезд в Россию.

Некоторые мигранты ещё надеются, что послабление снова продлят, как это уже было в августе и декабре прошлого года. Однако о таких планах пока не сообщалось. Последние заявления МВД тоже не указывают на такую возможность. Наоборот, ещё в апреле первый замглавы ведомства Александр Горовой обратился к властям стран СНГ с просьбой вывезти из России своих граждан, которые находятся в России нелегально. А в мае МВД призвало иностранцев срочно урегулировать свой статус. В первую очередь это обращение касалось тех, кто оказался на нелегальном положении в России, а транспортное сообщение с их родиной ещё не возобновилось. Таким людям МВД предложило обратиться с мотивированным заявлением в местное отделение по вопросам миграции, на основании которого «может быть рассмотрен вопрос о продлении срока временного пребывания до 90 дней», сообщал ТАСС 20 мая. Тогда же в МВД проинформировали о согласовании вывозных рейсов для иностранных граждан, которые не могут из-за локдауна вернуться в свои страны.

Экзамены по единым правилам

Иностранцы, желающие получить в России трудовой патент, разрешение на работу или на временное проживание (РВП), вид на жительство (ВНЖ), в числе других процедур обязательно сдают комплексный экзамен на знание русского языка, истории и основ законодательства РФ. Освобождаются от него только те, кто отучился в российском вузе, а также пенсионеры.

Читать еще:  Сочинение 0698 B Письмозаявление о приёме на работу

До сих пор составление вопросов и прочие организационные нюансы входили в компетенцию регионов. Теперь же всё будет определяться централизованно, на федеральном уровне — это предписано законом, который вступает в силу 7 июня.

Закон определяет, что пройти испытание можно будет как в России, так и за рубежом. Но принимать экзамены смогут только определённые организации — все они будут перечислены в специальном списке на сайте профильного ведомства.

Сами иностранцы на личном опыте прочувствуют законодательные новеллы несколько позже, когда профильные ведомства утвердят список этих организаций, форму и порядок проведения экзамена, требования к минимальному уровню знаний испытуемых, а также сами задания.

Закон сохраняет дифференцированный подход: вопросы будут отличаться в зависимости от целей, с которыми иностранец прибыл в Россию. Проще всего набор вопросов будет для тех, кто хочет получить трудовой патент, а тем, кто претендует на РВП или ВНЖ, вопросы дадут посложнее. Минпросвещения опубликовало в феврале этого года проект постановления, где расписаны минимальные требования к знаниям мигрантов.

Помимо вопросов, едиными будут и расценки за приём экзаменов. Ещё в феврале Минобрнауки опубликовало проект постановления, согласно которому максимальная цена за экзамен уровня РВП и ВНЖ составит 5900 рублей, а уровня трудового патента и разрешения на работу — 3800 рублей.

Читайте также:

Успешное прохождение испытания подтверждается сертификатом. Причём сертификатом более высокого уровня можно воспользоваться при получении документов, к которым экзаменуют не так строго. Например, при оформлении трудового патента можно использовать сертификат уровня РВП.

Срок действия сертификата определяет Правительство. Михаил Мишустин в апреле подписал постановление, в котором говорится, что сертификат о владении русским языком, знании истории России и законодательства РФ на уровне, необходимом для получения патента, разрешения на работу и РВП, составит три года. Сертификаты уровня ВНЖ будут бессрочными.

Вступление в силу нового закона не обесценивает уже выданные сертификаты — они признаются действительными до окончания срока их действия.

Нужно ли при приеме на работу иностранца запрашивать у него медицинские документы, подтверждающие состояние здоровья?

Нет, но в указе президента обращается внимание на то, что работодатель вправе привлекать иностранных граждан к трудовой деятельности при условии соблюдения ограничений и мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Например, согласно Указу мэра Москвы от 5 марта 2020 г. № 12-УМ работодатель обязан обеспечить измерение температуры работников на рабочих местах.

Новости

Оперативный штаб по борьбе с распространением COVID-19 сообщил о том, что Россия на взаимной основе возобновляет авиасообщение с Джибути, Перу, ЮАР, Данией и Новой Зеландией с 5 октября 2021 г.

Напоминаем, что иностранные граждане и лица без гражданства, прибывшие в Россию до 15 марта 2020 г. и не имеющие законных оснований для пребывания/проживания (по состоянию на 16 июня 2021 г.), вправе до 30 сентября включительно обратиться в территориальные органы МВД РФ с заявлением об урегулировании их правового положения. Или же покинуть территорию РФ.

С 1 сентября 2021 года граждане Азербайджана, Молдовы, Узбекистана и Туркменистана будут обязаны загружать результаты ПЦР-теста в мобильное приложение “Путешествую без CОVID-19” для въезда на территорию России.

С 19 июля 2021 года была установлена новая форма заявки-анкеты о выделении квоты для иностранного гражданина на получение РВП в России. Утверждена новая форма приказом МВД России №317 от 28 мая 2021 года.

С сегодняшнего дня (30 июля 2021 года) открылся прием документов на получение РВП в России по новому федеральному закону № 274-ФЗ от 01.07.2021, согласно которому граждане Украины, Молдовы и Казахстана могут получить РВП, а затем и гражданство РФ в упрощенном порядке без учета квот и выполнения каких-либо специальных условий.

28 июня были внесены дополнения в перечень государств, граждане которых могут въезжать в РФ через воздушные пункты пропуска. Таким образом, Распоряжение Правительства РФ от 16.03.2020 N 635-р пополнилось списком следующих государств:

В законодательстве Российской Федерации существует закон, позволяющий иностранным гражданам получить ВНЖ, а затем и гражданство России в упрощенном порядке после 6 месяцев работы по определенной специальности.

Как мы сообщали ранее, 1 июля был опубликован Федеральный закон № 274-ФЗ, согласно которому граждане Республики Казахстан, Республики Молдова и Украины могут получить РВП в РФ без учета квоты.

Опубликован Федеральный закон от 01.07.2021 № 274-ФЗ. Основные положения в законе гласят:

На пленарном заседании на прошлой неделе Совет Федерации одобрил закон об увеличении срока действия частных виз для близких родственников граждан РФ.

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6

Оформление разрешений на работу для иностранных граждан, паспортно-визовая поддержка привлекаемым иностранным работникам (разрешение на работу, рабочая виза), аккредитация и юридическое сопровождение иностранных компаний (филиалов, представительств) и их сотрудников в Исполнительном органе в сфере миграции, помощь при миграционных проверках.

Навигация

  • О нас
  • Миграционные услуги
  • Цены
  • Новости
  • Полезная информация
  • СОУТ
  • Контакты

Наши услуги:

  • Оформление ВКС
  • Разрешение на работу
  • РВП, ВНЖ, гражданство
  • Приглашения и визы
  • Деловые визы
  • Оформление квоты
  • Патент Москва

Контакты

107014, г. Москва,
ул. Гастелло, 2
Email: info@paritetk.ru
Тел: +7 (495) 229-14-25
Посмотреть карту
ИНН: 7718603801 КПП: 771801001
ОГРН: 5067746789127

© Паритет — Консалт | 2004 — 2020. Все права защищены.

Составление трудового договора:

Трудовой договор должен быть составлен на основании ст. 57 ТК РФ, но с некоторыми дополнениями:

  1. Указать, что этот специалист является ВКС
  2. Должность (не обязательно должна быть привязана к классификатору);
  3. Адрес места работы (перечисляются регионы, если РНР на несколько регионов);
  4. Действие договора — на неопределенный срок;
  5. Вступление в силу с момента получения Разрешения на работу;
  6. Реквизиты разрешения на работу;
  7. Работодатель предоставляет мед. страхование (полисы) работнику и сопровождающим членам его семьи;
  8. Указание, что заработная плата составляет не менее 167 000 р.;
  9. Трудовой договор заключается в 3-х оригинальных экземплярах.
голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector