Профстандарт специалиста по охране труда требования к квалификации

Для сферы охраны труда профстандарт — источник норм, которые могут быть использованы работодателем:

• для корректного составления трудового договора, должностной и иных инструкций работника;
• для повышения эффективности кадрового менеджмента.

Должностная инструкция специалиста по охране труда приведена в «КонсультантПлюс». Оформите пробный бесплатный доступ к К+ и скачайте образец.

Профстандарт представляет собой характеристику квалификации, которая нужна работнику для осуществления им той или иной профессиональной деятельности, поэтому содержащиеся в нём нормы могут быть критериями принятия новых сотрудников на работу.

Российский профессиональный стандарт по охране труда был введен приказом Минтруда РФ от 04.08.2014 № 524н.

Данный НПА сохраняет свою актуальность до 31.08.2021. С 01.09.2021 вводится новый стандарт, утв. приказом Минтруда от 22.04.2021 № 274н, который будет действовать в течение 6 лет.

Приказ № 524н фиксирует основные требования к знаниям и навыкам работников соответствующего профиля, а также классифицирует их трудовые функции на 3 группы (обобщенные функции) и 9 подгрупп (конкретизированные функции).

Приказ № 524н устанавливает, что специалист по охране труда должен соответствовать как минимум 6-му уровню квалификации — в соответствии с критериями, утвержденными приказом Минтруда РФ от 12.04.2013 № 148н, а при выполнении некоторых трудовых функций — 7-му уровню.

Обязательно ли применять профстандарт при приеме на работу специалиста по охране труда? Оформите пробный бесплатный доступ к «КонсультантПлюс» и прочитайте ответ эксперта.

Для чего разработан профстандарт «Специалист в области охраны труда»

Профессиональный стандарт устанавливает единые требования к профессиональной подготовке специалиста по охране труда. Специалист по охране труда должен обладать знаниями и навыками, которые позволяют обеспечить соблюдение на предприятии требований нормативных правовых актов в области охраны труда. Для этого ему требуется специальная подготовка. Существуют и дополнительные условия допуска к работе.

Специалист по охране труда — это единственная должность, отдельно указанная в Трудовом Кодексе, являющаяся обязательной для работодателей с численностью, работающих свыше 50 человек. Связано это с высокой значимостью специалиста по охране труда, и сложностью выполняемых им задач.

Например, теперь для того, чтобы проводить внешний аудит системы управления охраной труда у заказчика, потребуется наличие не менее 2 лет внутреннего аудита СУОТ в своей организации или 2 года управления проектной деятельностью в области охраны труда. Поэтому, заключая договор на оказание услуг в области охраны труда, или на проведение оценки профессиональных рисков, в договоре прописывайте требования по новому профстандарту, и не ленитесь прямо указывать требования к таким аудиторам. Они должны соответствовать новому — 8 квалификационному уровню квалификационной подготовки. Недоучкам и самозванцам больше нет места в аудите системы управления охраной труда у работодателей.

Изменения в профстандарт по охране труда. Проект

ВНИИ труда совместно с Советом по профессиональным квалификациям в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения и СРО НП «Национальное объединение организаций в области безопасности и охраны труда» проводят работу по актуализации профессионального стандарта для специалистов в области охраны труда.

О планируемых изменениях рассказывает Наталья Герасименко, эксперт по охране и экономике труда, руководитель направления по охране труда Контур.Школы:

Должен ли специалист по охране труда проходить независимую оценку квалификации?

Комментирует Марина Шобохонова, специалист по техносферной безопасности, эксперт по независимой оценке квалификации в области охраны труда

Независимая оценка квалификации (НОК) — это необязательная процедура, и она не отменяет профессиональное обучение. Подробно мы рассказывали об этом в статье « Независимая оценка квалификации или профессиональное обучение по охране труда? ».

НОК может стать обязательной с 2021 года. Изменения в законодательство РФ планируют внести во второй половине 2020 года.

Специалисты могут начать подготовку к квалификационному экзамену уже сейчас. НОК проходят за счет работодателя или за свой счет.

Есть отрасли, в которых оценка квалификации обязательна: например, лифтовая отрасль (Федеральное тарифное соглашение в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта на 2019-2021 годы). В нем указано, что независимую оценку квалификации специалистов, работающих в лифтовом хозяйстве и контролирующих работы, проводят в центрах оценки квалификации (п. 1.5 соглашения).

Задания для оценки квалификации сложные, это признают и сами эксперты, которые разрабатывают оценочные материалы. Готовьтесь к ним, используя примерные перечни заданий, которые мы привели в таблице в начале статьи.

Профстандарт специалиста по управлению персоналом

В данной статье освещены основные моменты, которые включаются в должностную инструкцию по ЕКС. Специалист по охране труда или консультант по безопасности труда. Ответственность специалиста по охране труда. Должностная инструкция ответственного за охрану труда. Это классификация по международному образцу. Специалист инженер по безопасности труда должен иметь техническое образование и рабочую квалификацию. Или высшее образование и специальную подготовку.

Профстандарт специалиста по охране труда закреплен на уровне федерального законодательства. Для чего он предназначен и каковы его важнейшие характеристики? Основные нормы профессионального стандарта для специалиста в области охраны труда. Для сферы охраны труда профстандарт — источник норм, которые могут быть использованы работодателем:. Профстандарт представляет собой характеристику квалификации, которая нужна работнику для осуществления им той или иной профессиональной деятельности, поэтому содержащиеся в нём нормы могут быть критериями принятия новых сотрудников на работу.

Инженер по охране труда является ответственным лицом на предприятии за безопасность трудового процесса в целом. Он отвечает за соответствие состояния рабочих мест сотрудников организации требованиям и правилам охраны труда, зафиксированным в нормативных документах. Также одной из главных задач рассматриваемого специалиста является предотвращение чрезвычайных ситуаций.

Специалисты по охране труда выполняют важные функции в организации системы охраны труда в компании. От квалификации этих специалистов, от того, насколько качественно они выполняют свою работу, может напрямую зависеть уровень производственного травматизма в компании. Приказом Минтруда и соцзащиты России Этот стандарт должен лечь в основу требований, которые предъявляет работодатель к лицам, поступающим на должности таких специалистов.

В году было введено положение об обязательном введении Профессиональных стандартов для отдельных специальностей. Как это отразиться на работе специалистов по управлению персоналом, читайте в статье. Профессиональный стандарт был утвержден в октябре года Министерством труда и социальной защиты РФ. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Приветствую, уважаемые друзья! Будьте в курсе, что 5 сентября года вступит в силу новая редакция профессионального стандарта специалиста по охране труда, утверждённого приказом Минтруда России от Следует отметить, что изменения не устанавливают дополнительных требований к специалистам по охране труда, а сводятся к приведению положений профессионального стандарта в соответствие с требованиями действующего законодательства. Непонятно, так надо еще один диплом по техносфере получать или нет? У меня два высших образования политех и пед. Таки добрый день Ольга!

Несколько лет мы мониторим заработные платы , которые указываются при приеме на работу. Но соответствуют ли эти цифры реальному положению дел? Ответить на этот вопрос можете только Вы! Примите участие в опросе!

Почему мы?

Обратившись в наш учебный центр, вы сможете самостоятельно оценить все достоинства сотрудничества с нами:

• высококвалифицированный преподавательский состав, состоящий из практикующих специалистов;
• продуманная учебная программа для профессиональной переподготовки по охране труда, соответствующая современным нормам и стандартам трудовой безопасности;
• современная материально-техническая база и прогрессивные информационные технологии.

ул. Краснобогатырская, дом 19А + 7(495) 137-95-39 +7 (958) 709-16-26 info@apreal.ru upreal1

ул. Короленко, дом 32, вход с торца здания +7 (831) 216-00-82 info@apreal-nn.ru upreal-nn

ул. Турецкая, дом 15, этаж 3, офис 4 +7 (978) 997-49-19 info@lic-crimea.ru upreal_crimea

ул. 20 — летия Октября, д. 73 А, 1 этаж, офис 112. +7 (473) 254-66-75 apreal.centr@mail.ru aprealcentr

ул.Рокоссовского, 62 8 (927) 521-12-71 vlg-ap@bk.ru upreall

ул.Солнечная, 31, офис №5 +7 (861) 212-39-30 info@lic-k.ru aprealcentr

Обязательно ли на предприятии должна быть введена должность специалиста по ОТ?

Ст. 217 ТК РФ регламентирует: если на производственном предприятии работают более 50 человек – в ней создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по ОТ. При отсутствии подобной должности в штатном расписании ее необходимо учредить.

ТК РФ не требует выделения отдельного сотрудника на эту должность. Функциональные обязанности можно разделить между несколькими работниками или поручить их кому-то одному (при условии, что данное лицо имеет нужную квалификацию). Возможны варианты совместительства и совмещения должностей.

Если общее число сотрудников менее 50 человек – работодатель должен решить самостоятельно, надо ли вводить данную должность в организации или нет. При этом следует принимать во внимание специфику производственной деятельности. В ч. 3 ст. 217 ТК РФ указано, что если на предприятии отсутствует должность данного специалиста – его обязанности может выполнять лично работодатель (ИП или руководитель компании) или другой работник, на которого возложены эти функции. Также можно заключить договор ГПХ со специалистом (или соответствующей организацией), оказывающим услуги в области ОТ.

Изменения профстандарта специалиста в охране труда

Приказом Минтруда от 22 апреля 2021 года № 274н Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда» утверждён новый профстандарт специалиста по охране труда.

Осветим главное

Наименования специалиста по охране труда с 2021 года, согласно новому профстандарту имеет варианты названия:

• Младший специалист по охране труда (МСОТ).
• Специалист по охране труда (СОТ).
• Главный (ведущий) специалист по охране труда (ГВСОТ).
• Руководитель службы охраны труда (РСОТ).
• Начальник отдела охраны труда (НООТ).
• Начальник управления охраной труда (НУОТ).
• Эксперт по условиям и охране труда (ЭУОТ).
• Консультант по условиям и охране труда и управлению профессиональными рисками (КУОТ и УПР).
• Инструктор по условиям и охране труда (ИУОТ).
• Заместитель руководителя организации по управлению профессиональными рисками (ЗРОУПР).
• Руководитель направления (подразделения) по управлению профессиональными рисками в организации (РНПУПРО).

Основной целью деятельности специалиста по охране труда по новому профстандарту является: профилактика несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, снижение уровня воздействия (устранение воздействия) на работников вредных и/или опасных производственных факторов, управление профессиональными рисками.

Новым профстандартом предусмотрены требования к образованию и обучению, к опыту практической работы, особым условиям допуска к работе.

Четыре направления

Требования к специалисту с трудовыми функциями A — Обеспечение функционирования системы управления охраной труда в организации

Требования к образованию и обучению на выбор:

• Высшее образование — бакалавриат;
• Высшее образование (непрофильное) — бакалавриат и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки в области охраны труда;
• Среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда.

Требования к опыту практической работы:

• Не менее трёх лет в области охраны труда при наличии среднего профессионального образования для специалиста по охране труда;
• Для занятия должности главный (ведущий) специалист по охране труда — не менее трёх лет в области охраны труда при наличии высшего образования или не менее четырёх лет в области охраны труда при наличии среднего профессионального образования;
• Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года (ссылка на Постановление 1/29).

Примечание: Согласно профстандарту трудовые функции «A» свойственны: Младшему специалисту по охране труда; Специалисту по охране труда; Главному (ведущему) специалисту по охране труда.

Требования к специалисту с трудовыми функциями B — Планирование, разработка и совершенствование системы управления охраной труда и оценки профессиональных рисков

Требования к образованию и обучению на выбор:

• Высшее образование — магистратура;
• Специалитет или высшее образование (непрофильное) — магистратура;
• Специалитет и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки в области охраны труда.

Требования к опыту практической работы:

• Обучение по охране труда и смежным направлениям в Виртуальной производственной среде с использованием Электронных тренажёров + выдача удостоверений:
• Не менее пяти лет в области охраны труда.

Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года в соответствии с Постановлением 1/29.

Примечание: Согласно профстандарту трудовые функции «B» свойственны: Руководителю службы охраны труда; Начальнику отдела охраны труда; Начальнику управления охраной труда.

Требования к специалисту с трудовыми функциями C — Экспертиза эффективности мероприятий, направленных на обеспечение функционирования системы управления охраной труда

Требования к образованию и обучению на выбор:

• Высшее образование — магистратура, специалитет и дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации в сфере оценки профессиональных рисков не реже чем один раз в три года;
• Высшее образование (непрофильное) — магистратура, специалитет и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки в области охраны труда, дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации в сфере оценки профессиональных рисков не реже чем один раз в три года.

Требования к опыту практической работы:

• Не менее пяти лет в области охраны труда;
• Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года в соответствии с Постановлением 1/29.

Примечание: Согласно профстандарту трудовые функции «C» свойственны: Эксперту по условиям и охране труда; Консультанту по условиям и охране труда и управлению профессиональными рисками; Инструктору по условиям и охране труда.

Требования к специалисту с трудовыми функциями D — Стратегическое управление профессиональными рисками в организации

Требования к образованию и обучению на выбор:

• Высшее образование — магистратура, специалитет и дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации по оценке профессиональных рисков не реже чем один раз в три года;
• Высшее образование (не профильное) — магистратура, специалитет и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки в области охраны труда, дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации по оценке профессиональных рисков не реже чем один раз в три года;
• Не менее пяти лет в области охраны труда, в том числе не менее двух лет руководителем проектов и (или) руководителем подразделения в области условий и охраны труда, внутреннего контроля или внутреннего аудита;

Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года в соответствии с Постановлением 1/29.

Примечание: Согласно профстандарту трудовые функции «D» свойственны: Заместителю руководителя организации по управлению профессиональными рисками; Руководителю направления (подразделения)по управлению профессиональными рисками в организации.

В новом профессиональном стандарте введен 8-й уровень квалификации с обобщенной трудовой функцией «Стратегическое управление профессиональными рисками в организации».

Для снижения уровня профессионального риска многие предприятия внедряют Систему управления профессиональными рисками, которая предусматривает выполнение таких специфических требований, как:

1. политику управления;
2. планирование мероприятий;
3. принятие мер;
4. контроль и анализ функционирования.

Профессиональный стандарт специалиста по охране труда, утверждённый приказом Минтруда России № 524н от 04.08.2014 утратил силу.