Nedcentr.ru

НЕД Центр
7 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Процесс увольнения по обстоятельствам не зависящим от воли сторон

Увольнение по независящим обстоятельствам от воли сторон

В некоторых случаях расторжение трудового договора может и должно производиться вне зависимости от воли сторон трудовых взаимоотношений. В таких ситуациях применяется процедура увольнения по независящим обстоятельствам. Порядок её применения, а также ситуации, в которых допускается её использование и в которых оно является необходимостью, четко изложены в соответствующих статьях Трудового кодекса.

Увольнение в период больничного листа по инициативе работодателя

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации (при упоминании — ТК РФ).

Случаев, когда работодатель может инициировать расторжение трудового договора по своей инициативе достаточно много. Но, ч. 6 ст. 81 ТК РФ устанавливает прямой запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Исключение из этого правила составляет только одно обстоятельство — ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Военная служба

Увольнение в связи с необходимостью выполнения воинского долга распространяется как непосредственно на воинскую, так и на альтернативную службу. Среди особенностей прекращения трудового соглашения по этой причине можно выделить такие:

  1. Принимается решение воинского комиссариата о призыве гражданина на службу. Определяется вид такой службы.
  2. По месту его работы направляется повестка, где указывается, когда ему необходимо явиться на службу. По сути этот день уже должен быть нерабочим, поэтому уволить сотрудника должны предварительно. Если официально повестка не дошла, администрация компании может ее повторно запросить в военкомате.
  3. Издается приказ по предприятию об увольнении, осуществляется полный расчет с сотрудником включительно по день увольнения. Кроме этого, дополнительно выплачивается денежная помощь в размере двухнедельного пособия, рассчитанного исходя из среднего заработка. Труженик получает на руки приказ об увольнении, заполненную должным образом трудовую книжку.
  4. Документы об увольнении направляются в военкомат, принявший решение о призыве. На это отводится две недели со дня увольнения.

Помните, обмен информацией между администрацией компании и военкоматом осуществляется постоянно. Поэтому, если какой-то официальный документ своевременно не направлен, еле следует оперативно повторно запросить. Это позволит избежать юридической ответственности компании и призывнику.

Насколько полезной оказалась эта статья?

Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 10

Читать еще:  Обеденный перерыв по Трудовому кодексу правила которые нужно соблюдать

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

  • опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
  • напишите вопрос в форме ниже;
  • позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 — Москва и Московская область
  • позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 — Санкт-Петербург и область
  • позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 — По России, звонок бесплатный

Процедура увольнения персонала: общие положения

Увольнение персонала и процедура увольнения урегулированы положениями Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), в частности:

  • гл. 13 о прекращении трудового контракта;
  • гл. 27 о гарантиях увольняемым.

Процедура зависит от оснований окончания трудовых отношений (ст. 77 ТК РФ).

Нормы права (ТК РФ)

Основания окончания трудовых отношений

П. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78

П. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79

Истечение срока контракта

П. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80

П. 4 ч. 1 ст. 77, ст. 71, 81

П. 5 ч. 1 ст. 77, ст. 72.1

Перевод на другую работу, в другую компанию или переход на выборную должность

П. 6 ч. 1 ст. 77, ст. 75

Отказ от работы при смене собственника имущества компании и в связи с рядом других изменений, касающихся работодателя

П. 7 ч. 1 ст. 77, ст. 74

Отказ сотрудника от работы при изменении условий контракта

П. 8 ч. 1 ст. 77, чч. 3, 4 ст. 73

Отказ сотрудника от перевода по медпоказаниям

П. 9 ч. 1 ст. 77, ст. 72.1

Отказ сотрудника от перевода в другую местность вместе с компанией

П. 10 ч. 1 ст. 77, ст. 83

Обстоятельства, не зависящие от сторон

П. 11 ч. 1 ст. 77, ст. 84

Нарушение правил заключения контракта

п. 4 ст. 6 закона «О противодействии коррупции» от 25.12.2008 № 273-ФЗ

Иные основания, например:

Читать еще:  Как создавать HRотчеты которые будут полезны руководству компании?

дополнительные основания прекращения контракта с руководителем;

дополнительные основания прекращения контракта с совместителями;

непредставление госслужащим сведений о доходах

Далее рассмотрим процедуру по отдельным основаниям.

Перечень обстоятельств

Всего трудовым законодательством предусмотрено тринадцать оснований или уважительных причин для расторжения трудового договора. Самые основные из них — это:

  • возникшее законное ограничение, исключающее возможность занимать ту или иную должность (например, такое решение было вынесено в результате судебных разбирательств);
  • общее количество работников, имеющих иностранное гражданство, больше установленной доли для определённых видов экономической деятельности (согласно правительственным постановлениям);
  • отмена ранее принятого судом постановления о восстановлении на работе по решению суда работника;
  • отсутствие или утрата допуска к государственным или производственным тайнам;
  • лишение работника лицензии или любого другого специального права (например, вождения общественного транспорта) на срок более двух месяцев;
  • полная дисквалификация, исключающая выполнение трудовых обязанностей;
  • чрезвычайная ситуация, признанная решением правительства или органов местного самоуправления (аварии, эпидемии, катастрофы);
  • смерть представителя одной из сторон, подписавших контракт;
    полная утрата способности к труду (согласно экспертному заключению медицинской комиссии);
  • лишение сотрудника свободы, вынесенное судебными органами за уголовные деяния;
  • не избрание на определённую должность;
  • восстановление на прежнем месте работы бывшего работника (согласно судебному решению или указанию трудовой инспекции);
  • военный призыв или направление на гражданскую службу, не позволяющее оставаться на рабочем месте.

Также могут возникнуть и другие объективные обстоятельства, вынуждающие сотрудника покинуть место работы. Например, переезд в другой населённый пункт или регион, болезнь родственника или ребёнка (требуется уход).

Он может как признать причину уважительной, так и посчитать её несущественной для инициации увольнения. В этом случае работнику придётся уходить на общих основаниях, своевременно отправив руководителю уведомление о своём желании получить окончательный расчёт. То есть, так называемой отработки сотруднику избежать не удастся.

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторо

Ухаживать за ребенком можно и во время отпуска по уходу за ним мамы — она сама не имеет права на получение выплаты по листку нетрудоспособности, а вот ухаживающий за ребенком отец или любой другой родственник может претендовать на оплату больничного листа. Этот перечень предметов нельзя передать продавцу после покупки, другими вариантами выхода из ситуации считается замена или ремонт, затем вещь передается покупателю без возврата наличных. При грамотном подходе в управлении домом и прилегающей к нему территории жильцы могут сократить свои расходы и увеличить комфортабельность проживания.

Читать еще:  Заявление в комиссию по трудовым спорам образец заполнения

Новостройка может располагать отсрочкой платежей на будущий капитальный ремонт, но не обязательно. Жалобу мэру сегодня можно представить в онлайн-формате и письменном виде.

Но закон защищает и права кредиторов, которые вправе рассчитывать на возврат ранее предоставленных средств заемщику. Однако будни показывают, что инспекторы довольно лояльно относятся к факсимиле.

Подать его одним из возможных способов в канцелярию суда.

Если после этого доход остается — вы уменьшаете его на второй вычет. Видео: пополнение транспортных карт. Узнать кпп обособленного подразделения организации. Справка о беременности и её сроках выдаётся по требованию врачом — гинекологом, у которого Вы стоите на учёте. Участие юриста в подобных процессах значительно повышают шансы на то, что судебное решение будет принято именно в вашу пользу.

Обжалование решения при отказе. Квалифицированные кадры требуются на предприятиях. В том случае, если утерян исполнительный лист по алиментам, вне зависимости от того, произошла утрата по вине взыскателя или пристава, потребуется выполнить процедуры по получению его дубликата.

Минусинску и Минусинскому району Красноярского края. Обоюдные гарантии сторон послужат стимулом к оформлению основного договора. Осуществляет это ответственное лицо путем сравнения данных бухгалтерского учета с фактическими результатами.

Проект реализован в рамках. Поиск работы в таком случае не должен превышать трехмесячный срок. Настоящее постановление вводится в действие по истечении десяти календарных дней со дня его первого официального опубликования.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector