Проведение вакцинации работников и учет расходов на нее
А если вакцинацию сделают обязательной?
Пока в правительстве обсуждается вопрос об обязательности вакцины от коронавируса, Минздрав запросил у органов исполнительной власти информацию о 60% сотрудников, подлежащих вакцинации против COVID-19. Юристы рассказали, для кого прививка от коронавирусной инфекции может стать обязательной, и ответили на спорный вопрос о том, могут ли уволить за отказ от нее
В Правительстве РФ обсуждается вопрос об обязательности вакцины от коронавируса для отдельных категорий работников. По словам юриста юридической фирмы INTELLECT Юлии Скляренко, пока вакцинация является добровольной для всех граждан. Однако уже подготовлены общие рекомендации для работников и работодателей на случай, если вакцина от коронавирусной инфекции станет обязательной. Эти рекомендации актуальны и для других видов прививок, особенно с учетом того, что осенью большинство компаний получили предписание о проведении иммунизации сотрудников против гриппа.
Вариант 1
Введите дни дополнительного оплачиваемого отпуска для вакцинации. Это нужно сделать в локальном нормативном акте или коллективном договоре (ст. 41, 116 ТК РФ). Оплатить такой отпуск нужно будет в общем порядке исходя из среднего заработка сотрудника (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).
Учтите, что оплату такого дополнительного отпуска не получится учесть в расходах по прибыли или для УСН. В расходах, связанных с производством и реализацией, можно учесть только страховые взносы с отпускных за дни вакцинации (подп.1 п.1 ст.264 НК РФ).
Дополнительный отпуск отметьте в табеле учёта рабочего времени кодами ОД или 10, чтобы было видно, что это оплачиваемый отпуск сверх основного.
Как власти скорректировали планы по вакцинации и ревакцинации населения
Затраты на вакцинацию и тестирование компании не раскрывают, сообщая лишь отдельные плохо сопоставимые цифры. Так, в «Ростехе» на тестирование и медосмотры, обеспечение работников СИЗ и вакцинацию с начала пандемии направили «свыше 700 млн руб.». В группе ГАЗ говорят, что с начала пандемии вложили в «борьбу с распространением коронавируса» более 1,5 млрд руб. На КамАЗе рассказали о проведении за его счет анализов крови на 10 млн руб., также было отремонтировано и куплено «необходимое оборудование для вакцинации в медпунктах на заводах». В «Автоторе» называют сумму 4,5 млн руб. на «организацию деятельности здравпункта, включая оснащение оборудованием для проведения физиопроцедур».
В качестве ориентира «прививочных кампаний» промышленники используют установленную Роспотребнадзором цифру в 60% вакцинированных — правда, в основном не сообщают плановых сроков ее достижения.
На КамАЗе рассчитывают вакцинировать как минимум 50% сотрудников, не называя сроков. В «Ростехе» дают ориентир в 60%, но сроков также не называют. В «Рольфе» стремятся к тому, чтобы до 15 июля первый компонент вакцины получили 60% персонала, отмечая при этом дефицит вакцин, с которым периодически сталкиваются в Москве. В «РусГидро» рассчитывают к 15 августа выйти на не менее чем 60% вакцинированных по административному персоналу, 90% — по производственному, включая административно-технический. В РЭА намерены добиться не менее 60% вакцинированных к 9 августа, в «Т Плюс» — к концу лета. В «Газпром нефти» целью ставят «максимально высокий коллективный иммунитет на уровне, близком к 100%».
Часто даже 60% вакцинированных — это максимальный уровень, которого можно добиться, учитывая сотрудников, уже имеющих антитела после болезни, а также получивших медотвод, отмечают собеседники “Ъ” в нескольких компаниях.
