Nedcentr.ru

НЕД Центр
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Проверка инспекции труда в сфере охраны труда как подготовиться

Проверка трудовой инспекции — к чему готовиться?

  • Какими бывают трудовые проверки? Основания для проверок ГИТ
  • Плановая проверка ГИТ — что проверяют инспекторы?
  • План проверок Роструда в 2020 году — где взять?
  • Виды документов, интересующие инспекторов при плановом контроле
  • Границы внепланового контроля Роструда
  • Формы проверок. Полномочия ГИТ в рамках документарных проверок
  • Как ответить на запрос трудовой инспекции?
  • Права инспекторов ГИТ при выездной проверке
  • Проверка трудовой инспекции — к чему готовиться и как?
  • Итоги

Поводы для визита

Внеплановые и плановые проверки имеют разные причины для проведения. Все причины, по которым инспекторы ГИТ могут посетить предприятие, перечислены в 360 статье ТК РФ.

Плановые проверки проводятся с определенной периодичностью, и могут быть инициированы по следующим причинам:

  • С даты последнего контрольного визита прошел трехлетний срок;
  • Прошло 3 года с момента регистрации фирмы;
  • С момента подачи заявления о начале деятельности компании прошел трехлетний срок.

Внеплановая проверка инициируется по мере необходимости, может проводиться на всех предприятиях. Основаниями для нее могут послужить:

  • В инспекцию поступили обращения с указаниями на несоблюдение прав трудящихся;
  • Выявлен факт задержки или невыплаты зарплаты сотрудникам;
  • Нарушение, выявленное инспекцией ранее, не было устранено в установленные сроки;
  • Поступило заявление от сотрудника организации с просьбой оценить условия труда и провести оценку рабочего места;
  • Проверку инициирует руководитель ГИТ по указу Правительства, Президента или прокуратуры.

Организация выездной проверки

Первый этап, предшествующий данному мероприятию – составление и утверждение графика в ГИТ. После утверждения этот график выставляют в открытый доступ на сайты Роструда и Генпрокуратуры. Перед самой проверкой руководитель ГИТ издает соответствующее распоряжение, в котором указывается:

  1. Наименование и реквизиты проверяемой организации.
  2. ФИО того, кто проверяет.
  3. Сроки и тема мероприятия.

После этого работодателю приходит уведомление о предстоящем инспектировании.

В день проверки инспектор должен предоставить распоряжение на проведение инспектирования, с указаниями его полномочий, темой и длительностью мероприятия. В течение этого времени сотрудник ГИТ будет тщательно выискивать недостатки и нарушения. Если нарушения незначительные, можно обойтись без штрафа или предписания: инспектор может предложить устранить их на месте.

По окончании инспектирования проверяющий должен составить акт. С ним нужно внимательно ознакомиться, и если есть пункты, с которыми вы не согласны, обязательно указать это в данном документе.

Обязанности работодателя при проведении инспектирования:

  1. Представить необходимые документы, которые связаны с темой инспектирования.
  2. Обеспечить инспектору доступ в здание компании, к рабочим местам, хоз. помещениям, к оборудованию и транспорту, числящемуся за организацией.
  3. Обеспечить присутствие директора или уполномоченного лица.
  4. Вести специальный журнал контроля ГИТ.

График проверок на 2020 год

До сих пор график плановых проверочных мероприятий размещали на сайте профильного ведомства и прокуратуры не позднее 1 декабря предшествующего года. Такой же порядок сохранится и в этом году: график проверок на 2020 год станет доступен не позже 1 декабря 2019 года.

Однако начиная со следующего года этот порядок подвергнется изменению. Это связано с вступлением в действие приказа Минтруда № 160. Это официальный регламент реализации контрольно-надзорной деятельности в области соблюдения требований трудового законодательства со стороны ГИТ. Среди прочих изменений этот нормативный документ предусматривает и перенос сроков официальной публикации графика плановых проверок: с 2020 года он будет появляться на сайтах государственных органов не позже 10 ноября предыдущего года. Поэтому у предпринимателей появится дополнительное время на то, чтобы подготовиться к визиту инспекторов.

Отбор организаций для проверки

Сделать предварительный прогноз относительно того, будет ли Ваша организация включена в график плановых проверок, можно уже сейчас. Для этого стоит принять во внимание, что при организации контрольно-надзорной деятельности Государственная инспекция труда, как и другие контролирующие органы, руководствуется принципами риск-ориентированного подхода. Эта модель предполагает, что частота проверок на предприятии зависит от уровня риска нарушений в такой организации. На этот показатель влияет также степень тяжести потенциальных последствий таких нарушений. По этому показателю все компании делят на следующие категории предприятий по уровню риска:

  • высокий – здесь плановые проверки проводятся один раз в два года;
  • значительный – плановые проверки организуются раз в три года;
  • средний – не реже раза в пять лет;
  • умеренный – не реже раза в шесть лет;
  • низкий – выполнение плановых проверок не осуществляется.

Организациям, имеющим низкий уровень риска, живется спокойнее всего. Однако им нельзя забывать о том, что такое послабление касается только проверок планового характера. Если на них поступит жалоба, или на предприятии произойдет несчастный случай, инспекторы ГИТ проведут здесь внеплановую проверку на общих основаниях.

Определение категории риска

Эта модель выглядит достаточно понятной и прозрачной, кроме одного важного вопроса – каким образом осуществляется присвоение категории риска? Для этой цели в ведомстве используется особая методология, которая, впрочем, не является секретом. Поэтому компания также может применить этот алгоритм, чтобы оценить степень риска на предприятии.

В руководящих документах, применяемых в этой области, отмечается, что для этой цели применяют сводный показатель потенциального риска причинения вреда (ППРП), который распространяется на охраняемые законом ценности. К ним относятся в первую очередь жизнь и здоровье сотрудника, а также соблюдение его трудовых прав. Согласно методологии, используемой ГИТ, значение сводного показателя рассчитывается на основании следующих критериев:

  • число работников, которые погибли или пострадали в результате несчастного случая на производстве при непосредственном исполнении своих должностных обязанностей;
  • тяжесть потенциальных негативных последствий, которые могут проявиться в случае невыполнения работодателем требований трудового законодательства. На этот параметр непосредственно влияет число сотрудников предприятия – чем она больше, тем более тяжелыми могут быть такие последствия;
  • наличие задолженности по выплате заработной платы сотрудникам предприятия;
  • наличие у организации административных взысканий за допущенные нарушения в сфере охраны труда и невыполнение иных требований, предусмотренных трудовым законодательством.
Читать еще:  Как правильно составить резюме специалисту по охране труда

На основании перечисленных критериев ГИТ присваивает работодателю категорию риска, которая определяется объективным образом. По специальной формуле с использованием перечисленных критериев рассчитывается размер ППРП. Затем фиксируется категория риска, которая устанавливается в прямой связи с размером ППРП.

Внеплановая проверка

Внеплановая проверка осуществляется 4 :

  • если истек срок исполнения организацией ранее выданного ­предписания об устранении нарушений;
  • если в инспекцию труда поступили соответствующие обращения и заявления о фактах нарушения работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы ­причинения вреда жизни и здоровью работников;
  • если в федеральную инспекцию труда поступили:
    1) обращение или заявление работника о нарушении работодателем трудовых прав;
    2) запрос работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте в соответствии со ст. 219 ТК РФ;
  • если руководителем инспекции труда издан приказ (распоряжение) в соответствии с поручениями Президента РФ, Правительства РФ, а также на основании требования прокурора о проведении такой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в ­органы прокуратуры материалам и обращениям.

Внеплановая проверка проводится в целях:

  • соблюдения организацией обязательных требований нормативных правовых актов;
  • выполнения предписаний компетентных органов;
  • проведения мероприятий по предотвращению причинения вреда жизни и здоровью граждан 5 .

О проведении проверки организация должна быть уведомлена любым доступным способом:

  • о плановой проверке — не позднее чем за три рабочих дня до ее начала6 ;
  • о внеплановой проверке — не менее чем за 24 часа до начала ее проведения7 .

Полученное от ГИТ уведомление следует зарегистрировать в регистрационном журнале для входящей корреспонденции в целях фиксации срока уведомления.

Документарные проверки

Документарная проверка проводится на основании соответствующего распоряжения (приказа) по месту нахождения территориального органа государственной инспекции труда. В ходе данной проверки инспектор по труду может запросить документы, подтверждающие трудовые и ­непосредственно связанные с ними отношения.

При этом если он сочтет, что имеющихся документов недостаточно для проведения проверки, то в адрес организации-работодателя может быть направлен мотивированный запрос о предоставлении дополнительной информации с приложением заверенной копии распоряжения (приказа) руководителя (его заместителя) инспекции. Работодатель в ответ на ­письмо обязан в течение десяти рабочих дней направить указанные в запросе ­документы в виде заверенных копий либо в электронной форме.

Выездные проверки

При выездной проверке проверяются сведения, содержащиеся в предоставленных работодателем документах, по месту нахождения организации-работодателя. Важно отметить, что в рамках внеплановой выездной проверки государственные инспекторы труда при наличии служебного удостоверения установленного образца вправе ­беспрепятственно в любое время суток посещать работодателей.

В некоторых случаях закон запрещает предварительное уведомление работодателя о проведении в отношении него федеральной инспекцией труда.

Программа семинара по подготовке к проверкам ГИТ:

1. Порядок организации и проведения проверок работодателей ГИТ:

  1. Виды проверок ГИТ.
  2. Плановые проверки в отношении малого бизнеса.
  3. Основания для проверок ГИТ.
  4. План проверок, сроки и порядок проведения проверки ГИТ.
  5. Права инспекторов ГИТ при проверке.
  6. Документы, оформляемые ГИТ по результатам проверки: требования к документам, правила оформления. Акт по результатам проверки, его значение. Предписания и протоколы ГИТ. Постановление об административном правонарушении.

2. Подготовка к проверке ГИТ:

  1. Применение ГИТ проверочных листов.
  2. Контрольные вопросы при проверке ГИТ в чек-листах.
  3. Анализ распространённых нарушении,выявляемых при проверках ГИТ.
  4. Устранение работодателем выявленных им нарушений трудового законодательства до проверки ГИТ.

3. Ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства РФ.

4. Обжалование постановлений о привлечении к административной ответственности: порядок и сроки.

Трудовая инспекция: проверки 2019 года – что нового?

В октябре 2018 года вступили в силу изменения в приказ Роструда № 655 от 10.11.2017 г., предусматривающие новую редакцию проверочных листов, с помощью которых с 2018 года проводятся проверочные мероприятия инспекторами ГИТ. Напомним, что проверяющие при контрольных мероприятиях используют только листы, относящиеся к теме проверки. Таким образом, инспектор получает исчерпывающую информацию по предмету проверки и не может задать лишних вопросов. В настоящее время действует 133 проверочных листа, условно разбитых на следующие группы:

Работодатели имеют возможность заранее подготовиться к проверке – опросные листы находятся в свободном доступе на сайте Роструда, где их можно скачать. Кстати, многие работодатели уже используют их в своей работе с целью самостоятельного аудита трудовых отношений.

Еще одно событие в сфере трудового законодательства, которое окажет влияние на проверки трудовой инспекции завершение переходного периода с аттестации рабочих мест по условиям труда на специальную оценку условий труда (СОУТ). 31 декабря 2018 года было крайней датой, когда работодатели должны были завершить СОУТ на всех рабочих местах. Исключение действует только для тех работодателей, у которых все работники трудятся удаленно, либо все должности (по штатному расписанию) вакантны – им СОУТ проводить не надо.

Теперь любой работодатель, который не провел СОУТ в установленные сроки, может быть оштрафован. Выявлять нарушителей будут с помощью ФГИС СОУТ – федеральной автоматизированной системы, в которую вносятся результаты спецоценки, а также при проведении проверочных мероприятий. При этом в Роструде отмечают, что по нарушениям, выявленным в ФГИС, работодатели сначала получат предупреждение и полгода на их устранение. Если же факт непроведения СОУТ будет установлен в ходе проверки инспектором, то организация будет оштрафована. Напомним, что ст. 5.27.1. КоАП РФ предусматривает штраф для ИП до 10 тысяч, а для юрлиц в размере до 80 тысяч рублей. Отдельных проверок ГИТ по спецоценке проводить не планирует, нарушения будут выявляться при контрольных мероприятиях по вопросам охраны труда.

Изменение пенсионного возраста повлияло и на изменение трудового законодательства, в котором появилась новая категория – «граждане предпенсионного возраста». Для данной категории предусмотрен ряд льгот и гарантий в сфере трудовых отношений, соблюдение которых также будут проверять инспектора трудовой инспекции.

Государственная Инспекция Труда: так ли страшен «зверь»

статья подгатовлена Управляющим партнером,

Читать еще:  Как подать жалобу анонимно в трудовую инспекцию онлайн?

Юридического партнерства «ДжиКей Групп» Кариной Игоревной Паксашвили, Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Трудовые взаимоотношения возникают на любом, даже самом малом предприятии. При мнимой простоте сферы труда, предприниматели совершают огромное количество ошибок, которые приводят к обращениям их сотрудников за помощью в инспекцию по труду. Однако, не любая проверка может завершиться административным наказанием. Что должен знать работодатель и как ему вести себя при проверке, читайте в этой статье.

Что такое ГИТ? За чем она следит?

Государственная инспекция труда ( далее «ГИТ»), в простонародье «Роструд»- федеральный орган, основной целью которого является выявление и пресечение нарушений в сфере охраны труда и трудовой деятельности. Помимо надзорных и контролирующих функций Роструд имеет и профилактическую функцию по информированию и оказанию консультационной поддержки работодателям в трудовой сфере, а также обобщение практики и аналитечиская работа причин нарушений. Также Законом на трудовую инспекцию возложена обязанность по расследованию несчастных случаев на производстве. Главенствующая роль как надзорного органа в области трудовых правоотношений возложена на ГИТ статьей 353 Трудового Кодекса Российской Федерации. Подробная регламентация деятельности этого органа, а также полномочия его территориальных представительств отражена в Постановлении Правительства РФ от 01.09. 2012 № 875 « Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства . » (далее — «Постановление Правительства № 875 от 01.09.2012 года). По сути основными рычагами ГИТ в сфере надзора являются мероприятия по проведению проверок; выдача предписаний об устранении нарушения (являются обязательными для исполнения); составление протокол об административном правонарушении (исключительно в рамках полномочий).

Следует отметить, что проведение проверок может быть как плановым, так и не плановым, а также документальным и выездным. Основания и порядок проведения проверки определен Федеральным Законом от 26.12.2008 № 294-ФЗ « О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. » ( далее- Федеральный Закон № 294-ФЗ) и названным Постановлением Правительства. Проверка может быть как исключительно документальной, так одновременно выездной и документальной (когда инспектор выезжает в местонахождения работодателя для ознакомления с документами относительно жалобы).

Плановые проверки проводятся один раз в три года, согласно ежегодному плану проведения проверок, который обязательно публикуется в СМИ (п. 9 Постановление Правительства № 875 от 01.09.2012 года). Поэтому, во-первых Вы будете заранее извещены о проведении такой проверки, следовательно сможете подготовиться; во-вторых, если Вы вновь открывшаяся организация, то государственный инспектор «нагрянет» к Вам не ранее, чем через 3 года, за исключением случаев, когда может быть проведена внеплановая проверка.

Назначение внеплановой проверки требует веских оснований, такими основаниями являются (п. 10 Постановление Правительства № 875 от 01.09.2012 года) :

истечение срока исполнения предписания по правонарушению;

поступление сообщения о нарушении соотвествующих прав и возникновении угрозы причинения вреда жизни и здоровья граждан;

обращения с заявлением работника о нарушении его прав, а также запрос работника о проверке условий охраны труда на его рабочем месте;

наличие соответствующего приказа о проведении проверки при наличии указа Президента Российской Федерации или Правительства.

Таким образом, ГИТ является основным органом по защите прав работников во взаимоотношениях с работодателем, обладающим, хотя и усеченным, но достаточно широким спектром возможностей по выявлению и устранению нарушенных трудовых прав.

За что «накажут»

Внимание к предпринимателю со стороны ГИТ может быть привлечено относительно нарушений норм трудового законодательства в целом, а не, как многие ошибочно полагают, относительно положений трудового договора с конкретным работником. Основной рассматриваемых отношений является Трудовой Кодекс, помимо этого со стороны ГИТ могут быть усмотрены нарушения Приказов Министерства труда и социальной защиты, дополняющие кодекс.

Основные правонарушения , за которые может быть назначено административное наказание перечислены в главе 5 КоАП РФ. Все нормы, перечисленные в указанном разделе можно подразделить на группы: общие нарушения ( статья 5.27 КоАП РФ). Под действие данной статьи подпадает обширный список трудовых нарушений, поскольку их перечень Кодексом четко не определен. Это могут как нарушения законодательства при оформлении на работу, увольнении, по вопросам заработной платы, предоставлением гарантий и прочее. Вторую группу можно наименовать « нарушение специальных норм права». Данная категория ( ст. 5.28- 5.36 КоАП РФ) содержит квалифицирующие (уточняющие) составы правонарушений.

Из наиболее распространенных видов правонарушений можно назвать:

  • нарушения в области охраны труда ( самая обширная по количеству видов нарушений категория). Среди них можно выделить: не проведение медицинских осмотров работников, не обеспечение работников спецодеждой и обувью, не проведение аттестации рабочих мест. Например, в ОАО «РЭУ «Самарский» (г. Самара) работодатель за подобные правонарушения привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ в виде штрафа. Случаются в практике и «удивительные» случаи, например, при проверке сертифицированной организации в сфере охраны труда ООО « С..» ( ) выявлены нарушения по не проведению обучения работников по охране труда (ст. 212, 225 ТК РФ), не проведены медицинские осмотры работников и т.д. [1]
  • нарушения в области трудового договора. Чаще всего среди таких нарушений встречаются: отсутствие письменного оформления взаимоотношений с работником, отсутствие в договоре условий труда, обусловленных законом; переквалификация договора ГПХ при фактическом выявлении трудовых отношений; нарушений норм закона при переводе работника, изменения условий договора, определения режима работы, нарушение порядка увольнения при ликвидации или сокращения штата. Важным нарушением в данной категории также является нарушение порядка ведения и учета трудовых книжек на предприятии, установленного Постановлением Правительства РФ от 16.04. 2003 № 225 « трудовых книжках».

При проведении проверки представитель ГИТ также может выявить нарушения относительно локальных актов предприятия в сфере труда. Наиболее распространенными в этой подгруппе являются нарушения связанные с не ознакомлением под роспись работника с внутренними актами компании (или ИП)( ст. 22 ТК РФ), выявление в содержании таких актов положений, нарушающих или ущемляющих права работников организации (ст. 8 ТК РФ).

Читать еще:  Профессия архивариус что это где получить архивист архиватор

Важно отметить, что ответственным за подобные действия может быть как хозяйствующий субъект , так и должностное лицо, а именно руководитель организации. При этом ответственность одного не исключает ответственности другого (ст.2.1 КоАП РФ).

Следует помнить, что при обнаружении нарушения максимальный объем ответственности — приостановление деятельности организации или индивидуального предпринимателя на срок до 90 суток ( ст. 5.27 КоАП РФ). И то исключительно при условии привлечении его повторно. При этом, относительно повторности, совершенного правонарушения следует пояснить, что ГИТ часто допускает грубейшие ошибки при квалификации деяния повторным, применяя названный вид наказания. Так, работодатель ранее, привлеченный к ответственности за увольнение женщины в положении, в случае привлечения к ответственности по другому случаю, может быть привлечен ГИТ к ответственности с применением квалифицирующего признака. Однако, в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 N 5 (ред. От 09.02.2012) выражена противоположная точка зрения и дано понятие повторности совершения правонарушения. Так, повторным считается лишь то же деяние, совершенное более одного раза. Полагаю, работодатель может использовать положения названного постановления для защиты своих прав.

Важно также помнить, что недавно обсуждаемая в СМИ информация относительно значительного увеличения штрафов за нарушение норм о труде, не во всех случаях достоверна. Согласно Федеральному закону от 28.12. 2013 года № 421-ФЗ « О внесении изменений в некоторые законодательные акты..», обновленная версия статьи 5.27 КоАП РФ начнет действовать с 1 января 2015 года, в настоящее время применению подлежать старые правила.

Что должен знать работодатель

В первую очередь работодателю следует помнить, что при проведении любого рода проверок он находится по защитой Федерального Закона № 294-ФЗ, а также и Конвенции МОТ № 81 об инспекции труда в промышленности и торговле ( далее- «Конвенция»). Работодателю не стоит бояться проверки ГИТ, а наоборот стоит подготовиться к ней.

В первую очередь «знания» понадобятся при проведении внеплановой проверки, так как о плановых мероприятиях работодателю сообщается заблаговременно. При проведении внеплановой проверки инспектору следует учитывать положение вышеназванной Конвенции, гласящее, что о своем визите инспектор уведомляет проверяемого не позднее, чем за сутки, при этом из данного положения есть исключения: в случаях, когда такое предупреждение сможет снизить эффективность контроля и у инспектора имеются обоснованные опасения, что проверяемое лицо может уничтожить или скрыть «улики», он может обойтись и без уведомления. Однако, такое решение не может быть сумбурным, при проведении проверки без уведомления, инспектор обязан обосновать такое решение. При отсутствии обоснования, результаты проверки могут быть обжалованы в суд.

Итак, если к Вам пришли с проверкой важно знать, что любые мероприятия в соответствии с Федеральным Законом № 294-ФЗ могут проводится исключительно на основании распоряжения вышестоящего органа или руководителя территориальной ГИТ (форма в Приложении). Поэтому прежде всего следует запросить у инспектора соответствующее распоряжение. В него обязательно должны быть включены данные об основаниях проведения проверки, сроках ее проведения (по общему правилу не более 20 дней), а также о запланированных мероприятиях. В случае если все в документе в порядке, Вы точно будете знать какие документы от Вас потребуют. При этом следует иметь ввиду, что отсутствие законных оснований, а также нарушение процедуры проведения проверки является основанием для признания проверки незаконной, а принятых в ее ходе обязательных документов не действительными. Однако, в случае если инспекцией допущены процессуальные ошибки, а нарушения трудового права имели место быть, то для предъявления требования относительно результатов проверки обязательным условием будет устранение нарушений. В противном случае, Ваши требования признают не обоснованными (ст. 2, 17, 18 Конституции Российской Федерации).

В ходе проведения проверочных мероприятий у Вас запросят ряд документов, конкретный перечень таких документов зависит от основания проведения проверки. Можно назвать лишь общий перечень, который встречается в наиболее распространенных случаях:

учредительные документы ( документы предоставляются в оригинале только в помещении предпринимателя, для приобщения к делу необходимо передать копии)

трудовые договоры со всеми дополнениями к ним; коллективные договоры (особое внимание будет уделено на отсутствие положений, ущемляющих права трудящихся);

трудовые книжки, журнал учета трудовых книжек;

внутренние локальные акты (правила внутреннего трудового распорядка, положения о подразделениях предприятия, о дисциплинарных взысканиях, т.д)

приказы работодателя (о приеме на работу, увольнении, депримировании, применении различных форм ответственности)

Еще до проведения проверок работодателю стоит побеспокоиться о наличии и содержании подобных документов, чтобы в дальнейшем минимизировать риски привлечения к ответственности.

Важно знать, что согласно статьям 21, 22 Федерального закона № 294-ФЗ государственный инспектор имеет право знакомиться, запрашивать и изымать документы только в рамках основания для проведения проверки (только по конкретному лицу или ситуации, если подана жалоба работником, например). При не соблюдении данных требований, такие действия подлежат обжалованию ( ст. 361 ТК РФ).

По завершению проверки обязательно составляется акт, по установленной законом форме (смотри Приложение). В случае явного выявления административного правонарушения составляется протокол. Протокол должен быть представлен руководителю для ознакомления под роспись, в ходе ознакомления он имеет право вносить письменные замечания и пояснения относительно существа событий. Также инспектором выносится постановление об устранении нарушения, в постановлении должны быть указаны нарушения трудового права и срок их устранения. До истечения, указанного в предписании срока, руководитель обязан предоставить письменные пояснения и доказательства устранения.

Выше перечислены наиболее общие и минимальные требования, необходимые каждому работодателю.

В заключении отмечу, что рано или поздно ГИТ поситит каждое предприятие, поэтому вместо наивных опасений,следует приступить к активным действиям для минимизации своих рисков и благоприятной репутации предприятия с учетом рекомендаций и положений, указанных выше. При грамотном вооружении «опасный зверь» становится «ручным зверьком».

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector