Nedcentr.ru

НЕД Центр
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Рабочие места не подлежащие проведению специальной оценки условий труда

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Специальная оценка условий труда (СОУТ) — комплекс мероприятий по выявлению вредных или опасных факторов производственной среды и трудового процесса, оценке их воздействия и применения средств защиты работника.

Специальной оценке подлежат все рабочие места, исключения:

  • надомники,
  • дистанционные работники,
  • работающие у физических лиц.

Организация и финансирование СОУТ — обязанность работодателя (426-ФЗ, статья 8, часть 1)

За непроведение специальной оценки условий труда предусмотрены штрафы (статья 5.27.1 КоАП РФ):

От 60 000 до 80 000
рублей на юр.лицо

От 5 000 до 10 000
на должностных лиц.

СОУТ обязателен, но не для всех

Исключение составляют следующие категории сотрудников:

  • надомники;
  • дистанционные работники;
  • сотрудники, вступившие в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Организовать и оплатить специальную оценку должен работодатель (ч. 1 ст. 8 Закона). При этом оценка проводится им совместно со специализированной организацией, привлеченной на основании гражданско-правового договора (ч. 2 ст. 8 Закона).

Для того чтобы понять, в какие сроки необходимо провести плановую спецоценку, обратимся к схеме:

Сроки проведения плановой специальной оценки рабочих мест, созданных до 01.01.2014

Специальная оценка проводится не реже одного раза в 5 лет. Срок исчисляется со дня утверждения отчета о ее проведении (ч. 4 ст. 8 Закона). Однако, если проведенная спецоценка подтвердит оптимальные или допустимые условия на рабочих местах, а в течение 5 лет с даты утверждения отчета в организации не будут выявлены профзаболевания и не произойдет несчастный случай – результаты такой спецоценки автоматически продлеваются на следующие 5 лет. Но в случае выявления вредных/опасных условий труда данные рабочие места подлежат плановой спецоценке каждые 5 лет.

Ситуация: Потенциально вредные условия труда

Для потенциально вредных/опасных условий труда в Законе четко не оговорен срок проведения плановой спецоценки. Но тем не менее для этих категорий рабочих мест оценку условий труда следует проводить в кратчайшие сроки.(конец врезки)

Специальная оценка условий труда (СОУТ) в Новосибирске и области

СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА (СОУТ)

Читать еще:  Какие личные качества указать в резюме примеры и рекомендации

ВО ВСЕХ РЕГИОНАХ СТРАНЫ

компенсируем стоимость СОУТ за счет государства

12 лет работы в области оценки условий труда на рабочих местах

Задайте вопрос нашим специалистам!

Специальная оценка условий труда (СОУТ) определяет степень безопасности работников на предприятии, льготы и доплаты для них в случае, если рабочий процесс проходит в условиях вредного и опасного производства.

ЧТО ТАКОЕ СОУТ?

Специальная оценка условий труда является обязательной процедурой, позволяющей сделать оценку профессионального риска и возможности возникновения профессиональных заболеваний и травм на конкретной должности, анализ необходимости внесения корректировок в трудовой договор, определение и обоснование компенсаций и льгот для работников, ознакомление сотрудников с условиями труда.

До 1 января 2014 года работодатель был обязан осуществлять аттестацию рабочих мест по условиям труда, что также определяло факторы производственной среды повышенного риска для сотрудников. Сегодня аттестация рабочих мест упразднена, но введена необходимость проведения СОУТ.

КТО ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬ СОУТ?

Специальная оценка условий труда является обязанностью каждого работодателя, продиктованной соответствующими федеральными законами (в частности Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Эту процедуру необходимо проводить на всех рабочих местах.

Исключение распространяется только на сотрудников предприятия, работающих из дома или удаленно, сотрудников, трудящихся без трудового договора, индивидуальных предпринимателей, не имеющих наемных работников. При этом индивидуальные предприниматели, в штатном расписании которых значатся сотрудники, обязаны проводить СОУТ.

То есть все работодатели, имеющие в штате сотрудников, которые выполняют свои обязанности на отведенных им рабочих местах, в обязательном порядке проводят СОУТ.

Отдельно стоит отметить, что провести СОУТ можно только с привлечением специализированной организации, которая соответствует следующим условиям:

  • выбранная организация включена в реестр Минтруда, как компания, имеющая право проводить спецоценку труда;
  • у выбранной организации имеется испытательная лаборатория, аккредитованная в Росаккредитации;
  • область аккредитации испытательной лаборатории достаточна для проведения натурных исследований (испытаний) рабочих мест Вашего предприятия по всем зафиксированным опасным и вредным факторам.

Прямая трансляция из нашего офиса

НАШИ ДОКУМЕНТЫ

Читать еще:  Срочный договор на время декретного отпуска в 2021 году

Посмотреть нашу область аккредитации и найти интересующие Вас пункты можно по ссылке: [Область аккредитации и приборный парк]

КАК ЧАСТО ПРОВОДИТСЯ СОУТ?

Проведение специальной оценки условий труда осуществляется один раз в пять лет. При этом может появиться необходимость провести внеплановую СОУТ. Это нужно в случаях:

– если работник получил травмы на предприятии и во время работы;

– образованы новые рабочие места;

– изменились технологические процессы или внедряется новое оборудование;

– имеется мотивированное мнение профсоюзного комитета. В данном случае должно быть оформлено соответствующее предложение (распоряжение), образец которого можно сказать здесь [Образец 1].

Таким образом, при возникновении вопроса, проводить специальную оценку условий труда или нет, необходимо ориентироваться на наличие условий для внеплановой проверки и срок действия результатов предыдущей специальной оценки условий труда.

КАК ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ проведение СОУТ?

СОУТ выражена комплексом мероприятий в области охраны труда, куда входит проведение инструментальных исследований, а также оформление их результатов в соответствии с нормативно-правовыми актами. Порядок проведения СОУТ продиктован Приказом Минтруда от 24.04.2014 № 33н.

Если подробно, то специальную оценку условий труда проводят в следующем порядке:

  • Работодатель издает приказ (распоряжение), который информирует работников о проведении СОУТ. Образец приказа можно скачать здесь: [ Образец 2 ]
  • Создается комиссия, в состав которой входят руководители и уполномоченные специалисты (например, инженер по охране труда).
  • Комиссия определяет количество рабочих мест, подлежащих проведению СОУТ на предприятии, выявляет аналогичные рабочие места.
  • Привлекаемая к СОУТ организация определяет совокупность факторов, которые оказывают воздействие на работников в ходе выполнения ими должностных обязанностей.
  • Выявленные факторы измеряются и оцениваются посредством сравнения с утвержденными нормативами.
  • По результатам проведения СОУТ оформляется соответствующий отчет. Отчет должен быть утвержден комиссией в течение 30 календарных дней после его направления привлекаемой организацией в адрес предприятия.
  • Карты СОУТ должны быть подписаны и согласованы со всеми работниками, чьи должности подлежали СОУТ, в течение 30 календарных дней после его утверждения комиссией.
  • Работодатель обязан предоставить в адрес Минтруда РФ декларацию соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда. На составление декларации дается не более 30 рабочих дней с момента утверждения отчета о проведении СОУТ.
Читать еще:  Действия работодателя при привлечении работника к сверхурочной работе

Подача декларации возможна в электронном виде по адресу: https://declaration.rostrud.ru/. Для подачи декларации требуется наличие у предприятия ЭЦП. Форму декларации, утвержденную Приказом Минтруда России от 07.02.2014 № 80н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда», можно скачать здесь: [Образец 3].

Результаты СОУТ используются при составлении плана мероприятий по минимизации профессиональных рисков, обеспечении работников СИЗ при необходимости, выплате сотрудникам компенсаций и доплат, предусмотренных ТК РФ. Виды и размер льгот и компенсаций, которые устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда, можно посмотреть здесь: [Гарантии и компенсации]

О декларации соответствия и об оплате спецоценки за счет ФСС

  • Если по результатам спецоценки условия труда признаны оптимальными или допустимыми, то компании необходимо представить в трудовую инспекцию по своему местонахождению специальную декларацию. Ее форма и порядок представления утверждены Приказом Минтруда России от 07.02.2014 № 80н. Он зарегистрирован Минюстом России 22.05.2014 под № 32387 и вступил в силу с 08.06.2014.
    О том, как выбрать «оценщика» и подать декларацию соответствия, читайте здесь.
  • Расходы на спецоценку можно зачесть в счет уплаты взносов на травматизм, но не более 20 % от суммы взносов. Это предусмотрено Приказом Минтруда России от 20.02.2014 № 103н, который зарегистрирован в Минюсте России 15.05.2014 под № 32284 и вступил в силу.
    О том, как за счет ФСС оплатить спецоценку условий труда и другие мероприятия по технике безопасности, читайте здесь.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector