Работа во время отпуска что про это важно знать

Если возникла производственная необходимость, можно отозвать работника обратно, но только при его согласии (ст. 125 ТК). Так бывает, когда начинаются проверки контролирующих органов или возникают авралы. При этом работник вправе отказаться, и это не будет нарушением трудовой дисциплины (п. 37 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 от 17.03.2004).

Еще есть категории людей, которых нельзя «возвращать» из отпуска, даже если они сами хотят выйти (ст. 125 ТК):

• несовершеннолетние;
• беременные;
• занятые на вредном (опасном) производстве.

Нельзя пригласить человека на пару часов. Если оформили отзыв, значит он будет работать полный день по трудовому договору. Полставки оформляют только совместителям.

Чтобы не было проблем с проверяющими, нужно грамотно оформить вызов.

Сначала подготовим уведомление о необходимости срочного выхода (с описанием причин и сроков), вручим его работнику лично или отправим почтой:

Ответить он может отдельным документом или же сделает пометку прямо на уведомлении. Работодатель должен дождаться письменного согласия.

Получив одобрение сотрудника, издадим приказ об отзыве из отпуска. В дальнейшем он станет основанием для корректировки выплат, внесения правок в график отпусков и отметок в табеле учета рабочих смен.

Бухгалтер пересчитает выплаченные отпускные. Излишек придется вернуть, ведь нельзя получить компенсацию и зарплату одновременно. Деньги передаются в кассу или вычитаются из будущих начислений. Уплаченные суммы по налогам и взносам сторнируют. Неиспользованные дни отдыха работник возьмет в другое удобное для него время или оставит на следующий год.

Часто сотрудники, получившие отпускные, рассчитывают еще и на зарплату, но это невозможно. Компенсация положена только за период, превышающий 28 календарных дней. Например, у госслужащих отпуск 30 дней, поэтому они могут просить оплаты за 2 дня.

Если уж вызвали работника, то и зарплату придется перечислять согласно трудовому соглашению. А в табеле учета ставить явки и количество отработанных часов.

Пример расчета дней для компенсации при увольнении

Сотрудник работал в компании с 18 марта 2018 года и увольняется 13 мая 2021 года. За это время он был в отпуске 62 дня и в отпуске без сохранения зарплаты 20 дней (в течение 2020 рабочего года).

1. Всего отработано 38 месяцев и 13 дней. Из этого времени исключим дни нахождения в отпуске без сохранения зарплаты свыше 14 дней — 6 дней. Получается 38 полных месяцев и 7 дней. Дни неполного месяца отбрасываются, если их меньше 15, если 15 или больше — округляются до полного месяца. В нашем случае округляем до 38 полных месяцев.
2. За каждые 12 месяцев сотруднику положено 28 дней отпуска. Рассчитаем количество дней отпусков на которые сотрудник имеет право за весь период работы: 28 / 12 × 38 = 89 дней
3. Использовано 62 дня.
4. Определим количество неиспользованных дней отпуска: 89 – 62 = 27

За это количество дней и нужно выплатить компенсацию при увольнении.

Система рассчитает отпускные и компенсации

« Бухгалтерия — удобная программа. Спасибо разработчикам. С Контуром работаю уже давно. И кадры удобно вести, никогда ничего не упустишь в начислении заработной платы, отпускных и компенсаций. Отчеты все вовремя попадают к адресату. Все обновляется в ногу со временем. Мне очень нравится, все удобно. А когда бывает что-то непонятно, можно позвонить — и вам всегда придут на помощь. Еще раз спасибо разработчикам » .

Наталия Аббасова, бухгалтер, ст. Вешенская, Ростовская обл.

О том, как рассчитать средний заработок и сумму компенсации, читайте в этой статье. А если хотите рассчитать отпускные в несколько кликов, воспользуйтесь удобным калькулятором.

Онлайн-сервис Контур.Бухгалтерия поможет легко рассчитать дни компенсации за неспользованный отпуск при увольнении. В сервисе есть много удобных инструментов, которые облегчают работу бухгалтера. Познокомьтесь с возможностями сервиса бесплатно в течение 14 дней, ведите учет, начисляйте зарплату и отправляйте отчетность через интернет.

Права сотрудника по трудовому договору

При заключении трудового договора внимательно изучите ваши права как сотрудника компании, чтобы потом, в чрезвычайной ситуации, не пришлось кусать локти.

В стандартные права работников входит право на:

• изменение трудового договора на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ;
• работу и рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
• своевременную выплату зарплаты;
• отдых, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни, оплачиваемые ежегодные отпуска;
• защиту трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Полный список прав и обязанностей работника по трудовому договору найдете в Трудовом кодексе.

Хотим еще упомянуть о важной вещи — работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив начальство не позднее, чем за две недели до последнего рабочего дня и написав заявление.

Заключать трудовые договоры с работниками имеют право юридические лица, физические лица и индивидуальные предприниматели. А вот сотрудником может быть только физическое лицо, не ИП. Человек, не оформленный как предприниматель, может заключить трудовой договор с другим человеком, если ему нужна помощь по хозяйству, уходу за ребенком или личное обслуживание.

9. За отпуск можно получить компенсацию

Неиспользованные дни оплачиваемого отпуска не пропадают, если их не использовать. За них можно получить компенсацию в двух случаях:

если работодатель не возражает, то компенсировать можно только дополнительные дни отпуска, если он превышает 28 дней. Накопленные дни при отпуске в 28 дней не считаются.

при увольнении с работы вам заплатят за все накопившиеся дни отпуска. Если у вас накопилось три месяца отпуска, то вы получите три оклада.

Православная Пасха в условиях локдауна

Православная Пасха приходится в этом году на 2 мая. Многие в Греции надеялись, что в этот день они смогут встретить праздник с родственниками, проживающими в других частях страны. Однако правительство отказалось от введения послаблений в плане поездок.

Утешением для верующих должно стать решение перенести начало пасхального богослужения с 23 часов на 21 час и проводить его во дворах церквей. Так что греки смогут посетить службу и по традиции обменяться после нее крашеными яйцами. От традиционных поцелуев в щеку, впрочем, им придется отказаться. Ведь ношение масок и соблюдение социальной дистанции будут обязательными даже в пасхальную ночь.

Весна во время локдауна. Фотографии

Весенняя погода, о приближении которой всех заранее предупредили метеорологи, резко и повсеместно пришла в Германию в прошедшие выходные. Уставшие от локдауна жители страны вышли, куда глаза глядят, выстроились в длинные очереди за мороженым, напоследок залезли в проруби, наслаждались природой и. разными другими способами. Вот, как это выглядело. Начнем на Северном море в Нижней Саксонии.

Весна во время локдауна. Фотографии

За мороженым рекордно длинные очереди выстроились по двум причинам. Во-первых, обязывала погода — внезапно нагрянувшая весна, так что от желающих не было отбоя. Во-вторых, в очередях нужно было соблюдать дистанцию в полтора метра, поэтому они и растянулись вдоль улиц и поперек площадей. Всем привет из солнечного Вернигероде.

Весна во время локдауна. Фотографии

Охладиться можно было и другими способами. Про это место в Гарце и клуб «Ледяные жемчужины» из города Хассельфельде мы совсем недавно рассказывали (ссылка — внизу страницы). Как видно, несмотря на происки весны, лед еще держится, хотя и немного тронулся, если можно так выразиться, говоря об озере.

Весна во время локдауна. Фотографии

В общем и целом, немецкая природа еще спит, но просыпается — например, как это уже сделали пчелы во Франкфурте-на-Майне.

Весна во время локдауна. Фотографии

Как видно на этом снимке из Дюссельдорфа, пчелам уже есть, чем подкрепиться. Крокусы дружно расцвели повсюду, присоединившись к подснежникам, появившимся в парках, садах, на газонах и обочинах еще до прихода в Германию недавних сибирских морозов. Так что в этом году подснежники оправдали свое название.

Весна во время локдауна. Фотографии

Для полноты картины — несколько подснежников из весеннего Берлина.

Весна во время локдауна. Фотографии

В небе повсюду — стаи серых журавлей, пронзительные голоса которых слышны издалека, заставляют останавливаться прохожих и всматриваться вдаль. На этой фотографии из Ахена перелетные птицы как раз решают, где им сделать остановку.

Весна во время локдауна. Фотографии

С милым рай в шалаше. Или просто под открытым весенним небом — даже на берегу еще покрытого льдом озера Морицзе под Лейпцигом.

Весна во время локдауна. Фотографии

Этот снимок сделан на баварском озере Штаффельзе. Здесь есть несколько островов. Житель одного из них решил использовать свою лодку, так сказать, в качестве неатомного ледокола, а заодно — добраться до берега. Кстати, как этой зимой в Германии работали настоящие ледоколы, мы показывали. Ссылка — также внизу страницы.

Весна во время локдауна. Фотографии

Как видно, на этом пляже в нижнесаксонском Фареле на Северном море места было достаточно и для прогулок с соблюдением необходимой во время пандемии дистанции, и для строительства замков из песка. Однако так было не везде.

Весна во время локдауна. Фотографии

Особенно, в крупных городах — в парках и других популярных местах отдыха — массовых скоплений людей избежать не удалось. Одно из них — берег реки Изар в Мюнхене.

Весна во время локдауна. Фотографии

Для контраста — кадр из небольшого города Хойя на реке Везер в Нижней Саксониии.

Весна во время локдауна. Фотографии

Сотрудники ведомств общественного порядка и полиция пытались напоминать жителям о необходимости соблюдать дистанцию и пользоваться масками. Люди устали от зимы, устали сидеть по домам — и не каждый может сесть в машину и уехать куда-то за город — например, из Берлина, где сделана эта фотография — в Кройцберге.

Весна во время локдауна. Фотографии

Так выглядело в Берлине бывшее летное поле закрытого аэропорта Темпельхоф, ныне — просторное и популярное место отдыха в немецкой столице.

Весна во время локдауна. Фотографии

Напоследок — весенний закат в городе Хальберштадте. Здешний собор, заложенный в XIII веке, считается одним из самых больших храмов в Германии, возведенных в стиле французской готики.

Специальная программа ФНПР «Профсоюзная путевка»

дает возможность для членов профсоюза получить льготную путевку.

В 2021 году,согласно протоколу общего собрания членов профсоюзного комитета организации, льготные путевки в МУ КСОЦ «Ольгинка» Туапсинского района получили трое работников,члены профсоюзного комитета МБОУ ДО ДЮСШ № 7

Приятного Вам отдыха!

Виды и продолжительность ежегодных отпусков работников образовательных учреждений

• Согласно ст.115 ТК РФ отпуск ежегодный оплачиваемый предоставляется продолжительностью 28 календарных дней;
• Более 28 дней отпуск называется удлинённым, он предоставляется педагогическим работникам (ч.2, ст 115 ТК РФ);
• Кроме того, отдельным работникам в соответствии со статьёй 116 ТК полагается дополнительные оплачиваемые отпуска, а именно: занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющим особый характер работы, с ненормированным рабочим днём, работающим в районах Крайнего Севера
• Работодатели с учётом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия их предоставления определяются КД или локальными нормативными актами, которые принимаются с учётом мнения ППО

Порядок предоставления отпуска

• Согласно ст. 122 ТК оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно.
• Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы, но по соглашению сторон может быть предоставлен и раньше.
• Очерёдность предоставления отпусков определяется в соответствии с графиком, который работодатель должен утвердить с учётом мнения ПК не позднее, чем за две недели до наступления календарного года

Продление или перенесение ежегодного отпуска

• Отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок в случаях: временной нетрудоспособности, исполнения во время отпуска государственных обязанностей и др.
• Если работнику своевременно не была произведена оплата за время отпуска либо работник был предупреждён о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Разделение отпуска на части. Отзыв из отпуска.

• По соглашению сторон отпуск может быть разделён на части. При этом одна из них должна составлять не менее 14 календарных дней.
• Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (ст.125 ТК), при этом нельзя рассматривать отказ как нарушение трудовой дисциплины. Неиспользованный отпуск при этом должен быть предоставлен по выбору работника в удобное для него время или присоединён к отпуску за следующий год.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК) Замена отпуска денежной компенсацией является для работодателя правом, а не обязанностью

Отпуск при увольнении

• При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск
• По письменному заявлению работника неиспользованный отпуск может быть предоставлен ему с последующим увольнением.

Отпуск без сохранения заработной платы

• По семейным обстоятельствам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью по соглашению сторон
• ТК РФ продолжительность и количество таких отпусков не ограничено.
• Предоставление такого отпуска оформляется письменным заявлением работника и приказом работодателя
• Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам ВОВ до 35 календарных дней в году, работающим пенсионерам по возрасту – до 14 календарных дней в году, работающим инвалидам до 60 календарных дней в году, работникам в случае рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников до 5календарных дней
• В других случаях, предусмотренных федеральными законами либо КД
• Увольнение работника в период его пребывания в отпуске по инициативе работодателя не допускается

Длительный отпуск педагогических работников

Статьёй 335 ТК РФ предусмотрено, что педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск до одного года, порядок и условия которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения

Важно! О порядке рассмотрения профкомами некоторых вопросов трудового законодательства.

1. Порядок рассмотрения вопросов, требующих согласования с профкомом.

Различными нормативными документами предусмотрено, что ряд вопросов правового характера в деятельности учреждений народного образования решается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом. Так, согласованию с профкомом подлежат:

— правила внутреннего трудового распорядка для учреждения, разработанные на основе типовых Правил; (опубликованы: сборник приказов и инструкций Министерства просвещения РСФСР № 10, 1986 г.; № 27, 1985 г.);

— графики работы младшего обслуживающего персонала;

-графики сменности для некоторых категорий обслуживающего персонала;

-приказы о привлечении к работе в исключительных случаях, предусмотренные законом, в выходные и праздничные дни;

-графики ежегодных отпусков;

-приказы об отзыве из отпуска работников учреждений в связи с производственной необходимостью;

-привлечение к дисциплинарной ответственности членов профкома (независимо от занимаемой должности);

-увольнение работников по инициативе администрации (кроме случаев, предусмотренных действующим законодательством); некоторые другие вопросы затрагивающие трудовые права работающих.

Согласование с профкомом не должно носить формального характера. Комитеты профсоюза рассматривают все вопросы, относящиеся к их компетенции, коллегиально правомочным составом.

Что надо знать работодателю при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих детей

Поскольку практически в каждой организации работают женщины, работодателю важно знать, какие гарантии и льготы предоставляет трудовое законодательство данной категории работников, какие особенности приема на работу и увольнения установлены ТК РФ.

Прием на работу регулируется гл. 10 и 11 ТК РФ. В ст. 64 ТК РФ указано, что работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора женщине по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Однако на практике данное положение часто нарушается. Отказ беременной женщине или женщине, имеющей детей, в заключении трудового договора правомерен лишь в случае, если это связано с деловыми качествами работника.

Согласно ст. 70 ТК РФ, испытательный срок при приеме на работу не может быть установлен следующим категориям женщин: беременным, имеющим детей в возрасте до полутора лет и женщинам, которые усыновили (удочерили) ребенка.

Несмотря на то, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов, по просьбе беременной женщины работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.

На основании ст. 253 ТК РФ ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда. Также ограничен труд женщин на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещены работы, связанные с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы.

Одной из гарантий, предоставляемых беременным работницам, является сохранение среднего заработка на время прохождения диспансерного обследования (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).

На основании ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей).

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам.

Также ст. 259 ТК РФ запрещено направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин – запрещено и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, без их письменного согласия и если это не запрещено им по состоянию здоровья.

Таким образом, мы видим, что законодатель предоставляет работающим женщинам ряд гарантий для обеспечения максимально комфортных условий труда.

Информация подготовлена

Государственной инспекцией труда в Ивановской области