Nedcentr.ru

НЕД Центр
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Расторжение Основания прекращения трудового договора ст 84 ТК РФ

Основания прекращения трудового договора

Похожие публикации

На каждом предприятии присутствует, хоть небольшая, но текучка кадров. Одни люди трудоустраиваются, другие принимают решение уйти или, в силу разных обстоятельств, вынуждены это сделать. Трудовой кодекс четко регламентирует как процедуру приема, так и увольнения. Не играет роли, у какой стороны появляется желание провести процедуру увольнения: у компании или персонала. Чтобы расторгнуть отношения между ними, необходимо наличие веского основания. Ст. 77 ТК РФ отображает основания прекращения трудового договора, фигурирующие в сопроводительной документации об увольнении.

Законодательная база Российской Федерации

Бесплатная горячая линия юридической помощи

  • Энциклопедия ипотеки
  • Кодексы
  • Законы
  • Формы документов
  • Бесплатная консультация
  • Правовая энциклопедия
  • Новости
  • О проекте
Бесплатная консультация
Навигация
Федеральное законодательство
  • Конституция
  • Кодексы
  • Законы

Действия

  • Главная
  • «ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013 с изменениями, вступившими в силу с 01.01.2014)

Статья 84-1 Общий порядок оформления прекращения трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Споры в суде

Для обращения в суд истец должен составить исковое заявление. Статьей 131 ГПК РФ предусмотрено, какая информация должна быть отражена в иске. В нем необходимо указать:

Читать еще:  Аванс фиксированной суммой при приеме сотрудника после 15 числа

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;

4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;

5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором;

8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела. Кроме того, иск может содержать ходатайство истца. Например, непосредственно в исковом заявлении истец может ходатайствовать об обеспечении иска (гл. 13 ГПК РФ).

Статьей 132 ГПК РФ предусмотрен перечень документов, которые должны быть приложены к исковому заявлению: — копия доверенности, если заявление подается представителем; — копии заявления для всех участвующих в деле лиц; — документ, подтверждающий уплату госпошлины. Она уплачивается при подаче иска работодателем. Для ее определения следует руководствоваться ст. 333.19 НК РФ. К примеру, если цена иска 20 000 руб., размер госпошлины составит 800 руб. (гл. 25.3 НК РФ). Однако работодатель освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд с иском о возмещении материального ущерба, причиненного преступлением работника (пп. 4 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Под ценой иска в трудовом споре понимается:

  • размер причиненного работником ущерба (если иск подает работодатель);
  • сумма невыплаченной зарплаты, других выплат, а также компенсация морального вреда (если иск подает работник).

Следует учитывать, что работник госпошлину не платит. Подробнее об этом см. п. 9 настоящего материала. Если трудовым договором был предусмотрен досудебный порядок урегулирования спора, необходимо приложить документы, свидетельствующие о его соблюдении. К иску следует также приложить документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования. Ими могут быть:

  • приказы об увольнении, наложении дисциплинарных взысканий, лишении премии (доплаты, надбавки) или выплаты премии в меньшем размере;
  • письменные объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины, отсутствия материальных ценностей, вверенных работнику;
  • докладные записки руководителей структурных подразделений;
  • акты об опоздании на работу, отсутствии работника на рабочем месте, перечень материальных ценностей, вверенных работнику под роспись;
  • трудовые договоры, договоры о полной индивидуальной (коллективной) материальной ответственности;
  • табели учета рабочего времени, графики сменности;
  • другие документы.

Порядок расторжения трудового договора

Независимо от причины расторжения трудового договора на государственном уровне установлен определенный порядок прекращения рабочих отношений.

Шаг 1

Работник подает руководителю письменное заявление об увольнении. В нем он по желанию указывает, каковы основания расторжения трудового договора. Иногда это важно для получения каких-то выплат, поэтому рекомендуем несколько формулировок при составлении заявления.

В случае ухода в армию:

Прошу уволить меня (дата) в связи с призывом на военную службу.

Вариант обращения с просьбой об увольнении в связи с наступлением пенсионного возраста:

Прошу уволить меня (дата) по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Если человек переезжает, он напишет «акт волеизъявления» в таком виде:

Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с переездом в другой город на постоянное место жительства.

В определенных случаях заявление подается не позже чем за месяц до планируемой даты увольнения, особенно если решение принимает не один человек, а коллегиальный орган — попечительский совет, собрание учредителей. Но иногда работодатель обязан расторгнуть договор сразу. Учитывайте эти сроки.

Читать еще:  Документы регламентирующие внутреннюю деятельность службы охраны труда в организации

Шаг 2

Руководитель подписывает заявление.

Шаг 3

Работника предупреждают о предстоящем увольнении. Есть ситуации, когда это надо сделать обязательно.

Шаг 4

Издается приказ, в котором указаны основания прекращения трудового договора и конкретная статья ТК РФ.

Шаг 5

Работника знакомят с приказом.

Шаг 6

Если человек уверен в своем решении, в личной карточке и в бланке сотрудника указывают основание прекращения рабочего контракта.

Шаг 7

Сотрудник отдела кадров готовит необходимые документы и делает запись в трудовой книжке. Нельзя писать кратко прекращение трудового договора по собственному желанию или инициативе работника. Как и в приказе, необходимо уточнить основания, мешающие продолжению рабочих отношений, и соответствующую статью ТК РФ.

Два примера возможных формулировок:

уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ;

уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ.

Шаг 8

Работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек, подтверждая своей подписью получение документа.

Шаг 9

Бывшему сотруднику выплачивают причитающиеся денежные средства (заработная плата, компенсация за отпуск).

Не требующие предварительных санкций причины увольнения работника

Пункты 5 и 6 ст. 81 ТК РФ предусматривают возможность расторжения трудового договора с сотрудником при несоблюдении им трудовой дисциплины. Различие между ними заключается в том, что произвести увольнение по п. 5 возможно только в том случае, если у работника уже имеется непогашенное дисциплинарное взыскание, а п. 6 не требует наличия имеющегося наказания, однако гласит, что проступок должен быть грубым.

В этой же статье приводится перечисление грубых нарушений трудовой дисциплины, дающих возможность уволить человека, ранее не имеющего взысканий.

Важно! Согласно п. 38 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 представленный список нарушений не подлежит расширительному толкованию и является исчерпывающим.

Не требующие предварительных санкций основания увольнения работника:

    • прогул, подразумевающий отсутствие на работе более 4 часов;
    • нахождение на работе в состоянии опьянения;
    • разглашение коммерческой, служебной или иной охраняемой тайны;
    • вступление в силу судебного акта, подтверждающего совершение на работе хищения имущества, растраты, повреждения имущества;
    • несоблюдение требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия.

Получается, что все прочие нарушения трудовой дисциплины не могут быть основанием для увольнения при отсутствии у работника не снятых взысканий. Об этом читайте в статье «В течение какого срока действует дисциплинарное взыскание?».

Условия оформления

Документы

Для документального оформления и подтверждения факта прекращения договора требуются определенные документы.

Заявление

Документ оформляется при увольнении сотрудника по личной инициативе и направляется в письменном виде руководителю.

Пример:

Заявление на увольнение по собственному желанию

Бланк документа:

Уведомление

Направляется документ от начальника сотруднику и свидетельствует для его ознакомления с предстоящим фактом увольнения.

Пример:

Образец уведомления об истечении срока срочного трудового договора

Бланк:

Приказ

Главным документом, которым подтверждается увольнение сотрудника, является составление приказа.

Читать еще:  Условия и характер выполняемого труда для мсэк что писать

В нем указываются в обязательном порядке:

  • дата последнего дня работы;
  • законные причины для увольнения (дается ссылка на ТК РФ);
  • обстоятельства или условия, что стали аспектами увольнения сотрудника, например, за совершение неправомерных действий.

Пример приказа:

Образец приказа при увольнении за нарушение норм охраны труда

Бланк приказа (формы Т-8 и Т-8а):

Соглашение

При расторжении документа по соглашению сторон оформляется соглашение о его расторжении.

Форма документа (образец) представлена ниже:

Сроки

Все сроки по прекращению трудового договора представлены в таблице для определенного вида работ:

Категории сотрудниковСрокиСтатья ТК РФ
Все сотрудникидо 14 дней80
Работники, которые составили контракт не больше, чем на два месяцадо 3 дней71
Рабочие в сезонный период292
Сотрудники, которые увольняются во время испытательного срока296
Начальник компании или организацииза 30 дней280
Тренера или спортсменыза 30 дней, не учитываются контракты, составленные на 4 месяцыч. 1. ст. 348

Ознакомление работников

Прекращение действия договора определяется приказом организации, с которым под роспись знакомят сотрудника.

При оформлении расторжения по соглашению сторон или инициативе работодателя также следует направить работнику уведомление, на котором он ставит свою подпись.

Сотрудник компании имеет право потребовать копию приказа и сделать копию уведомления, что может быть необходимо для оформления ряда документации.

Что входит в основные условия трудового договора? Читайте тут.

Трудовой договор — это официальное устройство или нет? Ответ здесь.

Оформление документов на увольнение

В случае увольнения по желанию работника, он должен в день увольнения получить на руки следующие документы:

  • Трудовую книжку, надлежаще заполненную, о чем работник обязан расписаться, также он должен поставить подпись в личной карточке;
  • Справку о зарплате за последние 3 года;
  • Справку 2НДФЛ;
  • Справку о страховом стаже;
  • Расчетный лист с суммами выплат и вознаграждений.

Кроме этого работник имеет право потребовать в письменной форме прочие документы относительно своей профессиональной деятельности.

Порядок расторжения договора и сроки

С приказом работника знакомят под роспись, если он отказывается расписываться или же не может необходимо об этом составить акт.

Приказ необходимо хранить вместе с остальными в архиве и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов.

Далее делаются записи в вышеперечисленные личные документы работника, заполняется расчетный лист.

Обычно работнику, который увольняется сам необходимо выплатить заработанные за последний месяц средства и компенсацию за неотгулянный отпуск.

Другие выплаты не предусматриваются, если они не прописаны в коллективном договоре. В день увольнения необходимо выдать все полагающееся работнику на руки.

Важно: все это необходимо выполнить в течение 2 недель с момента получения заявления, а выдать средства не позже последнего рабочего дня, если в этот день работник отсутствует доступно передать ему полагающееся на следующий день.

Запись в трудовую книжку

Формированием записей в трудовую на предприятии занимается кадровый работник или сам руководитель. В случае данного увольнения вносится запись «по собственному желанию» в качестве основания указывается статья 77 ТК РФ.

После этого необходимо указать ФИО и должность заполняющего, поставить подпись и печать.

При этом нельзя забывать:

  • О внесении порядкового номера;
  • Даты увольнения;
  • Номера приказа, его регистрационные данные и число формирования.
голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector