Nedcentr.ru

НЕД Центр
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Служебная записка на выход работу в выходной день образец

Образец приказа о работе в выходной день

Выход на работу в свои законные выходные дни строго контролируется ТК РФ. Далеко не все работники и руководители организаций знают, что для того чтобы вызвать персонал на работу в выходной, необходимо иметь веские основания или же получить персональное согласие каждого.

Кроме того, подобные действия в обязательном порядке должны сопровождаться изданием отдельного приказа, в котором отражается вся информация о таком выходе и методика компенсации, которая может быть в двух формах – либо в оплате в увеличенном размере, либо в предоставлении отгула в рабочий день.

Законодательное регулирование

Есть ряд случаев, которые отражены в Трудовом кодексе (статья 113), разрешающих начальнику организовать привлечение подчиненных к работе в выходной день. Рассмотрим их подробнее:

  1. Имеется срочная работа. Если сотрудник не выполнит ее, нарушится весь рабочий процесс;
  2. Производственный процесс налажен так, что кому-нибудь из работников все равно нужно дежурить на работе в выходные;
  3. Деятельность организации связана с предоставлением услуг населению вроде коммунальных или ремонтных служб;
  4. Случилась чрезвычайная ситуация: пожар, взрыв, утечка газа.

В перечисленных выше случаях сотрудник не имеет права отказаться и должен выйти на работу даже в выходной день по первому требованию начальства (часть 3 статьи 113 Трудового Кодекса РФ).

В выходной, и даже из отпуска, могут вызвать и по причине производственной необходимости. Читайте об этом здесь.

Законодательные нормы

Основной нормативный документ – ТК РФ:

Ст. 113 регламентирует порядок работы в праздники. Здесь же перечислены ситуации, когда сотрудники не имеют права отказаться от выхода на работу даже в такие дни.

Ст. 153 определяет возможные варианты оплаты трудовой деятельности в праздничные дни.

В ст. 259, 264, 268 перечислены категории граждан, которых запрещено привлекать в выходные к труду;

В ч. 2 ст. 372 указано, что работодатель должен учитывать мнение профсоюза.

КоАП РФ устанавливает ответственность за нарушение норм трудового законодательства (Ст. 5.27).

Главные темы месяца

Можно включить в один приказ. Оплату и необходимость выхода.

21 апреля 2006г. № 121

В связи с производственной необходимостью приказываю:
1. Малышева В. Т., оператора, привлечь к работе в воскресенье 23 апреля 2006 г.
2. За работу 23 апреля 2006 г. В. Т. Малышеву предоставить отгул 24 апреля 2006 г. по согласованию с ним.
3. С настоящим приказом ознакомить В. Т. Малышева под расписку.
Основание: производственная необходимость, письменное согласие В. Т. Малышева, медицинское заключение №__ от __.

Читать еще:  Профессиональные риски в охране труда оцениваются в 5 этапов

С настоящим приказом ознакомлены:
Представитель выборного профсоюзного органа ____________________________ А. С. Козлова
Начальник цеха № 2 ____________________________ А. П. Маков
Оператор ____________________________ В. Т. Малышев
С правом отказаться от данной работы
устно (письменно) ознакомлен ____________________________ В. Т. Малышев

Директор ООО Д. Г. Горбушин

Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни оформляется письменным распоряжением или приказом руководителя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). Наличие того или другого документа обязательно. И не важно, требуется письменное согласие работников на труд в выходные или нет. Типовой формы приказа и распоряжения о работе в выходные либо праздничные дни не утверждено. Поэтому организация вправе разработать ее самостоятельно. В документе целесообразно указать причину выхода на работу, даты ее проведения (даты выходных или праздничных дней), продолжительность, а также перечислить работников, привлекаемых к ее выполнению. Примерную форму приказа см. на с. 41.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Закрытое акционерное общество «Керамика» │
│ —————————————- │
││
│18 июля 2008 гг. Москва│
││
│Приказ N 24│
│ о работе в выходной день │
│ 19 июля 2008 г│
││
│ В связи с ожидаемым в субботу 19 июля 2008 г. приходом на склад│
│железнодорожного вагона с керамической плиткой │
││
│ Приказываю:│
│ 1. Организовать разгрузку железнодорожного вагона незамедлительно│
│после его подачи на подъездные пути склада 19 июля 2008 г.│
│Ответственный — заведующий складом Ю.С. Мельников. │
│ 2. Для своевременной разгрузки железнодорожного вагона привлечь│
│к работе в субботу 19 июля 2008 г.:│
│ 2.1. С 9.00 до 18.00 (продолжительностью восемь часов с перерывом на│
│обед один час) Ю.С. Мельникова, заведующего складом; │
│ 2.2. С 10.00 до 18.00 (продолжительностью семь часов с перерывом на│
│обед один час) следующих работников:│
│ — Е.П. Ковалеву, кладовщика;│
│ — С.Н. Пархоменко, кладовщика;│
│ — Н.И. Кириллова, водителя автопогрузчика; │
│ — Г.А. Бруснецова, грузчика;│
│ — О.Ф. Глухова, грузчика│
│ Основание: ч. 2 ст. 113 ТК РФ│
│ 3. Главному бухгалтеру Т.В. Иванцовой произвести оплату труда│
│работников, указанных в настоящем приказе, в выходной день согласно│
│действующему положению об оплате труда в ЗАО «Керамика». │
││
│Собакин│
│ Генеральный директор ———- В.И. Собакин │
││
│ С настоящим приказом ознакомлен, работать в выходной день│
│19 июля 2008 г. согласен:│
││
│┌───┬──────────────────┬───────────────────────────────┬────────────────┐│
││ N │ Подпись │ Фамилия и инициалы работника │ Дата ││
││п/п│ ││ ознакомления ││
│├───┼──────────────────┼───────────────────────────────┼────────────────┤│
││ 1 │ Мельников │ Мельников Ю.С. │ 18.07.2008 ││
│├───┼──────────────────┼───────────────────────────────┼────────────────┤│
││ 2 │ Пархоменко │ Пархоменко С.Н. │ 18.07.2008 ││
│├───┼──────────────────┼───────────────────────────────┼────────────────┤│
││ 3 │ Кириллов │ Кириллов Н.И. │ 18.07.2008 ││
│├───┼──────────────────┼───────────────────────────────┼────────────────┤│
││ 4 │ Бруснецов │ Бруснецов Г.А. │ 18.07.2008 ││
│├───┼──────────────────┼───────────────────────────────┼────────────────┤│
││ 5 │ Глухов │ Глухов О.Ф. │ 18.07.2008 ││
│└───┴──────────────────┴───────────────────────────────┴────────────────┘│
││
│С настоящим приказом ознакомлена, работать в выходной день 19 июля│
│2008 г. согласна, с правом отказаться от работы в выходной день│
│ознакомлена и от него отказываюсь:│
││
│┌───┬──────────────────┬───────────────────────────────┬────────────────┐│
││ N │ Подпись │ Фамилия и инициалы работника │ Дата ││
││п/п│ ││ ознакомления ││
│├───┼──────────────────┼───────────────────────────────┼────────────────┤│
││ 1 │ Ковалева │ Ковалева Е.П. │ 18.07.2008 ││
│└───┴──────────────────┴───────────────────────────────┴────────────────┘│
││
│За работу в выходной день 19 июля 2008 г. прошу: │
││
│┌───┬──────────────────┬────────────────┬──────────────┬────────────────┐│
││ N │ Предоставить │ Произвести │ Подпись │ Фамилия ││
││п/п│ другой день │ оплату в │ │ и инициалы ││
││ │ отдыха (дата │ установленном │ │ работника ││
││ │ определяется │ размере │ │ ││
││ │ отдельно) │ │ │ ││
│├───┼──────────────────┼────────────────┼──────────────┼────────────────┤│
││ 1 │ │ V │ Мельников │ Мельников Ю.С. ││
│├───┼──────────────────┼────────────────┼──────────────┼────────────────┤│
││ 2 │ │ V │ Пархоменко │ Пархоменко С.Н.││
│├───┼──────────────────┼────────────────┼──────────────┼────────────────┤│
││ 3 │ │ V │ Кириллов │ Кириллов Н.И. ││
│├───┼──────────────────┼────────────────┼──────────────┼────────────────┤│
││ 4 │ V │ │ Бруснецов │ Бруснецов Г.А. ││
│├───┼──────────────────┼────────────────┼──────────────┼────────────────┤│
││ 5 │ │ V │ Глухов │ Глухов О.Ф. ││
│├───┼──────────────────┼────────────────┼──────────────┼────────────────┤│
││ 6 │ V │ │ Ковалева │ Ковалева Е.П. ││
│└───┴──────────────────┴────────────────┴──────────────┴────────────────┘│
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Читать еще:  Археолог особенности профессии где учиться и сколько зп

Служебная записка о привлечении к работе в выходной день

Согласие работника на работу в выходной Скрипка Р.С.

Главная → Бланки → Записка → Служебная записка о привлечении работника к работе в выходной день (образец заполнения) Тематика документа: Записка Файл текстовой версии: 1,5 кб Сохранить документ: Cкачать документ » Образец документа: Общество с ограниченнойГенеральному директору ответственностью «Кассиопея»ООО «Кассиопея» (ООО «Кассиопея»)А.В. Миронову Служебная запискаНачальнику отдела кадров В.А. Глыбовой уведомить о работе в выходной день N 35 от 26 августа 2011 г.Коновалова А.К.

Судебная практика

Судебная практика по данному вопросу такова, что ни одна инстанция не может четко определить регламент действий руководства организаций по оплате труда командированным сотрудникам.

Для предотвращения недоразумений в локальных нормативно-правовых актах организации должны содержаться все сведения об оплате труда работникам, отправленным в командировку в выходные дни.

Сотрудник организации может быть направлен в командировку в выходные дни, но только с письменного согласия.

При этом полагается определенный перечень мер финансовой поддержки, который предоставляется командированным сотрудникам согласно действующему законодательству.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • 8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

(должность) (причина привлечения к работе)

  1. Оплатить работу _________________ в выходной/праздничный день в соответствии и в размерах, установленных в Трудовом кодексе и Положении о командировках.

Основание: письменное согласие _________________ № б/н от «__»_______20__года. Генеральный директор Иванов И.И.

Читать еще:  Доплата за работу в ночное время формула расчета

Совершенно другим случаем будет являться вывод персонала в законный выходной. При таком варианте на основании законодательных актов компенсация за выполнение трудовых обязанностей может происходить таким образом: В отдельных случаях, согласно ТК РФ, работодатель имеет законное право принуждения к выходу на работу в выходной день. Подобное право может возникать в таком случае:

К таким сотрудникам относятся:

  • работники, которым не исполнилось 18 лет, за исключением тех, которые заняты творческим трудом;
  • беременные женщины.

Основным назначением приказа является выполнение персоналом трудовых обязанностей в дополнительное время и проведение оплаты в двойном размере или предоставление отгула в любое удобное для него время.

Причем для того чтобы уведомить персонал, не обязательно предоставлять приказ каждому лично – вполне достаточно рассылки посредством электронной почты или размещения копии изданного приказа на доске объявлений организации. Обязательной к отражению в приказе является следующая информация: При заполнении приказа необходимо учитывать следующие важные моменты и выполнить такие действия:

Основным должностным лицом, которое ставит свою подпись на документе о выходе сотрудников, является непосредственный руководитель предприятия, имеющий право визирования подобных документов. При нарушении каких-либо существующих норм законодательства относительно принуждения к работе, если на то не было необходимости, или отсутствии положенной оплаты работодатели или ответственные лица могут быть привлечены к ответственности.

В данном видео есть ответ на то, какие выходные могут стать рабочими.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector