Nedcentr.ru

НЕД Центр
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Статья 21 ТК РФ Основные права и обязанности работника

Какие права и обязанности работника определяет ТК РФ

Взаимоотношения между руководителем и подчинённым не относятся к разряду простых. Даже полное следование букве закона не исключает вероятности появления спорных ситуаций. Решение сопутствующих трудовой деятельности споров находится в ведении Трудового права. Фундаментальным нормативным документом данной области является Трудовой кодекс России. Именно в нём отражены основные права и обязанности всех руководителей и работников.

  1. Источники, содержащие первичную информацию о правах работника
  2. Свод прав, гарантированных работнику Трудовым кодексом
  3. Круг обязанностей работника, обозначенный в ТК РФ

Обязанности работника по Трудовому Кодексу

Основные обязанности работника прописаны в статье 21 ТК РФ, согласно им, работник обязан:

  • Выполнять порученную ему работу в соответствии с должностной инструкцией и трудовым договором.
  • Соблюдать правила трудовой дисциплины и внутреннего распорядка на предприятии.
  • Соблюдать все требования охраны труда.
  • Беречь имущественный комплекс работодателя.
  • Сразу же сообщать о возникновении ситуаций, грозящих жизни людей или имуществу работодателя.

Права и обязанности сотрудников организации также могут быть дополнены локальными актами, принятыми на предприятии. Но при этом у работника есть право не исполнять требования работодателя, если они противоречат действующему законодательству.

Обязанности работника

Основные трудовые права и обязанности работников предприятия и организации подробно излагают в локальном нормативном акте — правилах внутреннего трудового распорядка. Это документ, обязательный для работодателя. С ним работника знакомят до подписания трудового договора. После прочтения он должен расписаться в листе ознакомления или специальном журнале. Личная подпись и расшифровка означают согласие с условиями работы. Статья 21, где определены основные права и обязанности работника, часть вторая, выделяет, что он обязан:

  1. добросовестно трудиться и выполнять профессиональные функции по трудовому договору и должностной инструкции;
  2. следовать Правилам внутреннего трудового распорядка (прием, увольнение, оплата, режим работы, взыскания и поощрения);
  3. выполнять нормы и задания, выданные непосредственным начальником;
  4. не пренебрегать правилами безопасности, использовать защитную одежду и средства индивидуальной защиты от неблагоприятных факторов согласно картам специальной оценки труда;
  5. беречь имущество, оборудование, инструменты работодателя и имущество, предоставленное в аренду работодателю;
  6. об угрозе здоровью и жизни людей на объектах, о возможной порче имущества сразу сообщать своему начальнику (мастеру, бригадиру) или работодателю.

Основные права работодателя

Основные права работодателя также можно разделить на условные группы. При этом станет понятно, что перечни основных прав и обязанностей работника и работодателя тесно связаны друг с другом.

  1. Права по оформлению трудовых отношений с работником, в том числе право заключать трудовой договор, вносить в него изменения и прекращать официально трудовые отношения, расторгнув трудовой договор.
  2. Права в отношении реализации трудовых функций работником:
    • право настаивать на выполнении работником трудовых обязанностей и заботливом отношении к собственности предприятия и других сотрудников;
    • право диктовать работнику правила внутреннего трудового распорядка и призывать к следованию этим правилам;
    • право вознаграждать сотрудников за качественный труд.
  3. Права по защите своих интересов:
    • право создавать союзы работодателей для защиты своих потребностей;
    • право создавать производственный совет;
    • право проводить коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
    • право разрабатывать и внедрять внутренние общеобязательные документы;
    • право выносить дисциплинарные и материальные взыскания работникам;
    • полномочия по внедрению возможностей, предоставляемых законом о специальной оценке условий труда.

Обязанности и права работника и работодателя

Основные права и обязанности работника и работодателя освещены в трудовом законодательстве. Поскольку большинство взрослых жителей страны относится либо к трудящемуся слою, либо к дающим работу нанимателям, ознакомиться со своими трудовыми правомочиями и обязательствами будет полезно каждому.

Работник и работодатель — кто они?

Основные права работника

Основные трудовые обязанности работника

Основные права работодателя

Основные обязанности работодателя

Работник и работодатель — кто они?

Трудовые правоотношения — это взаимосвязь двух субъектов права: работодателя и работника. Соединительным элементом в этих отношениях является трудовой договор, который согласовывает условия участия сотрудника и нанимателя в трудовой жизни друг друга.

Согласно действующему законодательству работник — это гражданин старше 16 лет, предоставляющий нанимателю свои трудовые услуги и получающий за это зарплату. В некоторых случаях при соблюдении правовых гарантий разрешено принимать на работу сотрудников моложе 16 лет.

Работодатель — это либо организация, либо гражданин, заключившие трудовой договор с работником. Наниматель-гражданин может быть индивидуальным предпринимателем или адвокатом, нотариусом.

Кроме того, право заключать трудовые договоры предоставлено физлицам, не имеющим какого-либо профессионального статуса, если наём работника необходим для личного обслуживания и подмоги по домашнему хозяйству.

Читать еще:  Объяснительная записка об опоздании на работу — образец

Права и обязанности от имени работодателя осуществляются либо непосредственно гражданином, либо руководящим органом юрлица или поверенным от организации, уполномоченным на это.

Основные права работника

Все основные права работника, отраженные законодательно, можно условно разделить на 3 большие группы:

  1. Права по надлежащему оформлению трудовых отношений:
    • право на заключение, внесение изменений и прекращение трудового договора;
    • право на обязательное соцстрахование.
  2. Права на достойные условия труда и трудовые гарантии, предоставленные законодательством, в частности:
    • право на работу, оговоренную в трудовом договоре;
    • право на сведения об условиях труда, включая данные о требованиях охраны труда на рабочем месте;
    • право иметь рабочее место, отвечающее нормам и стандартам, установленным законом и коллективным договором;
    • право получать оплату за свой труд своевременно и полностью, в соответствии с уровнем профессионализма, особенностями труда, объемом и качеством выполненной работы;
    • право на отдых, предусмотренный в виде оплачиваемого отпуска, выходных и праздничных дней, а также обусловленный установлением нормальной продолжительности рабочего времени;
    • право на дополнительное обучение и повышение профессиональной квалификации.
  3. Права, направленные на защиту своих трудовых гарантий и интересов, в том числе:
    • право объединяться в различные блоки, включая профсоюзы, для отстаивания своих трудовых интересов, прав и свобод;
    • право участвовать в управлении организацией;
    • право на коллективные переговоры и заключение коллективных договоров;
    • право на защиту своих трудовых прав и интересов всеми предусмотренными законом способами;
    • право на урегулирование трудовых споров, включая право бастовать;
    • право на компенсацию убытков, связанных с исполнением трудовых функций, включая возмещение морального вреда.

Основные трудовые обязанности работника

Трудовые обязанности работника прописаны в статье 21 Трудового кодекса и направлены на добросовестное исполнение трудящимся его профессиональных функций, а также на аккуратное отношение к имуществу предприятия, правилам внутреннего трудового распорядка.

К обязанностям работника относятся:

  • тщательное выполнение трудовых функций, оговоренных в трудовом договоре;
  • следование правилам локального трудового распорядка предприятия;
  • соблюдение дисциплины трудящегося;
  • исполнение предусмотренных трудовых норм;
  • следование требованиям по безопасности и охране труда;
  • заботливое обращение с имуществом нанимателя и своих коллег;
  • немедленное оповещение руководства о возникновении ситуации, угрожающей жизни или здоровью людей либо имуществу предприятия.

Конкретные полномочия и обязанности работника, соответствующие занимаемой им должности, подробно прописываются в должностной инструкции, которая является внутренним документом предприятия, разрабатывается по каждой должности отдельно и утверждается руководителем. Сотрудник обязательно должен быть ознакомлен со своей должностной инструкцией. Дата ознакомления с инструкцией фиксируется во внутренних документах организации и удостоверяется личной подписью работника.

Основные права работодателя

Основные права работодателя также можно разделить на условные группы. При этом станет понятно, что перечни основных прав и обязанностей работника и работодателя тесно связаны друг с другом.

  1. Права по оформлению трудовых отношений с работником, в том числе право заключать трудовой договор, вносить в него изменения и прекращать официально трудовые отношения, расторгнув трудовой договор.
  2. Права в отношении реализации трудовых функций работником:
    • право настаивать на выполнении работником трудовых обязанностей и заботливом отношении к собственности предприятия и других сотрудников;
    • право диктовать работнику правила внутреннего трудового распорядка и призывать к следованию этим правилам;
    • право вознаграждать сотрудников за качественный труд.
  3. Права по защите своих интересов:
    • право создавать союзы работодателей для защиты своих потребностей;
    • право создавать производственный совет;
    • право проводить коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
    • право разрабатывать и внедрять внутренние общеобязательные документы;
    • право выносить дисциплинарные и материальные взыскания работникам;
    • полномочия по внедрению возможностей, предоставляемых законом о специальной оценке условий труда.

Основные обязанности работодателя

Обязанностей у работодателя несколько больше, чем у работника. Объясняется это необходимостью исполнить гарантии по обеспечению достойных условий труда, предоставляемых законодательством.

К обязанностям нанимателя относятся.

  1. Следование законодательству РФ о труде.
  2. Обеспечение сотрудников работой, оговоренной в трудовом договоре.
  3. Соблюдение безопасности и гарантированных законом нормативов условий труда.
  4. Снабжение трудящихся оборудованием, техдокументацией, инструментами и иными необходимыми для исполнения трудовых обязанностей средствами.
  5. Оплата труда сотрудников равноценно трудовому вкладу и без дискриминации.
  6. Соблюдение сроков выплаты зарплаты.
  7. Проведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров.
  8. Предоставление коллективу всей соответствующей информации, необходимой для заключения коллективного договора.
  9. Доведение до сведения заинтересованной части коллектива информации о внутренних документах предприятия, связанных с трудовой деятельностью того или иного работника.
  10. Соблюдение распоряжений контролирующих государственных организаций в области труда, в том числе своевременная оплата штрафов.
  11. Рассмотрение сообщений коллектива (профсоюза) об обнаруженных нарушениях трудового законодательства и принятие мер для устранения этих нарушений.
  12. Гарантирование участия работников в управлении организацией в предусмотренных законом формах.
  13. Обеспечение бытового комфорта работникам, связанного с выполнением ими должностных обязанностей.
  14. Социальное страхование сотрудников.
  15. Компенсация убытков работникам в связи с выполнением ими трудовых обязанностей, в том числе возмещение морального вреда.
Читать еще:  Положение по организации работы в области охраны труда

Перечисленные в статье 22 Трудового кодекса обязанности работодателя далее конкретизированы и представлены отдельными обязательствами, в зависимости от ситуации, требующей разрешения в определенной статье кодекса.

Какие обязанности имеет фирма-наниматель

Понятно, что статья 22 ТК РФ устанавливает не только права, но и обязанности работодателя. Согласно ее положениям работодатель должен:

  • соблюдать положения действующего законодательства и локальных актов предприятия;
  • обеспечивать для специалистов рабочие места, соответствующие требованиям безопасности, предполагающие условия для эффективной деятельности;
  • своевременно и без дискриминации оплачивать труд персонала;
  • обеспечивать доступ персонала ко всей информации относительно условий работы, его прав, требований безопасности;
  • создавать условия для участия наемных специалистов в управлении компанией;
  • рассматривать требования профсоюзов, участвовать в коллективных переговорах;
  • обеспечивать социальное страхование персонала;
  • возмещать вред, причиненный работникам в процессе исполнения трудовых обязанностей.

Помимо ТК РФ права и обязанности работодателя конкретизируются в федеральных законах, подзаконных актах и внутренних положениях, действующих на конкретном предприятии.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Обязанности работодателя

Работодатель выступает под видом субъекта социально-трудовых отношений. У него имеются права, обязанности перед рабочими компании, государственными органами. Рассмотрим отдельно общие обязанности, обязательства перед госорганами, рабочим коллективом фирмы.

Общие

К обязанностям нанимателя включены нижеуказанные пункты:

  1. Безопасность труда. Создание максимально безопасных условий для трудовой деятельности, которые будут отвечать положениям по охране труда.
  2. Ведение коллективных переговоров. Составление коллективного соглашения. В этом документе обязательно учтены правила настоящего ТК.
  3. Рассмотрение бумаг, с имеющимися нарушениями трудового законодательства (ТЗ), предоставляемых профсоюзными органами, другими представителями, которых выбрали рабочие. Наниматель обязуется устранять обнаруженные нарушения, уведомлять о принятых на фирме мерах в компетентные органы.

Перед госорганами

Наниматель имеет обязательства перед рабочим коллективом. Также у него есть обязанности и перед государственными органами. К этим обязательствам относят:

  1. Выполнение предписания каждого из органов власти, отвечающих за госконтроль над выполнением всех пунктов ТЗ.
  2. Соблюдение ТЗ, правовых актов, включающих прописанные нормы ТЗ. Наниматель должен следить за выполнением условий, на основе которых создавалось коллективное, трудовое соглашение.
  3. Социальное страхование нанятых рабочих, которое является обязательным.
  4. Выполнение в установленный период предписания органов исполнительной власти в России, которое вправе проводить федеральный надзор по соблюдению ТЗ. Наниматель обязуется выплачивать своевременно штрафы, которые устанавливали за несоблюдение ТЗ.

Нормы по обязанностям работодателя в области охраны труда

Перед сотрудниками

Также имеются обязанности нанимателя перед рабочим коллективом. Они представлены нижеуказанными позициями:

  1. Обеспечение рабочего коллектива равной платой за деятельность равной ценности.
  2. Ознакомление рабочих с нормативными актами, которые принимают в компании. Эти нормы должны иметь связь с трудовой деятельностью. Ознакомление нанятого специалиста осуществляется под роспись.
  3. Возмещение вреда, нанесенного нанятому сотруднику на производстве. Должно соблюдаться одно условие – ущерб здоровью должен наноситься в процессе выполнения установленных трудовых обязанностей. Наниматель обязуется возмещать моральный вред, определенные компенсации, которые устанавливает ТК.
  4. Выдача специалистам фирмы технических документов, инструментов, оборудования, которое может понадобиться для осуществления обязанностей, согласованных в ТС.
  5. Предоставление нанятым работникам компании достоверной информации, которая оговорена при заключении коллективного соглашения.
  6. Обеспечение нанятых специалистов работой, которая предусмотрена ТС.
  7. Выплачивать полную сумму оплаты в оговоренный срок. Сроки предоставления оплаты указывают в ТС. Они могут указываться в таких документах, как: правила распорядка, договора, Кодекс. При задержке зарплаты работодатель обязан выплатить компенсацию.
  8. Увольнение сотрудников по своей инициативе возможно только на основании законодательства. При этом должны быть выплачены все расчетные суммы и выдана трудовая без задержки.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда — тема видео ниже:

Трудовой договор

Данная бумага является тем документом, который устанавливает и регулирует отношения между работодателем и подчиненным. И если Трудовой Кодекс является некоей универсальной теоретической частью рабочих взаимоотношений, но ТД разрабатывается каждым предприятием или ИП в индивидуальном порядке и отвечает на практическую часть. Несмотря на то, что ТД могут в деталях отличаться друг от друга, они оговаривают два главных пункта:

  • сфера обязательств работодателя (будь то предоставление работы и ее оплата в установленное время);
  • сфера обязательств сотрудника, который после подписания ТД автоматически принимает все его требования и дает согласие на выполнение указанной трудовой деятельности.
Читать еще:  ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ОТДЕЛА ПРОДАЖ скачать образец бесплатно

Образец Трудового договора

Процедура подписания трудового договора имеет несколько существенных особенностей:

  • ТД должен быть оформлен в письменном виде (за некоторыми исключениями);
  • ТД должен быть составлен в двух экземплярах, чтобы один из них находился у работодателя, а второй – у работника в качестве документального подтверждения;
  • ТД, который находится у работодателя должен обязательно содержать подпись сотрудника, на которого документ был оформлен. В противном случае он будет считаться недействительным.

Продолжительность

Продолжительность договора напрямую зависит от его типа. В зависимости от величины временных промежутков, трудовые договоры делятся на два типа:

  • бессрочные (стандартные);
  • срочные.

Если мы говорим о стандартном договоре между нанимателем и подчиненным, то он по умолчанию охватывает неопределенные сроки. Как правило, большинство ТД относятся именно к этому типу и не оговаривают конкретных временных рамок.

Классификация трудовых договоров

Существуют также и срочные трудовые договоры, которые оформляются на ограниченный период времени и своей целью ставят выполнение конкретной рабочей задачи. При этом учитывается характер профессиональной деятельности и условия, в которых она осуществляется. Согласно ТК РФ, данный вид трудового договора сохраняет свою законную силу не более пяти лет. Если и по истечению этого срока работодателю требуется данный сотрудник, он обязан перевести его в штат на постоянной основе, заключив новый договор.

Более того, сами срочные трудовые договоры подразумевают несколько вариаций, таких как:

  • договор с абсолютно определенными сроками;
  • договор с относительно определенными сроками;
  • условно срочный договор (оформляется в тех случаях, когда новый сотрудник нанимается с целью замещения временно отсутствующего сотрудника).

Образец срочного трудового договора

Что содержит

Пункты, которые обозначаются в ТД, должны удовлетворять требованиям, которые оговариваются 57 статьей ТК. Согласно требованиям кодекса, договор обязан содержать следующую базовую информацию:

  • Ф.И.О. сотрудника и Ф.И.О. работодателя (если работодатель – физлицо), которые участвуют в заключении договора;
  • краткая характеристика документов, которые удостоверяют личности сотрудника и работодателя (если работодатель – физлицо);
  • идентификационный номер налогоплательщика (распространяется на работодателей, не являющихся ИП);
  • время и условия, в которых был подписан ТД.

Каждый трудовой договор должен содержать в себе минимальное количество обязательных пунктов

В тех ситуациях, когда договор подписывается с участием представителей работодателя, он должен содержать информацию и о них, а также о причинах, на основании которых эти лица получили данный статус.

Условия

Помимо основной информации, обозначенной выше, в задачи трудового договора входит ознакомление сотрудника с условиями, в которых ему предстоит работать. Главные условия, необходимые для того, чтобы приступить к работе обозначены в таблице.

Таблица 1. Условия, указываемые в трудовом договоре

КритерийОписание
Место работыВ качестве места работы может быть определен филиал, представительство или какое-либо структурное подразделение организации, находящееся в отдалении от головного офиса – все эти территориальные детали должны быть упомянуты в ТД
Компетенция сотрудникаОдним из наиболее важных пунктов ТД является пункт, очерчивающий перечень трудовых обязанностей сотрудника. Под функциями понимается указание квалификации нанимаемого работника, сферы его деятельности, а также конкретной работы, с которой подчиненный будет иметь дело
Сроки действияПри заключении бессрочного договора, указывается дата его вступления в силу. При заключении срочного договора заранее обозначаются временные рамки, в течение которых он действует
Оплата трудаВ данный пункт входит информация не только об обязательном уровне зарплаты, полагающемся сотруднику, но и о возможных финансовых поощрениях, которые основываются на качестве и количестве выполняемой работы
Режим работыВ договоре указываются часы, на протяжении которых сотрудник обязывается выполнять свои обязанности. Также в некоторых случаях обозначаются часы, отводимые на отдых, если у конкретного работника они по объективным причинам выходят за рамки правил, действующих в данной организации
Социальное страхованиеОфициальное трудоустройство подразумевает наличие обязательной социальной страховки сотрудника. Данный вид страхования обеспечивает финансовую подушку гражданину при потенциальных несчастных случаях на производстве или профзаболеваниях
голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector