Nedcentr.ru

НЕД Центр
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Статья 237 ТК РФ Возмещение морального вреда причиненного работнику

Труд-Эксперт.Управление

  • Сервисы
  • Пресс-центр
  • Кабинет

/

Управление аттестацией рабочих мест

Просмотр, проверка и анализ результатов аттестации рабочих мест.

Управление здоровьем

Обследования состояния здоровья работников с использованием дистанционных технологий.

Управление обучением

Прохождение обучения по охране труда без отрыва от производства.

Управление документами

Сервис находится в разработке.

Наши проекты

Новости

8 октября 2021 г.

Публикации

7 октября 2021 г.

Статистика

8 октября 2021 г.

Специальная оценка условий труда

8 октября 2021 г.

Работникам дадут три месяца на заявление о моральном вреде

30 марта 2021 г.


Конституционный суд Российской Федерации. Автор фото: Антон Фандофан / commons.wikimedia.org .

В соответствии с положениями статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье ТК РФ Кодекса работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 661 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.

При этом на законодательном уровне сроки обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, в том числе после их восстановления решением суда, законодательно установлены не были.

В связи с этим практически невозможно компенсировать моральный вред, причиненный нарушением трудовых прав, после того, как факт такого нарушения признан судебным решением, а сами права восстановлены, без нарушения баланса прав и законных интересов сторон трудовых отношений.

В целях обеспечения надлежащей защиты нарушенных трудовых прав в части возмещения причиненного таким нарушением морального вреда, законопроектом предлагается установить, что требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав, может быть заявлено работником одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Законопроект не содержит положений, которыми устанавливаются, изменяются или отменяются обязательные требования, оценка соблюдения которых осуществляется в рамках государственного контроля (надзора), муниципального контроля, при рассмотрении дел об административных правонарушениях, или обязательных требований, соответствие которым проверяется при выдаче разрешений, лицензий, аттестатов аккредитации, иных документов, имеющих разрешительный характер.

Законопроект соответствует положениям Договора о Евразийском экономическом союзе, а также положениям иных международных договоров Российской Федерации. Законопроект не влияет на достижение целей государственных программ Российской Федерации. В настоящее время данный Федеральный закон рассматривается Советом Федерации. Текст закона направлен в Комитет Совета Федерации по социальной политике. Соисполнителем назначен Комитет Совета Федерации по конституционному законодательству и государственному строительству.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В СТАТЬИ 391 И 392 ТРУДОВОГО КОДЕКСА

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2016, № 27, ст. 4205; 2019, № 51, ст. 7491)

1) абзац второй части второй статьи 391 дополнить словами «, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя»;
2) в статье 392:
а) дополнить новой частью третьей следующего содержания:
«При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.»;
б) часть третью считать частью четвертой;
в) часть четвертую считать частью пятой и в ней слова «второй и третьей» заменить словами «второй, третьей и четвертой».

Отдельные виды материальной ответственности [ править | править код ]

Полная материальная ответственность работника [ править | править код ]

Полная материальная ответственность работника перед работодателем может наступать в случаях, если она предусмотрена:

  • Трудовым договором. Положения о таковой могут включаться в трудовой договор для таких должностей, как заместитель руководителя организации, главный бухгалтер (ч.2 ст.243 ТК РФ [6] ).
  • Законом, то есть ч.1 ст.243 ТК РФ и иными актами, к которым отсылает указанная статья( [7] ). Среди таких случаев:
Читать еще:  Кто такой лифтер? Что за профессия чем занимается?

1. исполнении работником трудовых обязанностей (если на это прямо указывает ТК РФ или иные ФЗ);
2. не при исполнении работником трудовых обязанностей;
3. недостача ценностей, вверенных на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу;
4. умышленное причинения ущерба;
5. причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
6. причинение ущерба в результате преступных действий, административного проступка (совершение правонарушения);
7. разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (если это предусмотрено в ФЗ).

  • Договором о полной материальной ответственности (ст.244 ТК РФ [7] ). Такой договор можно заключить при соблюдении следующих условий:

1. если работник достиг 18-летнего возраста (ч.1 ст.244 ТК РФ);
2. если имущество (в том числе деньги и др. материальные ценности) было непосредственно вверено работнику для обслуживания и использования;
3. должность работника охватывается перечнем работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры (ч.2 ст.244 ТК РФ). Данный перечень принят Министерством труда (Постановление Министерства труда РФ от 31.12.2002 № 85 [10] . ) во исполнение Постановления Правительства РФ от 14.11.2002 № 823 [11] . К примеру, в перечне определяется, что договор о полной материальной ответственности можно заключать с лаборантами, методистами кафедр, деканатов, заведующими секторами библиотек.

Материальная ответственность работодателя перед работником [ править | править код ]

Материальная ответственность работодателя перед работником наступает в случаях:

  • причинения материального вреда:

1. в результате незаконного лишения работника возможности трудиться (незаконное отстранение работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказ работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника) — ст.234 ТК РФ [12] ;

2. ущерб, причинённый имуществу работника (работодатель должен обеспечить сохранность только того имущества, которое необходимо работнику для выполнения трудовой функции — прямо или косвенно: например, работодатель обязан обеспечить условия для хранения верхней одеждой. Ведь без верхней одежды работник не смог бы попасть на рабочее место) — ст.235 ТК РФ [13] ;

3. задержкой выплаты заработной платы и других выплат — ст.236 ТК РФ [3] ;

  • причинения морального вреда, причиненного работнику (моральный вред априори причиняется работнику при нарушении трудового законодательства работодателем) — ст.237 ТК РФ [7] .

Что должен учесть работодатель

Компания возмещает моральный вред сотруднику в денежной форме и в размерах по соглашению сторон трудового договора.

В соглашении о компенсации работнику морального вреда указывается размер компенсации, дата и порядок выплаты. Документ необходимо составить в двух экземплярах: для работника и работодателя.

Далее компания издает приказ о возмещении работнику морального вреда.

Компанию могут освободить от компенсации морального вреда, для этого необходимо доказать, что физические и/или нравственные страдания работник получил вследствие действия непреодолимой силы либо умысла самого же работника.

Обратите внимание: исходя из смысла ст. 237 ТК РФ работодатель, во избежание завышенных требований со стороны сотрудника, может предусмотреть в трудовом договоре с работником пункт, в котором зафиксирует определенный размер компенсации морального вреда. При этом сторонам следует помнить, что суд, при наличии веских оснований, вправе оценить компенсацию морального вреда в большем размере, чем указано в трудовом договоре.

На сумму взыскания влияет характер повреждений, которые получил работник. Устанавливать степень будут в медучреждении, руководствуясь в том числе Приказом Минздравсоцразвития от 24.02.2005 № 160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве».

Юрист со стороны работодателя, в свою очередь, может запросить у медработников заключение с указанием тяжести травмы. И если, например, травма по этому заключению не относится к числу тяжелых производственных, то физические и нравственные страдания будут оцениваться в меньшем размере.

Обратите внимание: сроки исковой давности по трудовым спорам законодатель установил короткие, и на практике работники часто их пропускают, что для работодателя является своего рода спасением. Так, если спор об увольнении, то этот срок составляет один месяц, по спорам о размерах причитающихся работнику выплат — обычно один год, а по всем остальным трудовым спорам — три месяца (ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ).

Читать еще:  Что такое карты СОУТ специальной оценки условий труда

Например, если после несчастного случая прошло больше 3 лет, сотрудник сможет получить компенсацию не за весь период до дня судебного заседания, а только за последние 3 года.

Что еще нужно учесть: в Госдуму внесен законопроект, согласно которому в Трудовом кодексе РФ установят порядок подачи иска о компенсации морального вреда.

Новое положение закрепит возможность для работника потребовать компенсацию морального вреда:

  • одновременно с требованием о восстановлении прав, если соблюдены общие сроки подачи иска;
  • в течение 3 месяцев с момента вступления в силу решения суда, которым полностью или частично восстановлены права.

Также из нововведений появится норма, в которой споры о возмещении морального вреда отдадут на рассмотрение только судам.

Виды материальной ответственности работодателя

В отличие от ответственности работника, работодатель отвечает согласно причинам ее возникновения. Данные виды доступно классифицировать и рассматривать каждый индивидуально:

  1. По субъектам – ответственность распределяется между работником и работодателем.
  2. По объему возмещения – в данном случае происходит в два способа:
  • Ограниченная – соответствующая заработку в месяц работника;
  • Полная – работодатель выполняет 100% возмещение, обычно этот вариант и применяется, так как работодатель полностью ответственен.
  1. По количеству – если ответственных лиц несколько устанавливается их количество и распределяется между виновными;
  2. По способу возмещения – компенсация выплачивается в несколько способов:
  • По решению работодателя;
  • По обоюдному согласию;
  • По решению суда.

Как ущерб возмещается

Важно: законодательством установлено несколько вариантов возмещения ущерба:

  • По решению сторон;
  • По распоряжению работодателя;
  • По решению суда.

Если возникает ситуация, когда поход в суд неизбежен, работнику прежде важно установить:

  • Имеет ли он законное право на возмещение;
  • Изучить трудовой договор на предмет существования такого пункта;
  • Собрать необходимую документацию.

Моральный вред

Решение таких споров происходит в суде, при этом работнику следует основательно подготовить доказательную базу:

  • Нужную документацию;
  • Медицинское освидетельствование, что общее состояние работника после инцидента ухудшилось;
  • Свидетельские показания, что происшествие действительно было, и работодатель виновен.

Если вина работодателя подтвердиться возмещение он выплатит в 100% объеме. Так же работодатель имеет право апеллировать.

Как следует действовать работнику

При возникновении ущерба любого характера, работнику следует изначально обратиться к работодателю с заявлением о возмещении, у последнего на ответ есть 10 дней.

Если работодатель игнорирует требования, что чаще всего происходит, работнику следует:

  • Приготовить выписку из приказа о приеме на работу;
  • Доказательства получения ущерба;
  • Расчет компенсации;
  • Доказательства виновности работодателя.

Суд примет справедливое решение и удовлетворит требования работника, если доказательной базы будет достаточно.

Какая установлена на законодательном уровне ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства – читайте по ссылке.

Взыскание материального ущерба с работника

Всегда существует риск, что при неправильном оформлении процедуры, работник может обратиться в суд, и вернуть взысканные суммы, а также обязать работодателя выплатить компенсацию за моральный ущерб. Инспекция труда в случае обращения работника может привлечь работодателя к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ. Давайте рассмотрим, как правильно взыскать с работника ущерб, причиненный компании.

Шаг 1. Фиксируем причинение ущерба

Если выявлено, что компании причинен материальный ущерб, то его наличие нужно зафиксировать. При этом ст.238 ТК РФ указывает, что ущерб должен быть прямым и действительным, то есть реальное уменьшение имущества или ухудшение состояния имущества (а не убытки или упущенная выгода).

Работник пролил чай на клавиатуру, которая пришла в негодность. Стоимость клавиатуры — это и есть ущерб, который должен возместить работник.

Материально ответственный работник склада допустил недостачу вверенного ему товара. Стоимость этого товара также будет являться прямым действительным ущербом.

Какими документами можно зафиксировать причинение ущерба? Это может быть служебная или докладная записка лица, обнаружившего ущерб. Для закрепления факта причинения ущерба следует провести внеплановую инвентаризацию (если не было плановой), ведь согласно п. 27 Приказа Минфина «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» от 29.07.1998 N 34н проведение инвентаризации обязательно при выявлении фактов хищения, злоупотребления, порчи имущества, а также в случае стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций.

Читать еще:  Нужно ли сокращать предпраздничный рабочий день работника на полставки?

Шаг 2. Создаем комиссию о проведении проверки

Такая проверка обязательна согласно ст.247 ТК РФ. Для проведения проверки создаем комиссию приказом, в котором:

Указываем основания создания комиссии (обнаружения ущерба).

Описываем, что именно произошло.

Приводим сроки работы комиссии.

Обосновываем необходимость предоставления итогов работы комиссии руководителю.

Шаг 3. Проводим проверку

Согласно ст.233 ТК РФ для привлечения работника к материальной ответственной, необходимо доказать следующее (см. п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» от 16.11.2006 г. N 52):

  • Наличие ущерба (то есть что-то должно быть сломано, испорчено, украдено и так далее).
  • Совершение работником неправомерных действий (или бездействий), то есть нарушающих нормы законодательства или локальных актов компании.
  • Вина работника в причинении работодателю такого ущерба (умысел или по неосторожности).
  • Наличие причинной связи между действиями работника и возникшим у работодателя ущербом.

Сбором таких доказательств и займется указанная выше комиссия. Она соберет и изучит документы: акт инвентаризации, служебные записки, возможно, документы из суда или административных органов о привлечении к ответственности, договоры о материальной ответственности, акты о вручении имущества и другие.

Главное — истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба, как обязывает ст.247 ТК РФ, ведь тем самым мы выясняем наличие вины работника. Лучше вручить работнику специальное уведомление о необходимости дать такие пояснения. Срок подготовки работником объяснения ТК РФ не регламентирован. Поэтому можно ориентироваться на ст.193 ТК РФ, которая отводит на представление объяснений два рабочих дня. Если по истечении этого срока работник не представил объяснений, то следует оформить акт (ст.193 ТК РФ).

Смотрите также: Как уволить сотрудника


Шаг 4. Оформляем акт проверки

По итогам проверки составляется акт работы комиссии. Он будет основным документом для привлечения к ответственности. Что нужно указать в акте работы комиссии, нам в том числе, подсказывает Пленум Верховного суда (Постановление от 16.11.2006 г. N 52), ведь это придется доказывать в суде. Поэтому лучше не ограничиваться 2-3 предложениями, а привести подробную информацию. Например, следующее:

  • Кто, когда, где обнаружил нарушения.
  • Дату, место и точное время составления акта.
  • Основание и время проведения проверки.
  • ФИО и должности членов комиссии.
  • Какие документы рассматривались, сведения о проделанной работе.
  • Время, место и обстоятельства нарушения.
  • Описание противоправности поведения (указанием пунктов нарушенных документов).
  • Причины и условия совершения нарушения.
  • Был ли заключен договор о материальной ответственности, как были переданы материальные ценности работнику, как соблюдались компанией условия хранения (при полной материальной ответственности — для материально-ответственных лиц).
  • Что указывает в объяснительной записке работник.
  • Что показывают свидетели (при наличии).
  • Отсутствие (наличие) обстоятельства, исключающих ответственность работника.
  • Причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом.
  • Размер причиненного ущерба и то, как он был определен.
  • Предлагаемые меры наказания (учитывая личные и деловые качества виновных лиц) или иные дальнейшие действия.
  • Выводы комиссии: рекомендует ли комиссия привлечь работника к ответственности или нет.

Акт подписывается всеми членами комиссии. С актом нужно ознакомить работника под подпись. В случае его отказа или уклонения от ознакомления составляется соответствующий акт.

Шаг 5. Принимаем решение о привлечении к ответственности

Руководителю осталось только принять решение: привлекать или не привлекать работника к ответственности (ст.240 ТК РФ).

Процедура принятия такого решения в ТК РФ не прописана. Руководитель в этом вопросе полагается на собственное восприятие доказанности виновности или невиновности работника, степени его вины, личности работника.

Если руководитель компании принял решение о привлечении к материальной ответственности, то такое решение обязательно должно быть оформлено приказом. В документе сначала следует написать о решении привлечь работника к материальной ответственности, а следующим пунктом указать на решение взыскать причиненный материальный ущерб. Такой приказ может быть подготовлен не позднее одного месяца со дня установления размера причиненного ущерба (ст.248 ТК РФ).

Шаг 6. Взыскиваем ущерб

Давайте определим, какие случаи возможны при взыскании ущерба с работника, и порядок действий в зависимости от ситуации.

Развивайтесь вместе с нами, учитесь в удобном формате в любое время и в любом месте! Посмотрите каталог наших учебных программ.
Юлия Жижерина Преподаватель Русской Школы Управления

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector