Статья 352 Способы защиты трудовых прав и свобод

Подобных ситуаций множество. Разберем некоторые основные законодательные гарантии работникам, где они прописаны и как работодатели способны их нарушить:

Какие возможны нарушения

Заключать, изменять, расторгать трудовой договор

Заставляют работать сверх договора, нарушают сроки его оформления, пытаются подменить договором гражданско-правового характера (ГПХ), вынуждают оформляться на минимальную зарплату или не полную тарифную ставку, увольняют без повода до достижения окончания договора и т. д.

Выполнять только прописанную в ТД работу

Работа по времени, обязанностям и т. д. не прописана в ТД, но ее заставляют делать за ту же зарплату.

Получать зарплату вовремя

Любые задержки заработной платы (той, что дважды в месяц, отпускных, расчета при увольнении).

Отдых — перерывы, выходные дни, отпуск

Проработали больше положенного, и вам не дали отгул; не предоставляют положенный отпуск; не хватает времени на обед и т. д.

Безопасность работы, охрана труда

Слишком холодно или жарко, в работе химические вещества, а масок и перчаток нет, работодатель не организует медосмотры и т. д.

Возмещение вреда, в том числе морального

Увольнение без основания; задержка зарплаты или отпускных, из-за которой возникли проблемы; вред здоровью, имуществу и т. д.

Невозможность по-хорошему прекратить все, перечисленное выше.

Законодательных актов, где прописано право работника на защиту своих трудовых прав, несколько:

Конституция Российской Федерации; право на работу в нормальных условиях, на ее оплату, на разрешение индивидуальных и коллективных споров — ст. 37;
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (последние изменения вступили в силу 01.05.2021).

Защита трудовых прав и свобод

Описание презентации по отдельным слайдам:

ТЕМА: защита трудовых прав и свобод рассмотрение и разрешение трудовых споров

Способы защиты гражданских прав

ЧАСТЬ ПЯТАЯ Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Читать еще: Трудовой договор с инвалидом — порядок и правила заключения

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

Статья 379. Формы самозащиты ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 379. Формы самозащиты ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. (часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ Глава 60. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Читать еще: Образец заполнения титульного листа трудовой книжки законодательство и нюансы

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам судами Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника

о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах работника (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

— о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) работодателя

Читать еще: Трудовой договор с генеральным директором нужно ли оформлять

Курс повышения квалификации

Дистанционное обучение как современный формат преподавания

Курс профессиональной переподготовки

История и обществознание: теория и методика преподавания в образовательной организации

Курс повышения квалификации

Современные педтехнологии в деятельности учителя

Онлайн-конференция для учителей, репетиторов и родителей

Формирование математических способностей у детей с разными образовательными потребностями с помощью ментальной арифметики и других современных методик

Международная дистанционная олимпиада Осень 2021

Все материалы
Статьи
Научные работы
Видеоуроки
Презентации
Конспекты
Тесты
Рабочие программы
Другие методич. материалы

Жуковский Игорь ВладимировичНаписать 559 08.06.2018

Номер материала: ДБ-1687895

Обществознание
Презентации

08.06.2018 705

08.06.2018 356

08.06.2018 145

08.06.2018 183

08.06.2018 243

08.06.2018 158

08.06.2018 496

08.06.2018 442

Не нашли то что искали?

Вам будут интересны эти курсы:

Оставьте свой комментарий

Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.

Минпросвещения откроет центр образования на русском языке в Таджикистане

Время чтения: 1 минута

На «Госуслугах» пройдет эксперимент по размещению документов об образовании

Время чтения: 2 минуты

В Минобрнауки установили минимальные баллы ЕГЭ в вузы на следующий год

Время чтения: 1 минута

В пяти регионах России протестируют новую систему оплаты труда педагогов

Время чтения: 2 минуты

Сколько россияне тратят на репетиторов

Время чтения: 1 минута

Екатерина Костылева из Тюменской области стала учителем года России – 2021

Время чтения: 1 минута

Подарочные сертификаты

Ответственность за разрешение любых спорных моментов, касающихся самих материалов и их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте. Однако администрация сайта готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов, связанных с работой и содержанием сайта. Если Вы заметили, что на данном сайте незаконно используются материалы, сообщите об этом администрации сайта через форму обратной связи.

Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено! Мнение администрации может не совпадать с точкой зрения авторов.

голоса

Рейтинг статьи