Nedcentr.ru

НЕД Центр
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Статья 56 Понятие трудового договора Стороны трудового договора

Расторжение договора по такому сценарию регламентируется ТК РФ, а именно статьей 77. В ней говорится, что в любой удобный момент стороны могут расторгнуть ранее заключенный трудовой договор, даже срочный, при условии, что они достигли договоренности по этому вопросу и обсудили все детали. При этом единственным условием для расторжения является именно обоюдное добровольное согласие сторон.

Образец соглашения о расторжении трудового договора

После расторжения трудового договора по соглашению сторон ранее действующие письменные договоренности юридически перестают действовать.

Ст. 78 ТК РФ говорит нам о том, что любой договор, независимо от его периода действия, можно расторгнуть в случае достижения договоренности и компромисса. При этом ни одна из сторон не должна иметь претензий к другой. И работодатель, и сотрудник могут выступить в роли инициатора прекращения действия договора о труде. Свое предложение о расторжении документа каждая сторона вправе составить в письменной форме.

Само соглашение обязательно составляется в письменном виде. В него нужно включить:

  • название документа с отметкой сведений об основном договоре;
  • дату документа;
  • пункт о том, что обе стороны не возражают против окончания трудовых отношений (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • дату увольнения сотрудника;
  • отметку об отсутствии взаимных обязательств, претензий и добровольности составления документа;
  • обязанность предприятия предоставить сотруднику его личную трудовую книжку и окончательно рассчитать по заработной плате и другим выплатам, если они положены сотруднику;

Как правильно оформить записи в трудовой книжке, читайте в нашей статье «Порядок заполнения трудовой книжки — образец».

  • подписи руководителя компании и ее работника.

Проверьте правильно ли вы оформили увольнение сотрудника по инициативе работодателя, изучив подсказки экспертов КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Читать еще:  Руководство по выбору открытых вопросов в оценке 360 градусов

Образец соглашения о расторжении трудового договора можно скачать на нашем сайте.

Содержание трудового соглашения

Основное назначение ТД – зафиксировать в документальном формате все права и обязанности работника и работодателя в рамках конкретного договора.

Поэтому содержанию этого документа при устройстве на работу нужно уделять самое пристальное внимание. После подписания ТД все рабочие взаимоотношения сторон определяются только этим документом.

Например, если у вас в ТД не прописано, что рабочий день длится 8 часов, то будьте готовы к тому, что работать вы будете и по 9, и по 10 часов.

Содержание трудового договора регламентируется статьей № 57 ТК. Основные моменты, обязательные для ТД:

  1. ФИО работника и реквизиты его гражданского паспорта и работодателя, если он физ.лицо;
  2. название организации-работодателя + ФИО уполномоченного сотрудника, подписавшего ТД от лица компании + ссылка на документ, дающий право данному сотруднику подписывать ТД;
  3. место и дата подписания;
  4. место будущей работы сотрудника, если планируется, что он будет работать не там, где заключается договор, а в подразделении этой компании в другой местности;
  5. указание должности (квалификации, профессии), на которую принимается нанимаемый сотрудник;
  6. дата начала трудовой деятельности или указание периода действия договора (начала и окончания), если заключен срочный ТД (о срочном ТД – в статье далее);
  7. размер зарплаты (ставки, оклада, надбавок, доплат);
  8. график работы;
  9. описание льгот, если работник принимается на должность, связанную с вредными условиями труда;
  10. указание характера работы, если она связана с разъездами, работой в пути и т.д.;
  11. уведомление о социальном страховании сотрудника;
  12. сведения о работодателе и работнике.

Бланк трудового договора не унифицирован, поэтому, кроме перечня обязательных условий, перечисленных выше, в ТД по инициативе работодателя или работника могут быть включены и дополнительные пункты, например:

  1. условие об испытательном сроке;
  2. о неразглашении коммерческой (или иной) тайны;
  3. о дополнительном страховании сотрудника;
  4. о доп.льготах, предоставляемых нанимаемому работнику и (или) его семье;
  5. прочие условия.
Читать еще:  Можно ли открыть или закрыть больничный в другом городе

На фото – трудовой договор, образец оформления:


*при клике по картинке она откроется в полный размер в новом окне

Состав

Большая Югославия

Королевство Сербов, Хорватов и Словенцев (КСХС), Королевство Югославия (КЮ)

  • Дравская бановина
  • Приморская бановина
  • Зетская бановина
  • Савская бановина
  • Моравская бановина
  • Врбасская бановина
  • Дринская бановина
  • Вардарская бановина
  • Дунайская бановина
  • Белград
  • Хорватская бановина (с 1939) — возникла в результате объединения Савской и Приморской бановин

Федеративная Народная Республика Югославия (ФНРЮ), Социалистическая Федеративная Республика Югославия (СФРЮ)

Социалистическая Югославия состояла из социалистических республик (до 1963 года — народных республик); кроме того, в составе Сербии имелись два социалистических автономных края (до 1963 года — автономных областей).

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector