Nedcentr.ru

НЕД Центр
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Субъекты трудового права Виды и правовой статус субъектов

Трудовое право России. 2-е издание. Учебник для бакалавров

Оглавление

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу

Глава 5.
Субъекты трудового права (В. В. Федин)

§ 1. Понятие и классификация субъектов трудового права

Вопрос о субъектах в праве имеет первостепенное значение, поскольку объективное право имеет социальную ценность только тогда, когда его нормы находят свое воплощение в системе субъективного права и реализуются во взаимодействии его носителей (субъектов).

Юриспруденция рассматривает субъектов права в контексте правовых отношений и правовых связей. По мнению С. И. Архипова, субъект права находится в центре правовой системы и представляет собой совокупность его юридических связей — это правовая личность, ее интересы, стремления, объективированные вовне.

В общей теории государства и права под субъектами права понимаются физические и юридические лица, которые на основании юридических норм могут быть носителями субъективных прав и обязанностей.

При определении понятия «субъект права» известный теоретик-правовед С. С. Алексеев указывал, что для субъекта права характерны следующие два основных признака: «Во-первых, это лицо, участник общественных отношений (индивиды, организации), которое по своим особенностям фактически может быть носителем субъективных юридических прав и обязанностей. Для этого оно должно обладать определенными качествами, которые связаны со свободой воли человека, коллектива людей и к числу которых относятся: а) внешняя обособленность; б) персонификация (выступление вовне в виде единого лица — персоны); в) способность вырабатывать, выражать и осуществлять персонифицированную волю. Во-вторых, это лицо, которое реально способно участвовать в правоотношениях, приобрело свойства субъекта права в силу юридических норм. Иными словами, юридические нормы образуют обязательную основу выступления индивидов, организаций, общественных образований как субъектов права». Выделенные особенности характерны для всех субъектов права.

Исследованием вопросов‚ касающихся субъектов трудового права‚ занимались такие известные ученые‚ как Н. Г. Александров‚ Б. К. Бегичев‚ Л. Я. Гинцбург‚ С. А. Иванов‚ Р. З. Лившиц‚ В. Н. Скобелкин‚ О. В. Смирнов и др.

В первую очередь, необходимо четко разграничивать понятия «субъект трудового права» и «субъект трудового правоотношения». Субъект трудового права — это потенциальный участник правоотношений сферы трудового права, субъект же трудового правоотношения является реальным участником этого юридического отношения. Таким образом, понятие субъекта трудового права шире понятия субъекта трудового правоотношения.

Кроме того, необходимо различать такие юридические категории, как «сторона трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений» и «участник трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений». Сторона соответствующих отношений — это лицо, которое от своего имени приобретает права и обязанности, наделяется гарантиями и самостоятельно несет юридическую ответственность. Участник именно «принимает участие» в данных отношениях, действуя от имени и в интересах стороны. Уместной в этой связи будет точка зрения известного теоретика трудового права профессора Е. Б. Хохлова: «…в сфере трудового права мы должны различать собственно субъектов права и органы (коллегиальные и индивидуальные), образующие организационно-управленческую структуру коллективных субъектов права. Последние субъектами права вообще, и трудового права в частности, в собственном смысле слова не являются».

В некоторых отношениях, составляющих предмет трудового права, сторона и участник совпадают в одном лице. К примеру, работник — это и участник, и сторона трудового отношения. В некоторых отношениях сферы трудового права стороны и участники могут и не совпадать. Например, стороной отношений по ведению коллективных переговоров и заключению коллективного договора является работодатель — юридическое лицо, а принимает участие в них его представитель — руководитель организации. Следовательно, только сторону трудовых и непосредственно связанных с ними отношений правомерно признавать субъектом трудового права.

Характеристику субъекта трудового права образуют такие компоненты, как правовой статус (в том числе трудовая правосубъектность) и личный характер осуществления соответствующих прав и обязанностей.

Трудовая правосубъектность — признанная государством способность иметь и лично реализовывать трудовые права и обязанности, а также способность самостоятельно нести юридическую ответственность за правонарушения в сфере труда.

Итак, содержание трудовой правосубъектности составляют три элемента:

1) трудовая правоспособность (признаваемая государством и трудовым законодательством способность иметь трудовые права и обязанности);

Читать еще:  Инструкция по охране труда для начальника цеха подразделения

2) трудовая дееспособность (способность по нормам законодательства своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности);

3) трудовая деликтоспособность (способность отвечать за совершение правонарушений в сфере труда).

Таким образом, субъект трудового права — это сторона трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, обладающая правовым статусом (в том числе трудовой правосубъектностью) и лично или через представительство, если позволяет законодательство, реализующая субъективные трудовые права и обязанности.

Субъекты трудового права классифицируются в зависимости от предмета отрасли трудового права. В науке рассматриваются два вида субъектов трудового права: субъекты основные (работник и работодатель как стороны трудовых отношений) и субъекты вспомогательные, или производные, т. е. стороны непосредственно связанных с трудовыми отношений (безработный, ученик, государство, профессиональные союзы и др.). Суть вспомогательных (производных) субъектов состоит в том, что их способность к обладанию правами в рамках отрасли трудового права производна от правосубъектности субъектов основных либо направлена на обеспечение функционирования последних в качестве полноценных субъектов отношений.

Субъекты трудового права дифференцируются на индивидуальные и коллективные. Индивидуальные субъекты трудового права — это физические лица, категорию коллективных субъектов составляют в основном юридические лица. Отдельные субъекты трудового права (например, профсоюзы) могут являться только коллективными субъектами. Государство — особый коллективный субъект трудового права.

Итак, система субъектов российского трудового права выглядит так:

а) граждане, в том числе работник, безработный, ученик и др.;

б) работодатели (физические и юридические лица);

в) Российская Федерация как государство, субъекты Российской Федерации как части государства, муниципальные образования;

г) профессиональные союзы.

§ 2. Юридический статус субъекта трудового права
и его содержание

Все субъекты трудового права наделены по закону специфическим свойством — юридическим статусом. Юридический статус всесторонне характеризует любого субъекта трудового права. Данная категория охватывает всю регулируемую нормами трудового законодательства сферу отношений между соответствующим субъектом и остальными субъектами трудового права. Юридический статус предопределяет характер и степень участия субъекта в общественных отношениях, составляющих предмет трудового права.

Таким образом, юридический статус субъекта трудового права — это базовая, основная характеристика, определяемая нормами трудового законодательства, раскрывающая положение данного субъекта трудового права и позволяющая ему принимать участие в правоотношениях в сфере несамостоятельного труда.

Трудовое право России. 2-е издание. Учебник для бакалавров

Учебник подготовлен в соответствии с программой учебного курса по трудовому праву с учетом динамики развития законодательства в современный период. Авторы учебника, руководствуясь Конституцией РФ, отразили в нем положения Трудового кодекса РФ и современного трудового законодательства. Учебник может быть полезен для студентов всех форм обучения, а также всех интересующихся проблематикой трудового права России, международных и зарубежных трудовых норм.
Законодательство приводится по состоянию на 1 ноября 2016 г.
Для студентов юридических учебных заведений высшего профессионального образования.

Читать фрагмент.

Юридическая Под ред. Гусова К.Н., Лютова Н.Л. Трудовое право России. 2-е издание. Учебник для бакалавров

Юридическая Под ред. Гусова К.Н., Лютова Н.Л. Трудовое право России. 2-е издание. Учебник для бакалавров

Учебник подготовлен в соответствии с программой учебного курса по трудовому праву с учетом динамики развития законодательства в современный период. Авторы учебника, руководствуясь Конституцией РФ, отразили в нем положения Трудового кодекса РФ и современного трудового законодательства. Учебник может быть полезен для студентов всех форм обучения, а также всех интересующихся проблематикой трудового права России, международных и зарубежных трудовых норм.
Законодательство приводится по состоянию на 1 ноября 2016 г.
Для студентов юридических учебных заведений высшего профессионального образования.

Понятие

Что касается сферы трудового права, то ее субъектами выступают участники общественных отношений, которые регулируются трудовым законодательством.

Это могут быть как трудовые, так и другие, непосредственно связанные с ними отношения. Данные участники также обладают определенными правами и имеют возможность их реализовывать.

Для этого они должны обладать некоторыми характеристиками, а именно трудовой:

  • правоспособностью — она представляет собой способность иметь трудовые обязанности и права, установленную законом;
  • дееспоспособностью — состоит в возможности гражданина или предприятия своими действиями имеющиеся права и обязанности осуществлять;
  • деликтоспособностью — заключается в наличии возможности у субъекта отвечать за свои действия перед законом.
Читать еще:  Как написать справку с места работы форма образец nalognalogru

Все вместе они являются компонентами единого понятия — правосубъектности гражданина. В сфере трудового права все три перечисленные выше характеристики являются неотделимыми друг от друга. У гражданина они возникают одновременно (в отличие, например, от гражданского права, где между их появлением есть определенный временной разрыв) и с того момента, как он впервые вступает в трудовые отношения.

Субъекты трудового права также обладают определенным правовым статусом, который, помимо правосубъектности, также включает в себя такие компоненты:

  • основные права и связанные с ними обязанности;
  • гарантии реализации данных прав и обязанностей;
  • ответственность за совершение правонарушений, предусмотренную действующим законодательством.

Именно этот правовой статус и дает физическим и юридическим лицам возможность становиться участниками трудовых отношений. Конкретные права и обязанности сторон закрепляются ТК РФ, федеральными законами и некоторыми другими законодательными документами.

Всех субъектов трудового права условно можно разделить на две группы:

Основные

Первая группа включает в себя основных участников трудовых отношений, к которым относится работник и наниматель. Данные стороны установлены и на законодательном уровне, в частности ст. 20 ТК РФ.

По общим правилам, субъектами трудового права могут быть граждане, достигшие возраста 16 лет (согласно ст. 63 ТК РФ). Однако есть некоторые исключения:

  1. При получении основного общего образования вступать в рабочие отношения могут граждане старше 15 лет.
  2. Заключение трудового договора возможно с 14 лет, но при соблюдении таких условий:
    • есть письменное согласие на это со стороны родителей, а также органа опеки и попечительства;
    • будущая работа не будет причинять вреда процессу обучения;
    • условия труда являются безопасными для здоровья и легкими.

Второстепенные

Вторая группа объединяет тех субъектов, которые играют второстепенную роль в осуществлении трудовых отношений.

К ним относятся:

  • органы занятости населения;
  • социальные партнеры — они представляют собой объединения работников или работодателей, представленные выбранными представителями;
  • органы контроля и надзора в трудовой сфере;
  • первичная профсоюзная организация или другие представительные органы, выбранные работниками;
  • органы, которые занимаются разрешением трудовых споров.

Все остальные органы, которые также выделены в качестве субъектов РФ, созданы преимущественно с целью регулирования отношений и защиты их прав и интересов. Поэтому данных субъектов стоит далее рассмотреть более подробно.

Признаки нормативного договора

Нормативные договоры обычно обладают следующими специфическими признаками:

  • санкционируются (т. е. разрешаются, одобряются) несколькими субъектами правотворчества;
  • охватывают широкий круг общественных отношений;
  • предназначаются для многочисленного или формально неопределенного круга лиц;
  • регулируют наиболее типичные и устойчивые виды общественных правоотношений;
  • предназначены для защиты публичных интересов;
  • используются для дополнения и конкретизации действующего законодательства;
  • рассчитаны на неоднократное применение;
  • распространяют свою юридическую силу не только на непосредственных участников соглашения (внутреннее юридическое воздействие), но и на иные субъекты (внешнее юридическое воздействие);
  • порядок заключения нормативного договора, рассмотрения споров и урегулирования конфликтов, связанных с их исполнением, установлен законодательно;
  • выступают правовой базой для издания административных актов, заключения договоров индивидуального характера (т. е. частного, непубличного характера).

Правовой статус

Субъекты ТП владеют правовым статусом, и это им даёт преимущество вступать в трудоправовые отношения.

Правовой статус человека является его положением в трудовой деятельности.

Он заключает в себе следующие параметры:

  • трудовая правосубъектность;
  • права и обязательства, поскольку именно они определяют статус участника правовых отношений;
  • гарантии прав и обязательств;
  • ответственность за невыполнение прав в области труда, установленные законом.

Трудовая правосубъектность представляет собой присутствие тех или иных условий, позволяющих вступать в определённые правоотношения, например, достижение определённого возраста. Она определена ТК России для любого субъекта права.

В то же время трудовая правосубъектность – способность лица ТП приобрести основные права и обязательства своими поступками, которые составляют правоотношения.

Гарантии и ответственность подчёркивают правовому статусу некую определённость и постоянство. Они предопределены в статусе норм права, способствующих реализации участниками правоотношений своих прав.

Также они оказывают воздействие на стороны при помощи применённых санкций в случае невыполнения своих обязательств.

Правовой статус участника как субъекта ТП един для всех, о чём говорится в Конституции РФ.

Читать еще:  Можно ли устроиться на работу имея 2 группу инвалидности

Но он отличается от правового статуса рабочего – гражданин, подписывая трудовое соглашение, становится участником трудоправовых отношений с компанией и её сотрудниками.

Статутные права и обязательства лица перечислены в ТК России. Различают два вида таких прав: общие и специальные.

Первый устанавливает права и обязательства для каждого типа субъекта, а второй проявляет общий статус относительно внутренним видам субъектов.

Так, к примеру, каждый завод производит набор сотрудников по профилю работы. Получается, для таких предприятий правосубъектность носит специализированный характер.

Работодатель

Работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), а также государство, подписавшие трудовое соглашение с наемным работником и организовывающее ему условия для трудовой деятельности.

Работодателем могут быть следующие физические лица:

  • индивидуальный предприниматель;
  • нотариус;
  • адвокат, работающий в адвокатском кабинете;
  • лица, нанимающие работников для помощи в ведении домашнего хозяйства.

Таким работодателем может быть только совершеннолетнее дееспособное лицо.

Работодатель – юридическое лицо – это организация, имеющее обособленное имуществом, которым она отвечает по своим обязательствам, имеющее законное право нанимать работников для производства продукции, оказания услуг или другой трудовой деятельности.

В отличие от юридического лица – физическое по своим обязательствам отвечает личным имуществом.

Юридическое лицо – работодатель может иметь любую организационно-правовую форму, вид деятельности, но, самое главное, организация должна обладать трудовой правоспособностью.

Права работодателя:

  1. Подписывать и расторгать трудовые договоры с работниками;
  2. Устанавливать правила внутреннего распорядка, организации работы коллектива путем издания локальных нормативных актов;
  3. Требовать от работников выполнения установленных договором обязанностей, сохранности имущества;
  4. Привлекать работников к дисциплинарной и иной ответственности в соответствии с законодательством РФ;
  5. Защищать свои интересы в судебном порядке.

Работодатель обязан:

  1. Соблюдать трудовое законодательство РФ, обязанности, прописанные в трудовом соглашении с работниками.
  2. Предоставлять работникам работу, рабочее место, соответствующее требованиям ГОСТа, обеспечивать работников материалами и средствами для осуществления ими трудовой деятельности.
  3. В случае получения соответствующего уведомления – вступать в переговоры с представителями работников.
  4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контролирующих органов, оплачивать наложенные штрафы за нарушение трудовых нормативных актов.
  5. Выплачивать работникам заработную оплату в размерах и сроках, указанных в трудовом договоре.
  6. Перечислять взносы в ФСС и другие обязательные по закону платежи в размерах, установленных действующим законодательством.
  7. Для организации нормальной работы принимать локальные нормативные акты.

Сколько платит налог самозанятый – пример

Допустим, женщина официально трудоустроена на предприятии, где ее ежемесячный заработок составляет 33 500 руб., к доходам применяется налоговый вычет по НДФЛ на двоих детей (1400 х 2). В свободное от основной работы время она занимается выпечкой кексов на продажу, все этапы рабочего процесса осуществляются без привлечения труда третьих лиц – по этому направлению она встала на налоговый учет в качестве самозанятого лица. Расчет налоговых обязательств за один месяц:

По месту трудоустройства подоходный налог должен удержать и перечислить в бюджет наниматель, сумма обязательств составит 3991 руб. ((33 500 – 1400 х 2) х 13%).

В течение месяца женщина продала физическим лицам 180 кексов по цене 45 руб. Доход равен 8100 руб. (180 х 45), налог на самозанятых граждан составит 324 руб. (8100 х 4%).

В этом же месяце ей поступил заказ от ИП на организацию сладкого стола для корпоративного праздника. Сумма сделки составила 3500 руб. Самозанятые граждане, налогообложение в 2019 году которых производится по нормам закона № 422-ФЗ, должны платить налог со сделок с ИП и юрлицами по ставке 6%. В этой ситуации размер налогового обязательства равен 210 руб. (3500 х 6%).

Так как налоговый режим для самозанятых предусматривает возможность уменьшения налога на сумму вычета, в этом случае к уплате в бюджет будет выставлена сумма налога с профессиональной деятельности, равная 383 руб. (324 + 210 – (8100 х 1%) – (3500 х 2%)).

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector