Nedcentr.ru

НЕД Центр
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Сверхурочная работа нюансы привлечения к ней и ее оплаты

Основной регламент – ст. 99 ТК РФ. В ней дано определение сверхурочного трудового процесса. Под ним понимается работа, которая выполняется в связи с инициативой работодателя за пределами продолжительности рабочего времени. Привлечение работника к труду на основании его согласия допустимо в следующих ситуациях:

  • необходимость выполнения начатой работы, которая не могла быть завершена в срок в связи с определенными обстоятельствами;
  • организация временных работ, связанных с ремонтом и восстановлением, когда неисправность может привести к негативным последствиям для большого количества сотрудников;
  • продолжение рабочего процесса в случае неявки заменяющего специалиста (когда он является непрерывным).

Статья 99 ТК РФ также предусматривает ряд ситуаций, в которых работника могут привлечь к сверхурочной работе без получения его согласия:

  • проведение работ, требуемых для предотвращения аварийной ситуации, катастрофы, стихийного бедствия;
  • организация общественно важных работ, связанных с устранением непредвиденных явлений, которые нарушают нормальную работу в системах отопления, водоснабжения, газоснабжения, освещения, связи, транспортного движения;
  • организация работ, необходимых при объявлении военного или чрезвычайного положения, неотложных трудовых процессов (при пожарах, наводнениях, эпидемиях и т. д.).

Есть определенные категории работников, привлечение которых к сверхурочному труду недопустимо:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние лица;
  • инвалиды;
  • женщины, воспитывающие детей до 3-х лет.

В ст. 152 ТК РФ речь идет о нюансах оплаты сверхурочной работы. Она предоставляется за первые 2 часа в полуторном размере (минимум), а далее – в двойной величине. Уточненные размеры могут присутствовать в коллективном или трудовом договоре. Вместо оплаты по усмотрению работодателя сотрудники могут получать дополнительное время отдыха. Если сверхурочная работа осуществляется по выходным и праздничным дням, оплата производится на основании ст. 153 ТК РФ.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector