Nedcentr.ru

НЕД Центр
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Свободный график на работе его плюсы и минусы

Гибкий график работы – что это такое? Необходимые документы

Один из частых вопросов работодателей: существуют ли трудовые договоры с гибким графиком работы или же можно заключить только договор ГПХ, по которому исполнитель ограничен лишь начальными и конечными сроками работ или услуг, но в остальном сам определяет время их выполнения?

  1. Основные понятия
  2. Оформление
  3. Шаг 1. Определите норму рабочего времени и учётный период
  4. История [ править| править код]
  5. Скользим, меняемся…
  6. Правовое регулирование
  7. Воля работника и работодателя
  8. Когда одна сторона не хочет, но надо
  9. Чем привлекателен для исполнителей
  10. Оплата труда
  11. Кому предоставляется гибкий график
  12. Плюсы и минусы
  13. Где и когда применяем режим работы с гибким графиком
  14. Какие проблемы организации решает
  15. Можно ли ввести гибкий график по инициативе работника

Плюсы работы в такси для водителей

Вот главные достоинства работы в такси.

  • Свободный график. В большинстве случаев водитель сам решает, когда заступить на смену и сам определяет продолжительность рабочего времени.
  • Возможность повысить заработок. Доход таксиста зависит от того, сколько пассажиров он перевез. Если он окажет услуги большему числу клиентов, заработает он тоже больше. Таким образом, доход таксиста зависит только от него, и водитель может влиять на размер заработка.
  • Возможность начать работу с минимальными вложениями. Частным извозом можно заниматься на собственном автомобиле, который уже есть у водителя, или взять машину напрокат. Это не требует больших вложений.
  • Простота начала работы. Если перевозкой пассажиров занимаются на арендованном авто, не нужно проходить долгих бюрократических процедур. Достаточно заключить договор, внести арендную плату и подключиться к агрегатору.

Преимущества работы на дому

У “домашнего офиса”, несомненно, есть немало плюсов:

  • “Плавающий” график работы. Работник устанавливает его сам себе в том случае, если он не установлен в рамках договора (при его наличии). Поэтому по утрам человеку не нужно в спешке собираться и тратить время на дорогу до рабочего места. При самостоятельной работе человек может работать в любое время дня и ночи, уделяя работе столько времени, сколько считает нужным.
  • Для некоторых людей удобство в работе имеет немаловажное значение. Свободный график позволяет организовать рабочее место с макисмальным комфортом.
  • Экономия. Фрилансеру нет необходимости тратить время на сборы на работу и путь до офиса. Экономятся и деньги – не нужно больше тратиться на транспорт, питание в кафе или столовой во время обеденного перерыва – домашняя еда получается гораздо дешевле. По сути, удаленная работа экономит драгоценные минуты жизни человека.
  • Мобильность. Трудовой процесс в режиме “онлайн” позволяет человеку путешествовать, ездить по делам и одновременно находиться на связи с работодателем. Наличие интернета и компьютера позволяет работать хоть у себя в квартире, хоть во время путешествия. Нет “привязанности” к месту работы, что очень удобно. Всего несколько десятков лет назад такое было невозможным.
  • Удобство. Некоторые задачи можно выполнять даже с телефона, если он достаточно современный. Можно печатать тексты, отправлять документы или принимать заказы, даже если компьютера нет под рукой.
  • Доступность. Для того, чтобы начать зарабатывать удаленно, необязательно достижение конкретного возраста и наличие определенного образования. Да, они могут облегчить поиск работы и заказов, но это не принципиально. Главный фактор – умение работать. Поэтому часто фрилансерами становятся женщины, пребывающие в декретном отпуске, студенты, школьники, пенсионеры и люди, которые только начинают знакомиться с этой сферой.
  • Возможность совмещения. Пока удаленный труд не стал приносить существенный доход, его можно совмещать с основным местом работы или учебой, уделяя подработке несколько часов в день. Большинство людей поступают именно так.
  • Свобода выбора. Человеку никто не может указать, сколько времени ему необходимо проводить каждый день за работой, чем ему заниматься, чего он делать не должен. Он полностью свободен в выборе сферы деятельности, графике работы, планировании выходных, отпуска, количества заработанных денег. Естественно, стабильный доход доступен не всем – все зависит от организованности человека, его трудовых и профессиональных возможностей, усилий, воли и усидчивости.
Читать еще:  Желаемая должность в резюме для устройства на работу

Преимущества фриланса для работодателя

Наличие удалённых сотрудников часто играет работодателю на руку и является положительными сторонами для развития компании. Поэтому преимущества фриланса имеет не только исполнитель, но и работодатель.

Работодатель оказывается в финансовой выгоде с удалённым работником, так как не приходится приобретать предметы офисного обихода (компьютер, кресло, стол, тетради и тд). Удалённому работнику не нужно готовить рабочее место и исполнять социальные обязательства. В отличие от штатных сотрудников, фрилансерам не приходится делать выплаты, в виде декретных пособий, отпускных или больничных. При этом работодатель не выплачивает за удалённого сотрудника налоговые отчисления, что так же является огромной экономией.

Часто в «свободном плавании» в виде фриланса работают профессионалы со своими работами в портфолио. Их не приходится обучать. Можно получить уже готового профессионала. За фрилансерами не нужен тотальный контроль и руководство. Обязанности заключаются только лишь в грамотно составленном задании и связи с фрилансером.

Фрилансер — замотивированный работник. Для работодателя это является весомым плюсом. Такого работника не надо подталкивать к деятельности и давать наставления. При этом оплата производится конкретно за выполненную работу, а не за просто рабочее время.

Трудности профессии

Подходит далеко не всем

С другой стороны, преодолеть эти трудности вам поможет огромное желание и настойчивость. Еще двести лет назад на планете не было ни одного программиста и люди, в конце концов, пришли в профессию из других отраслей.

Именно на первом этапе освоения профессии вы сможете ощутить «избранность». Ведь вы сделали это! Прошли обучение, получили первые навыки и готовы взяться за создание настоящего программного продукта.

Невозможно получить результат с первого раза

Любителям получать результат своего труда здесь и сейчас лучше и близко не подходить к профессии программиста. Ни одна серьезная программа (или даже ее часть) не пишется без ошибок с первого раза. Регулярная отладка, тесты, фиксы, отлавливание багов и защита от неразумного пользователя – то, что программисты больше всего не любят и что является неизбежным злом их работы.

Читать еще:  Россияне не рискуют признаться в причине отсутствия на работе

«Первый блин комом» – это история не про программистов. У них все блины комом – от первого до последнего. Именно здесь вам пригодится усидчивость, настойчивость и недюжинное терпение, чтобы довести свой продукт до рабочего состояния.

В то же время – это прямая подсказка в работе. Если что-то не получается с первого раза, не беда, это обычное дело, нужно просто «закатать рукава» и проверить код на ошибки.

Непоседам здесь не место

В этом, как ни странно, есть и свои плюсы. Дело в том, что большинство IT-компаний стараются сделать рабочее место для своих сотрудников наиболее комфортным. А это и игровые зоны прямо в офисе, комнаты отдыха и релаксации, современное оборудование для работы и много других «плюшек», о которых обычному офисному работнику остаётся только мечтать.

Нельзя останавливаться в развитии

Помните фразу из знаменитой «Алисы в Зазеркалья»: «Здесь, знаешь ли, приходится бежать со всех ног, чтобы только остаться на том же месте, а чтобы попасть в другое место нужно бежать вдвое быстрее». Она целиком и полностью описывает ситуацию в IT-отрасли. Учитывая, что это наиболее быстро растущая и развивающаяся отрасль вы постоянно должны будете учиться чему-то новому.

Стоит вам хоть на пару месяцев расслабиться и ваши коллеги пойдут дальше, а вы для компании станете самым слабым звеном. Программисты обычно читают мало художественной литературы, но перелопачивают «тонны» профессиональных изданий. Если вы не любите читать – в профессии вам делать нечего.

К слову, этот минус легко трансформируется в плюс, если вы будете постоянно учиться чему-то новому, оттачивать свои навыки. За таким активным и постоянно растущим сотрудником IT-компании нередко сами устраивают «охоту».

Высокий уровень владения английским

С другой стороны в этом есть и свой плюс. С хорошим знанием английского вы не пропадете практически в любой стране мира. Кроме того, многие IT-компании предоставляют курсы по английскому языку для своих сотрудников, включая стажеров.

Отрицательное

1. Снижение результативности. К сожалению, низкая самодисциплина может отрицательно сказаться на производительности труда. Дома очень много отвлекающих факторов, хочется: поспать, поесть, посмотреть телевизор и т.д. и т.п. Что бы заставить себя работать приходится брать волю в кулак и заставлять себя трудится. И не стоит забывать, что если дома есть маленькие дети, то работать становится труднее вдвойне.

2. Нехватка общения. Работая дома, Вы перестаёте общаться как с «плохими» коллегами, так и с «хорошими». Корпоративны, мессенджеры, письма не заменять ежедневного общения. Отсутствие ежедневных разнообразных контактов это не просто «поболтать не с кем». Проблема намного шире:

  • Не в курсе последних новостей. Как новостей в отрасли, так и новостей Вашей компании. Со временем может стать вопрос о Вашей компетентности.
  • Нехватка положительных эмоций. Общение с хорошими людьми, особенно противоположного пола может заряжать Вас энергией и давать силы на весь рабочий день. Отсутствие такого общения постепенно может привести к депрессии.
  • Нет стимула. Негативные эмоции при общении для многих могут быть стимулом: подыскать новую работу, перейти в другой отдел, стремится к повышению.
  • Нет семьи. Кто знает, возможно, новый сотрудник станет Вашим мужем. А новая начальница — Вашей женой. Браки среди коллег — достаточно распространённое явление. Но сидя дома Вы об этом не узнаете.
Читать еще:  ФНС разработана новая форма УПД счетфактура первичный документ

3. Оборудование рабочего места. Работникам офиса всё необходимое предоставляет работодатель: стол, стул, интернет, компьютер, программное обеспечение, канцелярия. Всё это придётся покупать самому за свой счёт.

4. Плохой внешний вид. Отсутствие дресс-кода расслабляет многих людей настолько, что они забывают об элементарной необходимости заботы о своём внешнем виде. Виной всему становится всё та же лень.

Вывод: несмотря на очевидные преимущества работы вне офиса, такая работа подойдет только сильным и дисциплинированным личностям.

Имейте ввиду что надомная работа может быть трех видов:

  • официальная с выплатой белой зарпалаты, налогов и отчислений в пенсионный фонд;
  • неофициальная без трудового договора и легальной зарплаты;
  • свой бизнес.

Каждый из этих вариантов имеет свои преимущества и недостатки. Но это тема для отдельной статьи!

Что выбрать — свободный или жесткий график?

для менеджмента, линейного менеджмента и сотрудников, которые прошли испытательный период в компании и показали минимальный результат, не обязательно жесткое соблюдение временных рамок работы и снизу, и сверху.

По ряду простых причин, перечисленных выше. У нас в компании работают удаленные сотрудники, которые вообще не тратят время на дорогу. И это достаточно лояльные сотрудники — с ними можно точно так же достигать результата, как и со штатными работниками.

Могу на эту тему порекомендовать книгу, которая называется «Маверик», автор Рикардо Семлер. Он описывает ситуацию, когда на заводе в Бразилии поэтапно вводили гибкий график для целых групп сотрудников. Сначала это был менеджмент, потом это постепенно дошло до всех категорий сотрудников завода, вплоть до рабочих. Основным опасением было то, что каждый из сотрудников при гибком графике может подвести других.

Но суть в том, что сотрудники, которые не согласовывают свое время с другими, вам не нужны — поэтому это хороший фильтр для отсева неэффективных или нелояльных компании людей.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector