Nedcentr.ru

НЕД Центр
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Трудовой договор с испытательным сроком порядок оформления и образец

Испытательный срок и его результат регламентируют Статья 70 и Статья 71 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), которые относятся к Главе 11 «Заключение трудового договора».

Статья 59 ТК РФ содержит определение срочного трудового договора.

Если договор заключается на работы сроком до 2 месяцев, то вопрос испытания регламентирует Статья 289 ТК РФ.

Раздел III ТК РФ «Трудовой договор» содержит всю необходимую информацию о трудовых правах и обязанностях работников и работодателей, в том числе при оформлении временных контрактов.

Глава 10 регламентирует возможность установления испытательного срока. В Главе 11 даны основные определения, такие как формы соглашения, перечень документов, порядок оформления и т.п.

В Главе 12 дано описание причин прекращения срочного контракта.

Глава 32 «Ученический договор» содержит норму об испытательном сроке для учеников на производстве.

Федеральный Закон № 79 от 2004 года «О государственной службе Российской Федерации» конкретизирует в статье 27 условия испытания при поступлении на гражданскую службу.

В каких случаях устанавливается испытание?

Согласно норм, приведенных в ст.70 ТК РФ, испытательный срок применяется по обоюдному согласию руководства и работника.

Однако на практике, данное условие не соблюдается, и испытательный срок в основном устанавливается по инициативе работодателя, с которой соглашается практически каждый соискатель вакантной должности.

Многие работодатели полагают, что условие об испытательном сроке дает им некоторое преимущество, — в частности, снизить уровень заработной платы или уменьшить размер положенных гарантий, а также уволить работника, который не пришелся по душе. Однако, это ошибочное мнение.

На работников, принятых с испытанием трудовое законодательство, а также иные нормы закона распространяются в полной мере.

Испытательный срок применяется не для удобства недобросовестного руководства, а для определения практических навыков работника.

Если испытательного периода не хватило, чтобы оценить способности работника.

Тогда по соглашению с работником испытательный срок может быть увеличен еще на один месяц. Правда, чиновники Роструда в Письме от 02.03.2011 № 520-6-1 утверждают, что возможность продления испытательного срока путем внесения изменений в трудовой договор трудовым законодательством РФ не предусмотрена. Их мнение по этому вопросу единственное, так как других разъяснений нет, придерживаться его или игнорировать — решать работодателю.

Роструд не против уменьшения испытательного срока, если работник быстро проявил себя наилучшим образом. В Письме от 17.05.2011 № 1329-6-1 сделан вывод, что при обоюдном согласии стороны вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращении срока испытания. Эти изменения не будут противоречить трудовому законодательству.

  1. Добровольное продление испытательного срока по соглашению сторон невозможно, за исключением неявки сотрудника на рабочее место по уважительной причине.
  2. Информация о принятии работника на должность с испытательным сроком не вносится в трудовую книжку и личную карту сотрудника.
  3. Письменное подтверждение факта ознакомления работника с трудовой инструкцией и прочими локальными актами предприятия позволит работодателю в случае необходимости подтвердить факт несоответствия сотрудника текущей должности.
  4. Указание в договоре более низкой заработной платы на период испытательного срока недопустимо!

Трудовой договор должен быть оформлен в двух экземплярах. Перед передачей одного из них работнику, сотрудники кадровой службы обязаны зарегистрировать его в Журнале регистрации, указав его наименование и номер (минимальный объём информации).

Затем один бланк договора передается новому работнику, а другой остаётся у сотрудников отдела кадров и направляется на дальнейшее хранение. Как правило, все кадровые документы подшиваются в общие папки, распределённые по годам.

Нужно ли уведомление об увольнении в период испытания?

Ч. Статья 71.1 ТК РФ гласит, что работодатель может по собственной инициативе прекратить трудовые отношения с работником в связи с непроведением согласованной проверки. По этой причине он может обоснованно прекратить трудовые отношения до окончания испытательного срока в соответствии со ст. 70 ТК РФ.

Читать еще:  Что делать если ФСС задерживает выплаты по больничному листу?

Ч. Статья 70.5-6 ТК РФ устанавливает следующие ограничения продолжительности испытательного срока:

  1. Стандартная продолжительность – максимум 3 месяца.
  2. Для сотрудников высшего звена максимальная продолжительность составляет 6 месяцев.
  3. Если трудовой договор заключен на срок 2-6 месяцев – максимум 2 недели.

С учетом этих ограничений конкретная продолжительность согласовывается между сторонами и указывается в трудовом договоре, который будет составлен. На проверяемого работника распространяются все положения Трудового кодекса.

Частично определены лица, не подлежащие испытательному сроку в период приема на работу. 4 Статья 70 Трудового кодекса (например, несовершеннолетние работники, беременные работницы, работники, переведенные с другого места работы).

Таким образом, работодатель обязан своевременно и в письменной форме уведомить контролируемого сотрудника, с которым были прекращены трудовые отношения в связи с непрохождением назначенного испытательного срока.

Таким образом, любые обнаруженные несоответствия должны быть четко отражены в соответствующем письменном отчете. Лицо, подлежащее освобождению, должно быть лично ознакомлено с этим актом, подтвердив его своей подписью. На этом основании работодатель составляет заявление о расторжении трудового договора и передает его лицу, не сдавшему установленный экзамен за 3 дня до увольнения.

Важным условием является то, что в уведомлении работнику необходимо указать основания и конкретные причины планируемого увольнения.

Другими словами, работодатель должен обосновать свое решение в письменной форме, т.е. указать, почему он считает, что данный работник не прошел испытательный срок. Следует отметить, что регламент не регулирует конкретные обстоятельства данного дела.

Как правило, о ненадлежащих результатах судебного процесса сообщает работодатель по следующим возможным причинам:

  1. Сотрудник не следовал личному плану.
  2. Сотрудник не уложился в срок выполнения поставленных задач.
  3. Имеется оформленный акт, подтверждающий несоответствие лица занимаемой должности (выполненной работе).
  4. Этот человек неоднократно становился объектом различных жалоб и замечаний, связанных с его профессиональной деятельностью.
  5. Существуют пояснительные записки, которые сам работник составляет для объяснения неудовлетворительных результатов его работы.

Неудовлетворительные результаты работы уволенного гражданина в течение испытательного срока могут быть подтверждены не только документами, но и показаниями очевидцев. Однако документальные свидетельства считаются более убедительными. Если у работодателя нет подтверждающих документов, уволенный сотрудник может легко оспорить свое увольнение.

Сотрудник также может уволиться с работы в течение испытательного срока, подав заявление по собственному желанию.

За сколько дней подается предупреждение работнику?

Если работник должен быть уволен из-за невыполнения испытательного срока, работодатель, инициировавший увольнение, должен письменно уведомить работника за 3 дня (самое позднее).

Трехдневный период отсчитывается с даты, когда уволенный сотрудник письменно подтверждает, что он прочитал и подписал это уведомление.

Если наемный работникне согласен с таким решением, имеет право обжаловать его в суде. Эти правила частично регулируются. 1 статьи 71 ТК РФ.

Следует уточнить, что руководитель рабочего места должен сделать уволенному работнику соответствующее предупреждение до окончания установленного испытательного срока.

Ч. Статья 71 (3) Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что работник считается успешно прошедшим испытательный срок, если он истек и работник фактически продолжает работать на данного работодателя. Если гражданин продолжает работать после окончания испытательного срока, он не может быть уволен по причине

Как оформить для работника, не прошедшего испытательный срок?

плохие результаты тестирования (такого сотрудника можно уволить только по общим причинам).

Письменный документ о предстоящем увольнении работника, не прошедшего установленный испытательный срок, может быть составлен работодателем без жестких рамок. Такое уведомление должно содержать перечень оснований, подтверждающих недееспособность уволенного лица, невыполнение установленных требований.

  1. Структура уведомления об увольнении может быть следующей:
  2. Название организации-работодателя.
  3. Информация о главе компании (имя, фамилия, должность).
  4. Сведения об объявленном (уволенном) сотруднике. Вы должны указать его полное имя и должность.
  5. Название документа, отражающее его значение (окончание) и его реквизиты (дата, номер).
  6. Сведения о ранее заключенном трудовом договоре с уволенным лицом (дата заключения, регистрационный номер).
  7. Факт увольнения с данным сотрудником, который наступает в течение 3 дней (этот срок отсчитывается с момента надлежащего ознакомления).
  8. Ссылка на соответствующие правовые нормы (п. 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса, ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса).
  9. Перечень обоснований и причин, подтвержденных актами, доказательствами. Следует отметить конкретные показатели, показывающие плохие результаты назначенного контроля.
  10. Подтверждающая подпись директора.
  11. Подпись сотрудника, подтверждающая подтверждение.
Читать еще:  Условия и режим Организация обучения в сфере охраны труда

Скачать образец для расторжения трудового договора

Окончание периода испытания

При подходе проверочных мероприятий к завершающей стадии, возникает справедливый вопрос: каковы ключевые аспекты оформления успешного прохождения испытательного срока?

Каким образом можно полноценно назначит претендента на постоянное рабочее место? Начальство в этой ситуации может избрать два основных способа действия:

  • составление соответствующего заключения о том, что кандидат с успехом преодолел все трудности и остается на работе;
  • вообще не оформлять никаких вспомогательных документов.

Прием на работу с испытательным сроком

Условие об испытательном сроке нужно обговорить с соискателем заранее. Можно сделать это сразу при обращении соискателя по поводу имеющейся вакансии, либо несколько позднее, когда после изучения представленного резюме и проведения собеседования работодатель сочтет целесообразным прием на работу с испытательным сроком. В любом случае лучше не оставлять этот вопрос на последний момент, когда соискатель неожиданно обнаружит, что ему предлагают заключить трудовой договор с испытательным сроком.

Условие об испытательном сроке должно быть указано в трудовом договоре. Если его там нет, работник считается принятым без испытания. Исключением из этого правила являются ситуации, когда работник был фактически допущен к работе, а трудовой договор с ним был подписан позднее. Но и в этом случае условие об испытательном сроке можно включить в трудовой договор только при условии, что до начала работы с работником было заключено письменное соглашении о приеме на работу с испытательным сроком.

Еще один момент, который обязательно нужно учесть работодателю. Испытательный срок не может быть установлен некоторым категориям работников.

Трудовой договор с испытательным сроком (образец)

Кому нельзя устанавливать испытательный срок?

Категория работниковПравовое основание
принятые на работу по конкурсу на замещение должности в порядке, установленном трудовым законодательствомч. 4 ст. 70 ТК РФ
беременные; женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет; лица, воспитывающие детей в возрасте до 1,5 лет без матерейч. 4 ст. 70 ТК РФ,
п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1
несовершеннолетние (до 18 лет)ч. 4 ст. 70 ТК РФ
впервые поступающие на работу по специальности в течении года со дня получения среднего профессионального или высшего образованияч. 4 ст. 70 ТК РФ
избранные на оплачиваемую выборную должностьч. 4 ст. 70 ТК РФ
принятые на работу в порядке перевода от другого работодателяч. 4 ст. 70 ТК РФ
принятые по срочному трудовому договору до 2-х месяцевч. 4 ст. 70 ТК РФ
завершившие ученичество у работодателя, с которым заключается трудовой договорч. 1 ст. 207 ТК РФ

Продолжительность испытания

Испытательный срокКатегория работниковПравовое основание
до 2-х недельработники по срочному трудовому договору на срок от 2 до 6 месяцевч. 6 ст. 70 ТК РФ
до 3-х месяцевработники, за исключением категорий, для которых установлены специальные срокич. 5 ст. 70 ТК РФ
до 6-ти месяцевруководители организаций и их заместители,
главные бухгалтера и их замы,
руководители филиалов, представительств, иных обособленных подразделений
ч. 5 ст. 70 ТК РФ

Могут ли стороны трудового договора с испытательным сроком увеличить срок испытания своим соглашением? Нет. Такое соглашение ухудшает положение работника, поэтому его нельзя признать правомерным.

Вместе с тем, в период испытания не должно засчитываться время временной нетрудоспособности работника, а также другие периоды его отсутствия на работе. В этих случаях испытательный срок продлевается на соответствующий период времени.

Что касается возможности уменьшения периода испытания, то по соглашению между работодателем и работником испытательный срок может быть сокращен.

Интерес работника к сокращению срока испытания понятен. По истечении испытательного срока работника уже не смогут уволить, как не прошедшего испытание. Но в сокращении испытательного срока может быть заинтересован и работодателя. Ведь испытательный срок это не только период, когда работодатель проверяет навыки и знания нового сотрудника. В это же время работник знакомиться с новыми условиями труда, которые могут ему в чем-то не нравиться, либо у него могут быть альтернативные варианты трудоустройства. В это же время и у работодателя и у работника есть право на ускоренное прекращение трудовых отношений. Если одна из сторон трудового договора на испытательном сроке захочет прекратить трудовые отношения, то ей нужно письменно предупредить другую сторону за три дня до расторжения.

Увольнение работника не выдержавшего испытание

Если в период испытания работник не справился, работодатель может его уволить, письменно предупредив о предстоящем увольнении не позднее чем за 3 дня. Следует обратить внимание, что такое увольнение допускается только в период испытательного срока. Например, действия работодателя будут незаконными, если он предупредит работника об увольнении в последний день испытательного срока, а уволит уже после того, как он истечет. В этом случае работник сможет восстановиться на работе.

Кроме того, такое увольнение должно быть обоснованным. Не достаточно просто написать работнику, что он не выдержал испытание и поэтому трудовой договор с ним прекращается. Претензии работодателя должны быть зафиксированы и документально подтверждены. В противном случае работник может не согласиться с таким увольнением и обжаловать его в суде. В ходе судебного процесса все обстоятельства будут внимательно исследоваться и если работодатель не сможет доказать факты ненадлежащего выполнения работником своих обязанностей, суд признает увольнение незаконным.

Доказательствами, которыми работодатель может подтвердить эти обстоятельства, могут быть служебные записки о ненадлежащем выполнении работником его должностных обязанностей, допущенных ошибках, акты проверок, объяснительные и другие документы.

При этом, в суде от работодателя могут потребовать представить планы работы сотрудника, утвержденные на период испытания, локальные акты о прохождении испытания в организации. Наличие документов позволяет более объективно оценить соответствие работника предъявляемым к нему требованиям. Безусловно со всеми этими документами при их наличии работник должен быть ознакомлен до начала работы на испытательном сроке.

На практике нередко стороны трудового договора на испытательном сроке часто выбирают альтернативный вариант: либо увольнение по соглашению сторон либо увольнение по собственному желанию работника. В этом случае стороны расстаются полюбовно, и не самая хорошая запись об увольнении в связи неудовлетворительными результатами испытания в трудовой книжке работника не появляется.

Записи в трудовую книжку и личную карточку

При приеме работника ни в трудовую книжку, ни в личную карточку запись об испытательном сроке не вносится.

А вот при увольнении по причине того, что работник не выдержал испытательный срок, запись об этом вносится и в трудовую книжку и в личную карточку работника.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector