Nedcentr.ru

НЕД Центр
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Удлиненный ежегодный основной отпуск для педагогов в ДОУ

Отпуск педагога психолога

Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» установлена продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков педагогических работников.

Практически сразу же Профсоюз работников образования и науки РФ выпустил разьяснения, которые применяются до сих пор. Скачать данные разъяснения можно сайте Профсоюза образования или по ссылке eseur.ru/Files/Ejegodnie_oplachivaemie_otpuska24891.doc.

В этих разъяснениях четко указано, что «Ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска продолжительностью 56 календарных дней предоставляются педагогическим работникам дошкольных образовательных организаций, если они работают с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении. В данном случае имеется в виду, что все педагогические работники, принимающие непосредственное участие в работе с такими детьми, имеют право на отпуск указанной продолжительности.

Следует также учесть, что предоставление педагогическим работникам ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью, составляющей 56 календарных дней, теперь не обусловлено необходимостью выполнения работы в течение полного рабочего дня в дошкольных группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, как это предусматривалось при ранее действовавшем регулировании.»

Там же сказано, что «В группах комбинированной направленности осуществляется совместное образование здоровых детей и детей с ограниченными возможностями здоровья в соответствии с образовательной программой дошкольного образования, адаптированной для детей с ограниченными возможностями здоровья с учетом особенностей их психофизического развития, индивидуальных возможностей, обеспечивающей коррекцию нарушений развития и социальную адаптацию воспитанников с ограниченными возможностями здоровья.

Следует также отметить, что педагогические работники, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, находящимися в составе групп комбинированной направленности также имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.»

Вопрос формирования групп: общеобразовательной, оздоровительной или комбинированной решает учреждение в пределах выделенных финансовых средств. Но насколько я понял у Вас уже есть дети с ОВЗ, значит группы должны формироваться как комбинированные.
Вопрос длительности отпусков решает опять таки не учредитель, а учреждение на основание законов. Предъявите руководителю данные разьяснения. Если не поможет будете обдумовать возможности обжалования.

Какие гарантии положены воспитателям, работающим с детьми с ОВЗ?

Удлиненный отпуск воспитателя дошкольной образовательной организации при работе с детьми с ограниченными возможностями здоровья.

Работаю воспитателем в дошкольной образовательной организации. Группа у меня общеразвивающей направленности, но с 01 сентября в нее был зачислен новый ребенок.

Ребенок имеет проблемы со зрением и относится к категории детей с ограниченными возможностями здоровья. В настоящее время ежегодный оплачиваемый отпуск у меня составляет 42 календарных дня. На мой вопрос будет или нет увеличен отпуск до 56 дней администрация ответила, что необходимо для этого работать в группе, где все дети с ограниченными возможностями здоровья. Пункт 13 порядка устанавливает, что образовательная деятельность по образовательным программам дошкольного образования в образовательной организации осуществляется в группах.

Группы могут иметь общеразвивающую, компенсирующую, оздоровительную или комбинированную направленность. В группах общеразвивающей направленности осуществляется реализация образовательной программы дошкольного образования. В группах компенсирующей направленности осуществляется реализация адаптированной образовательной программы дошкольного образования для детей с ограниченными возможностями здоровья.

В группах комбинированной направленности осуществляется совместное образование здоровых детей и детей с ограниченными возможностями здоровья.

Таким образом, если в образовательной организации имеются группы компенсирующей или комбинированной направленности, то удлиненный отпуск воспитателя должен составлять 56 календарных дней. СанПиН 2. В частности пункт 1. Минимальное количество детей с ограниченными возможностями здоровья при комплектовании групп комбинированной направленности не установлено. Таким образом, наличие в группе хотя бы одного ребенка с ограниченными возможностями здоровья является основанием для создания группы комбинированной направленности.

Читать еще:  Как проходит проверка кандидатов при приеме на работу?

И, как следствие, предоставление воспитателю удлиненного отпуска продолжительностью 56 календарных дней. Подводя итог Удлиненный отпуск воспитателя, работающего с детьми с ограниченными возможностями здоровья, не зависит от количества таких детей или работы именно на группе компенсирующей направленности.

Спасибо за поддержку. У нас с руководством идет давний спор. А если ребенку выдали заключение комиссии не к 1 сентября, а 29 апреля в конце учебного года. Вроде 2 месяца родители ждали этой комиссии. Воспитатели могут рассчитывать на дополнительный отпуск? Добрый день. Наталья, я считаю, что воспитатель имеет право на удлиненный отпуск за тот год, в котором он начал работать с детьми особой категории.

Отпуск должен быть предоставлен установленной продолжительности, в нашем случае это 56 календарных дней. Предоставлять отпуск только за фактический период работы с данной категорией детей будет неверно. Речь идет об ежегодном основном оплачиваемом отпуске, который устанавливается воспитателю за особые условия работы работа с детьми с ОВЗ.

Продолжительность такого отпуска установлена Правительством РФ и составляет 56 календарных дней. Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска за фактически отработанное в соответствующих условиях время. Соответственно отпуск должен предоставляться установленной продолжительности и в полном объеме. За фактически отработанное в соответствующих условиях время предоставляются дополнительные отпуска ч. Скажите, пожалуйста, полагается ли ли отпуск 56 дней учителю — логопеду при работе в реабелитационной группе кратковременного пребывания для детей с ОВЗ в дошкольном общеобразовательном учреждении?

Думаю, что полагается. Но необходимо видеть документы и как все оформлено. Само учреждение общеобразовательное или дошкольное?

Может быть это группа дошколят при школе? Кратковременный статус как влияет на работу воспитателя, как оформлены трудовые отношения. Это основная его работа или может быть дополнительная платная услуга? Вопросов много. Я получила письменный отказ. Я рекомендую Вам обжаловать решение руководителя. Для начала обратитесь в профсоюзную организацию, при ее наличии. Затем в прокуратуру и или государственную инспекцию труда.

Работаю воспитателем в детском саду общеразвивающего типа. В группе у меня 2 инвалида- сахарный диабет; 1- что- то сердечком. Положено ли мне отпуск 56 календарных дня? Работаю с ними уже 2-ой год. Но, узнала об этом только сейчас. Могу ли я попросить за предыдущий учебный год, добрать 14 дней, которых не взяла в том года так как только 42 дня было. А почему о наличии детей с проблемами в здоровье стало известно только сейчас?

Ведь под них очевидно нужно адаптировать программу, нагрузку. Возможно, что заболевание было выявлено недавно и ранее статуса инвалидов они не имели. В любом случае сейчас Вы работаете с детьми-инвалидами и имеете право на удлиненный отпуск. Про предыдущий период сказать не могу, нужно смотреть по ситуации. Здравствуйте, я работаю в обычной, образовательной группе, группу посещает ребёнок с овз, написала заявление на удлинненый отпуск… Получила устный отказ, аргументируют, что группа не является комбинированной и для этого ребёнка требуется другая программа… Кто должен определить, что группа считается комбинированной и могу ли я рассчитывать на отпуск в Оксана, в группах комбинированной направленности осуществляется совместное образование здоровых детей, детей — инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья.

Соответственно, если есть в группе хоть один ребенок с ОВЗ, ее необходимо признать комбинированной. Порядок комплектования таких групп конечно должен быть установлен. Скорее всего это уже сделано управлением департаментом образования. Сама группа создается в обычном порядке, по приказу руководителя. Что касается другой образовательной программы. Отсутствие специальной образовательной программы не может лишать ребенка права на образование.

Читать еще:  10 ништяков которые повышают продуктивность работы в офисе

К тому же я сильно сомневаюсь, что основная образовательная программа не содержит сведений о работе с такими детьми. Скорее всего работа с ними проводится на основании индивидуальных планов с учетом рекомендаций ПМПК. Рекомендую Вам обратиться с этим вопросом в орган, осуществляющий управление в сфере образования.

Сами посмотрите ФГОС дошкольного образования и образовательную программу учреждения. Здравствуйте, спасибо большое за ответ! Но все же, есть ли основания у руководства в отказе в удленненом отпуске в 56 дней, ведь в постановлении говорится, если хоть один ребенок с овз находится в группе, то педагог может рассчитывать на отпуск в 56 дней.

Фактически Вы работаете на группе комбинированного вида. Значит оснований для отказа нет. Видимо в организации не оформлено все надлежащим образом. Статус группе не присвоен.

Дополнительное соглашение по отпуску не заключено. Рекомендую обратиться к администрации с заявлением о разъяснении установления меньшей продолжительности отпуска. Параллельно обратитесь в профсоюз при его наличии.

Далее по развитию ситуации и ответу. Доброго дня, я работю в детском саду помощником воспитателя, в нашей группе естт два ребенка ОВЗ, положен ли мне также как воспитателю удлиненный отпуск? Должность помощника воспитателя не включена в перечень должностей педагогических работников, поэтому удлиненный отпуск данной категории работников не устанавливается.

Может ли заведующий ДОУ сократить отпуск с 56 до 42дн. Ирина, если я правильно понимаю, то речь идет об образовательной программе? Если педагог ненадлежащим образом исполняет свои должностные обязанности, то речь может идти о применении к нему дисциплинарного взыскания. Такого взыскания, как сокращение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, трудовое законодательство не устанавливает. Поэтому гарантией на удлиненный отпуск за работу с детьми с ОВЗ работник должен воспользоваться в полном объеме.

Положен ли удлиненный отпуск, если в обычной общеобразовательной группе имеется 1 ребенок аутист и посещает группу часа в день? Я работаю старшим воспитателем в детском саду общеразвивающего вида.

Наш детский сад посещает 3 ребенка с ОВЗ. После обращения в трудовую инспекцию воспитателям и специалистам выплатили компенсацию за удлиненный отпуск, который им не предоставил руководитель. А полагается ли старшему воспитателю удлиненный оплачиваемый отпуск ведь должность старшего воспитателя включена в подраздел 2 раздела I номенклатуры должностей согласно постановлению N от Не имела возможность ответить.

Если Ваша работа является педагогической и связана с детьми с ОВЗ, то почему нет? Тем более, что старший воспитатель включен в перечень должностей, как и простой воспитатель. Думаю, что здесь нужно смотреть должностную инструкцию. Трудно сказать не видя документов. Если старший воспитатель выполняет административную, а не педагогическую работу, то нет.

Нужно исходить из содержания трудового договора и круга должностных обязанностей. Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, в нашей группе общеразвивающего вида есть ребенок у которого в мед.

ЗРР — это видимо задержка речевого развития? Я не могу сказать относится или нет такой диагноз к ограниченным возможностям здоровья.

Виды отпусков, предоставляемых педагогам

Педагогические работники ровно так же, как и иные категории персонала, наделены правом на получение ежегодного отпуска, за который они будут получать выплаты в размере среднего оклада, а также на ряд иных дополнительных отпусков.

Важной особенностью в данном случае выступает тот факт, что отпуска приходятся преимущественно на время каникул учащихся.

Очередной оплачиваемый

Как и иные категории работников, право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют право и работники образовательных учреждений (ст. 21 ТК РФ).

Читать еще:  Наряддопуск на выполнение огневых работ 2021 скачать образец

При этом существует несколько важных правил, которые обязаны соблюдать работники кадровых служб организаций образования:

  • работники заранее информируются о сроках предоставления отпусков;
  • выплаты осуществляются до выхода работника на заслуженный ежегодный отдых;
  • отпуск должен предоставляться работнику ежегодно: очередной – во время каникул, по требованию – в любое время года;
  • для педагогических работников время пребывания в отпуске в отличие от обычных категорий персонала увеличено в два раза (стандартная длительность отпуска – 28 дней).

Во время отпуска неизменным остается должность человека, его оклад: руководство образовательного учреждения не имеет права уволить его или оформить его перевод на другую должность.

Перед выходом работника в отпуск с ним согласовывается рабочая учебная нагрузка на будущий год.

Это происходит потому, что к моменту выхода на рабочее место был сформирован график работы и определены параметры расчета заработной платы.

Без сохранения денежного содержания

В случае необходимости и при наличии веских причин работнику образовательного учреждения могут предоставить отпуск без денежного содержания в любое время года.

Специфика такого рода освобождения сотрудника от исполнения служебных обязанностей такова:

  • Отпуск может быть предоставлен работнику, если его отсутствие не отразится негативно на образовательном процессе. В этом свете работник должен уведомить руководство заранее, чтобы ему могли найти временную замену.
  • Хотя учреждение не будет осуществлять в отношении сотрудника каких-либо выплат – рабочее место и заработок будут сохранены.
  • Сотрудник должен предоставить руководству заявление с указанием причин прошения о внеочередном отпуске без содержания и его сроках.
  • Если, пребывая в отпуске работник заболел, о чем он предоставит руководству больничный лист, то его дополнительно освободят от выполнения трудовых обязанностей на число дней болезни.

Следует отметить, то педагогический работник также имеет право на длительный отпуск до одного года не реже, чем раз в 10 лет.

Удлиненные

Отпуска, предоставляемые работникам сферы образования, считают удлиненными, поскольку они увеличены в два раза по сравнению с отпусками персонала иных сфер деятельности.

Удлиненный отпуск педагогических работников обуславливается высокой психической и эмоциональной нагрузкой, которую испытывает данная категория персонала в течение года.

В общем виде можно говорить о существовании двух видов отпусков педработников: длительностью 56 и 42 дня.

На 56-ти дневное освобождение от выполнения трудовых обязанностей ежегодно могут рассчитывать сотрудники:

  • организаций начального, среднего и высшего образования;
  • организованных на базе школ комбинатов и мастерских;
  • курсов повышения квалификации;
  • служб психологической помощи при образовательных учреждениях;
  • медицинских учреждений, практикующих педагогическую деятельность.

Что касается отпуска в 42 дня, который также предоставляется раз в год и оплачивается, то он рассчитан на сотрудников:

  • организаций дошкольного и дополнительного образования;
  • кабинетов, занимающихся учебно-методической работой;
  • иных образовательных структур.

Производится ли удержание за отпуск при сокращении? Ответ тут.

Отпуск зам.директора по АХЧ

Ответ от 28.04.2013 17:59 Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска педагогических работников определяется с учетом Постановления Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» (далее — Постановление N 724) (ст. 334 ТК РФ). Согласно Приложению к Постановлению N 724 продолжительность отпуска составляет от 42 до 56 календарных дней в год и зависит от наименования должности и образовательного учреждения.

Наименование должности, в соответствии со штатным расписанием, является обязательным для включения в трудовой договор условием (ст. 57 ТК РФ). Если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector