Nedcentr.ru

НЕД Центр
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Уполномоченный По Охране Труда Выборы Права и Обязанности

Уполномоченный по охране труда

Во всех организациях вопрос по поводу охраны труда всегда будет актуальным. Работодатель обязан обеспечить своих сотрудников всем необходимым для качественной работы и безопасности. За соблюдением правил необходим постоянный и четкий контроль. Для этого назначается уполномоченный по охране труда. Должность имеет определенные нюансы в работе. Потому для начала стоит разобраться во всех ее особенностях. Это поможет в правильной организации трудовых условий.

Нормативы в организации

Положение об уполномоченном по охране труда — задачи, права, процедура выборов

Уполномоченные лица по охране труда должны быть на каждом предприятии. Это обязательное законодательное требование, выполнение которого строго контролируется соответствующими государственными органами. При этом важно, чтобы были соблюдены все необходимые требования, которые предъявляются к их деятельности.

Законодательная база

Деятельность уполномоченных лиц по охране труда четко регулируется законодательными актами, таким как:

  • Трудовой Кодекс (а именно статья 370);
  • ФЗ №10 от 12.01.1996 (ст. 19);
  • положение об уполномоченном по охране труда.

При этом надо понимать, что данными нормами регулируется работа уполномоченного по охране труда в целом. То есть там оговаривается, какими правами их обычно наделяют, а также каковы обязанности уполномоченного по охране труда.

В РФ специально был создан Институт уполномоченных по охране труда – это специализированный орган, который занимается контролем за соблюдением прав сотрудников на безопасность в процессе работы у конкретного работодателя.

В полномочия органа входит проведение проверок на предприятиях на предмет соблюдения техники безопасности, а также контроль за тем, как уполномоченное доверенное лицо по охране труда выполняет свои обязанности.

Положение

Чтобы правильно составить документ, которым в дальнейшем будет регулироваться организация работы уполномоченных предварительно можно взять стандартный образец подобных бланков. Далее в типовое положение об уполномоченном вносятся все существенные условия:

  • как проходят выборы уполномоченных по охране труда;
  • задачи уполномоченного;
  • их права и методы реализации;
  • совмещение с основной деятельностью (доверенных лиц в данном вопросе обычно выбирают из числа работников, которые в дальнейшем продолжают занимать свои должности, совмещая с вверенными обязанностями).
Читать еще:  Где учиться профессии зоотехник — зарплата плюсы и минусы

Читайте по теме: Охрана труда услуги аутсорсинг — процедура оформления

После работы над постановлением оно утверждается на общем собрании сотрудников предприятия, предварительно согласовываясь с руководством компании.

Кто может быть

Надо сразу определить, что уполномоченное доверенное лицо по охране труда – это не ответственный за технику безопасности. Уполномоченные по охране труда назначаются решением профсоюза. В то время как ответственного выбирает работодатель на свое усмотрение.

Если основные задачи ответственного за технику безопасности работника заключаются в проведении инструктажа, предоставлении разъяснений по безопасности труда в организации, то уполномоченное доверенное лицо по охране труда должно следить за их исполнением.

Далее по результатам проведенного надзора уполномоченный по охране труда на предприятии должен предоставить на общем собрании коллектива отчет о проделанной работе.

Перед тем как преступить к выполнению своих непосредственных обязанностей данный сотрудник должен в обязательном порядке пройти обучение уполномоченных.

Это важно, так как в дальнейшем ему нужно будет оформлять протоколы, отчеты, форма которых строго регламентирована.

Также доверенные лица работников должны понимать, что именно считается нарушением и каковы стандарты, соблюдение которых нужно контролировать.

Основные задачи

Потребность в уполномоченном лице по охране труда возрастает с каждым днем. Если назначенные руководством представитель обычно делает все лишь формально, то данное лицо прежде всего отстаивает интересы коллектива.

При этом важно не только на опасном производстве контролировать соблюдение всех стандартов, но и в абсолютно любой компании, где на сегодняшний день активно практикуются нарушения в плане длительности рабочего дня, перерывов, графиков отпусков.

К основным задачам, которые должен выполнять уполномоченный по охране труда от трудового коллектива, следует отнести:

  • ключевая задача – контроль за соблюдением всех правил техники безопасности, ведением документации в данной сфере, проведением инструктажа, соблюдением всех стандартов на рабочем месте;
  • своевременное реагирование в случае их нарушения, применение санкций к виновному лицу;
  • информирование работников предприятия о всех выявленных нарушениях в процессе проведенной инспекции;
  • обязательное участие в проведении проверок работоспособности машин, оборудования, целостности зданий;
  • отстаивание интересов работников в конкретных спорах или государственных учреждениях;
  • отдельно по поручению членов профсоюза возможен анализ несчастных случаев на производстве, предоставление подробного отчета по причинам и статистике подобных ситуаций на конкретном предприятии и в отрасли в целом;
  • надзор за соблюдением всех правил трудового распорядка, отдыха, выплаты компенсаций.
Читать еще:  Обязательные медицинские осмотры виды порядок прохождения ответственность работодателя

Читайте по теме: Журнал выдачи удостоверений по охране труда — образец

Права

Чтобы уполномоченное доверенное лицо по охране труда могло должным образом выполнять свои обязанности, оно должно быть наделено соответствующими правами. Права уполномоченного по охране труда включают в себя следующие основные пункты:

  • требовать приостановить деятельность предприятия или конкретного производственного участка, если продолжение рабочего процесса представляет собой потенциальную угрозу для жизни или здоровья работника;
  • направление официальных жалоб в государственные органы с требованием наложить определенные санкции или принять меры для устранения нарушений;
  • запрос всех необходимых документов у руководства компании для осуществления своей деятельности;
  • участие в надзорных комиссиях, которые занимаются инспектированием предприятия, а также составлением протоколов, проведением служебных расследований по факту несчастного случая в организации;
  • проверка выполнения всех стандартов работы, которые изначально заявлены в коллективном договоре.

В соответствии с ТК РФ утвержден особый порядок увольнения данных работников – только с разрешения профсоюзного органа, членами которого они выступают.

Данная процедура выглядит следующим образом:

  • работодатель направляет в адрес профсоюзного органа документы, которые являются причиной для расторжения трудовых отношений;
  • в течение 7 дней профсоюзный орган представляет свой ответ в письменном виде о согласии или несогласии с таким увольнением. Если ответ не представлен в данный срок, то работодатель может расторгнуть договор без учета мнения представительного органа трудящихся.

Если работодатель не согласен с ответом, полученным от профсоюза, то может обратиться в суд.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • 8 (800) 700 95 53
Читать еще:  Слова благодарности руководителю коллегам в стихах прозе СМС

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector