Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору важные нюансы

Увольнение беременной женщины

Контур.Бухгалтерия — 14 дней бесплатно!

Кадровый учет и отчеты по сотрудникам, зарплата, пособия, командировочные и удержания в удобном бухгалтерском веб-сервисе

Беременность сотрудницы — головная боль большинства руководителей. Стремясь уклониться от расходов на содержание будущей мамы, работодатель ищет возможность «избавиться» от такой работницы. Рассмотрим обстоятельства, при которых увольнение женщины в положении правомерно, а при каких карается по закону.

Особенности срочного трудового договора

На основании ст. 58 Трудового кодекса установлено, что срочные соглашения не могут быть подписаны на период более пяти лет.

Подписание контрактов с ограниченным периодом действия целесообразно в тех случаях, когда отношения между персоналом и компанией не могут быть оформлены на неопределенный срок, а именно на время выполнения профобязанностей отсутствующих работников, для временных (до 2-х месяцев) или сезонных работ, а также для работ с заранее определенной продолжительностью. С полным перечнем оснований для подписания срочных контрактов с персоналом можно ознакомиться в ст. 59 ТК РФ.

Увольнение беременной женщины по срочному договору

Трудовое законодательство, защищая права беременных женщин, запрещает увольнять беременную женщину по истечению срочного договора до окончания беременности, т. е. до родов или другого разрешения. Это — общее положение, в котором есть подпункты, разъясняющие более подробно каждую возможную ситуацию. Например:

• Беременная женщина занимала должность временно в связи с отсутствием постоянного работника. При выходе последнего на занимаемую должность, срочный договор с беременной женщиной растрогается сразу,
• После родов (или иного разрешения беременности) женщина обязана уведомить работодателя об этом факте в течение недели, после чего оформляют увольнение,
• Для продления трудового договора (каждые 3 месяца) сотрудница обязана предоставлять руководителю предприятия справку из медицинского учреждения для подтверждения своего состояния,
• Если после родов (или иного разрешения беременности) сотрудница уведомляет работодателя о своем состоянии, но увольнения не оформляют, то срочный договор обретает постоянную форму,
• По Трудовому законодательству РФ увольнение беременной женщины, заключившей с предприятием срочный трудовой договор, производят только после окончания отпуска по беременности и родам, если нет иных оснований для увольнения,
• Несмотря на то, что после родов женщина находится на больничном, это не является причиной приостановления процедуры увольнения, поскольку не является инициативой работодателя, а соответствует условиям срочного договора,
• При незаконном увольнении, если женщина подает иск в вышестоящие органы, сотрудницу обязаны восстановить на рабочем месте и оплатить те дни, когда она вынуждена была не работать по вине работодателя, т. е. дни вынужденного прогула. По суду ей так же обязаны будут выплатить положенные компенсации, пособия по родам и пр.,
• При ликвидации предприятия увольнение беременных производится на общих основаниях,
• При реорганизации компании за беременной женщиной сохраняются все ее права, т. е. уволить ее работодатель не может, он обязан предложить другие вакантные должности,
• Работодатель не сможет уволить беременную женщину за дисциплинарное взыскание (например, прогул), что так же предусмотрено Российским законодательством,
• Если беременность завершается не рождением ребенка, а абортом, выкидышем и пр., то работодатель вправе уволить ее через неделю после окончания беременности, поскольку в декретном отпуске необходимости нет.

При предполагаемом увольнении руководитель обязан предупредить сотрудницу о предстоящей процедуре за три дня до ее исполнения, иначе срочный договор утратит свою силу. Т. е. от работодателя требуется основательная бдительность в этом вопросе, иначе не избежать разбирательства в суде.

○ Нюансы увольнения беременной по срочному договору.

Если вы относитесь к категории беременных женщин, которые трудятся по срочному договору, на переживайте, ТК РФ защищает ваши права.

Так, если срок трудового договора подписанного с вами заканчивается до окончания беременности, то согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ руководитель по вашей письменной просьбе обязан его продлить.

Также он вправе требовать от вас представлять ему раз в три месяца справку, свидетельствующую о беременности. Данный договор расторгается в дату окончания отпуска по беременности и родам

Если же договор был подписан с вами на установленный срок, во время которого вы выполняли трудовые функции отсутствующего работника, то работодатель вправе вас уволить в том случае, если основной сотрудник выйдет на работу.

Если у работодателя существует другая вакансия, куда можно вас перевести, то он обязан ее предоставить до окончания беременности. Также работодатель должен вам будет выплатить пособие по беременности и родам.

Возможно ли увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору

Российское законодательство предоставляет беременным женщинам гарантии от расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Это значит, что работодатель не вправе по своему желанию прекратить трудовые взаимоотношения с сотрудницей, независимо от ситуации.

Тем не менее, определенные правовые механизмы для увольнения беременной женщины присутствуют в российском законодательстве. В частности — никаких ограничений не предусмотрено для увольнения по следующим основаниям:

По желанию сотрудницы.

Независимо от типа заключенного документа и ситуации с будущими или имеющимися детьми — увольнение по вышеозначенным основаниям может быть проведено без каких-либо ограничений.

В то же время, увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору в 2021 году, когда он прекращает действовать, имеет свои особенности и нюансы, которые следует рассмотреть более подробно.

Другие варианты

Имеют ли право уволить беременную в каких-то еще случаях? Да, по причинам, не зависящим от воли сторон. Такие случаи касаются всех работников и предусмотрены законодательством. Например, если работницу признают полностью нетрудоспособной по медицинским показаниям или возникнут чрезвычайные обстоятельства, препятствующие продолжению трудовых отношений (стихийное бедствие, катастрофа, военные действия, крупная авария или другое чрезвычайное обстоятельство). Полный список обстоятельств, не зависящих от воли сторон, и условий, при которых они могут считаться таковыми, приведен в ст. 83 ТК РФ .

Таблица причин увольнения для наглядности и сравнения.

Личная инициатива беременной

При ликвидации организации, прекращении деятельности ИП

По окончании срока трудового договора. Справка о беременности не предоставлена до увольнения

По окончании срока трудового договора. Справка о беременности предоставлена до увольнения

Беременная замещает сотрудника, который выходит на работу. В организации отсутствуют другие подходящие должности либо беременная отказалась от всего предложенного

Беременная замещает сотрудника, который выходит на работу. В организации есть другие подходящие должности

По личной инициативе работодателя

За нарушения трудовой дисциплины

При невозможности выполнения беременной тяжелой, вредной работы

По причинам, не зависящим от воли сторон

В каких случаях работодатель может уволить беременную сотрудницу?

Трудовой кодекс предусматривает право принудительного увольнения беременных сотрудниц исключительно при ликвидации предприятия или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, однако даже в таких ситуациях работодатель обязан уведомить сотрудницу об увольнении заранее. Кроме этого предусмотрена возможность прекращения трудовых взаимоотношений с беременной работницей, работающей по срочному трудовому договору без каких-либо дополнительных гарантий для неё после выполнения его условий в отдельных случаях. Примерами условий договора может быть:

• Окончание срока трудовых взаимоотношений по наступлении установленной договором даты;
• Выход на работу сотрудника, которого временно заменяла беременная;
• Достижение результата работы, упомянутого в договоре.

Но даже в таких ситуациях работодатель может уволить беременную с предварительным уведомлением за три дня до окончательного расчета, без каких бы то ни было штрафов и обязательств перед ней, только в случае, если она заменяла отсутствующего работника. При таком увольнении работодатель также обязан предоставить ей возможность занять вакантные должности в компании, в том числе и с меньшей оплатой труда или с возможностью переезда в другую местность и лишь при её отказе от внесения изменений в условия трудового договора она может быть уволена. В остальных случаях предусматривается продление срочного договора вплоть до получения сотрудницей права на отпуск по беременности.

Также беременные женщины беспрепятственно могут увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон. В то же самое время, существует множество прецедентов оспаривания беременными и таковых увольнений, как подписанных недобровольно и под давлением.

Следует отметить, что даже грубое нарушение правил внутреннего трудового распорядка не может служить основанием для увольнения, равно как и другие ситуации предусмотренные ст. 81 ТК РФ. Таким образом, беременную сотрудницу нельзя уволить ни за неисполнение возложенных на неё служебных обязанностей, ни за появление на рабочем месте в состоянии опьянения, ни за разглашение тайны, прогулы или кражу. Тем не менее, работодатель имеет право на учет рабочего времени в табеле, а также на применение дисциплинарных взысканий к беременной при нарушении ей условий трудового договора, в том числе на удержание сумм ущерба из её заработной платы. Однако стаж в любом случае на весь период беременности будет начисляться в полном размере.

Важный факт – нарушение ч. 3, 5-8, 11 ст. 81 ТК РФ беременной работницей может служить полноценным основанием для последующего в будущем увольнения сотрудницы по завершении беременности, вне зависимости от её статуса матери-одиночки, многодетной матери и наличия других статусов, обеспечивающих дополнительные социальные гарантии защиты.

Отпуска: оформление и нюансы

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам предоставляется вне зависимости от того, как долго женщина работает в компании и как давно она была в отпуске в последний раз.

Согласно статье 255 ТК РФ, по заявлению сотрудницы и при предъявлении листка временной нетрудоспособности работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам длительностью 70 календарных дней до родов (при многоплодной беременности — 84) и 70 дней после (если роды осложненные — 86, если родилось больше одного ребенка — 110). Отпуск рассчитывается суммарно — если ребенок появился на свет раньше, чем через 70 дней, «неиспользованный остаток» сохраняется.

Такой отпуск предоставляется для подготовки к родам и восстановления после них. Его длительность не сокращается, а может быть только увеличена с учетом состояния здоровья женщины. Это касается и случаев, когда роды прошли неблагоприятно.

Пошаговый алгоритм оформления отпуска по беременности и родам:

1. Сотрудница предоставляет работодателю листок временной нетрудоспособности и заявление на отпуск по беременности и родам.
2. Специалист по кадровому делопроизводству регистрирует эти документы в установленном в компании порядке: например, вносит данные в журналы регистрации заявлений и учета листков нетрудоспособности.
3. Руководитель издает распоряжение или приказ о предоставлении отпуска. Этот документ также регистрируется в установленном порядке.
4. Сотрудницу знакомят с распоряжением или приказом под подпись.
5. Сотрудник отдела кадров отмечает отпуск в табеле учета рабочего времени.
6. Сведения об отпуске вносят в личную карточку сотрудницы.

Муж беременной женщины имеет право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск на тот период, когда она будет находиться в отпуске по беременности и родам. Это право можно реализовать вне зависимости от того, как долго мужчина работает в компании. Период отпуска, утвержденный в графике отпусков, в при этом не учитывается.

Программы по теме

Менеджер по персоналу. Управление персоналом и подразделением организации